Türelemente Borne Handelsgesellschaft mbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Über 60 Jahre Erfahrung in Sachen Tür
Wir als Türelemente Borne Handelsges. mbH sind Teil der Borne Firmengruppe, die mit mehr als 1.200 Mitarbeitern auf eine über 60-jährige Tradition eines gewachsenen Familienunternehmens zurückblickt.
Als Spezialist für montagefertige Innentüren und Zargen aus Holzwerkstoffen in den unterschiedlichsten Oberflächen und Designs gehören wir zu einem der größten und international agierenden Markenherstellern von Türelementen.
Wo sich Anforderungen im Arbeitsumfeld stetig ändern und Flexibilität, Leistungsbereitschaft und Motivation erfordern, sind Verlässlichkeit, Sicherheit und Gesundheit die Eckpfeiler einer langfristigen Zusammenarbeit. Dafür bieten unter anderem ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze und ein umfassendes Gesundheitsmanagement, welches die Belastung am Arbeitsplatz ausgleicht. Angeleitete Bewegungsangebote, Massage oder der tägliche Obstkorb sind nur einige Beispiele.
Darüber hinaus werden berufstätige Eltern bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützt. Flexible Arbeitszeitkonten, Teilzeitarbeit schaffen mehr gemeinsame Familienzeit und Zufriedenheit. Dass dies gelingt zeigt auch die Statistik: 46 % unserer Mitarbeiter sind länger als 10 Jahre im Unternehmen – und bleiben gerne.
Egal, welche Herausforderung Sie suchen - ob als Berufsanfänger, Experte oder zukünftiger Azubi. Wir bieten Ihnen vielzählige Möglichkeiten! Informieren Sie sich über Ihren Einstieg in unserer Jobübersicht: https://www.borne.de/jobuebersicht/
Produkte, Services, Leistungen
Wir produzieren und vertreiben montagefertige Innentüren und Zargen aus Holzwerkstoffen in den unterschiedlichsten Oberflächen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Türelemente Borne Handelsgesellschaft mbH über Benefits sagt
- flache Hierachien in einem mittelständischen Familienunternehmen in zweiter Generation
- vermögenswirksame Leistungen
- kostenloses Obst und Mineralwasser
- einen Mitarbeiterparkplatz direkt vor der Tür
- ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement, ausgerichtet an den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter (m/w/d)
- Sommerfeste und weitere Events, die sich positiv auf das Arbeitsklima auswirken und Kollegen oftmals zu Freunden werden lassen
- unsere Kantine bereitet täglich leckere Gerichte zu und sorgt für das leibliche Wohlbefinden
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Türelemente Borne Handelsgesellschaft mbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders hervorzuheben ist die Sicherheit eines großen Mittelständlers kombiniert mit der familiären Wärme eines inhabergeführten Betriebs. Die Mischung aus moderner Ausstattung, einer hauseigenen Kantine und dem wertschätzenden Umgang miteinander macht Borne zu einem Top-Arbeitgeber in Trierweiler.
Flache Hierarchie und Entscheidungen
Die nähe der Geschäftsführung bis hin zum letzten Mitarbeiter in der Produktion ist super. Jeder Hilft wo er kann.
Die alte und insbesondere die neue Geschäftsführung ist sehr engagiert, was die Motivation aller steigert.
Man kann alle Themen offen ansprechen.
- Pünktliche Lohnzahlung
- günstige Kantine
- verschiedene Arbeitszeitenmodelle
- sicherer Arbeitsplatz, wenn man
halbwegs seine Arbeit ordentlich
macht
Flexible Arbeitszeiten, Benefits wie Massage-Angebote auf dem Firmengelände, und die Arbeitsatmosphäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- verschiedene Führungskräfte haben
einen schlechten Führungsstil und
es ändert sich einfach nicht
- Meinungen der Mitarbeiter werden
nicht gehört, statt dessen bekommt
man gesagt, das von der Leitung
alles bedacht wird und man sich
keine Gedanken machen muss
(freundlich ausgedrückt). Zumindest
in meiner Abteilung
- in meiner Abteilung wird nicht
probiert das zuverlässige, motivierte
Personal zu halten, statt dessen
wird neues eingestellt, wo man nicht
weiß was und vor allem wie lange
neue Personal überhaupt bleibt.
Gleichzeitig bestehen Probleme ...
Manche Entscheidungen sind eher langwierig
Vorschläge wie man die Arbeit verbessern könnte, verlaufen im Sand, weil einige meinen im Bürostuhl zu sitzen bedeutet Gleichzeitig Ahnung zu haben, von dem wie es in der Produktion so abläuft!!!!!!!!!! Die einzelnen Mitarbeiter, die über jahrelanger Erfahrung in den Bereichen verfügen, werden einfach übergangen. Die haben ja eh keine Ahnung....
Das ist ein ganz großer Mangel
Ungerecht Bezahlung
Ungerechte Behandlung
Einige Prozess müssen überarbeitet werden, was jedoch mit aktuell sehr frischem Wind vorangetrieben wird.
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte schulen im Umgang
mit ihren Mitarbeitern
- Mitarbeiter nach Leistung bezahlen
- Mitarbeiter mehr einbeziehen, statt
sie vor den Kopf zu stoßen, wenn
Vorschläge gemacht werden
Sich endlich mal auf einen Tarifvertrag einlassen . Mit Obstkörben kann man keinen neuen qualifizierten Mitarbeiter anwerben .
Damit würde man auch alle Mitarbeiter gerechter bezahlen .
Gehaltsstruktur, langjährige Mitarbeiter müssen durch ihre Erfahrung mehr verdienen als neue Mitarbeiter ohne Erfahrung und Qualifikation.
Mehr Homeoffice-Tage, die Möglichkeit einer verkürzten Mittagspause (30 statt 45 Minuten) sowie ein höheres Gehalt.
Nehmt Geld in die Hand. Stellt "richtige" Fachkräfte ein, keine die nicht wollen oder nichts können und machen was sie wollen...... Denn damit vergrault ihr die halbe Belegschaft der guten Mitarbeiter. Und davon sind nicht mehr viele da!!!
Es herrscht nur noch Chaos in allen Bereichen. Geht mal in die Bereiche und schaut euch das Chaos an!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Türelemente Borne Handelsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
In der Kundenbetreuung bei Borne wird es nie langweilig. Die Aufgaben sind extrem abwechslungsreich, da man die gesamte Kette von der individuellen Produktberatung bis hin zur Auftragsabwicklung begleitet. Man hat mit einer spannenden Mischung aus Fachhändlern und Großkunden zu tun, was immer wieder neue Herausforderungen mit sich bringt. Besonders spannend finde ich die technische Komponente – man lernt ständig dazu, was Türelemente, Oberflächen und Sonderanfertigungen angeht. Man ist hier kein bloßer 'Nummernschieber', sondern ein echter Problemlöser und Ansprechpartner für hochwertige Bauelemente.
Gerade in der IT sehr Interessante und herausfordernde Aufgaben
Weiterbildung
Kein Tag wie der andere. Manchmal ist man die Person für alles.
Sehr interessanter Bereich mit guter Schnittmenge
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Türelemente Borne Handelsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Löhne werden nicht unbedingt nach Leistung, Zuverlässigkeit ect , sondern nach Nasenfaktor gezahlt. Zumindest in meiner Abteilung.
Verschiedene Zuschüsse gibt es zum Beispiel zu Brillen oder wenn man sich Arbeitsschuhe selber kaufen möchte . Wenn man etwas für die Arbeit anschaffen möchte, lohnt es sich mal nachzufragen ob es einen Zuschuß gibt.
Mein Gehalt liegt leider unter dem deutschen Durchschnittsgehalt, aber deutlich über dem Mindestlohn. Es gibt Zusatzleistungen, wie z. B. eine kostenlose Krankenzusatzversicherung.
Nach Leistung wird hier nicht bezahlt
Gehalt ist nicht mehr zeitgerecht man ist auf aktive Verhandlungen alle Jahre angewiesen. Hier sind Erhöhungen mehr wie nötig vorallem bei den aktuellen Preisen in der Welt.
Nicht viel verdient nach lang Jahren dort. Immer weniger als die neue deutscher Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wer sich engagiert, wird hier gesehen. Es gibt regelmäßige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – sei es durch interne Produktschulungen zu neuen Türentrends oder durch gezielte Förderung im Bereich Kundenmanagement. Man bekommt die Chance, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen
In meiner Abteilung nicht
Es werden den Mitarbeitern gute Möglichkeiten zur Entwicklung geboten egal welche Ausbildung sie haben. Es muss nur Bereitschaft/Initiative zur Entwicklung gezeigt werden.
Wenn man den Chef aktiv fragt nach Weiterbildungen werden diese meist genehmigt und auch unterstützt. So soll es sein.
langfristige Perspektiven werden geboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Türelemente Borne Handelsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Türelemente Borne Handelsgesellschaft gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Türelemente Borne Handelsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Türelemente Borne Handelsgesellschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.