Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
HomeofficeIch habe keine weiteren Kommentare zu unserem Arbeitgeber, aber ich möchte betonen, dass die Kollegen großartig waren. Wir alle teilen die gleichen Sorgen.
Aber unterstützen uns nicht gegenseitig
Viel Potenzial vorhanden was leider unterjocht wird
Manche Kollegen sind nett
Äußerst hervorheben möchte ich die flachen Strukturen und die sehr kollegiale Atmosphäre, egal ob Mitarbeiter oder die Führungsebene. Es wird immer sehr auf eine innovative und moderne Arbeitsumgebung geachtet.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und sind sehr freundlich
Ein Abteilungsleiter, der keine Schulungen für seine Mitarbeiter organisieren kann, sollte seine Position überdenken. Es bedarf qualifizierter Meister mit fundiertem Wissen und Nicht einen der sich nicht durchsetzen kann. Gerne biete ich meine Unterstützung an besonders an den Ausbildungsmeister, falls eine Schulung zur Führungskompetenz benötigt wird, da ich während meiner Weiterbildung sehr aufmerksam war.
Respektlos, unverschämt, beleidigend
So ziemlich Alles.
Verhalten und Führungsstil der Vorgesetzten
Wenn man gut schleimt kommt man zu was.
Es wäre sinnvoll, alle Führungskräfte, insbesondere die Ausbildungsmeister und Abteilungsleiter (Werkzeugbau), für eine Auffrischung in der Meisterschule zu senden. Der ganze Tag im Büro und gleichzeitig das Ziel, qualitativ hochwertige Auszubildende auszubilden, sind schwer vereinbar.
Die Kantine war früher belebt mit Auszubildenden, da es kostenloses Essen gab. Nach Corona wurde dieser Vorteil gestrichen. Angesichts der Größe des Betriebs mit 850 Mitarbeitern sollte das finanzielle Aufkommen für die Firma jedoch überschaubar sein. Es wäre wünschenswert, diesen wichtigen Vorteil wieder einzuführen, um ...
Respektvoller und ehrlicher Umgang.
Generationswechsel vorantreiben.
Nicht anfangen in dieser Firma
Mehr Wc für die Damen denn bei so viel Mitarbeiterinnen ist es zu wenig
Wer unfähige Führungskräfte beschäftigt,verliert fähige Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Türk+Hillinger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auch viele ältere Leute hier, die meisten sind davon schon lange in der Firma
wie in jeder modernen anderen Firma auch
sehr höflich und respektvoll
Respektvoll.
Sehr respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Türk+Hillinger ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kann man sich bei der Firma nicht vorstellen
nicht bekannt
Bisher keine Angebote bekommen
Keine Chancen als Frau - egal mir welchen Qualifikationen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Jeden Fehler kritisieren.
