Arbeitsatmosphäre

Man hat so ziemlich keine Führungskraft die einem Motivation vermittelt, ständig werden die Führungspositionen neu besetzt von unfähigem Personal. Mobbing steht dort an erster Stelle, wenn man nicht selbst gemobbt wird dann trifft es einen anderen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Wenn ich könnte, würde ich hier gar keinen Stern vergeben. Mobbing und Verletzung der Persönlichkeitsrechte. Ständig neue Führungskräfte weil man nach bestimmter Zeit merkt, dass der Chef nicht fähig ist Mitarbeiter zu führen. Ständiger Wechsel der Vorgesetzten, kein Halt, kein Vorbild.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt fehlgeschlagen. Jeder redet schlecht über seine Kollegen oder gar Kunden. Zusammenhalt wird auch von
Führungskräfte nicht vorgelebt daher auch nicht von den Mitarbeitern zu erwarten.

Interessante Aufgaben

Zu Beginn interessant, aber da man so ziemlich keine Chancen hat sich zu beweisen und voran zu kommen tanzt man auf der Stelle und macht keine Fortschritte in der Karriere. Man wird nur vertröstet, das sobald neues Personal da ist und kein Personalmangel mehr herrscht man bestimmte Weiterbildungen und Jobchancen bekommt.

Gleichberechtigung

Arbeitsklamotten für Frauen?! Fehl am Platz, man muss sich mit den auf Männer zugeschnittenen Klamotten zufriedenstellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Geschätzt wird hier keiner mehr, man ist nur noch eine Nummer. Wenn man da ist und funktioniert, dann ist’s okay. Aber wehe man ist mal krankheitsbedingt ausgefallen...

Karriere / Weiterbildung

Man bekommt nur das genehmigt, was mindestens gefordert ist. Um mal eine Weiterbildung zu bekommen, die einem selbst gefällt und die man sich selbst aussucht warten man ggf. auch mehrere Jahre.

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird vieles versprochen, doch am Ende bekommt man für seine Qualifikationen eindeutig zu wenig.

Arbeitsbedingungen

Grauenhaft - im Winter wird an der Heizung gespart, damit man bessere Zahlen am Jahresende hat. Intern ein ständiger Kampf wer denn den meisten Umsatz gemacht hat.

Keine eigene Toilette für Männlein und Weiblein, Kunden und Mitarbeiter. Man teilt sich schlichtweg ein einziges WC.

Image

Leider hat das Image aus Kundensicht ein recht gutes Image, das bleibt aber sicher nicht mehr lange so. Denn die Kunden sehen auch wie das Unternehmen mit seinen Arbeitern umgeht!

Verbesserungsvorschläge

• Toleranz für Mitarbeiter die krank sind bzw. Krank durch die Arbeit geworden sind aufgrund der schlechten Arbeitsbedingungen.

Pro

Betriebsrat

Contra

Mobbing, Verletzung der Persönlichkeitsrechte, schlechte Arbeitsbedingungen

Arbeitsatmosphäre

die Vorgesetzten sind unregelmäßig anwesend und kommunizieren lieber per E-Mail als im persönlichen Gespräch. Einem Feedbackgespräch läuft man hinterher, man hat immer das Gefühl, absolut austauschbar zu sein. Wertschätzung findet nicht statt.

Vorgesetztenverhalten

Wie gesagt, Feedbackgesprächen und Arbeitsmaterialien rennt man ewig hinterher. Man bekommt von verschiedenen Vorgesetzten unterschiedliche Arbeitsanweisungen, auf eine verbindliche Information kann man lange warten.

Kollegenzusammenhalt

In der Mittagspause wird kurz über das Wetter gesprochen, mehr aber auch nicht. Am Empfang kann man lange auf Lob warten, Kritik wird jedoch freimütig geübt. Falls es mal stressiger wird, ist natürlich die Verwaltungskraft dran Schuld und bekommt dies auch deutlich von den Kollegen zu spüren.

Interessante Aufgaben

Es sind halt doch immer wieder die gleichen Aufgaben am Empfang. Die Arbeit muss so erledigt werden, wie sie kommt, eine zeitliche Einteilung ist kaum möglich. Entweder man hat was zu tun oder eben nicht.

Kommunikation

Eine Einarbeitung findet nicht statt. Auf meine Nachfrage hin wurde ich (O-Ton) informiert, dass diese so nicht vorgesehen ist und auch nicht stattfindet. Man bekommt die nötigsten Informationen in zwei Sätzen und zwischen Tür und Angel mitgeteilt. Feedbackgesprächen, Quartalsbesprechungen und seinen Arbeitsmaterialien läuft man hinterher.

Gleichberechtigung

Verwaltung ist eben ein "typischer Frauenjob". Die Jungs springen höchstens mal am Nachmittag ein, werden aber nicht per se an den Empfang gesetzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Für eine Stadt wie München wirklich hart am Limit, große Sprünge sind nicht drin. Sozialleistungen gab es keine, aber wenigstens kam das Gehalt pünktlich.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlagen sind hier ein Fremdwort und die Technik ist auch schon seit 10 Jahren überholt. 10-Stunden-Schichten hat man mehrmals die Woche. Es darf am Arbeitsplatz weder gegessen noch getrunken werden und man darf auch nicht im Internet surfen, falls gerade nichts los ist. Das Handy darf nur während der Mittagspause und nach Feierabend aus der Tasche geholt werden.

Work-Life-Balance

Urlaub muss lange im Voraus geplant werden, da Personal chronisch knapp ist. Nach einer 10-Stunden-Schicht (und die hat man mehrmals wöchentlich) ist an eine Freizeitgestaltung nicht mehr zu denken, man ist einfach zu kaputt. Falls ein Kollege krankheitsbedingt mal ausfällt, wird der Dienstplan ohne Rücksicht auf Verluste umgestellt.

Image

Die Öffentlichkeit hat noch ein wesentlich besseres Image dieser Firma im Kopf als diese Firma eigentlich verdient.

Verbesserungsvorschläge

• bessere Planbarkeit für die Mitarbeiter in Bezug auf die Dienstzeiten bieten, Einarbeitung einführen, Unternehmensstrategie an die Kollegen kommunizieren, Arbeitsmaterialien pünktlich zur Verfügung stellen, Gehälter an die Branche anpassen, Feedbackgespräche regelmäßig durchführen

Pro

Nichts.

Contra

Das in der Führungsetage absolutes Chaos herrscht, die Führungsetage hat mit der Basis nichts mehr zu tun und hängt alten Glanzzeiten hinterher.

Arbeitsatmosphäre

sehr angenehm

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind größtenteils menschlich und verständnisvoll, werden aber durch die monetären Konzernziele selbst "eingeengt" bzw. geben die Last an die Mitarbeiter ab. Vorgesetzte, die das Kerngeschäft selbst nie miterlebt haben, wirken teils abgehoben und haben kein Gespür dafür, womit Geld verdient wird, wieviel Zeit Tätigkeiten in Anspruch nehmen, etc.

Kollegenzusammenhalt

größter Pluspunkt

Interessante Aufgaben

Durch die TÜV-Historie haben die Produkte einen starken Fokus auf die Gesetzes- und Normenwelt. Muss man mögen, aber im Großen und Ganzen sehr ansprechend und ständig was Neues.

Kommunikation

in Ordnung aber mit Verbesserungspotenzial

Gleichberechtigung

Vorbildhaft, es sind allerdings dennoch die Führungsrollen stark von Männern dominiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Völlig in Ordnung.

Karriere / Weiterbildung

Karriere ist fast nur über Vitamin B möglich. Weiterbildung ist praktisch en masse vorhanden aber die Vorgesetzten bemühen sich hierum nicht bzw. gibt es keinen Schulungsplan für Mitarbeiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt i.O.

Arbeitsbedingungen

Vorbildhaft. Man bekommt fast alles was man braucht, vorausgesetzt man kann es gut begründen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Teils teils. Bei Seminarunterlagen und Verpflegung gibt es stellenweise noch viel Verschwendung.

Work-Life-Balance

In den operativen Geschäftseinheiten unterirdisch. Wer Wert auf Familie, Freunde, Hobbies, etc. legt, muss hier sehr große Abstriche machen und selbst auf seine Gesundheit und sein Wohlbefinden achten.

Image

TÜV-Marke ist nach wie vor ein Gütesiegel.

Verbesserungsvorschläge

• sich gedanklich auf die Bereiche ausrichten, in denen das Geld erwirtschaftet wird und hier für saubere Prozesse und Gesundheit der Mitarbeiter sorgen --> Innovation ist toll und wichtig, aber nicht wenn das Basisgeschäft und Mitarbeiter dadurch kaputt gehen
• Veränderungen für operative Bereiche auch mit diesen abstimmen. Oft wundert man sich im Nachhinein, warum Änderungen Mehraufwand und Geldverschwendung erzeugen, wo jeder Mitarbeiter im Kerngeschäft darauf hätte Antwort geben können

Pro

- relativ flache Hierarchien
- Zusammenhalt der Kollegen ist standortübergreifend wunderbar (habe das in noch keinem anderen Unternehmen so positiv erlebt)
- geht mit der Zeit und ist für Change offen
- derzeit wirtschaftlich sehr erfolgreich mit viel Wachstum
- Tätigkeiten sind interessant und machen Spaß
- Mitarbeiter-Events
- Geschäftsführung noch verhältnismäßig "down to earth" und der Austausch zwischen "einfachem" Mitarbeiter und Führung ist möglich

Contra

- kein internes Verbesserungssystem (gute Vorschläge verlaufen oft im Sande, berechtigte Kritik wird nicht gehört)
- praktisch keine Work-Life-Balance, zumindest in den operativen Geschäftsbereichen --> größtes Manko!
- es wird teilweise an den falschen Enden gespart und in die falschen Projekte investiert
- kein Urlaubsgeld
- "gebeutelt" durch Konzernvorgaben