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TÜV 
SÜD
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 934 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 934 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit 1866 gilt unsere Leidenschaft der Technik und der Sicherheit. Innovationen bringen tiefgreifende Veränderungen mit sich und beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Bei TÜV SÜD sind wir in hohem Maße bestrebt, ein wichtiger Teil dieser Entwicklung und des Fortschritts zu sein. Wir sind von Anfang an dabei und begleiten diesen Prozess. Wir sorgen für eine sichere und nachhaltige Zukunft und schaffen Vertrauen in neue Technologien.

Wir beraten, wir prüfen, wir zertifizieren. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft fordern wir uns jeden Tag aufs Neue heraus. Wir handeln aus Überzeugung, gestalten schon heute die Welt von morgen – setzen Zeichen. Wir nehmen die Zukunft in die Hand.
Wir sind TÜV SÜD.

Produkte, Services, Leistungen

Als Dampfkesselrevisionsverein gegründet, sind wir heute ein weltweit agierendes technisches Dienstleistungsunternehmen in den Segmenten Industry, Mobility und Certification. Weltweit sorgen aktuell über 25.000 Mitarbeiter für die Optimierung von Technik, Systemen und Know-how. Unsere Aufgaben sind weit vielfältiger, als die meisten ahnen. Die TÜV SÜD AG ist nicht börsennotiert, sie gehört zu 74,9% dem TÜV SÜD e.V. und zu 25,1% der TÜV SÜD Stiftung.

Perspektiven für die Zukunft

Das internationale Wachstum unseres Unternehmens geht weiter. Der Umgang mit vielfältigen Kulturen wird daher auch für TÜV SÜD immer wichtiger und prägt unser Handeln. Für uns sind unterschiedlichste Sichtweisen keine Hürde, sondern eine wertvolle Bereicherung unserer Arbeit – ein kreatives Potenzial, das eine hervorragende Basis darstellt, um für die Herausforderungen der Zukunft gerüstet zu sein.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 25.000
Umsatz2,5 Milliarden Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 785 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • KantineKantine
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Was TÜV SÜD über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kantine: Standortspezifisch
  • Essenszulagen: z.B. kostenloses Obst in den meisten Kantinen
  • Betr. Altersvorsorge
  • Gesundheitsmaßnahmen: Betriebssportangebot zu günstigen Beiträgen:
    - Firmenläufe
    - Lauftraining der Mitarbeiter
    - Gesundheitstage und Arbeitsschutzmaßnahme
    - arbeitspsychologische Workshops
  • Betriebsarzt
  • Coaching: Fachliche und persönliche Weiterbildung der Mitarbeiter, kontinuierlich und individuell auf den Einzelnen zugeschnitten
  • Parkplatz: Standortspezifisch
  • gute Anbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Mitarbeiter Events: Freizeitmöglichkeiten (Kicker etc.)
  • Internetnutzung: möglich nach Absprache

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Wir sind Marktführer in Deutschland: Dank unseres Know-how in vielen Fachbereichen; auch unser internationales Geschäft wächst kontinuierlich.
  • Präsenz an mehr als 1.000 Standorten: Arbeitsmöglichkeiten im gewohnten bzw. gewünschten regionalen Umfeld, aber auch international.
  • Unsere starke Marke bietet ein hohes Identifikationspotenzial.
  • Ein zuverlässiger Arbeitgeber mit geringer Fluktuation: Wir bewahren ein gesundes Risikobewusstsein beim Wachstum, vor allem in neue Geschäftsfelder und neue regionale Märkte.
  • Wir legen Wert auf gutes Arbeitsklima und fördern dies entsprechend.
  • Ein attraktives Paket: leistungsgerechte Vergütung, freiwillige Sozialleistungen und eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
  • Erst fördern, dann fordern: als wertschätzender Arbeitgeber nehmen wir unsere Mitarbeiter ernst.
  • Unsere Aus- und Fortbildungsprogramme ermöglichen Ihnen die stetige fachliche Weiterentwicklung.
  • Flache Hierarchien bedeuten viel Gestaltungsraum und Eigenverantwortung für unsere Mitarbeiter.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Jeder unserer Mitarbeiter trägt mit seinem Wissen und Können dazu bei, die Herausforderungen bei TÜV SÜD zu meistern. Wir sind uns sicher, auch Ihnen attraktive Perspektiven für Ihre berufliche Entwicklung bieten zu können. TÜV SÜD bietet Einstiegsmöglichkeiten für berufserfahrene Mitarbeiter, Absolventen und Berufsanfänger sowie Studierende. Werden auch Sie Teil von TÜV SÜD.
Folgende Aufgabengebiete bieten wir an:

  • Akkreditierung
  • Zertifizierung
  • Normenwesen
  • allgemeine Verwaltung
  • Aus- und Weiterbildung
  • Begutachtung
  • Prüfung
  • Beratung
  • Consulting
  • Controlling
  • Rechnungswesen
  • Finanzen
  • Einkauf
  • Materialwirtschaft
  • Logistik
  • Fahrzeugdienstleistung
  • Gastronomie
  • Service
  • Gebäudeverwaltung
  • Gesundheitswesen
  • Medizin
  • Informationstechnologie
  • Laborbereich
  • Analytik
  • Marketing
  • Mergers & Acquisitions
  • Montage
  • Inbetriebnahme
  • Instandhaltung
  • Personal
  • Projektmanagement
  • Revision
  • Technische Dienstleistung
  • Unternehmensführung
  • Vertrieb
  • Außendienst
  • Vertrieb
  • Innendienst

Gesuchte Qualifikationen

Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein, Kundenorientierte und flexible Arbeitszeitgestaltung, Selbständige Arbeitsweise und Freude im Umgang mit Kunden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TÜV SÜD.

  • TÜV SÜD Recruiting
    Tel: +49 (0)89 5791-2619
    info@tuev-sued.de
    www.tuvsud.com/karriere

  • Lernbereitschaft, Eigeninitiative und ausgeprägte Kundenorientierung. Neben der fachlichen Qualifikation sollte auch die Chemie stimmen – wir suchen Mitarbeiter, die in unsere Teams passen und diese durch ihre Persönlichkeit ergänzen. Wir setzen voraus, dass Sie sich im Vorfeld über unser Unternehmen informiert haben und uns vermitteln können, warum sie bei TÜV SÜD arbeiten möchten. In unseren künftigen Mitarbeitern suchen wir vor allem ehrliche und authentische Motivation sowie Begeisterungsfähigkeit für die Arbeit und für unser Unternehmen.

  • Grundsätzlich gilt: Lesen Sie Anschreiben und Anforderungen vor der Bewerbung genau durch und bewerben Sie sich gezielt. Sollten mehrere Standorte zur Auswahl stehen, teilen Sie uns bitte auch mit, für welchen Standort Sie sich bewerben. Nutzen Sie zur Bewerbung unser Online-Bewerbungsportal, da wir dann den Bewerbungsprozess schnell und effizient abwickeln können. Ihre Bewerbung sollte so vollständig wie möglich sein. Das heißt, füllen Sie das Online-Bewerbungsformular möglichst lückenlos aus.

  • Onlinebewerbung über unser Bewerbungsportal mit Kennziffer und pdf-Anhängen.

  • Sollte die Überprüfung der Bewerbungsunterlagen positiv verlaufen, laden wir Sie zu einem ersten persönlichen Interview ein. Je nach Einstiegsart und Position folgt mindestens noch ein weiteres Interview.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Angebote Sozialleistungen & Benefits (Cooperate Benefits, Bezuschussung Mittagessen); Aufmerksamkeit der GF (Sommerfeste, Jubiläen, Weihnachtsgeschenk); Gesundheitsmaßnahmen (Corona-Testmöglichkeiten, Augenärztliche Untersuchung, Darmkrebsvorsorge, Gesundheitstage, Stressbewältigungskurse) und vieles mehr!
Möglichkeiten sich einzubringen und sich zu entwickeln.
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Die Arbeitsweise
Die Kommunikation
Das miteinander
Das man keine Angst haben muss. Sei es bei Problemen, der Job ist "sicher" und stabil, meine Kinder sind willkommen und da durch das Virus eine Betreuung und Arbeit schwierig geworden ist, hab ich mit meinem Arbeitgeber einfach flexible Arbeitszeiten vereinbart und das klappt mit und für alle Seiten.
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Kollegenzusammenhalt, Kollegen an anderen Orten, internationale Projekte (aber nicht zuviel), Führung, Sicherheit, Weihnachtspaket von der GL, obwohl die Weihnachtsfeier in früheren Jahren natürlich schöner gewesen ist
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Weiterentwicklungsangebote; Image; hoher Qualitätsanspruch; sehr hohes Akademikerlevel - geballtes Wissen in einem Unternehmen; sehr interessante Einsatzgebiete; verantwortungsvolle Positionen mit Mehrwert
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Die Mission ist die Richtige: Sicherheit. Und der Vorstand ist glaubwürdig eher an dem Fortschritt der Firma interessiert, als am eigenen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 380 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viel „Politik“, unklare Rollen, widersprüchliche Kommunikation der Führungskräfte, Radikales ‚dissen‘ wenn man Dinge thematisiert, die nicht gut laufen und hier Kritik äußert (bzw. Eine sogar aus Betriebsrats-Sicht berechtigte Verhaltens-Änderungen einfordert) keine Gesprächsbereitschaft - politisch-juristische Gesprächsführung (völlig egal ob das der Wahrheit entspricht oder nicht) - Es wird eine eigene juristische Wahrheit erzählt und geschaffen. (Ich weiß nicht welche Führungskräfte Schulungen diese Leute bekommen haben, aber für mich eine sehr fragwürdige und wenig lösungsorientierte, sondern eine rein Arbeitstecht-Gläubige/orientierte ...
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Wie in den meisten anderen Betrieben dreht es sich ausschließlich um Gewinnmaximierung um jeden Preis. Gerne auch auf dem Rücken und Lasten der Mitarbeiter, die dabei auf der Strecke bleiben. Sicherheit spielt eher eine untergeordnete Rolle und ist eher Mittel zum Zweck.
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In den ersten Gesprächen wird einem das Blaue vom Himmel erzählt aber gehalten wird nichts!! Man lockt einen mit der Weiterbildung, Umsatzbeteiligung und Dienstwagen - NICHTS!!! Zusammengefasst - TÜV SÜD Autoplus ist nichts weiteres als eine bessere Zeitarbeitsfirma!!
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Respektlosigkeit, mangelnde Wertschätzung, keine offene Kommunikation, keine Entwicklungsmöglichkeiten, MOBBING ist an der Tagesordnung -> einzelne Kolleginnen dürfen auch im Namen des Managements mobben, wenn die Vorgesetzten mal keine Zeit dazu haben.
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Es wird vieles unnötig kompliziert aufgebauscht. Als Ausrede wird dabei immer die Situation als benannte Stelle hergenommen, dabei ist der TÜV auch nicht anders als jede andere Firmen. Man merkt es ging dem TÜV immer viel zu gut.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 336 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Anstelle am IT-Budget zu kürzen, besser die ein oder andere Management Funktion oder gleich -Ebene streichen (Stichwort "Matrix Organisation") und dafür in Automatisierung und Workflow Tools investieren. Mehr Freiheiten/Autonomie für die operativen Einheiten, auch um an innovation Themen zu arbeiten. Dafür im Gegenzug Zentralfunktionen zusammendampfen, keine Geld mehr ausgeben für unpassende Zukäufe und Innovationsvorhaben mit geringen Erfolgschancen. Management Style auf die heutige Zeit anpassen, z.B. weniger "von hinten führen". Auswahl von Führungskräften auf Basis von Kompetenz und Leistung.
Die Mitarbeiter an der Basis verdienen das Geld für das Unternehmen und haben den Kundenkontakt. Diese gilt es zu motivieren und zu halten. Ein verlorener Mitarbeiter kann nicht einfach durch eine Neueinstellung ersetzt werden. Mit ihm geht Wissen und vor allem investierte Ausbildungszeit verloren. Auch ein verlorenerer Kunde durch überlastete und gereizte Mitarbeiter oder schlechtes Management kann durch keine noch so tolle Power-Point-Präsentation wiedergewonnen werden. Man sollte daher öfters auf Anregungen aus der Basis hören, anstatt Managemententscheidungen ohne Informationsfluss ...
Ganz oben sollte sich mehr mit ganz unten beschäftigen. Gerne auch mal face-to-face über gewisse Zeit "life" dabei sein, wenn die Mitarbeiter den "alltäglichen", kleinen Kunden bedienen. "Miterleben" welche tatsächlichen Probleme auftauchen und wie schwierig es ist, diese vor allem korrekt abzuarbeiten, besonders im Prüfgeschäft!
Die Wahrheit bleibt, wie so oft in Großkonzernen, in der Mitte stecken und nur die Glanzpunkte werden ganz nach oben reflektiert. Der dunkle Satz, der nie eine solide Basis bilden kann, bleibt nämlich so ganz ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 316 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von TÜV SÜD ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 197 Bewertungen).


Der Umgang im Team ist sehr vertrauensvoll, wertschätzend und kooperativ. Da ich während der ersten Corona-Phase ins Unternehmen eingetreten bin, hatte ich zu Begin etwas Sorge, dass es schwierig sein könnte, einen guten Kontakt zu den Kollegen aufzubauen. Doch Dank der Offenheit der Kollegen und zahlreichen Möglichkeiten zum informellen Austausch, hat sich diese Sorge nicht bewahrheitet.
5
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TÜV SÜD hat bisher (noch) viele Kollegen, die sich für ihre Arbeit begeistern können und die Arbeit gerne machen. Leider kann das Unternehmen viele nicht halten. Know-How lässt sich immer schwerer aufbauen und halten.
Es gilt die „falschen Freunde“ rechtzeitig zu entlarven. Davon gibt es immer wieder welche. Im Bereich der Produktion i.dR. gut. Im Zentralbereich eher nicht.
3
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Super. Ich habe noch nie mit so vielen netten Menschen zusammengearbeitet wie hier. Man kann wirklich bei jedem einfach anrufen, wenn man was braucht.
5
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das starke Wachstum und die vielen Neueinstellungen tragen dazu bei die alten Strukturen und das manchmal verkrustete Abteilungsdenken abzulösen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 197 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜV SÜD ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 202 Bewertungen).


Die Mitteilung, dass man den Tarifvertrag verlässt, wird ein Tag nach dem Konzerndialog des Gesamtvorstands veröffentlicht. Ein Schelm, wer Böses dabei denkt. Hier wäre die Gelegenheit gewesen dem Vorstand zu fragen, ob dies seinem Verständnis der Solidarität entspricht, die Gewinne der letzten Jahr dem Gesamtkonzern zuzusprechen und beim ersten schlechten Jahr der Akademie diese aus dem Tarifvertrag austreten zu lassen.
Vielmehr brüstet sich der Vorstand damit den best dotierten Tarifvertrag aller Zeiten abgeschlossen zu haben, weshalb man auch von einer ...
1
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Mitarbeiter wird für blöd verkauft. Eine nach mehreren gescheiterten Tarifverhandlungen und durchgeführtem WARNSTREIK erreichte Tariferhöhung, wird dem Mitarbeiter nun als WERTSCHÄTZUNG verkauft.
Und als höchste Erhöhung seit langem. Keine große Kunst, nach der letzten 0 Runde. Und gerechnet auf 3 JAHRE ist die Erhöhung durchschnittlich! Von der gesprochenen Wertschätzung, Fehlanzeige!
1
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Es gibt sehr viele Meeting mit vielen Teilnehmern, jedoch mit wenig aktiv Beteiligten und kaum Output. Eine strukturierte interne Kommunikation gibt es nicht. Man muss sich selber vernetzten und darauf hoffen das Wichtigste zu erfahren. Natürlich hat dies viele Halbwahrheiten oder unterschiedliche Wissensstände in der Firma zur Folge.
In der Kommunikation gibt es leider überhaupt keine klare Linie, es wird ständig zwischen verschiedenen Medien gewechselt: E-Mail, Video-Calls, Intranet, SharePoint, direkt über die Führungskraft, oder das Social Working Tool. Schlechte Nachrichten für Mitarbeiter werden zudem äußerst kurzfristig kommuniziert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 202 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 168 Bewertungen).


Es gibt eine Mitarbeiter Akademie welche viele (Basis-) Trainings anbietet. Externe Trainings werden teilweise auch bezahlt, aber das hängt immer von der Führungskraft ab. Grundsätzlich muss man sich um so etwas eher selber kümmern, es sei denn Weiterbildung ist regulatorisch vorgeschrieben. Transparente Kriterien oder Prozesse für den beruflichen Aufstieg gibt es kaum. Mein Eindruck ist, dass es hier vor allem auf Selbstmarketing, Seilschaften (wie in anderen, traditionellen Unternehmen auch) und/oder devotes Verhalten (viele eher, traditionelle Führungskräfte) ankommt.
Glaubt nicht alles, was euch versprochen wird. Mündliche Absprachen
sind nichtig. Alles was nicht schriftlich festgehalten ist, wurde nie besprochen.
Aufstiegschancen sind nur in sehr begrenztem Maße möglich.
Warum sollte man einen in seiner Position guten Mitarbeiter denn fördern? Dann ist er ja nicht mehr in dieser Position vorhanden und müßte unter Umständen besser bezahlt werden. Das geht nun wirklich nicht.
1
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Karriere nur mit ausdrücklichem Wohlwollen von Vorgesetzten oder mit "Türöffner". Oft nur mit stahlharten, angespitzen Ellenbogen den Kollegen gegenüber möglich. Fachliche Qualifikation und soziale Kompetenz ist nicht unbedingt das Maß.
Weiterbildung kostet Geld, daher nur das Mindestmaß, da sonst die aktuelle Rendite leidet.
Mehr geht nur mit Druck und dauerndem Nachbohren.
2
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Die Weiterbildung durch Schulungen ist hin und wieder gegeben. Hier werden dann aber auch nur bestimmte Leute für ausgewählt und nicht jeder erhält eine Schulung. Für junge Mitarbeiter sind die Weiterbildungschancen/Karriere nicht mehr gegeben. Die Firma setzt eher auf die erfahrene Ältere Generation.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 168 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 774 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Testingenieur:in56 Gehaltsangaben
Ø55.800 €
Ingenieur:in35 Gehaltsangaben
Ø60.000 €
Abteilungsleiter:in30 Gehaltsangaben
Ø98.100 €
Gehälter für 49 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TÜV SÜD
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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