Wir sind seit fast 30 Jahren starker sicherheitstechnischer Dienstleistungspartner für die deutsche Wirtschaft. Mit ca. 220 Mitarbeitenden in ganz Deutschland, bieten wir unseren KundInnen Lösungen aus einer Hand an.
Mit Standorten in Filderstadt/Stuttgart, Freiburg, Waldkraiburg/München, Bochum, Düsseldorf, Köln, Leverkusen, Kerpen, Bornheim, Magdeburg, Chemnitz und Hannover sind wir in der gesamten Bundesrepublik tätig.
Um unseren Kunden und Partnern mit unseren Dienstleistungen das höchste Maß an Sicherheit und Qualität garantieren zu können, investieren wir nicht nur in eine entsprechende technische Ausstattung, sondern vor allem in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Ihr Wissen und Engagement sind die Basis für unseren unternehmerischen Erfolg. Sicherheit und Qualität haben daher auch am Arbeitsplatz höchste Priorität.
Unsere maßgeschneiderte Dienstleistungen umfassen die Bereiche Industrial Services, Prüfung, Überwachung, Zertifizierung, IT Security, Arbeitssicherheit, Umweltanalyse, Managementsysteme sowie Aus und Weiterbildung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenUm unseren Kunden und Partnern mit unseren Dienstleistungen das höchste Maß an Sicherheit und Qualität garantieren zu können, investieren wir nicht nur in eine entsprechende technische Ausstattung, sondern vor allem in die Entwicklung unserer
Mitarbeitenden. Ihr Wissen und Engagement sind die Basis für unseren unternehmerischen Erfolg. Sicherheit und Qualität haben daher auch am Arbeitsplatz höchste Priorität.
Auf unserer Karriere-Seite können Sie erfahren, welche personellen Verstärkungen wir für die TÜV AUSTRIA in Deutschland aktuell suchen.
Typische Aufgabengebiete sind:
Wir suchen Persönlichkeiten mit hoher Serviceorientierung, Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft.
Darüber hinaus sind uns Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie die Bereitschaft zur laufenden Weiterbildung wichtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TÜV AUSTRIA in Deutschland.
Als 100 % Tochter der TÜV AUSTRIA Group sind wir
seit über 25 Jahren starker sicherheitstechnischer Dienstleistungspartner für die deutsche Wirtschaft.
Unsere maßgeschneiderte Dienstleistungen umfassen die Bereiche Industrial Services, Prüfung, Überwachung, Zertifizierung, IT Security, Arbeitssicherheit, Umweltanalyse, Managementsysteme sowie Aus und Weiterbildung.
Auf einer fachlichen Ebene besteht jederzeit die Möglichkeit sich beruflich weiterzuentwickeln. Eine klassische Karriere ist allerdings aufgrund von unseren flachen Hierarchien, nur eingeschränkt möglich.
In der Regel erhalten Sie innerhalb 1-3 Tagen eine erste Rückmeldung von uns.
Die Dauer des gesamten Bewerbungsprozesses hängt von der jeweiligen Position ab.Im Durchschnitt kann der Bewerbungsprozess von der Bewerbung bis zum unterzeichnen des Arbeitsvertrags sich über einen Zeitraum von 1-3 Monate strecken.
Auf einer fachlichen Ebene besteht jederzeit die Möglichkeit sich beruflich weiterzuentwickeln. Eine klassische Karriere ist allerdings aufgrund von unseren flachen Hierarchien, nur eingeschränkt möglich.
Ja, es gibt verschiedene Möglichkeit, das Wissen und die Kenntnisse zu erweitern. Regelmäßige Schulungen unserer Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig.
Unser Hauptsitz befindet sich in Filderstadt bei Stuttgart. Mit weiteren Standorten in Freiburg, Waldkraiburg bei München, Bochum, Düsseldorf, Köln, Leverkusen, Kerpen, Bornheim, Magdeburg, Chemnitz und Hannover sind wir in der gesamten Bundesrepublik tätig.
Struktur im Unternehmen und auch in Österreich soweit gut.
Flexible Arbeitszeiten, gute Bezahlung, Entwicklungspotential werden gefördert, top Team
Work Life Balance, Aufgaben, Wertschätzung
Wenn man seine Arbeit macht wurden einem sehr viele Freiheiten gelassen, was ich immer geschätzt habe
- kollegiale Atmosphäre
- Aufgabenbereiche können nach den Stärken ausgerichtet und individuell angepasst werden
- Viel Raum, eigene Ideen auszuprobieren und umzusetzen
- unterschiedliche Geschäftsfelder und interessante Arbeitsfelder, die sich durch das stetige Wachstum in Deutschland immer wieder verändern
Das Anlernen in Pferdsfeld war sehr mangelhaft.
Hin und wieder hapert es an der Kommunikation unter den einzelnen Gesellschaften. Hier gibt es noch Verbesserungsmöglichkeiten.
Die größte Frechheit war das Arbeitszeugnis. Hier wurde meine Stellung in der Firma "kleiner" gemacht, obwohl das Zwischenzeugnis, der Arbeitsvertrag und meine Visitenkarten was anderes gesagt haben. Hier, vermute ich, wurde es ganz bewusst so gemacht, um mich zu schikanieren. Erst recht, weil es diese beschriebene Position im Unternehmen gar nicht gibt. Mein Zeugnis wurde in JEDEM Punkt schlechter heruntergestuft. Ich hatte nie ein negatives Mitarbeitergespräch, geschweige wurde ich jemals für mein Verhalten oder meine Arbeitsweise kritisiert. Daher kann ich ...
- Abhängigkeit vom Konzern in Wien verlangsamt einige Prozesse und macht Anpassungen an die Situation in Deutschland manchmal schwierig.
ungeeignete Führungskräfte, weltfremde Ansichten.
Mehr Kommunikation mit neuen Mitarbeitern. In Pferdsfeld gilt friss oder stirb.
Ich würde mir mehr bzw. größere Teamevents wünschen, sodass man sich mit seinen Kollegen von den anderen Standorten mal austauschen kann. Da wir deutschlandweit verteilt sind, sieht man seine Kollegen nicht so häufig
Imagekampagne für Popularität außerhalb von Österreich müssen forciert werden.
Kommunikation der Geschäftsführung muss besser werden und Informationen müssen in regelmäßigen Abständen an die Arbeitnehmer gebracht werden. Um dem negativen Betriebsklima entgegenzuwirken wäre es ein erster Schritt sich mit der Lästerei zurückzuhalten. So hat man das Gefühl, dass über jeden und jederzeit hinter dem Rücken gesprochen wird. Realistische Ziele für die Boni wären ebenfalls super. Die Büros sollten mit einer Klimaanlage oder mindestens einem Ventilator ausgestattet werden, sodass der Sommer erträglicher ist.
Teilweise die Führung tauschen
Der am besten bewertete Faktor von TÜV AUSTRIA in Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Breites Aufgabenspektrum. So wird die Arbeit nicht langweilig.
Das Aufgabenspektrum ist recht groß, da verschiedene Prüfverfahren angeboten werden und für die Mitarbeiter im "Tagesgeschäft" fast täglich eine neue Situation zu erfüllen ist. Teilweise sind wirklich spannende Kunden dabei!
Sehr abwechslungsreich, durch Wachstum des Unternehmens kommen immer wieder spannende und neue Aufgaben hinzu. Prozesse kann man mitgestalten sowie eigene Ideen einbringen
Sehr abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit guten Entfaltungsmöglichkeiten. Flexible Arbeitsweise und über den Tellerrand hinauszuschsuen, macht es nicht langweilig.
Das Aufgabengebiet war breit und interessant! Ich konnte meine Fähigkeiten gut einsetzen. Auch die Übernahme von zusätzlichen Aufgabengebieten war nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten möglich. Wie überall ein ständiges Lernen. Intrinsische Motivation wird belohnt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜV AUSTRIA in Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist so gut wie gar nicht vorhanden. Sehr spärliche Informationen für die Mitarbeiter, die zum Kunden fahren müssen.
Sowohl schriftliche als auch mündliche Kommunikation (im Bezug auf die Arbeit) ist auf ein minimum reduziert. Teilweise werden wichtige Termine erst kurzfristig dem Mitarbeiter mitgeteilt, obwohl sie lange feststehen
Kommunikation ist das A und O. Diese hat sich deutlich verbessert, aber ist zwischen den einzelnen Standorten noch ausbaufähig
Innerhalb von mehreren Jahren ein einziges Mitarbeitergespräch gehabt, trotz Nachfrage. Mit Betriebsergebnissen wurden jedoch recht transparent umgegangen.
Team-intern sehr enge Kommunikation. Darüber hinaus gab es auch hier während der CoVid Hochphase leider Luft nach oben. Hat sich danach aber wieder, aufgrund von geäußerter Kritik, deutlich Verbessert...lessons learned...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann Weiterbildungswünsche äußern, ob diese eintreten liegt an den Sparmaßnahmen der Firma.
Es wird nach Bedarf weitergebildet. Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen und viel Erfahrung / eine gute Ausbildung haben, werden nicht gleichwertig ersetzt. Neue Mitarbeiter sind (meist) Quereinsteiger und es dauert Jahre, bis die notwendigen Fortbildungen durchgeführt werden, wenn sie denn überhaupt durchgeführt werden.
Ich erhalte jede Unterstützung für meine berufliche Weiterentwicklung. Einfach super.
Bei mir gab es in meiner gesamten Zeit keinerlei weiterkommen, da man es nicht schafft ein Team aufzubauen, welches mal im Unternehmen bleibt. Es herrscht meiner Meinung nach eine verhältnismäßig große Fluktuation. Leute werden eingearbeitet und verlassen dann das Unternehmen. Mir war nicht bekannt, dass ich intern hätte höher aufsteigen können, da es keine weiteren Positionen im Unternehmen gibt, welche nicht direkt in der Führungsebene wären (für die man wahrscheinlich mind. 10-20 Jahre Berufserfahrung in diesen Gebieten braucht). In meinen ...
Es fand eine Einarbeitung nach definierten Einarbeitungsplan statt. Wissen wurde durch Kollegen gerne geteilt. Kompetenz wurde durch diverse Veranstaltungen regelmäßig auf dem laufenden gehalten. Mitarbeiter wurden individuell Weiterentwickelt. Ich konnte meine Kenntnisse gut weiterentwickeln.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Kollegen helfen.