56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 845 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Seit 1866 gilt unsere Leidenschaft der Technik und der Sicherheit. Innovationen bringen tiefgreifende Veränderungen mit sich und beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Bei TÜV SÜD sind wir in hohem Maße bestrebt, ein wichtiger Teil dieser Entwicklung und des Fortschritts zu sein. Wir sind von Anfang an dabei und begleiten diesen Prozess. Wir sorgen für eine sichere und nachhaltige Zukunft und schaffen Vertrauen in neue Technologien.
Wir beraten, wir prüfen, wir zertifizieren. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft fordern wir uns jeden Tag aufs Neue heraus. Wir handeln aus Überzeugung, gestalten schon heute die Welt von morgen – setzen Zeichen. Wir nehmen die Zukunft in die Hand.
Wir sind TÜV SÜD.
Als Dampfkesselrevisionsverein gegründet, sind wir heute ein weltweit agierendes technisches Dienstleistungsunternehmen in den Segmenten Industry, Mobility und Certification. Weltweit sorgen aktuell über 25.000 Mitarbeiter für die Optimierung von Technik, Systemen und Know-how. Unsere Aufgaben sind weit vielfältiger, als die meisten ahnen. Die TÜV SÜD AG ist nicht börsennotiert, sie gehört zu 74,9% dem TÜV SÜD e.V. und zu 25,1% der TÜV SÜD Stiftung.
Das internationale Wachstum unseres Unternehmens geht weiter. Der Umgang mit vielfältigen Kulturen wird daher auch für TÜV SÜD immer wichtiger und prägt unser Handeln. Für uns sind unterschiedlichste Sichtweisen keine Hürde, sondern eine wertvolle Bereicherung unserer Arbeit – ein kreatives Potenzial, das eine hervorragende Basis darstellt, um für die Herausforderungen der Zukunft gerüstet zu sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 856 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Rabatt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtJeder unserer Mitarbeiter trägt mit seinem Wissen und Können dazu bei, die Herausforderungen bei TÜV SÜD zu meistern. Wir sind uns sicher, auch Ihnen attraktive Perspektiven für Ihre berufliche Entwicklung bieten zu können. TÜV SÜD bietet Einstiegsmöglichkeiten für berufserfahrene Mitarbeiter, Absolventen und Berufsanfänger sowie Studierende. Werden auch Sie Teil von TÜV SÜD.
Folgende Aufgabengebiete bieten wir an:
Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein, Kundenorientierte und flexible Arbeitszeitgestaltung, Selbständige Arbeitsweise und Freude im Umgang mit Kunden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TÜV SÜD.
Standorte Inland
Flexible Arbeitszeiten und -orten,
Möglichkeit Arbeitszeit flexibel zu reduzieren,
spannende, abwechslungsreicher Arbeitsinhalt,
Möglichkeit weiterer Kind-Krank-Tage
Ich möchte noch einmal das Thema mit dem Arbeitsklima hier erwähnen das für mich wirklich überdurchschnittlich ist.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Möglichkeit Langzeitarbeitskonto, fairer Umgang, Zugänglichkeit Management
Die Idee für Sicherheit einzustehen, die Expertise bei uns im Haus
Überschaubare Strukturen, hohe Motivation bei vielen Kolleg*innen
Bis 2020 wurden Überstunden als Gehalt ausgehandelt, zum Glück ist heute nicht mehr so. Die Kommunikation zwischen Personalabteilung und Mitarbeiter könnte besser gemacht werden.
Man ist immer darauf aus einen Schuldenbock zu finden, weswegen kaum jemand Verantwortung übernehmen mag.
Der Umgang mit den eigenen Vorgaben ist teils abenteuerlich.
Langweilige Arbeit, seit Jahrzehnten das Gleiche, finanzgetriebene Struktur führt zu null Innovation und vieles mehr
Als Aussendienstler muss man sich einen Firmenwagen durch gefahrene KM "verdient" werden. Seriously?
Gehalt ist nach einer gewissen Zeit völlig realitätsfern und gleicht die Inflation nicht mal aus.
Den Mitarbeiter nicht für die Marge über die Klinge springen lassen. Weiterbildung schafft Mehrwert, auch für die eigene/n Firma/Mitarbeiter und nicht nur die zahlenden Kunden der TÜV Süd Akademie. Mitarbeitergespräche nicht nur dokumentieren sondern auch verstehen.
Bevor jetzt eine HR-Verantwortliche diese Bewertung für die Aufbesserung des Images kommentiert: Allen Führungskräften ist der Status Quo bekannt. Alles ist in Mitarbeitergesprächen dokumentiert. Lesen Sie sie einfach!
- Leistungsgerechte Bezahlung, unabhängig vom erwirtschafteten Umsatz, abhängig mehr vom individuellen Einsatz, einführen
- Schmarotzer, Rosinenpicker, Unter-dem-Radar-Flieger, Immer-Ja-Sager und Pseudo-Führungskräfte austauschen gegen Leute, die Lust haben, was zu bewegen
- Gebt dem Innovationsportal eine Chance und ersetzt den Verantwortlichen oder die Verantwortliche, damit hier durchgestartet werden kann
Man sollte sich mehr mit der Thematik „new normal“ auseinandersetzten und nicht länger in der Vergangenheit verweilen wo der TÜV Süd seinen Ursprung hatte. Zudem sollten die Mitarbeiter viel mehr an Schulungen teilnehmen dürfen. Die meisten Mitarbeiter haben nicht einmal nach 3-4 Jahren Betriebszugehörigkeit eine einzige Schulung erhalten.
Interne Mitarbeiter sollten gestärkt und aus-/weitergebildet werden, zahlenmäßig erhöht inklusive Vertretungen, anstatt überall Externe einzusetzen.
Mobiles Arbeiten hat sich beweisen, man sollte die Flexibilität beibehalten und u.A. so internes Personal binden.
Bildet das Topmanagement endlich so aus, das sie Mitarbeiter führen und nicht demotivieren.
Vielleicht wäre es sinnvoll nicht alles nach operativer Marge zu führen, sondern endlich zu investieren in völlig überalterte Infrastruktur, alte Software und Methoden.
Der am besten bewertete Faktor von TÜV SÜD ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 212 Bewertungen).
Was die Kollegen betrifft muss ich auch die Volle Punktzahl geben. Noch nie wurde ich in einem Unternehmen so freundlich und Herzlich willkommen geheißen wie bei Tüv Süd. Wirklich alle Mitarbeiter auch abteilungsübergreifend sind hilfsbereit und freundlich. Hier fühlt man sich wohl, und ich konnte mich dadurch sehr schnell eingewöhnen und einbringen.
Abteilungsintern auf gleicher Ebene habe ich viele tolle und sympathische Menschen kennengelernt! Toller Zusammenhalt! Man kann aber auch nicht anders. Würde man sich auch noch gegenseitig auf der untersten Ebene zerfleischen, würde die Quote der Langzeitkranken noch weiter in die Höhe schnellen.
Sehr guter Zusammenhalt abteilungsübergreifend auch in schwierigen Zeiten mit vielen Herausforderungen / Ansprüchen.
Top. Selbst in Corona-Zeiten gelingt es sich über mehr als nur Arbeit auszutauschen!
Treffen auch nach der Arbeitszeit sind keine seltenheit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜV SÜD ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 220 Bewertungen).
Wie die Arbeitgeber-Kommentare auf dieser Website. Vornherum ihr könnt euch jederzeit melden. Wenn es Probleme gibt, lösen wir diese. Beim Gespräch mit dem Einzelnen, kein Interesse, man wird runter gebuttert, oder darab erinnert, dass der Einwand keinen guten Eindruck bei der Leistungsbeurteilung hinterlässt.
Eine sehr ausgeprägte Hierarchie dient dazu Informationen über verschiedene Stufen hinweg zu (ver)teilen, es wird aber lediglich informiert, nicht kommuniziert. Die Meinung der Mitarbeiter ist wenig gefragt.
Findet nicht mehr statt. Irgendwelche Vorgesetzte kaspern im Hintergrund irgendwas aus, wo am Ende die Abteilung oder das ausbaden muss. Der Schuldige ist aber dann schön raus.
Abteilungsintern findet Kommunikation auf kurzen Wegen statt. Abteilungsubergreifend wird die Kommunikation durch die höheren Hierarchien gebremst.
Man musste grundsätzlich alles unter einander irgend wie regeln. Bei nachfragen an die Teamleitung bekam man nur Gemecker zurück.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 175 Bewertungen).
Es gibt so gut wie keine Weiterbildung, da diese zu teuer sind und nur ein sehr geringes Budget in den jeweiligen Abteilungen vorliegt. Das ist wirklich sehr traurig, dass hier so wenig in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investiert wird.
Zur Zeit intern alles nur Online, daher leider uninteressant. Ich gehöre leider zur Gruppe, Gesundheitlich nicht den ganzen Tag auf den Bildschirm starren zu können. Es tut mir leid. Leider interessiert das niemanden.
Weiterbildung kommen hier nicht zu Kurz. Fortbildung hier ist die TÜV SÜD Akademie. Karriereperspektiven sind vorhanden, müssen aber ergriffen und genutzt werden.
Ich habe fast noch nie eine Fortbildung, für die ich mich interessierte, von meinem Vorgesetzten verweigert bekommen.
Ja selbst die Arbeitsplatzbegehung und Sicherheitsunterweisung wird als Weiterbildung dargestellt.