Alles wahr, die Erfahrung wurde vor 5 Jahren gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe keine weiteren Kommentare zu unserem Arbeitgeber, aber ich möchte betonen, dass die Kollegen großartig waren. Wir alle teilen die gleichen Sorgen.
Aber unterstützen uns nicht gegenseitig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Abteilungsleiter, der keine Schulungen für seine Mitarbeiter organisieren kann, sollte seine Position überdenken. Es bedarf qualifizierter Meister mit fundiertem Wissen und Nicht einen der sich nicht durchsetzen kann. Gerne biete ich meine Unterstützung an besonders an den Ausbildungsmeister, falls eine Schulung zur Führungskompetenz benötigt wird, da ich während meiner Weiterbildung sehr aufmerksam war.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sinnvoll, alle Führungskräfte, insbesondere die Ausbildungsmeister und Abteilungsleiter (Werkzeugbau), für eine Auffrischung in der Meisterschule zu senden. Der ganze Tag im Büro und gleichzeitig das Ziel, qualitativ hochwertige Auszubildende auszubilden, sind schwer vereinbar.
Die Kantine war früher belebt mit Auszubildenden, da es kostenloses Essen gab. Nach Corona wurde dieser Vorteil gestrichen. Angesichts der Größe des Betriebs mit 850 Mitarbeitern sollte das finanzielle Aufkommen für die Firma jedoch überschaubar sein. Es wäre wünschenswert, diesen wichtigen Vorteil wieder einzuführen, um die Zufriedenheit der Auszubildenden zu fördern. (Ich weiß dass es euch nicht wichtig ist) Ich wollte es nur gesagt haben..
Karriere/Weiterbildung
Kann man sich bei der Firma nicht vorstellen
Gehalt/Benefits
Gehalt und Führung sind unterste Schublade
Vorgesetztenverhalten
Wie der Schrottcontainer draußen
Gleichberechtigung
Egal ob Blond oder Schwarzes Kopf für den Chef spielt nur das Geld rolle. (Hauptsache beide verdienen nicht viel)
Interessante Aufgaben
Ich finde die Position des Chefs äußerst interessant und frage mich, ob die Gedanken und Entscheidungen, die er trifft, mehr vom Status seiner Rolle oder von seiner Bildung beeinflusst sind