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TÜV 
SÜD
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score1.021 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 845 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Testingenieur:in73 Gehaltsangaben
Ø57.000 €
Ingenieur:in52 Gehaltsangaben
Ø62.600 €
Projektmanager:in36 Gehaltsangaben
Ø62.100 €
Gehälter für 56 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TÜV SÜD
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TÜV SÜD
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit 1866 gilt unsere Leidenschaft der Technik und der Sicherheit. Innovationen bringen tiefgreifende Veränderungen mit sich und beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Bei TÜV SÜD sind wir in hohem Maße bestrebt, ein wichtiger Teil dieser Entwicklung und des Fortschritts zu sein. Wir sind von Anfang an dabei und begleiten diesen Prozess. Wir sorgen für eine sichere und nachhaltige Zukunft und schaffen Vertrauen in neue Technologien.

Wir beraten, wir prüfen, wir zertifizieren. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft fordern wir uns jeden Tag aufs Neue heraus. Wir handeln aus Überzeugung, gestalten schon heute die Welt von morgen – setzen Zeichen. Wir nehmen die Zukunft in die Hand.
Wir sind TÜV SÜD.

Produkte, Services, Leistungen

Als Dampfkesselrevisionsverein gegründet, sind wir heute ein weltweit agierendes technisches Dienstleistungsunternehmen in den Segmenten Industry, Mobility und Certification. Weltweit sorgen aktuell über 25.000 Mitarbeiter für die Optimierung von Technik, Systemen und Know-how. Unsere Aufgaben sind weit vielfältiger, als die meisten ahnen. Die TÜV SÜD AG ist nicht börsennotiert, sie gehört zu 74,9% dem TÜV SÜD e.V. und zu 25,1% der TÜV SÜD Stiftung.

Perspektiven für die Zukunft

Das internationale Wachstum unseres Unternehmens geht weiter. Der Umgang mit vielfältigen Kulturen wird daher auch für TÜV SÜD immer wichtiger und prägt unser Handeln. Für uns sind unterschiedlichste Sichtweisen keine Hürde, sondern eine wertvolle Bereicherung unserer Arbeit – ein kreatives Potenzial, das eine hervorragende Basis darstellt, um für die Herausforderungen der Zukunft gerüstet zu sein.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 25.000
Umsatz2,5 Milliarden Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 856 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • KantineKantine
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was TÜV SÜD über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kantine: Standortspezifisch
  • Essenszulagen: z.B. kostenloses Obst in den meisten Kantinen
  • Betr. Altersvorsorge
  • Gesundheitsmaßnahmen: Betriebssportangebot zu günstigen Beiträgen:
    - Firmenläufe
    - Lauftraining der Mitarbeiter
    - Gesundheitstage und Arbeitsschutzmaßnahme
    - arbeitspsychologische Workshops
  • Betriebsarzt
  • Coaching: Fachliche und persönliche Weiterbildung der Mitarbeiter, kontinuierlich und individuell auf den Einzelnen zugeschnitten
  • Parkplatz: Standortspezifisch
  • gute Anbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Mitarbeiter Events: Freizeitmöglichkeiten (Kicker etc.)
  • Internetnutzung: möglich nach Absprache

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Wir sind Marktführer in Deutschland: Dank unseres Know-how in vielen Fachbereichen; auch unser internationales Geschäft wächst kontinuierlich.
  • Präsenz an mehr als 1.000 Standorten: Arbeitsmöglichkeiten im gewohnten bzw. gewünschten regionalen Umfeld, aber auch international.
  • Unsere starke Marke bietet ein hohes Identifikationspotenzial.
  • Ein zuverlässiger Arbeitgeber mit geringer Fluktuation: Wir bewahren ein gesundes Risikobewusstsein beim Wachstum, vor allem in neue Geschäftsfelder und neue regionale Märkte.
  • Wir legen Wert auf gutes Arbeitsklima und fördern dies entsprechend.
  • Ein attraktives Paket: leistungsgerechte Vergütung, freiwillige Sozialleistungen und eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
  • Erst fördern, dann fordern: als wertschätzender Arbeitgeber nehmen wir unsere Mitarbeiter ernst.
  • Unsere Aus- und Fortbildungsprogramme ermöglichen Ihnen die stetige fachliche Weiterentwicklung.
  • Flache Hierarchien bedeuten viel Gestaltungsraum und Eigenverantwortung für unsere Mitarbeiter.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Jeder unserer Mitarbeiter trägt mit seinem Wissen und Können dazu bei, die Herausforderungen bei TÜV SÜD zu meistern. Wir sind uns sicher, auch Ihnen attraktive Perspektiven für Ihre berufliche Entwicklung bieten zu können. TÜV SÜD bietet Einstiegsmöglichkeiten für berufserfahrene Mitarbeiter, Absolventen und Berufsanfänger sowie Studierende. Werden auch Sie Teil von TÜV SÜD.
Folgende Aufgabengebiete bieten wir an:

  • Akkreditierung
  • Zertifizierung
  • Normenwesen
  • allgemeine Verwaltung
  • Aus- und Weiterbildung
  • Begutachtung
  • Prüfung
  • Beratung
  • Consulting
  • Controlling
  • Rechnungswesen
  • Finanzen
  • Einkauf
  • Materialwirtschaft
  • Logistik
  • Fahrzeugdienstleistung
  • Gastronomie
  • Service
  • Gebäudeverwaltung
  • Gesundheitswesen
  • Medizin
  • Informationstechnologie
  • Laborbereich
  • Analytik
  • Marketing
  • Mergers & Acquisitions
  • Montage
  • Inbetriebnahme
  • Instandhaltung
  • Personal
  • Projektmanagement
  • Revision
  • Technische Dienstleistung
  • Unternehmensführung
  • Vertrieb
  • Außendienst
  • Vertrieb
  • Innendienst

Gesuchte Qualifikationen

Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein, Kundenorientierte und flexible Arbeitszeitgestaltung, Selbständige Arbeitsweise und Freude im Umgang mit Kunden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TÜV SÜD.

  • TÜV SÜD Recruiting
    Tel: +49 (0)89 5791-2619
    info@tuev-sued.de
    www.tuvsud.com/karriere

  • Lernbereitschaft, Eigeninitiative und ausgeprägte Kundenorientierung. Neben der fachlichen Qualifikation sollte auch die Chemie stimmen – wir suchen Mitarbeiter, die in unsere Teams passen und diese durch ihre Persönlichkeit ergänzen. Wir setzen voraus, dass Sie sich im Vorfeld über unser Unternehmen informiert haben und uns vermitteln können, warum sie bei TÜV SÜD arbeiten möchten. In unseren künftigen Mitarbeitern suchen wir vor allem ehrliche und authentische Motivation sowie Begeisterungsfähigkeit für die Arbeit und für unser Unternehmen.

  • Grundsätzlich gilt: Lesen Sie Anschreiben und Anforderungen vor der Bewerbung genau durch und bewerben Sie sich gezielt. Sollten mehrere Standorte zur Auswahl stehen, teilen Sie uns bitte auch mit, für welchen Standort Sie sich bewerben. Nutzen Sie zur Bewerbung unser Online-Bewerbungsportal, da wir dann den Bewerbungsprozess schnell und effizient abwickeln können. Ihre Bewerbung sollte so vollständig wie möglich sein. Das heißt, füllen Sie das Online-Bewerbungsformular möglichst lückenlos aus.

  • Onlinebewerbung über unser Bewerbungsportal mit Kennziffer und pdf-Anhängen.

  • Sollte die Überprüfung der Bewerbungsunterlagen positiv verlaufen, laden wir Sie zu einem ersten persönlichen Interview ein. Je nach Einstiegsart und Position folgt mindestens noch ein weiteres Interview.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten und -orten,
Möglichkeit Arbeitszeit flexibel zu reduzieren,
spannende, abwechslungsreicher Arbeitsinhalt,
Möglichkeit weiterer Kind-Krank-Tage
Bewertung lesen
Ich möchte noch einmal das Thema mit dem Arbeitsklima hier erwähnen das für mich wirklich überdurchschnittlich ist.
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Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Möglichkeit Langzeitarbeitskonto, fairer Umgang, Zugänglichkeit Management
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Die Idee für Sicherheit einzustehen, die Expertise bei uns im Haus
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Überschaubare Strukturen, hohe Motivation bei vielen Kolleg*innen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 390 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bis 2020 wurden Überstunden als Gehalt ausgehandelt, zum Glück ist heute nicht mehr so. Die Kommunikation zwischen Personalabteilung und Mitarbeiter könnte besser gemacht werden.
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Man ist immer darauf aus einen Schuldenbock zu finden, weswegen kaum jemand Verantwortung übernehmen mag.
Der Umgang mit den eigenen Vorgaben ist teils abenteuerlich.
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Langweilige Arbeit, seit Jahrzehnten das Gleiche, finanzgetriebene Struktur führt zu null Innovation und vieles mehr
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Als Aussendienstler muss man sich einen Firmenwagen durch gefahrene KM "verdient" werden. Seriously?
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Gehalt ist nach einer gewissen Zeit völlig realitätsfern und gleicht die Inflation nicht mal aus.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 348 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeiter nicht für die Marge über die Klinge springen lassen. Weiterbildung schafft Mehrwert, auch für die eigene/n Firma/Mitarbeiter und nicht nur die zahlenden Kunden der TÜV Süd Akademie. Mitarbeitergespräche nicht nur dokumentieren sondern auch verstehen.
Bevor jetzt eine HR-Verantwortliche diese Bewertung für die Aufbesserung des Images kommentiert: Allen Führungskräften ist der Status Quo bekannt. Alles ist in Mitarbeitergesprächen dokumentiert. Lesen Sie sie einfach!
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- Leistungsgerechte Bezahlung, unabhängig vom erwirtschafteten Umsatz, abhängig mehr vom individuellen Einsatz, einführen
- Schmarotzer, Rosinenpicker, Unter-dem-Radar-Flieger, Immer-Ja-Sager und Pseudo-Führungskräfte austauschen gegen Leute, die Lust haben, was zu bewegen
- Gebt dem Innovationsportal eine Chance und ersetzt den Verantwortlichen oder die Verantwortliche, damit hier durchgestartet werden kann
Bewertung lesen
Man sollte sich mehr mit der Thematik „new normal“ auseinandersetzten und nicht länger in der Vergangenheit verweilen wo der TÜV Süd seinen Ursprung hatte. Zudem sollten die Mitarbeiter viel mehr an Schulungen teilnehmen dürfen. Die meisten Mitarbeiter haben nicht einmal nach 3-4 Jahren Betriebszugehörigkeit eine einzige Schulung erhalten.
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Interne Mitarbeiter sollten gestärkt und aus-/weitergebildet werden, zahlenmäßig erhöht inklusive Vertretungen, anstatt überall Externe einzusetzen.
Mobiles Arbeiten hat sich beweisen, man sollte die Flexibilität beibehalten und u.A. so internes Personal binden.
Bildet das Topmanagement endlich so aus, das sie Mitarbeiter führen und nicht demotivieren.
Vielleicht wäre es sinnvoll nicht alles nach operativer Marge zu führen, sondern endlich zu investieren in völlig überalterte Infrastruktur, alte Software und Methoden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 328 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von TÜV SÜD ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 212 Bewertungen).


Was die Kollegen betrifft muss ich auch die Volle Punktzahl geben. Noch nie wurde ich in einem Unternehmen so freundlich und Herzlich willkommen geheißen wie bei Tüv Süd. Wirklich alle Mitarbeiter auch abteilungsübergreifend sind hilfsbereit und freundlich. Hier fühlt man sich wohl, und ich konnte mich dadurch sehr schnell eingewöhnen und einbringen.
5
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Abteilungsintern auf gleicher Ebene habe ich viele tolle und sympathische Menschen kennengelernt! Toller Zusammenhalt! Man kann aber auch nicht anders. Würde man sich auch noch gegenseitig auf der untersten Ebene zerfleischen, würde die Quote der Langzeitkranken noch weiter in die Höhe schnellen.
4
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Sehr guter Zusammenhalt abteilungsübergreifend auch in schwierigen Zeiten mit vielen Herausforderungen / Ansprüchen.
5
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Top. Selbst in Corona-Zeiten gelingt es sich über mehr als nur Arbeit auszutauschen!
5
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Treffen auch nach der Arbeitszeit sind keine seltenheit
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 212 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜV SÜD ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 220 Bewertungen).


Wie die Arbeitgeber-Kommentare auf dieser Website. Vornherum ihr könnt euch jederzeit melden. Wenn es Probleme gibt, lösen wir diese. Beim Gespräch mit dem Einzelnen, kein Interesse, man wird runter gebuttert, oder darab erinnert, dass der Einwand keinen guten Eindruck bei der Leistungsbeurteilung hinterlässt.
1
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Eine sehr ausgeprägte Hierarchie dient dazu Informationen über verschiedene Stufen hinweg zu (ver)teilen, es wird aber lediglich informiert, nicht kommuniziert. Die Meinung der Mitarbeiter ist wenig gefragt.
Findet nicht mehr statt. Irgendwelche Vorgesetzte kaspern im Hintergrund irgendwas aus, wo am Ende die Abteilung oder das ausbaden muss. Der Schuldige ist aber dann schön raus.
2
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Abteilungsintern findet Kommunikation auf kurzen Wegen statt. Abteilungsubergreifend wird die Kommunikation durch die höheren Hierarchien gebremst.
3
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Man musste grundsätzlich alles unter einander irgend wie regeln. Bei nachfragen an die Teamleitung bekam man nur Gemecker zurück.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 220 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 175 Bewertungen).


Es gibt so gut wie keine Weiterbildung, da diese zu teuer sind und nur ein sehr geringes Budget in den jeweiligen Abteilungen vorliegt. Das ist wirklich sehr traurig, dass hier so wenig in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investiert wird.
1
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Zur Zeit intern alles nur Online, daher leider uninteressant. Ich gehöre leider zur Gruppe, Gesundheitlich nicht den ganzen Tag auf den Bildschirm starren zu können. Es tut mir leid. Leider interessiert das niemanden.
1
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Weiterbildung kommen hier nicht zu Kurz. Fortbildung hier ist die TÜV SÜD Akademie. Karriereperspektiven sind vorhanden, müssen aber ergriffen und genutzt werden.
5
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Ich habe fast noch nie eine Fortbildung, für die ich mich interessierte, von meinem Vorgesetzten verweigert bekommen.
5
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Ja selbst die Arbeitsplatzbegehung und Sicherheitsunterweisung wird als Weiterbildung dargestellt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 175 Bewertungen lesen