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Türk+Hillinger 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 1,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,6Image
    • 1,5Karriere/Weiterbildung
    • 1,9Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 2,2Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,8Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 53 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 53 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • KantineKantine
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nichts , nichts und ein enormes nichts
Bewertung lesen
nach Feierabend vom Hof fahren.
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Den Zeitpunkt des Feierabends
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Eigentlich nichts.
Gute Weiterbilungsmöglichkeiten.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

einfach alles.
ich kann nur an alle appellieren, Bitte Nicht.
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Die Leitung von allen Abteilungen und der oberste Scheff
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Ziemlich alles
So ziemlich alles!
Der Führungsstil, Choleriker
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ganz viele Leute auswechseln (Z.B. Führungspositionen inkl. deren Handlanger)
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Bessere Gehaltsstruktur, dann bleiben auch gute und junge Mitarbeiter
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Werden sowieso nicht umgesetzt
Kapierens sowieso nicht.
Es sollten mehr Zufriedenheitsgespräche und Mitarbeiterbefragungen stattfinden. Führungskräfte müssen dem Leitfaden gerecht werden. Die Kommunikation sollte regelmäßiger und deutlicher werden. Und auch am Umgangston sollte gearbeitet werden (dies betrifft jeden einzelnen Mitarbeiter, da oft ein schroffer Ton herrscht). Bei Investitionen sollten lieber ein paar Euro mehr in die Hand genommen werden, um so auf langer Sicht effizienter zu arbeiten und Geld zu sparen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

2,5

Der am besten bewertete Faktor von Türk+Hillinger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Vor dem ist man nett , wen die Person weg ist dann wird aber geredet
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Türk+Hillinger ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Ja Sager und Hintern-Kriecher sind ausdrücklich erwünscht und können sich entwickeln.
1
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Bisher keine Angebote bekommen
2
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Nicht vorhanden
Hier geht nichts
1
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Wenn man zu allem ja sagt was man von einem verlangt
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 49 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Monteur:in2 Gehaltsangaben
Ø32.100 €
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