Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TÜV AUSTRIA in Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Praktisch nicht vorhanden in Pfersfeld
Redet immer gegen das, was gerade gemacht wurde. Heute so, morgen anders.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut.
Die Stimmung unter den Mitarbeitern ist schlecht. Viele Mitarbeiter bleiben nur aus Mangel an Alternativen. Alles dreht sich nur um Umsatz und gute Geschäftszahlen. Auf die persönlichen Wünsche wird seitens der Führung in Kerpen nicht eingegangen.
In der Regel bekommt man zum Feierabend oder ca. 15-16Uhr erst Bescheid zu welchem Kunden man fährt und wann man anfängt. Wochenendarbeiten gehören in den Sommermonaten zum normalen Ablauf. Gerne auch mal 4-5 Wochen am Stück (Mo.-So.)
Keine Struktur in Pferdsfeld