Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Über 60 Jahre Erfahrung in Sachen Tür
Wir als Türelemente Borne Handelsges. mbH sind Teil der Borne Firmengruppe, die mit mehr als 1.200 Mitarbeitern auf eine über 60-jährige Tradition eines gewachsenen Familienunternehmens zurückblickt.
Als Spezialist für montagefertige Innentüren und Zargen aus Holzwerkstoffen in den unterschiedlichsten Oberflächen und Designs gehören wir zu einem der größten und international agierenden Markenherstellern von Türelementen.
Wo sich Anforderungen im Arbeitsumfeld stetig ändern und Flexibilität, Leistungsbereitschaft und Motivation erfordern, sind Verlässlichkeit, Sicherheit und Gesundheit die Eckpfeiler einer langfristigen Zusammenarbeit. Dafür bieten unter anderem ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze und ein umfassendes Gesundheitsmanagement, welches die Belastung am Arbeitsplatz ausgleicht. Angeleitete Bewegungsangebote, Massage oder der tägliche Obstkorb sind nur einige Beispiele.
Darüber hinaus werden berufstätige Eltern bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützt. Flexible Arbeitszeitkonten, Teilzeitarbeit schaffen mehr gemeinsame Familienzeit und Zufriedenheit. Dass dies gelingt zeigt auch die Statistik: 46 % unserer Mitarbeiter sind länger als 10 Jahre im Unternehmen – und bleiben gerne.
Egal, welche Herausforderung Sie suchen - ob als Berufsanfänger, Experte oder zukünftiger Azubi. Wir bieten Ihnen vielzählige Möglichkeiten! Informieren Sie sich über Ihren Einstieg in unserer Jobübersicht: https://www.borne.de/jobuebersicht/
Wir produzieren und vertreiben montagefertige Innentüren und Zargen aus Holzwerkstoffen in den unterschiedlichsten Oberflächen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Türelemente Borne Handelsgesellschaft mbH.
Besonders hervorzuheben ist die Sicherheit eines großen Mittelständlers kombiniert mit der familiären Wärme eines inhabergeführten Betriebs. Die Mischung aus moderner Ausstattung, einer hauseigenen Kantine und dem wertschätzenden Umgang miteinander macht Borne zu einem Top-Arbeitgeber in Trierweiler.
Flexible Arbeitszeiten, Benefits wie Massage-Angebote auf dem Firmengelände, und die Arbeitsatmosphäre.
Die nähe der Geschäftsführung bis hin zum letzten Mitarbeiter in der Produktion ist super. Jeder Hilft wo er kann.
Die alte und insbesondere die neue Geschäftsführung ist sehr engagiert, was die Motivation aller steigert.
Man kann alle Themen offen ansprechen.
- Pünktliche Lohnzahlung
- günstige Kantine
- verschiedene Arbeitszeitenmodelle
- sicherer Arbeitsplatz, wenn man
halbwegs seine Arbeit ordentlich
macht
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt
- verschiedene Führungskräfte haben
einen schlechten Führungsstil und
es ändert sich einfach nicht
- Meinungen der Mitarbeiter werden
nicht gehört, statt dessen bekommt
man gesagt, das von der Leitung
alles bedacht wird und man sich
keine Gedanken machen muss
(freundlich ausgedrückt). Zumindest
in meiner Abteilung
- in meiner Abteilung wird nicht
probiert das zuverlässige, motivierte
Personal zu halten, statt dessen
wird neues eingestellt, wo man nicht
weiß was und vor allem wie lange
neue Personal überhaupt bleibt.
Gleichzeitig bestehen Probleme ...
Vorschläge wie man die Arbeit verbessern könnte, verlaufen im Sand, weil einige meinen im Bürostuhl zu sitzen bedeutet Gleichzeitig Ahnung zu haben, von dem wie es in der Produktion so abläuft!!!!!!!!!! Die einzelnen Mitarbeiter, die über jahrelanger Erfahrung in den Bereichen verfügen, werden einfach übergangen. Die haben ja eh keine Ahnung....
Das ist ein ganz großer Mangel
Ungerecht Bezahlung
Ungerechte Behandlung
Zu niedriges Gehalt für großes Aufgabenspektrum und immer mehr Verantwortung.
Einige Prozess müssen überarbeitet werden, was jedoch mit aktuell sehr frischem Wind vorangetrieben wird.
Sich endlich mal auf einen Tarifvertrag einlassen . Mit Obstkörben kann man keinen neuen qualifizierten Mitarbeiter anwerben .
Damit würde man auch alle Mitarbeiter gerechter bezahlen .
Gehaltsstruktur, langjährige Mitarbeiter müssen durch ihre Erfahrung mehr verdienen als neue Mitarbeiter ohne Erfahrung und Qualifikation.
Mehr Homeoffice-Tage, die Möglichkeit einer verkürzten Mittagspause (30 statt 45 Minuten) sowie ein höheres Gehalt.
Nehmt Geld in die Hand. Stellt "richtige" Fachkräfte ein, keine die nicht wollen oder nichts können und machen was sie wollen...... Denn damit vergrault ihr die halbe Belegschaft der guten Mitarbeiter. Und davon sind nicht mehr viele da!!!
Es herrscht nur noch Chaos in allen Bereichen. Geht mal in die Bereiche und schaut euch das Chaos an!
- Führungskräfte schulen im Umgang
mit ihren Mitarbeitern
- Mitarbeiter nach Leistung bezahlen
- Mitarbeiter mehr einbeziehen, statt
sie vor den Kopf zu stoßen, wenn
Vorschläge gemacht werden
Der am besten bewertete Faktor von Türelemente Borne Handelsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
In der Kundenbetreuung bei Borne wird es nie langweilig. Die Aufgaben sind extrem abwechslungsreich, da man die gesamte Kette von der individuellen Produktberatung bis hin zur Auftragsabwicklung begleitet. Man hat mit einer spannenden Mischung aus Fachhändlern und Großkunden zu tun, was immer wieder neue Herausforderungen mit sich bringt. Besonders spannend finde ich die technische Komponente – man lernt ständig dazu, was Türelemente, Oberflächen und Sonderanfertigungen angeht. Man ist hier kein bloßer 'Nummernschieber', sondern ein echter Problemlöser und Ansprechpartner für hochwertige Bauelemente.
Sehr interessanter Bereich mit guter Schnittmenge
Kein Tag wie der andere. Manchmal ist man die Person für alles.
Wenn man sich Aufgaben sucht gibt es immer genug zu tun!
Es gibt viele Projekte und eine gute Einbindung der Mitarbeiter in neue Prozesse. An manchen Punkten, ist die Verteilung der Aufgaben nicht optimal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Türelemente Borne Handelsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Infos könnten über Meister besser verteilt werden
Welche Kommunikation?
Sehr ausbaufähig
Kommunikation zwischen gewissen Stellen ist sehr schlecht. Hier besteht dringend Nachbesserungsbedarf.
Findet in meinen Augen nicht statt, man wird immer mit Floskeln vertröstet oder es wird auf Zeit gespielt.
Es wäre schön, wenn betroffene Mitarbeiter mit einbezogen werden würden, wenn z. B Veränderungen am Arbeitsplatz anstehen. Derjenige arbeitet dort und ist mit den Arbeitsabläufen vertraut und kann in den meisten Fällen direkt sagen, wie man den Platz umgestalten kann um effizienter zu arbeiten, statt langsamer gemacht zu werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wer sich engagiert, wird hier gesehen. Es gibt regelmäßige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – sei es durch interne Produktschulungen zu neuen Türentrends oder durch gezielte Förderung im Bereich Kundenmanagement. Man bekommt die Chance, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen
In meiner Abteilung nicht
Es werden den Mitarbeitern gute Möglichkeiten zur Entwicklung geboten egal welche Ausbildung sie haben. Es muss nur Bereitschaft/Initiative zur Entwicklung gezeigt werden.
Wenn man den Chef aktiv fragt nach Weiterbildungen werden diese meist genehmigt und auch unterstützt. So soll es sein.
Nach viel Fragen. Immer die Antwort nein