Hochkompetente Kollegen, hoch förderalistisch bis anarchisch, aber mit großem Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Unternehmensziele mit Nutzen für die Gesellschaft; der unternehmensweite Wille, Digitalisierung und die Rolle der IT strategischer zu positionieren; die hohe Internationalität
Verbesserungsvorschläge
mehr Self-service in der IT von Software bis Berechtigungen, Überarbeitung des Arbeitsplatzkonzepts ausgerichtet auf intensivere Zusammenarbeit, die Marke TÜV SÜD als Arbeitgeber muss attraktiver gemacht werden
Arbeitsatmosphäre
teilweise problemorientiert, aber immer offen für konstruktive Lösungsvorschläge, nette Kollegen, mit denen man gut und fair zusammenarbeiten kann, man schätzt sich untereinander
Kommunikation
flache Hierarchien, immer offene Ohren auf allen Ebenen, trotzdem muss man sich die Informationen häufig selbst zusammensuchen, weil sie zentral nicht verfügbar sind
Kollegenzusammenhalt
viele Kollegen sind schon lange im Unternehmen, gute Zusammenarbeit ist möglich, man muss sich aber darum bemühen
Work-Life-Balance
aboslut möglich, muss und kann man selbst steuern
Vorgesetztenverhalten
verbesserungsfähig ist das Entscheidungsverhalten
Interessante Aufgaben
das Unternehmen ist im starken Wandel durch steigende Regulatorik (als Chance, höherer Prüfungsbedarf!), Digitalisierung und Wachstum. Daher kann man sich interessante Aufgaben suchen und im Rahmen der Zielvorgaben seine eigene Rolle entwickeln.
Arbeitsbedingungen
stark verbesserungswürdig: IT-Ausstattung, Räume, interne Prozesse. Ist aber derzeit alles in Überarbeitung.
Image
Während die Mitarbeiter eine starke Identifikation mit den Unternehmenszielen haben, die Marke weltweit angesehen ist, wird die Marke als Arbeitgeber jedoch (zu Unrecht) in der Öffentlichkeit unterschätzt.
Karriere/Weiterbildung
viele Möglichkeiten, wenn man sich aktiv darum kümmert