Von Außen Hui von innen etwas Pfui!
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte sollten regelmäßige Schulungen in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement erhalten. Dies würde dazu beitragen, den Umgang mit Mitarbeitern zu verbessern und ein positiveres Arbeitsklima zu schaffen.
- Einführung einer 360-Grad-Feedback-Kultur, bei der Führungskräfte regelmäßig anonymes Feedback von ihren Teammitgliedern erhalten. Dies könnte helfen, Führungsverhalten zu reflektieren und anzupassen.
- Einführung klarer Richtlinien und Prozesse zur Konfliktlösung, die sicherstellen, dass Konflikte zeitnah und fair gelöst werden.
- Es sollten aktive Maßnahmen ergriffen werden, um mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Dies könnte durch Mentoring-Programme, gezielte Schulungen und Unterstützung bei der Karriereentwicklung erreicht werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfand die Arbeitsatmosphäre zum Ende hin als sehr belastend. Der ständige Druck und die Kontrolle durch den Teamleiter sowie die strukturellen Probleme im Unternehmen haben das Arbeitsklima stark negativ beeinflusst.
Kommunikation
Die Kommunikation war oft unklar und widersprüchlich. Der aggressive Ton des Teamleiters in Meetings und E-Mails hat das Arbeitsklima zusätzlich verschlechtert. Es fehlte an echter Konfliktvermittlung und die unehrliche Kommunikation hat das Vertrauen untergraben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter meinen Kollegen war meistens sehr gut. Wir haben uns gegenseitig unterstützt und auch persönliche Verbindungen aufgebaut.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance fand ich ausgezeichnet. Die Anzahl der Urlaubstage war angemessen und es gab flexible Regelungen für Überstunden. Besonders positiv waren die zusätzlichen Unterstützungen wie finanzielle Hilfen und Zuschüsse zur Kinderbetreuung. Auch in Krankheitsfällen in der Familie zeigte sich das Unternehmen flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meines Teamleiters war sehr negativ. Ständiger Druck, mangelnde Ehrlichkeit und unfaire Behandlung der Mitarbeiter haben das Arbeitsklima stark beeinträchtigt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und interessant. Ich konnte an spannenden Projekten für interne Kunden arbeiten und mich mit anderen Teams austauschen. Allerdings gab es Einschränkungen durch mangelnde Unterstützung und fehlende Expertise im eigenen Bereich.
Gleichberechtigung
Ich habe festgestellt, dass es sehr wenige Frauen in Führungspositionen gibt. Die meisten Frauen arbeiteten in weniger prestigeträchtigen Rollen, was auf mögliche Geschlechterungleichheit hinweist. Positiv war jedoch die Unterstützung bei der Kinderbetreuung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren nicht ideal. Es fehlte an Innovationsbereitschaft. Positiv waren jedoch die flexiblen Regelungen und die Unterstützung für Eltern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt Wert auf Umweltschutz und setzt entsprechende Maßnahmen um.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gab zusätzliche Sozialleistungen wie finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung.
Image
Die internen Probleme, insbesondere im Bereich der Führung, beeinträchtigten das Image des Unternehmens. Das Unternehmen ist jedoch groß und etabliert und bietet innovative und unterstützende Maßnahmen.