Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe keine weiteren Kommentare zu unserem Arbeitgeber, aber ich möchte betonen, dass die Kollegen großartig waren. Wir alle teilen die gleichen Sorgen.
Aber unterstützen uns nicht gegenseitig
Ein Abteilungsleiter, der keine Schulungen für seine Mitarbeiter organisieren kann, sollte seine Position überdenken. Es bedarf qualifizierter Meister mit fundiertem Wissen und Nicht einen der sich nicht durchsetzen kann. Gerne biete ich meine Unterstützung an besonders an den Ausbildungsmeister, falls eine Schulung zur Führungskompetenz benötigt wird, da ich während meiner Weiterbildung sehr aufmerksam war.
Es wäre sinnvoll, alle Führungskräfte, insbesondere die Ausbildungsmeister und Abteilungsleiter (Werkzeugbau), für eine Auffrischung in der Meisterschule zu senden. Der ganze Tag im Büro und gleichzeitig das Ziel, qualitativ hochwertige Auszubildende auszubilden, sind schwer vereinbar.
Die Kantine war früher belebt mit Auszubildenden, da es kostenloses Essen gab. Nach Corona wurde dieser Vorteil gestrichen. Angesichts der Größe des Betriebs mit 850 Mitarbeitern sollte das finanzielle Aufkommen für die Firma jedoch überschaubar sein. Es wäre wünschenswert, diesen wichtigen Vorteil wieder einzuführen, um die Zufriedenheit der Auszubildenden zu fördern. (Ich weiß dass es euch nicht wichtig ist) Ich wollte es nur gesagt haben..
Kann man sich bei der Firma nicht vorstellen
Gehalt und Führung sind unterste Schublade
Wie der Schrottcontainer draußen
Egal ob Blond oder Schwarzes Kopf für den Chef spielt nur das Geld rolle. (Hauptsache beide verdienen nicht viel)
Ich finde die Position des Chefs äußerst interessant und frage mich, ob die Gedanken und Entscheidungen, die er trifft, mehr vom Status seiner Rolle oder von seiner Bildung beeinflusst sind
Viel Potenzial vorhanden was leider unterjocht wird
Respektlos, unverschämt, beleidigend
Respektvoller und ehrlicher Umgang.
Generationswechsel vorantreiben.
Unangenehm und chaotisch.
Was heute beschlossen wird, gilt Morgen schon nicht mehr. Es herrscht eine Angstkultur
Türk+Hillinger und die Geschäftsführerfamilie genießen einen schlechten Ruf im Raum Tuttlingen
Es gibt ein Zeiterfassungssystem.
Arbeitszeiten werden allerdings vom Produktionsleiter vorgegeben.
Samstag, Sonntag ist keine Ausnahme
nicht bekannt
Unterstes Niveau !
Neueinsteiger verdienen weit aus mehr als langjährige Kollegen
nicht bekannt
Teams werden zerschlagen
Ältere Kollegen werden ignoriert
In Möhringen gibt es nur einen
Vorgesetzten.
In Personalgesprächen wird nicht protokolliert sondern diktiert. Beschimpft und beleidigt.
Protokolle werden passend gemacht.
Unterste Schublade !
Unhygienisch
ineffektiv, ungenau, verwirrend.
Kommuniziert wird in Rundschreiben und
e-mail. affrontierend und beleidigend
Wenn du ein Fehler machst, wird er dir
jahrelang vorgehalten. Wiedereinsteigern wird es schmackhaft gemacht, eingehalten wird nichts. Wems nicht passt, darf gehen. Und wenn dem Boss dein Gesicht nicht passt, wird alles daran gesetzt dich aus der Fima zu bekommen
Arbeitsbelastung viel zu hoch, zeit zu knapp.
Kaum ein Produkt ohne Fabrikationsfehler
Da gibts leider nicht viel.
So ziemlich Alles.
Interessiert leider Niemanden
Gehalt
Bessere Gehaltsstruktur, dann bleiben auch gute und junge Mitarbeiter
Lob etwas sparsam, Kritik sehr ruhig aber bestimmend
Es gibt wie in jeder Branche Stosszeiten aber sonst alles gut
Bisher keine Angebote bekommen
Sehr geringes Einkommen
Multi-Kulti trotzdem keine Probleme
Sehr gut
Respektvoll, Gerecht
In den Sommermonaten sind die Produktionsstätten zu heiß trotz Klimaanlage.
Gute Abstimmung der zu erledigenden Aufgaben
Leitungsposten sind faßt ausschließlich nur von Männern besetzt.
Vielseitige Aufgabenbereiche
Verhalten und Führungsstil der Vorgesetzten
- Geeignete Führungskräfte einsetzen
- Mitarbeiter im Bereich Weiterbildung unterstützen
- Inkompetente Personen ersetzen
Keine klaren Strukturen
Profilneurotiker in Führungspositionen
Interessante Produkte und neueste Technik
Wenn man gut schleimt kommt man zu was.
Gibt es keine leider.
Lohnerhöhungen gibt es nicht nach Arbeitsleistung sondern nach Sympathie. Sei befreundet mit gewissen Personen an wichtigen Plätzen und du bist klar im Vorteil..
Abteilungsleitung teilweise auswechseln.
Respekt und Wertschätzung zeigen, denn ohne Mitarbeiter kein Erfolg. Wann versteht ihr dies endlich???
Komme eigentlich mit allen Kollegen zurecht.... Solange sie keine Führungspositionen haben!
So ziemlich alles...
Würde nichts bringen, geht im einen Ohr rein und im anderen raus...
nix
alles
fast alle auswechseln
Die GL verschließt die Augen, will nichts sehen oder hören
So verdient kununu Geld.