Seit 1866 gilt unsere Leidenschaft der Technik und der Sicherheit. Innovationen bringen tiefgreifende Veränderungen mit sich und beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Bei TÜV SÜD sind wir in hohem Maße bestrebt, ein wichtiger Teil dieser Entwicklung und des Fortschritts zu sein. Wir sind von Anfang an dabei und begleiten diesen Prozess. Wir sorgen für eine sichere und nachhaltige Zukunft und schaffen Vertrauen in neue Technologien.
Wir beraten, wir prüfen, wir zertifizieren. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft fordern wir uns jeden Tag aufs Neue heraus. Wir handeln aus Überzeugung, gestalten schon heute die Welt von morgen – setzen Zeichen. Wir nehmen die Zukunft in die Hand.
Als Dampfkesselrevisionsverein gegründet, sind wir heute ein weltweit agierendes technisches Dienstleistungsunternehmen in den Segmenten Industry, Mobility und Certification. Weltweit sorgen aktuell über 30.000 Mitarbeitende für die Optimierung von Technik, Systemen und Know-how. Unsere Aufgaben sind weit vielfältiger, als die meisten ahnen. Die TÜV SÜD AG ist nicht börsennotiert, sie gehört zu 74,9% dem TÜV SÜD e.V. und zu 25,1% der TÜV SÜD Stiftung.
Das internationale Wachstum unseres Unternehmens geht weiter. Der Umgang mit vielfältigen Kulturen wird daher auch für TÜV SÜD immer wichtiger und prägt unser Handeln. Für uns sind unterschiedlichste Sichtweisen keine Hürde, sondern eine wertvolle Bereicherung unserer Arbeit – ein kreatives Potenzial, das eine hervorragende Basis darstellt, um für die Herausforderungen der Zukunft gerüstet zu sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.545 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtJeder unserer Mitarbeitenden trägt mit seinem Wissen und Können dazu bei, die Herausforderungen bei TÜV SÜD zu meistern. Wir sind uns sicher, auch Ihnen attraktive Perspektiven für Ihre berufliche Entwicklung bieten zu können. TÜV SÜD bietet Einstiegsmöglichkeiten für berufserfahrene Mitarbeitenden, Absolvent*innen und Berufsanfänger*innen sowie Studierende. Werden auch Sie Teil von TÜV SÜD.
Folgende Aufgabengebiete bieten wir an:
Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein, Kundenorientierte und flexible Arbeitszeitgestaltung, Selbständige Arbeitsweise und Freude im Umgang mit Kunden und Kundinnen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TÜV SÜD.
Standorte Inland
Der Einstieg im Unternehmen war von Anfang an sehr positiv.
Der Bewerbungsprozess war sehr professionell organisiert. Die Gespräche fanden in einer angenehmen Atmosphäre statt und es wurde sich ausreichend Zeit genommen, um Fragen zu klären. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass Wert auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang gelegt wird.
Auch das Onboarding ist sehr gut organisiert. Man wird Schritt für Schritt eingeführt, bekommt Unterstützung vom Team und hat jederzeit Ansprechpartner. Insgesamt hatte ich von Beginn an das Gefühl, willkommen ...
Alle haben ein gemeinsames Ziel: Für Sicherheit in den Unternehmen, den Anlagen und für die Menschen zu sorgen, das ist eine sinnstiftenden Arbeit und dieses Kredo wird auch so gelebt. Es wird stetig daran gearbeitet Sicherheit herzustellen und zu erhalten und die Unternehmen dabei mitzunehmen.
Elektro und Gebäudetechnik in Essen.
Sehr gutes Arbeitsklima mit einer offenen Kommunikationskultur. Wertschätzung wird gelebt, und Themen können jederzeit offen angesprochen werden.
Siehe oben im Grunde. Wirklich gutes Unternehmen mit Kleinigkeiten die man angehen sollte. Die Führungskräfte sind genau richtig da wo sie sind und handeln überwiegend klasse.
Dass der TÜV SÜD Konzern in Gänze seine Aufgaben und Werte konsequent verfolgt und sich fortlaufend weiterentwickelt, um nicht stehenzubleiben.
Das Thema Sicherheit weicht immer mehr der Rentabilität. Durch das veraltete Bewertungssystem werden die Sachverständigen belohnt, die eher auf Masse und weniger auf Klasse prüfen. Wer wie ich mit Glück große Kunden vom Vorgänger übernimmt, bekommt so schnell viel mehr Gehalt als die Kollegen. Wie gut man am Ende prüft, ist deshalb egal solange der Umsatz am Ende des Jahres stimmt. Ebenso sind die Preise in Vergleich zur DEKRA oft sehr viel höher, was man dann regelmäßig beim Kunde erklären ...
Meine Überstunden wurden nach der Kündigung bezahlt, jedoch fordert TÜV jetzt, dass ich die zurückzahle. Obwohl die Stunden in Zeitnachweisen nachkorrigiert und rückwirkend erhöht wurden, habe ich die nicht während meiner Arbeitszeit bekommen, da sie erst nach der Kündigung versprochen wurden. Jedoch behauptet der AG, dass ich die Stunden doppelt habe, und muss Geld zurückzahlen. Werde ich machen, nur damit ich die ganze Geschichte wie einen Alptraum vergessen kann.
Ich habe noch nie einen solch inkompetenten Teamleiter vorgesetzt bekommen. Keine 30, eine Ausbildung zum Mechaniker hinter sich und keinerlei Gespür für Menschen. Aber mit großen Sprüchen ohne Leistung zu bringen kann man sich hier nach oben hin gut verkaufen. Die Inkompetenz in Person, aber ein Ego, dass alles zu spät ist.
Das Unternehmen sollte sich als Ziel nicht nur die Bestätigung im Führungskreis abholen, sondern auch stärker dem einzelnen Mitarbeiter zuhören und auch hier ein positives Feedback sich als Ziel setzen.
Mitarbeiter Befragungen könnten auch mal etwas andere Fragen haben, die eine ehrliche Antwort auch im kritischen Bereich zulassen.
Auch sind Ergebnisse durchaus einigen Mitarbeitern zuzuordnen.
Andere Firmen führen seit vielen Jahren Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit durch, zum Beispiel durch das IfU "Instititut für Unternehmenskultur" in Aachen. Das ist zwar lästig für einige Führungskräfte, aber führt aus persönlicher Erfahrung zu nachhaltigen positiven Veränderungen.
-Integration in den TÜV Konzern
-Reinvestitionen in neue Anlagen bzw. permanente Problemlösungen zu bestehenden Anlagen
-Neuausrichtung der Unternehmensstrategie in andere Bereiche
-Das Äußere Erscheinungsbild der Firma muss gepflegter werden
Kommunikation und Verständnis - nicht wer am lautesten schreit hat recht oder nur so tut als wüsste er alles. Man sollte die Mitarbeiter fragen, die tatsächlich Ahnung haben vom System, von den Prozessen und Projekte nicht blind starten
Verpflichtende Schulungen für Führungskräfte, wie man mit MA umgeht.
Bessere interne Kommunikation, nicht nur einmal im Monat.
Weniger TEAMS-Termine, mache Termine könnten auch eine Mail sein, würde eine Menge an Arbeitszeit ersparen.
Der am besten bewertete Faktor von TÜV SÜD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 377 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden durch Ihre langjährige Expertise häufig mit jüngeren Kollegen zur Einarbeitung verbunden und können Ihre Themen gut entwickeln und weitergeben. Die Erfahrung wird sehr geschätzt und in Programmen mit Verantwortlichkeiten für die Aus- und Weiterbildung genutzt.
Aus meiner Sicht werden ältere Kollegen sehr geschätzt, denn das Fachwissen ist Gold wert in meinem Berufsfeld. Ob ältere Personen eingestellt werden kann ich so nicht beantworten aber ich gehe davon aus.
Mann nimmt Rücksicht aufeinander. Unterstützt die älteren Kollegen wie auch die älteren Kollegen die Jungen mit ihrer Erfahrung unterstützen.
Altersteilzeit möglich und man gibt Acht auf die u.U. (verminderte) Leistungsfähigkeit im Alter.
Der Umgang miteinander ist respektvoll und wertschätzend, unabhängig von Alter oder Erfahrung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜV SÜD ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 618 Bewertungen).
Unternehmensinformationen kommen über das Intranet und/oder per Mail, was sehr gut ist. Abteilungsintern kommen die Infos nur über den Buschfunk oder wenn man eine Aufgabe anhand des bekannten Prozesses bearbeitet und plötzlich von der Führungskraft auf den neuen Prozess hingewiesen wird. Warum wird man nicht bei dem verändern des Prozesses mitgenommen oder erhält zumindest eine Info über die neue vorgehenmsweiße? Dies würde einiges an doppelter Arbeit einsparen.
Bereich MHS: Nur rudimentäre Kommunikation. Wichtige Updates zu regulatorischen Neuerungen kommen nur vereinzelt, hohe Änderungsrate von Prozessen mit gleichzeitig kaum Kommunikation, Flurfunk und wöschentlicher Newsletter sind wichtigste Informationsquellen.
Nach außen hin ganz großartig. Egal ob LinkedIn, Internet etc. Auch intern könnte man meinen: wow, sieht alles toll aus. Aber für die echte Kommunikation, ein Gespräch etc. bleibt keine Zeit. Ist ja unproduktiv und das bringt schließlich keine Marge.
Vierteljährliche Townhall Meetings des mittleren Managements, die weniger Aussagen haben als eine Zweizeiler Email.
Probleme werden verdreht oder schön geredet – Hauptsache, die eigene Abteilung ist am Ende nicht schuld oder angreifbar.
Sehr viele verschiedene Meetings und Rundmails mit Updates, aber die relevanten Infos kommen nicht an, Fragen können nicht beantwortet werden und unangenehme Fragen werden gerne in den Unternehmensmeetings wegzensiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 498 Bewertungen).
Ich war neu im Thema Wasserstoff und habe nicht mal eine Wasserstoffschulung erhalten. Mein Einarbeitungsplan war bis kurz vor Ende der Probezeit noch leer. Mir wurde dann aufgrund von Auftragsmangel gekündigt.
Je nach Aufgabengebiet gibt es mehr oder weniger gute Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln. Wichtig ist hier eine soziale Intelligenz und ein enges Verhältnis zum Führungsteam.
Nicht vorhanden, du machst das für was Du eingestellt wurdest. Selbst nach mehreren Jahren gab es nix. Nur sinnlose interne Dinge, die nix bringen.
Wer Karriere machen möchte, hat gute Chancen. Ob das erstrebenswert ist, steht auf einem anderen Blatt.
Diverse Weiterbildungen sind immer möglich. Änderungen der Bereiche können dies nochmals unterstützen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.