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Bewertung

Mehrfachbewertung

Zuverlässige Mitarbeiter gehen lassen, trägt nicht dazu bei den Ruf zu verbessern

2,3
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Borne Firmengruppe in Trierweiler gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Pünktliche Lohnzahlung
- günstige Kantine
- verschiedene Arbeitszeitenmodelle
- sicherer Arbeitsplatz, wenn man
halbwegs seine Arbeit ordentlich
macht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- verschiedene Führungskräfte haben
einen schlechten Führungsstil und
es ändert sich einfach nicht
- Meinungen der Mitarbeiter werden
nicht gehört, statt dessen bekommt
man gesagt, das von der Leitung
alles bedacht wird und man sich
keine Gedanken machen muss
(freundlich ausgedrückt). Zumindest
in meiner Abteilung
- in meiner Abteilung wird nicht
probiert das zuverlässige, motivierte
Personal zu halten, statt dessen
wird neues eingestellt, wo man nicht
weiß was und vor allem wie lange
neue Personal überhaupt bleibt.

Gleichzeitig bestehen Probleme zuverlässiges Personal zu bekommen.
Das widerspricht sich irgendwie.

Das gesamte Verhalten fördert es nicht, daß sich das Image der Firma zum positiven dreht

Verbesserungsvorschläge

- Führungskräfte schulen im Umgang
mit ihren Mitarbeitern
- Mitarbeiter nach Leistung bezahlen
- Mitarbeiter mehr einbeziehen, statt
sie vor den Kopf zu stoßen, wenn
Vorschläge gemacht werden

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung bzw in meiner Schicht gut

Image

Wird leider nicht besser

Work-Life-Balance

In meiner Abteilung überhaupt kein Problem

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird schon drauf geachtet, in manchen Dingen könnte man noch Verbesserungen durchsetzen

Karriere/Weiterbildung

In meiner Abteilung nicht

Kollegenzusammenhalt

War in meiner Schicht gut

Vorgesetztenverhalten

Menschlich gesehen gut, aber als Führungskraft nicht geeignet

Arbeitsbedingungen

Körperlich schwere und unergonomische Arbeit

Kommunikation

Sehr ausbaufähig

Gehalt/Benefits

Löhne werden nicht unbedingt nach Leistung, Zuverlässigkeit ect , sondern nach Nasenfaktor gezahlt. Zumindest in meiner Abteilung.

Verschiedene Zuschüsse gibt es zum Beispiel zu Brillen oder wenn man sich Arbeitsschuhe selber kaufen möchte . Wenn man etwas für die Arbeit anschaffen möchte, lohnt es sich mal nachzufragen ob es einen Zuschuß gibt.


Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Madeleine BergerEmployer Branding

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie einige Rahmenbedingungen bei uns positiv bewerten. Ihre kritischen Hinweise – insbesondere zu Führung, Kommunikation und Einbindung der Mitarbeitenden – nehmen wir ernst und nehmen sie als wichtigen Impuls für die Weiterentwicklung unserer Strukturen auf. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.