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Türelemente Borne Handelsgesellschaft mbH Logo

Türelemente 
Borne 
Handelsgesellschaft 
mbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score80 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer:in8 Gehaltsangaben
Ø32.100 €
Facharbeiter:in Produktion4 Gehaltsangaben
Ø31.800 €
Lagerist:in4 Gehaltsangaben
Ø28.400 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Türelemente Borne Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Türelemente Borne Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Über 60 Jahre Erfahrung in Sachen Tür

Wir als Türelemente Borne Handelsges. mbH sind Teil der Borne Firmengruppe, die mit mehr als 1.200 Mitarbeitern auf eine über 60-jährige Tradition eines gewachsenen Familienunternehmens zurückblickt.

Als Spezialist für montagefertige Innentüren und Zargen aus Holzwerkstoffen in den unterschiedlichsten Oberflächen und Designs gehören wir zu einem der größten und international agierenden Markenherstellern von Türelementen.

Wo sich Anforderungen im Arbeitsumfeld stetig ändern und Flexibilität, Leistungsbereitschaft und Motivation erfordern, sind Verlässlichkeit, Sicherheit und Gesundheit die Eckpfeiler einer langfristigen Zusammenarbeit. Dafür bieten unter anderem ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze und ein umfassendes Gesundheitsmanagement, welches die Belastung am Arbeitsplatz ausgleicht. Angeleitete Bewegungsangebote, Massage oder der tägliche Obstkorb sind nur einige Beispiele.

Darüber hinaus werden berufstätige Eltern bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützt. Flexible Arbeitszeitkonten, Teilzeitarbeit schaffen mehr gemeinsame Familienzeit und Zufriedenheit. Dass dies gelingt zeigt auch die Statistik: 46 % unserer Mitarbeiter sind länger als 10 Jahre im Unternehmen – und bleiben gerne.

Egal, welche Herausforderung Sie suchen - ob als Berufsanfänger, Experte oder zukünftiger Azubi. Wir bieten Ihnen vielzählige Möglichkeiten! Informieren Sie sich über Ihren Einstieg in unserer Jobübersicht: https://www.borne.de/jobuebersicht/

Produkte, Services, Leistungen

Wir produzieren und vertreiben montagefertige Innentüren und Zargen aus Holzwerkstoffen in den unterschiedlichsten Oberflächen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • RabatteRabatte
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was Türelemente Borne Handelsgesellschaft mbH über Benefits sagt

  • flache Hierachien in einem mittelständischen Familienunternehmen in zweiter Generation
  • vermögenswirksame Leistungen
  • kostenloses Obst und Mineralwasser
  • einen Mitarbeiterparkplatz direkt vor der Tür
  • ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement, ausgerichtet an den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter (m/w/d)
  • Sommerfeste und weitere Events, die sich positiv auf das Arbeitsklima auswirken und Kollegen oftmals zu Freunden werden lassen
  • unsere Kantine bereitet täglich leckere Gerichte zu und sorgt für das leibliche Wohlbefinden

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Türelemente Borne Handelsgesellschaft mbH.

  • Markus Mittal | BORNE Firmengruppe | Personalleitung

    Tel.: +49 651 8106 - 370

    E-Mail: MMittal@borne.de

  • In der Produktion sowie im Versand bzw. in unserer Spedition suchen wir laufend neue Mitarbeiter (m/w/d)! Aber wir freuen uns über Initiativbewerbungen für alle weiteren Tätigkeitsbereiche!

  • per Email an: bewerbung@borne.de

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Abwechslungsreicher kann der Tag nicht sein.
Will man mehr Verantwortung kann man sich eine solche Stelle erarbeiten. Außer Haus Fortbildungen werden positiv gesehen und sogar unterstützt.
Flexibilität bezüglich des Urlaubs.
Arbeiten an 40 Jahre alten Produktionsmaschinen bis hin zu modernsten automatisierten Anlagen
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Auf persönliche Anliegen/Wünsche wird meist schnell reagiert, trotz der großen Mitarbeiterzahl.
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Familienunternehmen mit kurzen Entschiedungswegen
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Meine kollegen
Aufgaben
Freiraum
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Kollegium und allgemein die Belegschaft.
Arbeitsumfeld im allgemeinen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitgeber als Person. Immer nicht da. Und er weiß nicht was passiert in der Betrieb
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Kommunikation ist verbesserungsfähig
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Busverbindungen
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Unterbesetzung in der Abteilung
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Wichtige Themen werden einfach ausgesessen, auf Kosten anderer Leute ihr Privatleben. Themen wie Bereitschaft, Überstunden werden gänzlich ignoriert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gehalt anpassen.
Urlaub anpassen und auf ein Level für alle bringen
Vorgesetze einstellen die wissen was sie tun in ihren Abteilungen.
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Weiterhin an der Stimmung in der Abteilung arbeiten und mehr Gehör den Jungen Arbeitern geben. So kann zusammen eine gute Lösung gefunden werden.
Sturheit und nicht nachvollziehbare Aktionen der Führungskräfte unterbinden.
Neue und gute Facharbeiter heranziehen, um die Belastung und den Stress zu verringern.
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Als erstes, um die noch bestehende Belegschaft zu halten, die Löhne angleichen. Es kann nicht sein, das ich nicht von meinem 40h Job ohne Nebenjob leben kann. Und ich meine nicht wegen eventueller Urlaubsreisen, sondern meine normalen Fixkosten.
Dann wäre es schön, wenn Entscheidungen oder Anliegen nicht immer Monate rausgezogen werden würden.
Die Arbeit erleichtern durch eventuelle Hilfsmittel oder Umstrukturierung. Man sollte sich viel mehr mit seinen Mitarbeitern unterhalten und zwar so, das die auch das Gefühl haben, da hört ...
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Man sollte manche Leute von den Führungsstellen beseitigen. Es bringt niemanden was wenn noch oben hin immer alles toll kommuniziert wird aber die Realität etwas anderes aufweist. Alleine die letzten Kündigungen (es waren einige & es kam niemand mehr dazu) haben alle was mit der Führungskraft zu tun.
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Mitarbeiter gleich behandeln.
Führungskräfte schulen und unterstützt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Türelemente Borne Handelsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


locker und fair, man weiß diese zu schätzen
5
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keine Aussage die ich treffen kann.
3
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Ebenso aufgrund des Alters.
5
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Ältere Kollegen werden auf Grund ihres Fachwissens und ihrer Erfahrung geschätzt.
5
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Sehr viele alte Kollegen, die unantastbar sind und sich deshalb auf den Rücken der neuen ausruhen können.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Türelemente Borne Handelsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Kommunikation zwischen gewissen Stellen ist sehr schlecht. Hier besteht dringend Nachbesserungsbedarf.
2
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Findet in meinen Augen nicht statt, man wird immer mit Floskeln vertröstet oder es wird auf Zeit gespielt.
Es wäre schön, wenn betroffene Mitarbeiter mit einbezogen werden würden, wenn z. B Veränderungen am Arbeitsplatz anstehen. Derjenige arbeitet dort und ist mit den Arbeitsabläufen vertraut und kann in den meisten Fällen direkt sagen, wie man den Platz umgestalten kann um effizienter zu arbeiten, statt langsamer gemacht zu werden
1
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Wenn man nicht den Kontakt sucht - fährt die Kommunikation in unserer Abteilung gegen 0.
1
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Hier ist das Unternehmen auf einem guten Weg, die Kommunikation muss jedoch weiter voran getrieben werden und intensiviert werden.
3
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Sie haben gesagt, b1 deutsch reicht. Aber im realität reicht nicht
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Wenn man den Chef aktiv fragt nach Weiterbildungen werden diese meist genehmigt und auch unterstützt. So soll es sein.
4
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Finanzielle Unterstützung durch den Betrieb
5
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Nach viel Fragen. Immer die Antwort nein
1
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langfristige Perspektiven werden geboten
4
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Keinerlei Aufstiegschancen. Auf den interessanten Plätzen sitzen seit Jahrzehnten dieselben Leute, die nur den einen Laden kennen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Türelemente Borne Handelsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Türelemente Borne Handelsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Türelemente Borne Handelsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Türelemente Borne Handelsgesellschaft als eher modern.
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