28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hier wird man von oben gerne auf ewig vertröstet und belogen. Der Fokus liegt an den falschen Stellen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TUEG Schillings GmbH in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenwagen mit Tankkarte, neue Kollegen bekommen allerdings wohl keinen mehr und die aktuellen sollen nun länger als 3 Jahre gefahren werden, aber das sicherlich bei gleichbleibenden Kosten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten von einem Vorgesetzten und den drei Geschäftsführern. Diese scheinen Fernab der Wirklichkeit zu leben oder sind mit anderem Beschäftigt. Diese nicht Erreichbarkeit und Hinterherlauferei ist schrecklich.
Das Unternehmen empfehle ich trotz einer beachtlichen Werber-Prämie so guten Gewissens nicht weiter.
Verbesserungsvorschläge
Die Probleme der Mitarbeiter mal ernsthaft angehen und Kritik annehmen.
Weniger Energie in Instagram und dort schön abgebildete, aber scheiternde Projekte wie die Solarzellen-Abteilung, einen Garten an dem kaum jemand Interesse hat, einen 3D-Drucker um den sich niemand kümmert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit an sich ist okay, allerdings bekommt man auch schnell mal von oben Druck, wenn die Zahlen unter den verhandelten Bedingungen des Einsatzes nicht stimmen.
Image
Wenn man nach Instagram geht, ist alles perfekt. Leider steht da teilweise nicht mehr Wahrheit als in der Bild.
Bei einigen Firmen sind wir seit Jahren, andere wollen nichts mehr mit uns zu tun haben. Die Vermutung ist hier der Kölsche Klüngel.
Work-Life-Balance
40h-Woche, null Flexibilität bei den Arbeitszeiten, unklare Regelungen bei Überstunden, nicht vorher angemeldete Überstunden werden einfach gekürzt "weil der Kunde die ja nicht zahlt", Home-Office ist in wenigen Ausnahmefällen möglich, Anfahrt zu verschiedensten Kunden zählt nicht zur Arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Da geht kaum etwas und mal so, mal so. Schulungen für die PC-Systeme, an die man gesetzt wird erhält man wenn überhaupt zu spät.
Gehalt/Benefits
Seit über 2 Jahren keine Anpassung der Löhne trotz der steigenden Kosten. Teils undurchsichtige bis fragwürdige Regelungen für Firmenfahrzeuge, VWL, Nicht-Krank-Bonus und die überschaubare Prämie.
Obwohl wir zu den teuersten Anbietern auf dem Markt gehören ist merkwürdigerweise angeblich kein Geld da.
Es gibt noch eine Urban-Sports Mitgliedschaft, die viele aber gat nicht nutzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist eine wilde Mischung, man will zwar irgendwie mit Solar und E-Autos was tun, hat aber kein Konzept wie das für den normalen Mitarbeiter mit wechselnden Standorten funktionieren soll.
Durch Firmenfahrzeuge mit Tankkarten interessiert die meisten der Spritverbrauch kaum, einige sind regelrecht stolz auf ihre halsbrecherische Fahrweise.
Dazu steht auch schon mal ein sicherlich nicht spritsparender Geländewagen auf dem Hof.
Kollegenzusammenhalt
Der ist schon ziemlich gut und sicherlich mit eine der wenigen Sachen, die die Leute überhaupt noch hier halten.
In Einzelfällen könnte etwas kollegialer gehandelt werden, problematisch ist es aber meiner Meinung nach nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das know how der älteren Kollegen wird durchaus geschätzt, es werden aber keine älteren eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich. So okay wie die meisten Meister sind, der kleine Rest und die Geschäftsführung ziehen diese Wertung komplett herunter. Absprachen werden nicht eingehalten, ungerechtfertigte Beschuldigungen, Worte werden einem in dem Mind gelegt.
Die Arbeitnehmer dürfen dafür herhalten, dass nicht genug Jobs an Land geholt wurde. Dabei noch eine Ausstrahlung als könnte gar nichts besser sein, kompletter Egotrip.
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten teilweise in den letzten dreckigen, lauten und stinkenden Ecken diverser Chemieparks.
Die unter Umständen mit sonst was für Chemikalien kontaminierte Arbeitskleidung muss man privat waschen!
Hinter Arbeitskleidung und weiterer persönlicher Schutzausrüstung muss man in der Regel hinterherrennen.
Ein- und Ausstempeln mit GPS-App unter dem Vorwand des EU-Gesetzes zur Erfassung von Überstunden. Dabei fallen Überstunden hier gerne unter den Tisch und in dem Gesetz geht es nicht darum, ein GPS-trackendes Handy mitzuführen.
Kommunikation
Kann kaum schlechter sein: Eine Personal-"Abteilung" aus einer Person, von der man nie eine Rückmeldung kriegt. Z. B. Abrechnungen muss man akribisch selbst kontrollieren, sonst hat man schnell mal Pech gehabt.
Die Geschäftsführung reagiert entweder ebenfalls nicht oder vertröstet bzw. macht Versprechungen, die nicht eingehalten werden.
Gleichberechtigung
Wer sich mit der Geschäftsführung gut stellt, hat hier gute Karten. Gefühlt gelten für jeden andere Regeln. Keinerlei Transparenz.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist in den meisten Fällen abwechslungsreich und durch die Sicherheitsrelevanz auch wichtig.
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Leider absolut keine Empfehlung mehr seit dem die neue Geschäftsführung übernommen hat.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TUEG Schillings GmbH in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
seitdem der alte GF weg ist und die 3 GF übernommen haben:
Leider absolut nichts mehr!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Entwicklung der Firma und die Stimmung seit Juli 2022. Demotivation und "sche###-egal-Einstellung" vieler Mitarbeiter
Die Redensart "alle sind gleich, manche sind gleicher" trifft hier zu.
Die Ignoranz, Dreistigkeit und Überheblichkeit, wenn aus ehemaligen normalen Mitarbeitern dann GF's werden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht so selbstverliebt sein und blind gegenüber der Realität und nicht denken, dass die Mitarbeiter zufrieden und motiviert sind. Leider das Gegenteil der Fall!
Mal konkrete Gedanken machen, woran der hohe Krankenstand der letzten 12-15 Monate liegt anstatt implizit zu kommunizieren das sich Mitarbeiter auf dem Rücken anderer krank melden.
Mal über die eigene Anwesenheitszeit "VOR ORT" (im Büro) nachdenken. GF-Präsenz anstatt permanent abwesend zu sein.
Versprechen/Zusagen einhalten oder nachher nicht so zu tun, als wüsste man von nichts. Scheinheiligkeit hoch 10.
Bei Kündigung nicht von einer Kündigungsschutzklage quasi abraten, weil die GF ja auch ganz andere Möglichkeiten hätte. Klingt nach einer Art von Druck und ist peinlich!
Arbeitsatmosphäre
empfinde ich als bedrückend und demotivierend seitdem die neue GF "am Werk" ist
Work-Life-Balance
Urban-Sports-Mitgliedschaft M wird bezahlt
Gehalt/Benefits
kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Dafür eine Anwesenheitsprämie i.H.v. maximal 400 Euro brutto (!), die sich mit jedem Krankheitstag verringert.
Kein Dienstwagen für neue Außendienstmitarbeiter? Sollen zu den Einsatzorten mit Privat-PKW, als Ausgleich nur Fahrtkosten.
Kollegenzusammenhalt
im Prinzip gut
Vorgesetztenverhalten
das kleine 1x1 wie sich ein Geschäftsführer verhält ist abhanden gekommen. Das betrifft Kommunikation, "sich kümmern" um Mitarbeiter, offenes Ohr/offene Tür. Selbstreflexion und Selbstkritik sind unbekannte Tugenden!
"Lieblings-Mitarbeiter" werden gestreichelt, andere hingegen nicht beachtet oder sogar "ge-ghostet".
Man sollte sich entweder bei allen Mitarbeitern "nach dem Stand der Dinge" erkundigen oder mal das Gespräch suchen, aber nicht nur bei einer ausgewählten Klientel.
Das "links liegen lassen" kommt nicht gut an!
Arbeitsbedingungen
moderne Büroarbeitsplätze im Innendienst stehen nicht allen Mitarbeitern zur Verfügung. Schlechte Bürostühle, nicht überall ergonomische Tische.
Diensthandys Budget.
Anfahrt von zu Hause zum Einsatzort ist keine Arbeitszeit (betrifft Außendienst)
Kommunikation
GF versteckt sich hinter Emails und Teams und umschifft so entstehende Kritik und Probleme/Sorgen der Mitarbeiter. Oft kommen so Aussagen und Ansprachen/Ansagen der GF an die Mitarbeiter zu stande, die nur für Kopfschütteln sorgen. Teilweise peinlich, auch der Umgang mit "krank sein" und der Krankheitsstatistik.
Von einem unverschämten Tonfall in manchen Mails ganz zu schweigen.
Gleichberechtigung
Der kölsche Klüngel!
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Schlechte Kommunikation mit Hinterhältigkeit vereint
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei TUEG Schillings GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Vorgesetzenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Am besten wieder zurück zur alten Moral und Wertevorstellung , besonders im Umgang mit Menschen
Arbeitsatmosphäre
Man lacht einem ins Gesicht und hinter deinem Rücken wird über dich hergezogen. Geschäftsführung hört sich die Meinung nur einseitig an - so wie es ihr passt- geht gar nicht
Work-Life-Balance
Die Zeiterfassung ist wie schon oft beschrieben einfach lachhaft
Vorgesetztenverhalten
Unerfahren , egozentrisch , selbstverliebt
Kommunikation
Findet hinter deinem Rücken statt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meinung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TUEG Schillings GmbH in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine offene Kommunikation
Keine Rückmeldungungen
Verbesserungsvorschläge
Offener miteinander reden und nicht so viel hinterm Rücken das alles gegen einen verwendet werden kann
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber der sich wirklich um seine Mitarbeiter kümmert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TUEG Schillings GmbH in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Arbeitsklima, spannende Tätigkeiten, Perspektive, UrbanSports kostenlos, Firmenwagen mit Tankkarte, gute Kommunikation intern und nette Kolleg:innen. Man wird bei Problemen gehört und kann die Firma und seine Arbeit selbst mit gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- GPS Ortung der Mitarbeiter:innen beim Ein- und Ausstempeln über die App
- Arbeitskleidung muss in der privaten Waschmaschine Zuhause gewaschen werden
- An- und Ablegen der Arbeitskleidung zählt nicht zur Arbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
Zuverlässigere Rückmeldung oder auch regelmäßige Updates von der Personalabteilung und der Geschäftsführung bei Anfragen
Arbeitsatmosphäre
Nette Kolleg:innen und mit der Geschäftsführung kann man jederzeit persönlich sprechen
Image
Die Firma ist bei den vorhanden Unternehmen hoch angesehen
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten von 6:45-15:30 (40 Stunden Woche) + hin und Rückfahrt. Somit ist man schnell 9-10 Stunden pro Tag für die Firma unterwegs. Je nach Einsatzort manchmal noch länger.
Karriere/Weiterbildung
Man hat Aufstiegschancen und Perspektive. Bei Absprache zahlt die Firma den Meister.
Gehalt/Benefits
Gehalt muss selbst verhandelt werden und kann dementsprechend über- oder unterdurchschnittlich ausfallen. Sozialleistungen sind gut. Urban Sports, Jobrad, 49€ Deutschland Ticket, Firmenwagen, zusätzliche Gesundheitsversicherung mit 600€ Budget pro Jahr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein unter den Kolleg:innen Top. Umweltbewusstsein mancher ist bedenklich, was Nachhaltigkeit angeht.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kolleg:innen halten gut zusammen und verstehen sich großartig
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr wenig ältere Kollegen, aber der Umgang ist stets respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Stets hilfsbereit und schnelle Kommunikation, jedoch gibt es auch Vorgesetzte, die manchmal emotional auf Missstände reagieren.
Arbeitsbedingungen
Naja, es ist halt Arbeit in Chemieanlagen. Es gibt wesentlich bessere Arbeitsbedingungen. Schlechte Luft, Chemiegerüche, laute Geräusche, Arbeiten in künstlich beleuchteten Anlagen oder draußen (bei Regen/Schnee). Immer mit Helm, Sicherheitsschuhe, Schutzkleidung und Schutzbrille. Oder man sitzt im Schaltraum ohne Fenster mit vielen Schaltschränken mit Lüfter Geräuschen.
Kommunikation
Wenn man etwas von der Personalabteilung oder der Geschäftsführung möchte, dauert es je nach Ansprechpartner:in mal etwas länger. Aber alles in allem wird sich gut und schnell gekümmert.
Gleichberechtigung
Egal ob Firmenwagen, Gehalt, Stempelapp oder leistungsbasierte Geldprämie am Ende des Jahres. Bei allen Mitarbeiter:innen gelten andere Regeln, je nach dem, was verhandelt wurde.
Interessante Aufgaben
Man kommt rum, sieht regelmäßig neue Firmen und muss sich mit neuen Herausforderungen beschäftigen. Wem unterschiedliche Anreisezeiten nichts ausmachen ist hier gut aufgehoben.
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Mehrfachbewertung
Gut bezahlter Job mit Weiterbildungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TUEG Schillings GmbH in Kerpen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hab ich keine
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Kundenkontakt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen immer möglich
Kollegenzusammenhalt
Wie eine Familie
Umgang mit älteren Kollegen
werden mit Respekt behandelt
Vorgesetztenverhalten
Sind immer für uns da
Arbeitsbedingungen
Nur kleine Prüf Sachen
Kommunikation
Alles abgesprochen
Gleichberechtigung
Alle sind gleich
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Eine große Familie und man kann immer auf jeden zählen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei TUEG Schillings GmbH in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einem so viel Freiraum gelassen wird und man sich ausprobieren kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spaß bei der Arbeit mit neuen Herausforderungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TUEG Schillings GmbH in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Kollegen.
Firmenfahrzeuge mit Privatnutzung.
Verbesserungsvorschläge
Urlaubs und Weihnachtsgeld wäre wünschenswert.
Gehalt/Benefits
Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TUEG Schillings GmbH in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Nette Kollegen, sehr guter Teamzusammenhalt
-gute Weiterbildungsangebote
-Dienstwagen mit Privatnutzung
-flache Hierarchien
-Gute Arbeitsbedingungen
-die Arbeit macht Spaß und man macht sich nicht kaputt
-Gehalt nach Chemietarif
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In manchen Fällen muss mal längere Arbeitswege in Kauf nehmen, was aber nicht allzuoft vorkommt.
Verbesserungsvorschläge
Weihnachts-/Urlaubsgeld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TUEG Schillings GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Miteinander , Jobrad wird angeboten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TUEG Schillings durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden TUEG Schillings als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TUEG Schillings als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.