73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Finde heraus, was Mitarbeiter von TÜV Hessen über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENSicherlich sehr Abteilungsabhängig, aber zu oft angespannt, jede Abteilung weiß irgendetwas über die anderen, Vorgesetzte machen sich auch gerne gegenseitig schlecht, etc.
Wer keine zig Überstunden vorzuweisen hat, ist offensichtlich faul und macht einen schlechten Job - oder wird zumindest derart behandelt.
Der Tarifvertrag ist soweit ganz gut, konkret das Gehalt kann aber nicht mit der Industrie mithalten.
Theorie: gut, Praxis: Aufholbedarf, z.B. alles x-fach drucken und kopieren
Jeder hat seine Anker im Team - man muss sich ja zusammenraufen, um gegen die Quertreiber bestehen zu können.
Ab dem Zeitpunkt X sind Menschen in Augen des TÜV nicht mehr lebens- und arbeitsfähig, unabhängig dessen, dass die Rente noch nicht erreicht ist, oder die Person sehr wohl noch arbeiten kann.
Von Vorbildfunktion haben die hohen Herren offensichtlich noch nichts gehört, bestes Beispiel ist da der Umgang mit Corona: Homeoffice wird als Teufel gesehen, schließlich arbeitet da ohnehin niemand, Termine müssen weiterhin persönlich stattfinden und wer Angst vor Ansteckung hat, ist eine Lachnummer.
Es wird viel kommuniziert, transparent ist dennoch sehr wenig.
Diversität wird nur auf dem Papier gelebt, Frauen werden oft bewusst klein gehalten; wer Internationalität schätzt, ist bei der Mutter TÜV Süd an der richtigen Adresse - definitiv nicht in Hessen.
Der TÜV kann mehr als Autos checken
tolle Kolleg*innen, verständnisvolle Vorgesetzte bei gerechtem Leistungsanspruch
Natürlich kann man nicht immer erwarten, dass alles nach eigenem Wunsch passiert, aber insgesamt gut!
tolle Kolleg*innen, verständnisvolle Vorgesetzte
zu viele Coronathemen haben den Alltag beherrscht
gelebte Praxis
So viele spannende Betätigungsfelder gibt es in keinem anderen Unternehmen.
Flexible Zeitgestaltung - familienfreundlich
Sehr Interessant und fast täglich neue Herausforderungen
super kollegialer Zusammenhalt
Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Man fühlt sich wie in einer Familie
Sehr umsatzorientiert. "umsatz, koste es wasves wolle"... Da kommt Ausbildung nicht immer gut an - wird aber trotzdem gefördert
Hier und da mal altes loslassen und die Zukunft unter neuen Gesichtspunkten angehen
Überwiegend gute lockere Atmosphäre
In aller Munde
Absolut familienfreundlich!
Vielfältige Möglichkeiten
Das wäre jammern auf hohem Niveau
Am "papierlos" müsste man noch etwas arbeiten, bevor man sich damit "schmückt"
Top!
Was zu meckern gibts doch immer mal ;-)
Könnte manchmal besser sein, aber alles in allem in Ordnung
Manche sind dann doch mal gleicher...
Man sieht und lernt (fast) jeden Tag was neues!
Sicherer Arbeitsplatz. Sicheres niedriges Gehalt, krisenfest.
Kein wirklicher Gesundheitsschutz. Mitarbeiter sollen weiter ins Büro kommen, obwohl Homeoffice technisch möglich wäre. Mißtrauen gegenüber den eigenen Leuten.
Mal eine Frau in die GF einstellen, damt die alten Männer etwas frischen Wind bekommen.
Angst vor Ansteckung interessiert nicht. Wer nicht im Büro ist, der arbeitet nicht. Meinen zumindest die hohen Herren.
TÜV Hessen - ist halt sicher
Ganz okay für einen Beamtenladen
Wer richtig Geld verdinene will, sollte woanders hin gehen.
Ganz okay.
Wer im sinkenden Boot sitzt, muss zusammen halten. Oder?
Es gibt viele, die man schont.
Wer heute als Geschäftsführung noch fordert, dass 50 % der Belegschaft im Büro sein müssen, trotz Corona, lebt irgendwie auf einem anderen Planeten.
Schöne Räume und es gibt sogar Gratis-Kaffee und Wassersprudler
Alle sinnvollen oder sinnlosen Entcheidungen werden gut an die Mannschaft kommuniziert
Als Frau wirst Du hier niemals weiter kommen
Interessantes Tätigkeitsgebiet; Qualifizierung wird groß geschrieben
manchmal etwas bürokratisch
Wir brauchen für unser Wachstum noch viel mehr Mitarbeiter!!
Unkompliziert und schnelle Möglichkeiten für Homeoffice. IT Support sowie Hardware problemlos und schnell zur Verfügung gestellt. Gründung von Corona task force sowie regelmäßige transparente Kommunikation zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeitern.
Flexible Arbeitszeiten, Top Ausstattung für Homeoffice, familienfreundlich, Kinder oder Hunde dürfen auch mal in Notfall mit ins Büro
Spontane Umstellung auf digitale Kommunikation vorbildlich, in allen Bereichen wo es möglich war.
Einheitliche Kundenansprache mit einheitlichem Erscheinungsbild könnte noch verbessert werden.
Homeoffice und Gleitarbeitszeitregelungen
Das der Mitarbeiter im Allgemeinen einen hohen Stellenwert besitzt und unsere Mitarbeitervertretung stark und sozial aufgestellt ist, um auch für einzelne Mitarbeiter einstehen zu können. Die Größe des Betriebes und die berufsbedingte Ausrichtung an Gesetz und Ordnung gibt vertrauen auf die Zukunft und das gibt wieder private Planungssicherheit.
Die Unternehmensziele sind je nach aktueller, oberster Führung nicht immer ganz klar erkennbar und die klassische Ausrichtung einer Sachverständigenorganisation zur nüchternen, technischen Überwachung sollte nicht zu "hip/stylish/marktwirtschaftlich" sein, um professionell und glaubhaft für die Zukunft zu bleiben.
Bei der nächsten Mitarbeiterbefragung jeden MA fünf Dinge aufschreiben lassen die er verbessern würde und das dann ehrlich auswerten und die drei meistgenannten Dinge völlig neutral und ohne Rücksicht/Relativierung auf die Sache oder ggf. sogar Personen konsequent angehen. Das wäre super billig und sicher besonders zielführend !
Die Kollegen und das Arbeitsumfeld sind vorbildlich.
Das Image ist nach außen immer etwas schöner/bunter als in der beruflichen Realität, das stimmt ! Jedoch ist hier dieser Sachverhalt auf relativ hohem Niveau und somit kann sicher von einem überdurchschnittlichen Image innen wie außen die Rede sein.
Es schämt sich sicherlich keiner beim TÜV zu arbeiten.
Urlaub/Freizeit/Sonderurlaub ist aufgrund der Betriebsgröße immer irgendwie möglich und sicher überdurchschnittlich gelebt.
Wenn ein Mitarbeiter gewillt ist sich fortzubilden so wird er die Möglichkeit dazu bekommen. In der Betriebsgröße ist selbstredend nicht für jeden ein Chefposten vorrätig, aber eine berufliche Weiterentwicklung mit passender finanzieller Vergütung kann in allen Unternehmensbereichen realisiert werden.
Es wird branchendurchschnittlich vergütet mit regelmäßigen tariflichen Anpassungen und guten Sozialleistungen. Die Leistungen kommen immer pünktlich und auch finanzielle, betriebliche Rückstellungen werden stets durchgeführt, um die zukünftigen Verpflichtungen gegenüber den Arbeitnehmern erfüllen zu können.
Hier sind wir selbst beratend für andere Firmen tätig und vorbildlich aufgestellt. Umwelt-Zertifikate, Compliance und Arbeitsschutzmaßnahmen sind im besonderen Fokus der Firma.
Es gibt immer einen der Ego ist, aber die breite Masse der Kollegen steht für einander ein.
Die Kollegen werden gerne über die reguläre Altersgrenze weiter beschäftigt und sehr geschätzt, weil sie für die meisten unserer Dienstleistungen sich einen überdurchschnittlichen Sachverstand erarbeitet haben und der kann nicht einfach durch einen Roboter oder "Frischlinge" ersetzt werden.
Die Führungsebene dürfte ruhig mit mehr eigenen, gewachsenen Mitarbeitern besetzt sein um die Dienstleistungsprodukte auch von der Pike her zu kennen und nicht wie allzu oft in großen Unternehmen nur mit Betriebswirten oder reinen Managern besetzt zu werden, die nur Zahlenspiele und Tantiemen im Kopf haben.
Wie überall gibt es Verbesserungsmöglichkeiten, jedoch sind die Bedingungen in einer Sachverständigenorganisation gemessen an dem produzierenden Gewerbe oder der Industrie vorbildlich. Wir beraten andere Unternehmen in diesen Dingen, da können wir selbst das nicht anders handhaben.
Kommunikation unter den Abteilungen ist durchschnittlich, zwischen den Kollegen meist hervorragend.
Eine Abstufung in Sachen Geschlecht, Religion oder Herkunft ist explizit nicht gewünscht und gelebt. Jeder der bei dem Konzern arbeitet kann mit gleichen Chancen antreten und (körperliche Anforderungen durch gesetzliche Vorgaben ausgenommen) jeden Job in der Sachverständigenorganisation ausüben.
Jeder Mitarbeiter kann sich in eine selbst gewählte Richtung weiterentwickeln und somit seinen idealen Arbeitsplatz selbst bestimmen. Interessante Aufgaben sind somit stets drin, wenn man will. Aber auch "Fließbandaufgaben" können von weniger flexiblen Kollegen gewünscht sein und gelebt werden..
Benefits, die allerdings heutzutage die meisten größeren Unternehmen anbieten (30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld, 13. Gehalt)
Umgangston, Abschottung der Abteilungen voneinander (betreten der Flure nur nach klingeln möglich), demnach keine Kommunikation mit anderen Abteilungen.
Häufiger Führungspositionen neu besetzen, sofern die Bereichsleiter einer Weiterentwicklung des Unternehmens im Weg stehen. Besserer Umgangston, weniger "hintenrum" über andere - Teambewusstsein auch im Support und abteilungsübergreifend schaffen!
TÜV ist und bleibt TÜV.
Rein theoretisch ganz gut, praktische Umsetzung mangelhaft.
Im Support nur wenigen Personen ermöglicht. Karriere eher im operativen Bereich.
Kann nicht mit anderen Unternehmen mithalten.
Ausgewählte Personen Top, andere eine Katastrophe
Zu oft launisch, viele keine Führungsfähigkeiten, viel Überwachung.
Neues Gebäude in Darmstadt, kostenloser Kaffee & Wasser..
Zu viele "konservative" Denker vor Ort.
Unternehmenskultur passt sich dem modernen Zeitgeist an. Bemühungen um um Work-Life Balance, betriebliche Altersvorsorge. Umsatz, Rendite und Wachstum werden, wie heute leider fast überall, allem Anderen vorangestellt
Überstunden überwiegend ohne Zeitausgleichsmöglichkeit, werden aber ausbezahlt. Unternehmenskultur passt sich dem modernen Zeitgeist an.
Mehr Personal!!!! Vor allem im operativen Bereich
Kommt sehr auf Standort und die entsprechenden Kollegen und Kunden an
Da immer nur die "Skandale" in der Presse aufgeführt werden, in der Öffentlichkeit nur durchschnittlich. Intern gerade noch gut
Für Aussendienstler im AS-Bereich eher schlecht. Gut gemeinte Angebote kommen nicht beim Empfänger an. Urlaubsplanung schlecht möglich. Abbau von Überstunden nach eigener Planung annähernd unmöglich. Mitarbeiter im operativen Bereich werden überbeansprucht. Hält keiner mehr ein Arbeitsleben durch.
Aufstiegschancen nur für High-Performer gut. Gesetzliche Weiterbildung vorgeschrieben, mehr gibt's nicht, außer für Führungskräfte und Personalverantwortliche
Durchaus angemessen, faire Bezahlung, gute Sozialleistungen.
Könnte besser sein.....Umweltbewusstsein fängt schon im kleinen an. Neubauten werden Z.B nicht mit Photovoltaik ausgerüstet obwohl, der Eigenverbrauchsanteil verhältnissmäßig hoch wäre. Keine Bauteilaktivierung oder auch modernste Torsteuerungen können als Beispiele angeführt werden.
unterschiedlich, kommt halt auf den Standort an
Da blicke ich gespannt in die Zukunft ; früher eher gut.
Durchschnittlich, aber eher wenig Rückendeckung.
kommt sehr auf die Einsatzgebiete an, im AS Bereich in Werkstätten von Flop bis Top, auf den Prüfanlagen ebenfalls
Wenige tiefergreifende Informationen, allgemeine Kommunikation befriedigend
zwar geringer Frauenanteil, aber ich denke das läuft!
Naja, z.Teil eher fragwürdige Gesetze/Vorschriften umzusetzten kann zu durchaus interessanten Unterredungen mit Kunden führen, aber wir machen den Job ja freiwilig.;-)