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Türk+Hillinger 
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 1,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,6Image
    • 1,5Karriere/Weiterbildung
    • 1,7Arbeitsatmosphäre
    • 1,5Kommunikation
    • 2,1Kollegenzusammenhalt
    • 1,8Work-Life-Balance
    • 1,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,1Interessante Aufgaben
    • 1,9Arbeitsbedingungen
    • 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,7Gleichberechtigung
    • 2,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 49 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 49 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • KantineKantine
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Weiterbilungsmöglichkeiten.
nach Feierabend vom Hof fahren.
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Den Zeitpunkt des Feierabends
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Muss dieses Elend nicht mehr von Innen sehen.
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Urlaubsgeld WeinachtsGeldund JahresPremier. Anders gibts ja nichts.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr schlechte Organisation.Leute kommen und gehen.Die Geschäftsleitung sitzt in Tuttlingen und hat keine Ahnung was hier so abgeht!
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einfach alles.
ich kann nur an alle appellieren, Bitte Nicht.
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Ziemlich Alles!
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Der Führungsstil, Choleriker
Verhalten und Führungsstil der Vorgesetzten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollten mehr Zufriedenheitsgespräche und Mitarbeiterbefragungen stattfinden. Führungskräfte müssen dem Leitfaden gerecht werden. Die Kommunikation sollte regelmäßiger und deutlicher werden. Und auch am Umgangston sollte gearbeitet werden (dies betrifft jeden einzelnen Mitarbeiter, da oft ein schroffer Ton herrscht). Bei Investitionen sollten lieber ein paar Euro mehr in die Hand genommen werden, um so auf langer Sicht effizienter zu arbeiten und Geld zu sparen.
Ganz viele Leute auswechseln (Z.B. Führungspositionen inkl. deren Handlanger)
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Wenn sie das nicht selber merken ist sowieso alles zwecklos.
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Geeignete,fähige Führungskräfte einstellen.Die Leute anständig behandeln und bezahlen.
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Dafür reicht die Seite nicht
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

2,3

Der am besten bewertete Faktor von Türk+Hillinger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Hier stirbt man weg
1
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in Ordnung und fair.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Türk+Hillinger ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Unglaublich.Fachlich und menschlich nicht qualifiziert.Es interessiert nur leider niemanden aus der Geschäftsleitung.Eigene Fehler werden einfach auf Andere geschoben.
1
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unfähiger, cholerischer Führungsstil.
Entlassungen aus dem Nichts.
viele Mitarbeiter sind auf der Suche nach neuen Stellen um diese Firma endlich zu verlassen.
1
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HAHAHA HAHAHAA HAHAHAHA
1
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Geballte Inkompetenz
1
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Vorgesetzten in der Produktion haben kein Respekt vor Damen. Es werden intime Anspielungen gegenüber den weiblichen Arbeitskräften gemacht. Beschwert man sich bei seinem Vorgestzten wird man direkt gekündigt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Ja Sager und Hintern-Kriecher sind ausdrücklich erwünscht und können sich entwickeln.
1
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Wer schleimt kommt weiter.
1
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Keine Chancen als Frau - egal mir welchen Qualifikationen
1
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Nur wenn ich die richtigen Leute kenne.
1
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so gut wie keine Aufstiegschancen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 45 Bewertungen)


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Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Monteur2 Gehaltsangaben
Ø32.100 €
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