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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TUEG Schillings die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man etwas von der Personalabteilung oder der Geschäftsführung möchte, dauert es je nach Ansprechpartner:in mal etwas länger. Aber alles in allem wird sich gut und schnell gekümmert.
Alle Kolleg:innen halten gut zusammen und verstehen sich großartig
Arbeitszeiten von 6:45-15:30 (40 Stunden Woche) + hin und Rückfahrt. Somit ist man schnell 9-10 Stunden pro Tag für die Firma unterwegs. Je nach Einsatzort manchmal noch länger.
Stets hilfsbereit und schnelle Kommunikation, jedoch gibt es auch Vorgesetzte, die manchmal emotional auf Missstände reagieren.
Man kommt rum, sieht regelmäßig neue Firmen und muss sich mit neuen Herausforderungen beschäftigen. Wem unterschiedliche Anreisezeiten nichts ausmachen ist hier gut aufgehoben.
Nette Kolleg:innen und mit der Geschäftsführung kann man jederzeit persönlich sprechen