Arbeitsatmosphäre

- Stimmung sinkt, Motivation im Keller da immer weniger Personal und der Wasserkopf die Sektkorken knallen lässt.
- Es geht nur um Umsatz, im jährlichen Mitarbeitergespräch wird einem eingeredet, mehr Umsatz zu machen. Laut Gesetz darf man in dieser Branche nicht umsatzabhängig sein, dennoch wird mit Punkten belohnt. Ist aber bei GTÜ, KÜS nicht anders..
- Qualität zählt nur noch geringfügig, hauptsache die Indianer spülen dem Häuptling Geld in die Kasse.

Vorgesetztenverhalten

- Leute mit fachlicher Inkompetenz scheint es hier massenweise zu geben.
- Im Führungsbereich werden immer mehr Stellen geschaffen und der Wasserkopf wird immer größer.
- Die Probleme zum nächsten zu schieben scheint Gang und Gäbe zu sein
- Letzten Endes soll sich der Mitarbeiter um IT-Probleme kümmern und dort anrufen, gleichzeitig soll man den Hof leer machen da die Kunden warten
- Es wird ständig von neu bauen oder Renovierung gesprochen, Mitarbeiter werden nur hingehalten und vertröstet, falsche Hoffnungen gemacht
- Bei Besprechungen kommt immer wieder Begriffe wie "LEAN" zum Einsatz, aber es tut sich nichts, die Arbeitswege pro Auto sind nicht zumutbar (ca. 300 m pro Auto), macht bei 20 Autos am Tag 6 km, Füße schmerzen

Kollegenzusammenhalt

Ist ok, der Widerstand gegen den Chef steigt

Interessante Aufgaben

Wie in jedem Job wird es zum Alltag, aber abwechslungsreich.

Kommunikation

- Jede Besprechung dasselbe, hohe Ziele und mehrere Probleme zu einem zusammenfassen gilt als Problemlösung.
- Informationen wie es weiter geht bzgl. Renovierung gibt es nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Auf ältere und erfahrene Kollegen wird nicht gehört, am besten sollen sie gleich in Rente gehen. Chef macht was er will.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung zum Sachverständigen möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Ist ok, jedoch kein Weihnachts oder Urlaubsgeld.

Arbeitsbedingungen

Miserabel.

- Eine neue Hebebühne welche schon nach kurzer Zeit leckt und quietscht, das billigste vom billigsten
- Sonst nur Gruben welche nicht mehr zeitgemäß sind außer bei LKW Bahnen, durch das Treppen laufen hat man am Tag bestimmt 1000 Höhenmeter zurückgelegt
- Eine Heizung wurde nur durch Druck auf die Führungskräfte installiert, nach kurzer Zeit ist ein Gebläse hops gegangen, das andere Gebläse bläst einen voll an wenn man am Rechner steht und man steht im Zugluft. Im Winter kommt nur lauwarme Luft weil vermutlich gespart wird auf Kosten der Mitarbeiter
- Absauganlagen taugen nichts, täglich der Abgasgestank bei älteren Fahrzeugen und dann wird in Stuttgart von Stickoxiden gesprochen
- Uralte Falttore das man meint es Rollen Panzer heraus, teilweise richtig verdreckt, Dichtlippen fehlen, also heizt man für die Umwelt und es zieht
- Rolltore haben teilweise die UVV Prüfung überschritten gehabt, als Übergangslösung wurde der Aufkleber lieber mal ganz entfernt und das bei dem Motto "Mehr Sicherheit, mehr Wert"?

Work-Life-Balance

Ist ok, geregelte Arbeitszeiten

Image

Außen hui, innen Pfui. Mag eventuell bei anderen Niederlassungen besser sein

Arbeitsatmosphäre

Man hat so ziemlich keine Führungskraft die einem Motivation vermittelt, ständig werden die Führungspositionen neu besetzt von unfähigem Personal. Mobbing steht dort an erster Stelle, wenn man nicht selbst gemobbt wird dann trifft es einen anderen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Wenn ich könnte, würde ich hier gar keinen Stern vergeben. Mobbing und Verletzung der Persönlichkeitsrechte. Ständig neue Führungskräfte weil man nach bestimmter Zeit merkt, dass der Chef nicht fähig ist Mitarbeiter zu führen. Ständiger Wechsel der Vorgesetzten, kein Halt, kein Vorbild.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt fehlgeschlagen. Jeder redet schlecht über seine Kollegen oder gar Kunden. Zusammenhalt wird auch von
Führungskräfte nicht vorgelebt daher auch nicht von den Mitarbeitern zu erwarten.

Interessante Aufgaben

Zu Beginn interessant, aber da man so ziemlich keine Chancen hat sich zu beweisen und voran zu kommen tanzt man auf der Stelle und macht keine Fortschritte in der Karriere. Man wird nur vertröstet, das sobald neues Personal da ist und kein Personalmangel mehr herrscht man bestimmte Weiterbildungen und Jobchancen bekommt.

Gleichberechtigung

Arbeitsklamotten für Frauen?! Fehl am Platz, man muss sich mit den auf Männer zugeschnittenen Klamotten zufriedenstellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Geschätzt wird hier keiner mehr, man ist nur noch eine Nummer. Wenn man da ist und funktioniert, dann ist’s okay. Aber wehe man ist mal krankheitsbedingt ausgefallen...

Karriere / Weiterbildung

Man bekommt nur das genehmigt, was mindestens gefordert ist. Um mal eine Weiterbildung zu bekommen, die einem selbst gefällt und die man sich selbst aussucht warten man ggf. auch mehrere Jahre.

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird vieles versprochen, doch am Ende bekommt man für seine Qualifikationen eindeutig zu wenig.

Arbeitsbedingungen

Grauenhaft - im Winter wird an der Heizung gespart, damit man bessere Zahlen am Jahresende hat. Intern ein ständiger Kampf wer denn den meisten Umsatz gemacht hat.

Keine eigene Toilette für Männlein und Weiblein, Kunden und Mitarbeiter. Man teilt sich schlichtweg ein einziges WC.

Image

Leider hat das Image aus Kundensicht ein recht gutes Image, das bleibt aber sicher nicht mehr lange so. Denn die Kunden sehen auch wie das Unternehmen mit seinen Arbeitern umgeht!

Verbesserungsvorschläge

• Toleranz für Mitarbeiter die krank sind bzw. Krank durch die Arbeit geworden sind aufgrund der schlechten Arbeitsbedingungen.

Pro

Betriebsrat

Contra

Mobbing, Verletzung der Persönlichkeitsrechte, schlechte Arbeitsbedingungen

Arbeitsatmosphäre

die Vorgesetzten sind unregelmäßig anwesend und kommunizieren lieber per E-Mail als im persönlichen Gespräch. Einem Feedbackgespräch läuft man hinterher, man hat immer das Gefühl, absolut austauschbar zu sein. Wertschätzung findet nicht statt.

Vorgesetztenverhalten

Wie gesagt, Feedbackgesprächen und Arbeitsmaterialien rennt man ewig hinterher. Man bekommt von verschiedenen Vorgesetzten unterschiedliche Arbeitsanweisungen, auf eine verbindliche Information kann man lange warten.

Kollegenzusammenhalt

In der Mittagspause wird kurz über das Wetter gesprochen, mehr aber auch nicht. Am Empfang kann man lange auf Lob warten, Kritik wird jedoch freimütig geübt. Falls es mal stressiger wird, ist natürlich die Verwaltungskraft dran Schuld und bekommt dies auch deutlich von den Kollegen zu spüren.

Interessante Aufgaben

Es sind halt doch immer wieder die gleichen Aufgaben am Empfang. Die Arbeit muss so erledigt werden, wie sie kommt, eine zeitliche Einteilung ist kaum möglich. Entweder man hat was zu tun oder eben nicht.

Kommunikation

Eine Einarbeitung findet nicht statt. Auf meine Nachfrage hin wurde ich (O-Ton) informiert, dass diese so nicht vorgesehen ist und auch nicht stattfindet. Man bekommt die nötigsten Informationen in zwei Sätzen und zwischen Tür und Angel mitgeteilt. Feedbackgesprächen, Quartalsbesprechungen und seinen Arbeitsmaterialien läuft man hinterher.

Gleichberechtigung

Verwaltung ist eben ein "typischer Frauenjob". Die Jungs springen höchstens mal am Nachmittag ein, werden aber nicht per se an den Empfang gesetzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Für eine Stadt wie München wirklich hart am Limit, große Sprünge sind nicht drin. Sozialleistungen gab es keine, aber wenigstens kam das Gehalt pünktlich.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlagen sind hier ein Fremdwort und die Technik ist auch schon seit 10 Jahren überholt. 10-Stunden-Schichten hat man mehrmals die Woche. Es darf am Arbeitsplatz weder gegessen noch getrunken werden und man darf auch nicht im Internet surfen, falls gerade nichts los ist. Das Handy darf nur während der Mittagspause und nach Feierabend aus der Tasche geholt werden.

Work-Life-Balance

Urlaub muss lange im Voraus geplant werden, da Personal chronisch knapp ist. Nach einer 10-Stunden-Schicht (und die hat man mehrmals wöchentlich) ist an eine Freizeitgestaltung nicht mehr zu denken, man ist einfach zu kaputt. Falls ein Kollege krankheitsbedingt mal ausfällt, wird der Dienstplan ohne Rücksicht auf Verluste umgestellt.

Image

Die Öffentlichkeit hat noch ein wesentlich besseres Image dieser Firma im Kopf als diese Firma eigentlich verdient.

Verbesserungsvorschläge

• bessere Planbarkeit für die Mitarbeiter in Bezug auf die Dienstzeiten bieten, Einarbeitung einführen, Unternehmensstrategie an die Kollegen kommunizieren, Arbeitsmaterialien pünktlich zur Verfügung stellen, Gehälter an die Branche anpassen, Feedbackgespräche regelmäßig durchführen

Pro

Nichts.

Contra

Das in der Führungsetage absolutes Chaos herrscht, die Führungsetage hat mit der Basis nichts mehr zu tun und hängt alten Glanzzeiten hinterher.