TÜV SÜD als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 2.580 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
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Wer wir sind
Seit 1866 gilt unsere Leidenschaft der Technik und der Sicherheit. Innovationen bringen tiefgreifende Veränderungen mit sich und beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Bei TÜV SÜD sind wir in hohem Maße bestrebt, ein wichtiger Teil dieser Entwicklung und des Fortschritts zu sein. Wir sind von Anfang an dabei und begleiten diesen Prozess. Wir sorgen für eine sichere und nachhaltige Zukunft und schaffen Vertrauen in neue Technologien.
Wir beraten, wir prüfen, wir zertifizieren. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft fordern wir uns jeden Tag aufs Neue heraus. Wir handeln aus Überzeugung, gestalten schon heute die Welt von morgen – setzen Zeichen. Wir nehmen die Zukunft in die Hand.
Produkte, Services, Leistungen
Als Dampfkesselrevisionsverein gegründet, sind wir heute ein weltweit agierendes technisches Dienstleistungsunternehmen in den Segmenten Industry, Mobility und Certification. Weltweit sorgen aktuell über 30.000 Mitarbeitende für die Optimierung von Technik, Systemen und Know-how. Unsere Aufgaben sind weit vielfältiger, als die meisten ahnen. Die TÜV SÜD AG ist nicht börsennotiert, sie gehört zu 74,9% dem TÜV SÜD e.V. und zu 25,1% der TÜV SÜD Stiftung.
Perspektiven für die Zukunft
Das internationale Wachstum unseres Unternehmens geht weiter. Der Umgang mit vielfältigen Kulturen wird daher auch für TÜV SÜD immer wichtiger und prägt unser Handeln. Für uns sind unterschiedlichste Sichtweisen keine Hürde, sondern eine wertvolle Bereicherung unserer Arbeit – ein kreatives Potenzial, das eine hervorragende Basis darstellt, um für die Herausforderungen der Zukunft gerüstet zu sein.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.580 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was TÜV SÜD über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine: Standortspezifisch
- Essenszulagen: z.B. kostenloses Obst in den meisten Kantinen
- Betr. Altersvorsorge
- Gesundheitsmaßnahmen: Betriebssportangebot zu günstigen Beiträgen:
- Firmenläufe
- Lauftraining der Mitarbeiter
- Gesundheitstage und Arbeitsschutzmaßnahme
- arbeitspsychologische Workshops - Betriebsarzt
- Coaching: Fachliche und persönliche Weiterbildung der Mitarbeiter, kontinuierlich und individuell auf den Einzelnen zugeschnitten
- Parkplatz: Standortspezifisch
- gute Anbindung
- Mitarbeiterrabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiterbeteiligung
- Mitarbeiter Events: Freizeitmöglichkeiten (Kicker etc.)
- Internetnutzung: möglich nach Absprache
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Wir sind Marktführer in Deutschland: Dank unseres Know-how in vielen Fachbereichen – auch unser internationales Geschäft wächst kontinuierlich.
- Präsenz an mehr als 1.000 Standorten: Arbeitsmöglichkeiten im gewohnten bzw. gewünschten regionalen Umfeld, aber auch international.
- Unsere starke Marke bietet ein hohes Identifikationspotenzial.
- Ein zuverlässiger Arbeitgeber mit geringer Fluktuation: Wir bewahren ein gesundes Risikobewusstsein beim Wachstum, vor allem in neue Geschäftsfelder und neue regionale Märkte.
- Wir legen Wert auf gutes Arbeitsklima und fördern dies entsprechend.
- Ein attraktives Paket: leistungsgerechte Vergütung, freiwillige Sozialleistungen und eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
- Erst fördern, dann fordern: als wertschätzender Arbeitgeber nehmen wir unsere Mitarbeitenden ernst.
- Unsere Aus- und Fortbildungsprogramme ermöglichen Ihnen die stetige fachliche Weiterentwicklung.
- Flache Hierarchien bedeuten viel Gestaltungsraum und Eigenverantwortung für unsere Mitarbeitenden.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Jeder unserer Mitarbeitenden trägt mit seinem Wissen und Können dazu bei, die Herausforderungen bei TÜV SÜD zu meistern. Wir sind uns sicher, auch Ihnen attraktive Perspektiven für Ihre berufliche Entwicklung bieten zu können. TÜV SÜD bietet Einstiegsmöglichkeiten für berufserfahrene Mitarbeitenden, Absolvent*innen und Berufsanfänger*innen sowie Studierende. Werden auch Sie Teil von TÜV SÜD.
Folgende Aufgabengebiete bieten wir an:
- Akkreditierung
- Zertifizierung
- Normenwesen
- allgemeine Verwaltung
- Aus- und Weiterbildung
- Begutachtung
- Prüfung
- Beratung
- Consulting
- Controlling
- Rechnungswesen
- Finanzen
- Einkauf
- Materialwirtschaft
- Logistik
- Fahrzeugdienstleistung
- Gastronomie
- Service
- Gebäudeverwaltung
- Gesundheitswesen
- Medizin
- Informationstechnologie
- Laborbereich
- Analytik
- Marketing
- Mergers & Acquisitions
- Montage
- Inbetriebnahme
- Instandhaltung
- Personal
- Projektmanagement
- Revision
- Technische Dienstleistung
- Unternehmensführung
- Vertrieb
- Außendienst
- Vertrieb
- Innendienst
Gesuchte Qualifikationen
Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein, Kundenorientierte und flexible Arbeitszeitgestaltung, Selbständige Arbeitsweise und Freude im Umgang mit Kunden und Kundinnen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TÜV SÜD.
Standort
Standorte Inland
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Einstieg im Unternehmen war von Anfang an sehr positiv.
Der Bewerbungsprozess war sehr professionell organisiert. Die Gespräche fanden in einer angenehmen Atmosphäre statt und es wurde sich ausreichend Zeit genommen, um Fragen zu klären. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass Wert auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang gelegt wird.
Auch das Onboarding ist sehr gut organisiert. Man wird Schritt für Schritt eingeführt, bekommt Unterstützung vom Team und hat jederzeit Ansprechpartner. Insgesamt hatte ich von Beginn an das Gefühl, willkommen ...
Alle haben ein gemeinsames Ziel: Für Sicherheit in den Unternehmen, den Anlagen und für die Menschen zu sorgen, das ist eine sinnstiftenden Arbeit und dieses Kredo wird auch so gelebt. Es wird stetig daran gearbeitet Sicherheit herzustellen und zu erhalten und die Unternehmen dabei mitzunehmen.
Das Gesamtpaket stimmt sehr gut. In der aktuellen Zeit ist der TÜV SÜD trotz aller wirtschaftlichen Probleme in Deutschland ein verlässlicher Arbeitgeber mit sehr guter Zukunftsperspektive.
Elektro und Gebäudetechnik in Essen.
Sehr gutes Arbeitsklima mit einer offenen Kommunikationskultur. Wertschätzung wird gelebt, und Themen können jederzeit offen angesprochen werden.
Siehe oben im Grunde. Wirklich gutes Unternehmen mit Kleinigkeiten die man angehen sollte. Die Führungskräfte sind genau richtig da wo sie sind und handeln überwiegend klasse.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vergabe von Dienstwagen wird nicht fair für alle konsequent nach der GBV-Dienstwagen durchgeführt. Teilweise gibt es Kollegen die bei weitem die erforderlichen 10000km Jahresfahrleistung nicht erbringen und trotzdem einen Dienstwagen bekommen, im Gegenzug wird dann bei anderen welche die 10000km überschreiten und ein Anrecht hätten mit allen Mitteln ein Dienstwagen verhindert. Als Krönung gibt es Kollegen welche bei der Erfassung der Kilometer betrügen sprich Fahrten erfassen die Sie selbst nicht getätigt haben und stattdessen die Ehefrau den Dienstwagen nutzt. Ein ...
Das Thema Sicherheit weicht immer mehr der Rentabilität. Durch das veraltete Bewertungssystem werden die Sachverständigen belohnt, die eher auf Masse und weniger auf Klasse prüfen. Wer wie ich mit Glück große Kunden vom Vorgänger übernimmt, bekommt so schnell viel mehr Gehalt als die Kollegen. Wie gut man am Ende prüft, ist deshalb egal solange der Umsatz am Ende des Jahres stimmt. Ebenso sind die Preise in Vergleich zur DEKRA oft sehr viel höher, was man dann regelmäßig beim Kunde erklären ...
Meine Überstunden wurden nach der Kündigung bezahlt, jedoch fordert TÜV jetzt, dass ich die zurückzahle. Obwohl die Stunden in Zeitnachweisen nachkorrigiert und rückwirkend erhöht wurden, habe ich die nicht während meiner Arbeitszeit bekommen, da sie erst nach der Kündigung versprochen wurden. Jedoch behauptet der AG, dass ich die Stunden doppelt habe, und muss Geld zurückzahlen. Werde ich machen, nur damit ich die ganze Geschichte wie einen Alptraum vergessen kann.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich als Ziel nicht nur die Bestätigung im Führungskreis abholen, sondern auch stärker dem einzelnen Mitarbeiter zuhören und auch hier ein positives Feedback sich als Ziel setzen.
Mitarbeiter Befragungen könnten auch mal etwas andere Fragen haben, die eine ehrliche Antwort auch im kritischen Bereich zulassen.
Auch sind Ergebnisse durchaus einigen Mitarbeitern zuzuordnen.
-Integration in den TÜV Konzern
-Reinvestitionen in neue Anlagen bzw. permanente Problemlösungen zu bestehenden Anlagen
-Neuausrichtung der Unternehmensstrategie in andere Bereiche
-Das Äußere Erscheinungsbild der Firma muss gepflegter werden
Kommunikation und Verständnis - nicht wer am lautesten schreit hat recht oder nur so tut als wüsste er alles. Man sollte die Mitarbeiter fragen, die tatsächlich Ahnung haben vom System, von den Prozessen und Projekte nicht blind starten
Verpflichtende Schulungen für Führungskräfte, wie man mit MA umgeht.
Bessere interne Kommunikation, nicht nur einmal im Monat.
Weniger TEAMS-Termine, mache Termine könnten auch eine Mail sein, würde eine Menge an Arbeitszeit ersparen.
Bereich MHS: Systeme besser verknüpfen, bessere Vermeidung von Datenredundanzen, schnellere Entscheidungswege einführen, mehr Realismus im Führungskreis, bessere Werkzeuge für die tägliche Arbeit, Prozesse radikal verschlanken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von TÜV SÜD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 385 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden durch Ihre langjährige Expertise häufig mit jüngeren Kollegen zur Einarbeitung verbunden und können Ihre Themen gut entwickeln und weitergeben. Die Erfahrung wird sehr geschätzt und in Programmen mit Verantwortlichkeiten für die Aus- und Weiterbildung genutzt.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihren Erfahrungen sehr geschätzt. Inwieweit auch bei körperlichen Einsätzen bei älteren Kollegen Rücksicht genommen wird, kann ich nicht sagen. Mir ist auf jeden Fall nichts negatives zu Ohren gekommen.
Mann nimmt Rücksicht aufeinander. Unterstützt die älteren Kollegen wie auch die älteren Kollegen die Jungen mit ihrer Erfahrung unterstützen.
Generell eine gleichberechtigte Arbeitsatmosphäre, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft.
Altersteilzeit möglich und man gibt Acht auf die u.U. (verminderte) Leistungsfähigkeit im Alter.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜV SÜD ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 627 Bewertungen).
Unternehmensinformationen kommen über das Intranet und/oder per Mail, was sehr gut ist. Abteilungsintern kommen die Infos nur über den Buschfunk oder wenn man eine Aufgabe anhand des bekannten Prozesses bearbeitet und plötzlich von der Führungskraft auf den neuen Prozess hingewiesen wird. Warum wird man nicht bei dem verändern des Prozesses mitgenommen oder erhält zumindest eine Info über die neue vorgehenmsweiße? Dies würde einiges an doppelter Arbeit einsparen.
Bereich MHS: Nur rudimentäre Kommunikation. Wichtige Updates zu regulatorischen Neuerungen kommen nur vereinzelt, hohe Änderungsrate von Prozessen mit gleichzeitig kaum Kommunikation, Flurfunk und wöschentlicher Newsletter sind wichtigste Informationsquellen.
Nach außen hin ganz großartig. Egal ob LinkedIn, Internet etc. Auch intern könnte man meinen: wow, sieht alles toll aus. Aber für die echte Kommunikation, ein Gespräch etc. bleibt keine Zeit. Ist ja unproduktiv und das bringt schließlich keine Marge.
Vierteljährliche Townhall Meetings des mittleren Managements, die weniger Aussagen haben als eine Zweizeiler Email.
Probleme werden verdreht oder schön geredet – Hauptsache, die eigene Abteilung ist am Ende nicht schuld oder angreifbar.
Sehr viele verschiedene Meetings und Rundmails mit Updates, aber die relevanten Infos kommen nicht an, Fragen können nicht beantwortet werden und unangenehme Fragen werden gerne in den Unternehmensmeetings wegzensiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 506 Bewertungen).
Es gibt Budgets zur Weiterbildung, die auch aktiv gefördert wird. Es gibt interne Trainingsprogramme für neue und bestehende Führungskräfte. Zu fachlichen Themen gibt es regelmäßig Schulungen auch bei externen Anbietern inkl. Zertifizierung.
Je nach Aufgabengebiet gibt es mehr oder weniger gute Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln. Wichtig ist hier eine soziale Intelligenz und ein enges Verhältnis zum Führungsteam.
Nicht vorhanden, du machst das für was Du eingestellt wurdest. Selbst nach mehreren Jahren gab es nix. Nur sinnlose interne Dinge, die nix bringen.
Weiterbildung vorhaben aber möglichst interne Schulungen um Kosten gering zu halten, Weiterbildungen sind jedes Jahr das gleiche Thema
Wer Karriere machen möchte, hat gute Chancen. Ob das erstrebenswert ist, steht auf einem anderen Blatt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TÜV SÜD wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet TÜV SÜD besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TÜV SÜD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2530 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 1583 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TÜV SÜD als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 16 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.