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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Arbeitsklima, spannende Tätigkeiten, Perspektive, UrbanSports kostenlos, Firmenwagen mit Tankkarte, gute Kommunikation intern und nette Kolleg:innen. Man wird bei Problemen gehört und kann die Firma und seine Arbeit selbst mit gestalten.
Firmenwagen mit Tankkarte, neue Kollegen bekommen allerdings wohl keinen mehr und die aktuellen sollen nun länger als 3 Jahre gefahren werden, aber das sicherlich bei gleichbleibenden Kosten.
seitdem der alte GF weg ist und die 3 GF übernommen haben:
Leider absolut nichts mehr!
Pünktlich Bezahlung
Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten von einem Vorgesetzten und den drei Geschäftsführern. Diese scheinen Fernab der Wirklichkeit zu leben oder sind mit anderem Beschäftigt. Diese nicht Erreichbarkeit und Hinterherlauferei ist schrecklich.
Das Unternehmen empfehle ich trotz einer beachtlichen Werber-Prämie so guten Gewissens nicht weiter.
die Entwicklung der Firma und die Stimmung seit Juli 2022. Demotivation und "sche###-egal-Einstellung" vieler Mitarbeiter
Die Redensart "alle sind gleich, manche sind gleicher" trifft hier zu.
Die Ignoranz, Dreistigkeit und Überheblichkeit, wenn aus ehemaligen normalen Mitarbeitern dann GF's werden.
- GPS Ortung der Mitarbeiter:innen beim Ein- und Ausstempeln über die App
- Arbeitskleidung muss in der privaten Waschmaschine Zuhause gewaschen werden
- An- und Ablegen der Arbeitskleidung zählt nicht zur Arbeitszeit
Keine offene Kommunikation
Keine Rückmeldungungen
Kommunikation und Vorgesetzenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Nicht so selbstverliebt sein und blind gegenüber der Realität und nicht denken, dass die Mitarbeiter zufrieden und motiviert sind. Leider das Gegenteil der Fall!
Mal konkrete Gedanken machen, woran der hohe Krankenstand der letzten 12-15 Monate liegt anstatt implizit zu kommunizieren das sich Mitarbeiter auf dem Rücken anderer krank melden.
Mal über die eigene Anwesenheitszeit "VOR ORT" (im Büro) nachdenken. GF-Präsenz anstatt permanent abwesend zu sein.
Versprechen/Zusagen einhalten oder nachher nicht so zu tun, als wüsste man von nichts. Scheinheiligkeit ...
Die Probleme der Mitarbeiter mal ernsthaft angehen und Kritik annehmen.
Weniger Energie in Instagram und dort schön abgebildete, aber scheiternde Projekte wie die Solarzellen-Abteilung, einen Garten an dem kaum jemand Interesse hat, einen 3D-Drucker um den sich niemand kümmert.
Offener miteinander reden und nicht so viel hinterm Rücken das alles gegen einen verwendet werden kann
Am besten wieder zurück zur alten Moral und Wertevorstellung , besonders im Umgang mit Menschen
Zuverlässigere Rückmeldung oder auch regelmäßige Updates von der Personalabteilung und der Geschäftsführung bei Anfragen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von TUEG Schillings ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hat Aufstiegschancen und Perspektive. Bei Absprache zahlt die Firma den Meister.
Weiterbildungen immer möglich
Egal welche Weiterbildung du machen möchtest, die Tueg probiert dich immer bei allem zu unterstützen. Da das Unternehmen ein großes Wachstumspotenzial hat, sind die Karriere Möglichkeiten besonders hoch!
Gute Aufstiegschancen und Fortbildungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUEG Schillings ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
GF versteckt sich hinter Emails und Teams und umschifft so entstehende Kritik und Probleme/Sorgen der Mitarbeiter. Oft kommen so Aussagen und Ansprachen/Ansagen der GF an die Mitarbeiter zu stande, die nur für Kopfschütteln sorgen. Teilweise peinlich, auch der Umgang mit "krank sein" und der Krankheitsstatistik.
Von einem unverschämten Tonfall in manchen Mails ganz zu schweigen.
Kann kaum schlechter sein: Eine Personal-"Abteilung" aus einer Person, von der man nie eine Rückmeldung kriegt. Z. B. Abrechnungen muss man akribisch selbst kontrollieren, sonst hat man schnell mal Pech gehabt.
Die Geschäftsführung reagiert entweder ebenfalls nicht oder vertröstet bzw. macht Versprechungen, die nicht eingehalten werden.
Findet hinter deinem Rücken statt
Die Kommunikation lässt bei der Tueg leider sehr zu wünschen übrig. Jeder Mitarbeiter bekommt andere Regelung und niemand weiß so richtig was jetzt für den jeweiligen Mitarbeiter gild und was nicht. Neue Regelung die getroffen werden gelten angeblich für alle, dann aber für einzelne Personen doch nicht, ohne dass die es vorher gesagt bekommen.
Über neu Einstellung oder Kündigungen werden wir als Mitarbeiter im Aussendienst nicht informiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TUEG Schillings wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet TUEG Schillings schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TUEG Schillings als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TUEG Schillings als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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TUEG Schillings
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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TUEG Schillings
Branchendurchschnitt: Dienstleistung