Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen

Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
TÜV SÜD Logo

TÜV 
SÜD
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score1.360 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen
ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Alle 1.360 Bewertungen entdecken

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 29.11.2023

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2022. Alle Informationen dazu findest du hier.

TÜV SÜD bietet vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben, die individuell erweitert werden können. Die Arbeitsatmosphäre ist durchwachsen und hängt vom Einsatzgebiet ab. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als gut angesehen, obwohl es Verbesserungspotenzial gibt, insbesondere im höheren Management. Die Work-Life-Balance wird als schlecht empfunden, da Überstunden häufig anfallen und die Arbeitszeiten nicht flexibel gestaltet werden. Das Gehalt wird als durchschnittlich bis unterdurchschnittlich bewertet. Die Sozialleistungen werden jedoch als zufriedenstellend bis gut bezeichnet. Weiterbildung wird bei TÜV SÜD sehr geschätzt und gefördert. Es gibt viele interne und externe Schulungsmöglichkeiten. Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist respektvoll und diese werden als Wissensträger geschätzt.

Gut finden Arbeitnehmende:

- Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben

- Gute interne und externe Schulungsmöglichkeiten

- Respektvoller Umgang mit älteren Kolleg:innen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

- Verbesserung der Work-Life-Balance

- Anpassung der Gehälter an die Verantwortung und Arbeitslast

- Verbesserung der Kommunikation, insbesondere im höheren Management

Am häufigsten bewertete Kategorien

Gehälter

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Testingenieur:in120 Gehaltsangaben
Ø61.100 €
Ingenieur:in107 Gehaltsangaben
Ø69.200 €
Projektmanager:in55 Gehaltsangaben
Ø64.300 €
Gehälter für 94 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TÜV SÜD
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TÜV SÜD
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit 1866 gilt unsere Leidenschaft der Technik und der Sicherheit. Innovationen bringen tiefgreifende Veränderungen mit sich und beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Bei TÜV SÜD sind wir in hohem Maße bestrebt, ein wichtiger Teil dieser Entwicklung und des Fortschritts zu sein. Wir sind von Anfang an dabei und begleiten diesen Prozess. Wir sorgen für eine sichere und nachhaltige Zukunft und schaffen Vertrauen in neue Technologien.

Wir beraten, wir prüfen, wir zertifizieren. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft fordern wir uns jeden Tag aufs Neue heraus. Wir handeln aus Überzeugung, gestalten schon heute die Welt von morgen – setzen Zeichen. Wir nehmen die Zukunft in die Hand.
Wir sind TÜV SÜD.

Produkte, Services, Leistungen

Als Dampfkesselrevisionsverein gegründet, sind wir heute ein weltweit agierendes technisches Dienstleistungsunternehmen in den Segmenten Industry, Mobility und Certification. Weltweit sorgen aktuell über 25.000 Mitarbeiter für die Optimierung von Technik, Systemen und Know-how. Unsere Aufgaben sind weit vielfältiger, als die meisten ahnen. Die TÜV SÜD AG ist nicht börsennotiert, sie gehört zu 74,9% dem TÜV SÜD e.V. und zu 25,1% der TÜV SÜD Stiftung.

Perspektiven für die Zukunft

Das internationale Wachstum unseres Unternehmens geht weiter. Der Umgang mit vielfältigen Kulturen wird daher auch für TÜV SÜD immer wichtiger und prägt unser Handeln. Für uns sind unterschiedlichste Sichtweisen keine Hürde, sondern eine wertvolle Bereicherung unserer Arbeit – ein kreatives Potenzial, das eine hervorragende Basis darstellt, um für die Herausforderungen der Zukunft gerüstet zu sein.

Kennzahlen

Mitarbeiter26.000
Umsatz2,7 Milliarden Euro
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.157 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • KantineKantine
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • RabatteRabatte
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • CoachingCoaching
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Was TÜV SÜD über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kantine: Standortspezifisch
  • Essenszulagen: z.B. kostenloses Obst in den meisten Kantinen
  • Betr. Altersvorsorge
  • Gesundheitsmaßnahmen: Betriebssportangebot zu günstigen Beiträgen:
    - Firmenläufe
    - Lauftraining der Mitarbeiter
    - Gesundheitstage und Arbeitsschutzmaßnahme
    - arbeitspsychologische Workshops
  • Betriebsarzt
  • Coaching: Fachliche und persönliche Weiterbildung der Mitarbeiter, kontinuierlich und individuell auf den Einzelnen zugeschnitten
  • Parkplatz: Standortspezifisch
  • gute Anbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Mitarbeiter Events: Freizeitmöglichkeiten (Kicker etc.)
  • Internetnutzung: möglich nach Absprache

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Wir sind Marktführer in Deutschland: Dank unseres Know-how in vielen Fachbereichen; auch unser internationales Geschäft wächst kontinuierlich.
  • Präsenz an mehr als 1.000 Standorten: Arbeitsmöglichkeiten im gewohnten bzw. gewünschten regionalen Umfeld, aber auch international.
  • Unsere starke Marke bietet ein hohes Identifikationspotenzial.
  • Ein zuverlässiger Arbeitgeber mit geringer Fluktuation: Wir bewahren ein gesundes Risikobewusstsein beim Wachstum, vor allem in neue Geschäftsfelder und neue regionale Märkte.
  • Wir legen Wert auf gutes Arbeitsklima und fördern dies entsprechend.
  • Ein attraktives Paket: leistungsgerechte Vergütung, freiwillige Sozialleistungen und eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
  • Erst fördern, dann fordern: als wertschätzender Arbeitgeber nehmen wir unsere Mitarbeiter ernst.
  • Unsere Aus- und Fortbildungsprogramme ermöglichen Ihnen die stetige fachliche Weiterentwicklung.
  • Flache Hierarchien bedeuten viel Gestaltungsraum und Eigenverantwortung für unsere Mitarbeiter.

Videos

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Jeder unserer Mitarbeiter trägt mit seinem Wissen und Können dazu bei, die Herausforderungen bei TÜV SÜD zu meistern. Wir sind uns sicher, auch Ihnen attraktive Perspektiven für Ihre berufliche Entwicklung bieten zu können. TÜV SÜD bietet Einstiegsmöglichkeiten für berufserfahrene Mitarbeiter, Absolventen und Berufsanfänger sowie Studierende. Werden auch Sie Teil von TÜV SÜD.
Folgende Aufgabengebiete bieten wir an:

  • Akkreditierung
  • Zertifizierung
  • Normenwesen
  • allgemeine Verwaltung
  • Aus- und Weiterbildung
  • Begutachtung
  • Prüfung
  • Beratung
  • Consulting
  • Controlling
  • Rechnungswesen
  • Finanzen
  • Einkauf
  • Materialwirtschaft
  • Logistik
  • Fahrzeugdienstleistung
  • Gastronomie
  • Service
  • Gebäudeverwaltung
  • Gesundheitswesen
  • Medizin
  • Informationstechnologie
  • Laborbereich
  • Analytik
  • Marketing
  • Mergers & Acquisitions
  • Montage
  • Inbetriebnahme
  • Instandhaltung
  • Personal
  • Projektmanagement
  • Revision
  • Technische Dienstleistung
  • Unternehmensführung
  • Vertrieb
  • Außendienst
  • Vertrieb
  • Innendienst

Gesuchte Qualifikationen

Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein, Kundenorientierte und flexible Arbeitszeitgestaltung, Selbständige Arbeitsweise und Freude im Umgang mit Kunden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TÜV SÜD.

  • TÜV SÜD Recruiting
    Tel: +49 (0)89 5791-2619
    info@tuvsud.com
    www.tuvsud.com/karriere

  • Lernbereitschaft, Eigeninitiative und ausgeprägte Kundenorientierung. Neben der fachlichen Qualifikation sollte auch die Chemie stimmen – wir suchen Mitarbeiter, die in unsere Teams passen und diese durch ihre Persönlichkeit ergänzen. Wir setzen voraus, dass Sie sich im Vorfeld über unser Unternehmen informiert haben und uns vermitteln können, warum sie bei TÜV SÜD arbeiten möchten. In unseren künftigen Mitarbeitern suchen wir vor allem ehrliche und authentische Motivation sowie Begeisterungsfähigkeit für die Arbeit und für unser Unternehmen.

  • Grundsätzlich gilt: Lesen Sie Anschreiben und Anforderungen vor der Bewerbung genau durch und bewerben Sie sich gezielt. Sollten mehrere Standorte zur Auswahl stehen, teilen Sie uns bitte auch mit, für welchen Standort Sie sich bewerben. Nutzen Sie zur Bewerbung unser Online-Bewerbungsportal, da wir dann den Bewerbungsprozess schnell und effizient abwickeln können. Ihre Bewerbung sollte so vollständig wie möglich sein. Das heißt, füllen Sie das Online-Bewerbungsformular möglichst lückenlos aus.

  • Onlinebewerbung über unser Bewerbungsportal mit Kennziffer und pdf-Anhängen.

  • Sollte die Überprüfung der Bewerbungsunterlagen positiv verlaufen, laden wir Sie zu einem ersten persönlichen Interview ein. Je nach Einstiegsart und Position folgt mindestens noch ein weiteres Interview.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Entscheidungen werden transparent kommuniziert. Man hat das Gefühl als Mensch wahrgenommen zu werden. Viele Kolleg:innen entscheiden sich dazu Kinder zu bekommen und haben dabei keine Probleme zu erwarten. Auch die Stimmung zwischen Vollzeit- und Teilzeit-Kräften ist ohne Spannung. Alles top organisiert und strukturiert!
Bewertung lesen
Mitarbeiterbindung,
Wirklich gute Sache, was gerade alles an Aktivitäten vom obersten Management/unserer HR organisiert wird. Das müssen aber alle auch leben.
Bei meinem neuen Arbeitgeber lebt man eine offene, respektvolle Führungskultur, qualifiziert uns in unserem Job und tut für uns Mitarbeiter viel.
Bewertung lesen
Toller Arbeitgeber - Beruf und Familie ist hier vereinbar! Der Kollegenzusammenhalt ist gut und die Hierarchien sehr flach! Außerdem spielt Nachhaltigkeit eine große Rolle im Beratungsangebot, dadurch ist eine sinnvolle Tätigkeit (Beitrag Klimaziele) gewährleistet!
Bewertung lesen
Die Vision: Wir schaffen Vertrauen in die Mobilität von morgen. Mit Sicherheit - nachhaltig, vernetzt, führend.
Die Werte: authentisch, konsequent, verantwortungsbewusst, vertrauensvoll, Perspektiven schaffend
Dass und wie diese gelebt werden.
Bewertung lesen
Krisensicherer Job - wie wertvoll das ist, hat man in Corona-Zeiten gesehen. Gut gefällt mir, die Möglichkeit intern zu wechseln. Neuer Job und beim tollen Arbeitgeber bleiben - perfekt oder?
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

… dass die Process-Owner die Prozesslandschaft überfrachten und das Managment das nicht verhindert/steuert.
… dass nicht systematisch kurzfristig verfügbare IT-Tools verfügbar gemacht werden. Nur bei Eigeninitiative einzelner Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kommt mal was hilfreiches zu Tage (worüber man nur bei guter Verletzung erfährt), was aber vom Management/QM nicht/systematisch/nachhaltig unterstützt wird. Dadurch entsteht wiederkehrend viel unnötige Blindleistung im operativen.
…die hohe Eigenverantwortung, die bei intrinsische Motivation und zu vielen Projekten zur Überlastung führen kann.
Bewertung lesen
Der Fisch stinkt vom Kopf, es gibt nichts mehr zu retten, das Geschwür ist zu groß. Hier wurde ein Kotrollsystem aus den östlichen Provinzen eingeführt. Gespielte Freundlichkeit gepaart mit dem bösen Lächeln sind Führungsinstrumente aus vergangenen Zeiten. Bis zu den Abteilungsleitern sind alle in dem Kontrollsystem assimiliert, keiner kann sich sicher sein, dass es einen aus heiterem Himmel nicht erwischt. Es wird in Meetings vor versammelter Mannschaft denunziert und beleidigt, der BR kennt die Abgründe des Führungsverhaltens und macht...nichts, er ...
Bewertung lesen
Die schlechte Stimmung, die menschlich miserable Führungsriege, und die Tatsache, dass Mitarbeiter einer bestimmten Abteilung hier verzweifelt versuchen, die Bewertungspunkte nach oben zu treiben. Vor Jahren gab es schon einmal einen Aufruf, doch bitte hier nur gute Bewertungen abzugeben, weil der Schnitt so schlecht sei. Anstatt das Übel anzugehen …
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ausbildung:
Praktische Ausbildungsinhalte fest in den Dienstplan integrieren oder zumindest Zeiten zur freien Einteilung schaffen (Größenordnung 30-50%). Azubis nicht als billige Hilfskräfte einsetzen.
Flexibilität:
Mehr Ausgleichskräfte einsetzen, um Krankheitsfälle auszugeleichen und auch mal kurzfristige Anpassungen im Dienstplan umsetzen zu können, ohne dass Kollegen die Zusatzbelastung aufnehmen müssen.
Es muss von der Geschäftsleitung dringend überdacht werden, welchen Fokus man setzt (Umsatz / Qualität / Kundenzufriedenheit)
Dienstpläne:
Es muss im Dienstplan darauf Rücksicht genommen werden, wie viele Fahrzeuge zu prüfen sind. Auch ...
Bewertung lesen
Der Tüv is wie ein alter Dachboden. Entstauben, entrümpeln, sanieren, reparieren, modernisieren und verhindern, dass es wieder soweit kommt.
Erweitern sie ihren Horizont.
Wenn man sich den Tüv als ein Gebäude vorstellt, das von Gutachtern geprüft wird, dann gibt es von den Fundamenten bis zum Dach durchgehend gravierende Mängel. Die „tragenden Elemente“ (leitende Angestellte) sollten einer speziellen Überprüfung unterzogen und erneuert werden.
Bewertung lesen
Mehr schauen, was der Markt hergäbe.
Vertrieb einsetzen, der weiß, was er tut.
Den Mitarbeitern nicht nur zuhören, wenn sie der Führung nach dem Mund reden.
Die Werte, nach denen entschieden wird überdenken und Sicherheit, Zuverlässigkeit, Technikbewusstsein, echte Gebrauchstauglichkeit wieder in den Vordergrund stellen.
Kostenstellendenken, Blabla-Abteilungen und Beraterfirmen weglassen, dafür endlich wieder den Menschenverstand einsetzen.
Bewertung lesen
Führungskultur intensiv hinterfragen, vor allem in den Bereichen wo mittlerweile hohe Kündigungsraten und Krankenstände herrschen. Dieses Mitarbeiterverhalten hat Ursachen und liegt zumeist in einem respekt- und empathielosen Verhalten seitens der Vorgesetzten begründet. Mehr auf wirtschaftliche Nachhaltigkeit und weniger auf kurzfristige Rekordrenditen achten.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von TÜV SÜD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 193 Bewertungen).

Ältere Kollegen werden von allen im Team geschätzt. Diese haben oft viel Fachwissen, wovon die jüngeren Kollegen profitieren können.
Bei Einstellungen haben ältere keinen Nachteil, als amtlich anerkannte Sachverständige bewerben sich jedoch überwiegend jüngere Menschen. Dies liegt wahrscheinlich auch an der notwendigen Ausbildungszeit für diesen Beruf.
5
Bewertung lesen
Da ist noch Luft nach oben. Es gibt Arbeitszeitverkürzungen für ältere Mitarbeiter, aber keine Möglichkeit, die Art der Arbeit an eine verringerte körperliche Leistungsfähigkeit anzupassen (zB mehr Gutachten erstellen am Schreibtisch statt mit 60 noch auf Kolonnen zu klettern). Wer früher gehen möchte, muss kündigen.
4
Bewertung lesen
Gefühlt wird die Zukunft in den jungen Kollegen gesehen, Hauptsache dynamisch und englischsprachig. Know-how und langjährige Erfahrung der älteren Kollegen zählt nach meinem Eindruck dagegen weniger.
3
Bewertung lesen
Jeder Arbeitnehmer ist zu einer bestimmten Anzahl an Schulungen pro Jahr verpflichtet, um seine Befugnisse aufrecht zu erhalten, auch hierbei spielt das Alter keine Rolle
5
Bewertung lesen
TÜV SÜD hat unwahrscheinlich treue Mitarbeiter mit langer Zugehörigkeit. Gerade ältere Kollegen sind wegen ihrer Erfahrung geschätzt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜV SÜD ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 366 Bewertungen).

Es verstärkt sich der Eindruck, dass Vorgesetzte nichts anderes zu tun haben als wieder und wieder auf Lappalien einzudreschen, besonders gerne hängt man sich an Präsentationen auf. Alle von der Geschäftsführung IT bis zu den sogenannten Abteilungsleitern ist detailbefreit und hat keine operative Ahnung von seinem Themengebiet. Hier werden Unmenschen eingestellt, die für die Positionen keine Qualifikation besitzen, sich dann aber durch aggressives Verhalten behaupten und man lässt sie gewähren. Vitamin D ist entscheidend. Die Leitung führt die Seilschaft an. ...
1
Bewertung lesen
Sehr enttäuschend! Waren nur weiße, privilegierte, arroganten und teilweise sehr ignoranten Männer.
Machen sich teilweise lustig über die Belegschaft bei "Dummen Fragen“.
Sozial sehr auf der Strecke geblieben Menschen. Kriegen es nicht hin mal ein smalltalk mit ihren Mitarbeitern zu führen und haben generell wenig Interesse an der Belegschaft außer es geht um die Arbeit die geliefert werden soll.
Man selbst kriegt nur sehr geringe/bis gar keine Chancen sich irgendwie weiterzubilden bzw. fortzubilden. Wird ungerne gesehen und nicht gefördert.
Hier ...
1
Bewertung lesen
Noch nie zuvor erlebt. Hier werden Personen zu Vorgesetzten, die entweder am besten und schnellsten pfuschen und damit exorbitant Umsatz machen. Dass diese Personen null Sozialkompetenz und Führungsqualitäten haben, scheint hier niemanden zu interessieren. Kontrolle, Beschimpfungen (ich wurde mit voller Stimme angeschrien für Dinge, mit denen ich nichts zu tun hatte oder nicht beeinflussen konnte), Druck aufbauen, mit Abmahnungen drohen, rechtswidrige Arbeit durchführen ist nichts Ungewöhnliches. Siehe viele andere Bewertungen.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 261 Bewertungen).

Gibt es nicht, da zu 90% Berufsanfänger eingestellt werden, da diese hoch motiviert sind und somit schnell
verheizt werden können und zum zweiten mit teilweise Hungerlöhnen abgespeist werden. Diese bleiben bis auf einige wenige meist 6-15 Monate und ziehen weiter. Aufstiegschancen so gut wie unmöglich, da seit Jahren bzw seit Gründungstag die selben Leute in der mittleren Führungsebene sind. Mitarbeiter gehen am laufenden Band, Führungskräfte bleiben. Am Ende wirst du einfach gebrochen. Aber es ändert sich nichts, es geht so ...
1
Bewertung lesen
Auf Weiterbildung wird sehr viel Wert gelegt, es gibt intern und extern sehr viele Möglichkeiten an unterschiedlichsten Schulungen teilzunehmen, mir wurden bisher immer zwei Schulungen pro Jahr ermöglicht. Bei den halbjährlichen Mitarbeitergesprächen steht die Weiterentwicklung im Unternehmen als zentraler Punkt auf der Agenda und wird gefördert, selbst wenn das bedeutet dass man die Abteilung wechseln würde.
5
Bewertung lesen
Die Life Service GmbH verfügt über sehr flache Hierarchien. Es gibt keine großen Möglichkeiten, Karriere zu machen. Die Wenigsten streben das auch wirklich an. Aber wer sich engagiert, wird nach Möglichkeit gefördert und wahrgenommen. Es finden Trainings und Fortbildung zu vielfältigen Themen statt und es wird laufend an der Verbesserung und dem Ausbau gearbeitet.
4
Bewertung lesen
Fortbildungen sind vorgeschrieben. Die Ausbildung ist leider nicht gut. Man wird ein paar Wochen in die Akademie geschickt, den Rest der Zeit wird man als billige Arbeitskraft eingesetzt. Um praktische Ausbildungsinhalte muss man sich selbst kümmern, ist jedoch aufgrund des starren Dienstplans und Mitarbeitermangels nur sehr schwer möglich.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TÜV SÜD wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet TÜV SÜD schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden TÜV SÜD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1360 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 399 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TÜV SÜD als eher traditionell.
Anmelden