kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Hierarchie und Entscheidungen
Manche Entscheidungen sind eher langwierig
Vorgesetzte sind immer hilfsbereit
Sehr gut
gegenseitiger Respekt wird GROSS geschrieben
Gerade in der IT sehr Interessante und herausfordernde Aufgaben
- Pünktliche Lohnzahlung
- günstige Kantine
- verschiedene Arbeitszeitenmodelle
- sicherer Arbeitsplatz, wenn man
halbwegs seine Arbeit ordentlich
macht
- verschiedene Führungskräfte haben
einen schlechten Führungsstil und
es ändert sich einfach nicht
- Meinungen der Mitarbeiter werden
nicht gehört, statt dessen bekommt
man gesagt, das von der Leitung
alles bedacht wird und man sich
keine Gedanken machen muss
(freundlich ausgedrückt). Zumindest
in meiner Abteilung
- in meiner Abteilung wird nicht
probiert das zuverlässige, motivierte
Personal zu halten, statt dessen
wird neues eingestellt, wo man nicht
weiß was und vor allem wie lange
neue Personal überhaupt bleibt.
Gleichzeitig bestehen Probleme zuverlässiges Personal zu bekommen.
Das widerspricht sich irgendwie.
Das gesamte Verhalten fördert es nicht, daß sich das Image der Firma zum positiven dreht
- Führungskräfte schulen im Umgang
mit ihren Mitarbeitern
- Mitarbeiter nach Leistung bezahlen
- Mitarbeiter mehr einbeziehen, statt
sie vor den Kopf zu stoßen, wenn
Vorschläge gemacht werden
In meiner Abteilung bzw in meiner Schicht gut
Wird leider nicht besser
In meiner Abteilung überhaupt kein Problem
Wird schon drauf geachtet, in manchen Dingen könnte man noch Verbesserungen durchsetzen
In meiner Abteilung nicht
War in meiner Schicht gut
Menschlich gesehen gut, aber als Führungskraft nicht geeignet
Körperlich schwere und unergonomische Arbeit
Sehr ausbaufähig
Löhne werden nicht unbedingt nach Leistung, Zuverlässigkeit ect , sondern nach Nasenfaktor gezahlt. Zumindest in meiner Abteilung.
Verschiedene Zuschüsse gibt es zum Beispiel zu Brillen oder wenn man sich Arbeitsschuhe selber kaufen möchte . Wenn man etwas für die Arbeit anschaffen möchte, lohnt es sich mal nachzufragen ob es einen Zuschuß gibt.
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt
Vorschläge wie man die Arbeit verbessern könnte, verlaufen im Sand, weil einige meinen im Bürostuhl zu sitzen bedeutet Gleichzeitig Ahnung zu haben, von dem wie es in der Produktion so abläuft!!!!!!!!!! Die einzelnen Mitarbeiter, die über jahrelanger Erfahrung in den Bereichen verfügen, werden einfach übergangen. Die haben ja eh keine Ahnung....
Das ist ein ganz großer Mangel
Nehmt Geld in die Hand. Stellt "richtige" Fachkräfte ein, keine die nicht wollen oder nichts können und machen was sie wollen...... Denn damit vergrault ihr die halbe Belegschaft der guten Mitarbeiter. Und davon sind nicht mehr viele da!!!
Es herrscht nur noch Chaos in allen Bereichen. Geht mal in die Bereiche und schaut euch das Chaos an!
War mal gut, wird aber immer schlimmer, da RICHTIGE Fachkräfte fehlen!!!!!!
Nicht vorhanden in der Produktion
Nach Leistung wird hier nicht bezahlt
Diese werden systematisch überlastet, da die neuen Mitarbeiter keine große Lust haben, und diese Arbeit muss dann von den älteren Fachkräften mit aufgefangen werden, was zur Überlastung führt.
Alls egal, da sie selbst überlastet sind
Welche Kommunikation?
Ungerecht Bezahlung
Ungerechte Behandlung
Familiäres Arbeitsklima
Zu niedriges Gehalt für großes Aufgabenspektrum und immer mehr Verantwortung.
Gehaltsstruktur, langjährige Mitarbeiter müssen durch ihre Erfahrung mehr verdienen als neue Mitarbeiter ohne Erfahrung und Qualifikation.
Die nähe der Geschäftsführung bis hin zum letzten Mitarbeiter in der Produktion ist super. Jeder Hilft wo er kann.
Die alte und insbesondere die neue Geschäftsführung ist sehr engagiert, was die Motivation aller steigert.
Man kann alle Themen offen ansprechen.
Einige Prozess müssen überarbeitet werden, was jedoch mit aktuell sehr frischem Wind vorangetrieben wird.
Das Unternehmen muss mehr Werbung machen um noch mehr gute Fachkräfte ins Unternehmen zu bekommen.
Es werden den Mitarbeitern gute Möglichkeiten zur Entwicklung geboten egal welche Ausbildung sie haben. Es muss nur Bereitschaft/Initiative zur Entwicklung gezeigt werden.
Meine kollegen
Aufgaben
Freiraum
Busverbindungen
Vielen lieben Dank für Ihre positive Bewertung, schön dass Sie sich bei uns wohlfühlen und viele Themen wie Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen oder auch Work-Life-Balance so positiv bewerten.
Bzgl. der Anbindungen mit öffentlichen Verkehrsmitteln stehen wir in ständigem Austausch mit den Betreibern um hier eine Verbesserung zu erzielen. Sollten hier eine Optimierung der Verbindungen erzielt werden, werden wir unsere Mitarbeitenden natürlich entsprechend informieren.
Zahlung immer pünktlich
Arbeitgeber als Person. Immer nicht da. Und er weiß nicht was passiert in der Betrieb
Immer arrogant mit dem Ausländer
Abteilungsleiter entscheidet wann kannst du Urlaub machen.
Nach viel Fragen. Immer die Antwort nein
Nicht viel verdient nach lang Jahren dort. Immer weniger als die neue deutscher Mitarbeiter.
Lieber (Ex-)Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Schade, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht in positiverer Erinnerung behalten.
Es ist mir ein sehr großes Bedürfnis zu betonen, dass wir sehr viel Wert auf die Integration unserer weit über 100 ausländischen Kolleginnen und Kollegen aus knapp 40 Nationen legen und hier auch viele Maßnahmen, wie z.B. Deutschkurse und mehrsprachige Schulungen anbieten.
Auch das Thema Umweltschutz und Nachhaltigkeit ist für uns ein sehr wichtiges Thema. Aus diesem Grund betreiben wir ein eigenes Holzheizkraftwerk, planen eine leistungsstarke PV-Anlage, überprüfen stetig unseren Energieverbrauch und haben unsere Firmenwagenflotte auf E-Mobilität umgestellt.
Und wir werden auch weiterhin alles dafür tun uns als Arbeitgeber stetig weiter zu entwickeln!
Sorge um die Mitarbeiter
Kommunikation ist verbesserungsfähig
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns wenn Sie sich als Mitarbeiter*in bei uns wohlfühlen. Und ja, an der Kommunikation lässt sich sicherlich an der einen oder anderen Stelle noch arbeiten, hier versuchen wir uns stetig zu verbessern.
Abwechslungsreicher kann der Tag nicht sein.
Will man mehr Verantwortung kann man sich eine solche Stelle erarbeiten. Außer Haus Fortbildungen werden positiv gesehen und sogar unterstützt.
Flexibilität bezüglich des Urlaubs.
Arbeiten an 40 Jahre alten Produktionsmaschinen bis hin zu modernsten automatisierten Anlagen
Unterbesetzung in der Abteilung
Weiterhin an der Stimmung in der Abteilung arbeiten und mehr Gehör den Jungen Arbeitern geben. So kann zusammen eine gute Lösung gefunden werden.
Sturheit und nicht nachvollziehbare Aktionen der Führungskräfte unterbinden.
Neue und gute Facharbeiter heranziehen, um die Belastung und den Stress zu verringern.
Kommt innerhalb der Abteilung auf das Werk an, deshalb schwer zu bewerten
Viele eingesessene griesgrämige Mitarbeiter. Starkes junges und engagiertes Team
Hier und da eine Überstunde, dafür sehr flexibel sie wieder abzubauen
Finanzielle Unterstützung durch den Betrieb
Zeigt man mehr und bildet sich fort, bekommt man auch mehr Geld. Das Gleichgewicht muss innerhalb der Abteilung weiterhin angepasst werden. Merklich jedoch schon in Arbeit
Die Sauberkeit kommt auf den Arbeitsbereich an. Jedoch ist es immer noch ein Industriebetrieb
Kein Tag wie der andere. Manchmal ist man die Person für alles.
Vielen Dank für die ausführliche und aus meiner Sicht sehr ehrliche und realistische Einschätzung. Es freut uns, dass Sie Abwechslung und Spaß in Ihrer Tätigkeit empfinden. Aber ja, es gibt natürlich noch einiges zu verbessern, da sind wir definitiv einer Meinung!
So verdient kununu Geld.