Seit 1866 gilt unsere Leidenschaft der Technik und der Sicherheit. Innovationen bringen tiefgreifende Veränderungen mit sich und beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Bei TÜV SÜD sind wir in hohem Maße bestrebt, ein wichtiger Teil dieser Entwicklung und des Fortschritts zu sein. Wir sind von Anfang an dabei und begleiten diesen Prozess. Wir sorgen für eine sichere und nachhaltige Zukunft und schaffen Vertrauen in neue Technologien.
Wir beraten, wir prüfen, wir zertifizieren. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft fordern wir uns jeden Tag aufs Neue heraus. Wir handeln aus Überzeugung, gestalten schon heute die Welt von morgen – setzen Zeichen. Wir nehmen die Zukunft in die Hand.
Als Dampfkesselrevisionsverein gegründet, sind wir heute ein weltweit agierendes technisches Dienstleistungsunternehmen in den Segmenten Industry, Mobility und Certification. Weltweit sorgen aktuell über 30.000 Mitarbeitende für die Optimierung von Technik, Systemen und Know-how. Unsere Aufgaben sind weit vielfältiger, als die meisten ahnen. Die TÜV SÜD AG ist nicht börsennotiert, sie gehört zu 74,9% dem TÜV SÜD e.V. und zu 25,1% der TÜV SÜD Stiftung.
Das internationale Wachstum unseres Unternehmens geht weiter. Der Umgang mit vielfältigen Kulturen wird daher auch für TÜV SÜD immer wichtiger und prägt unser Handeln. Für uns sind unterschiedlichste Sichtweisen keine Hürde, sondern eine wertvolle Bereicherung unserer Arbeit – ein kreatives Potenzial, das eine hervorragende Basis darstellt, um für die Herausforderungen der Zukunft gerüstet zu sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.373 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtJeder unserer Mitarbeitenden trägt mit seinem Wissen und Können dazu bei, die Herausforderungen bei TÜV SÜD zu meistern. Wir sind uns sicher, auch Ihnen attraktive Perspektiven für Ihre berufliche Entwicklung bieten zu können. TÜV SÜD bietet Einstiegsmöglichkeiten für berufserfahrene Mitarbeitenden, Absolvent*innen und Berufsanfänger*innen sowie Studierende. Werden auch Sie Teil von TÜV SÜD.
Folgende Aufgabengebiete bieten wir an:
Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein, Kundenorientierte und flexible Arbeitszeitgestaltung, Selbständige Arbeitsweise und Freude im Umgang mit Kunden und Kundinnen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TÜV SÜD.
Standorte Inland
Ich möchte meine Erfahrungen in meinem aktuellen Arbeitsumfeld teilen. Die Atmosphäre hier ist äußerst positiv und unterstützend. Meine Chefin nimmt sich immer genügend Zeit für mich und erklärt mir meine Aufgaben, wenn ich Hilfe benötige. Diese Unterstützung ist für mich sehr wertvoll, da ich mich dadurch sicherer fühle und meine Aufgaben besser bewältigen kann.
Mir wird viel Verantwortung übertragen, was zeigt, dass man mir vertraut. Diese Vertrauensbasis motiviert mich, mein Bestes zu geben. Besonders schätze ich die Unterstützung meiner Chefin ...
Faire Bezahlung: Ein angemessenes Gehalt und zusätzliche Leistungen wie Boni, Krankenversicherung und Altersvorsorge.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ausreichend Urlaubstage.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Zugang zu Schulungen und beruflicher Weiterbildung, um die persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern.
Gutes Arbeitsklima: Eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und Zusammenarbeit gefördert werden.
Anerkennung und Wertschätzung: Regelmäßiges Feedback und Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter.
Karrieremöglichkeiten: Klare Aufstiegschancen und Unterstützung bei der Karriereentwicklung.
Transparente Kommunikation: Offene und ehrliche Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.
Sicheres Arbeitsumfeld: ...
1. Die Wertschätzung! Habe so etwas woanders noch nie so ehrlich, klar und deutlich erlebt und das motiviert ungemein!
2. Die Vielzahl an Benefits (wellpass, company bike, corporate benefits, Familienhilfe, kostenfreier Kaffee und Wasserspender etc. und noch vieles mehr).
3. Diverse, individuelle Leistungsprämien
4. Die Investitionsbereitschaft in tolle neue Projekte
5. Die Möglichkeit, sich und seine kreativen Ideen frei zu entfalten
6. Dem Vorstand der AG persönlich Fragen stellen zu dürfen bei den regelmäßigen Mitarbeiterdialogen
7. Die Akzeptanz, so sein ...
1️⃣ Langsame Karriereentwicklung & Gehaltsanpassungen
Beförderungen und Gehaltserhöhungen erfolgen eher strukturiert und langfristig, was weniger dynamisch als in kleineren Unternehmen ist.
Mehr Transparenz über Entwicklungsmöglichkeiten wäre wünschenswert.
2️⃣ Teilweise starre Prozesse & Bürokratie
Entscheidungswege können lang sein, was Innovationen und schnelle Umsetzungen erschwert.
Agilere Arbeitsweisen und mehr Eigenverantwortung könnten Prozesse effizienter machen.
3️⃣ Abhängig von der Abteilung stark unterschiedliche Arbeitskultur
Die Team- und Führungskultur variiert je nach Bereich, wodurch die Mitarbeitererfahrung sehr unterschiedlich sein kann.
Einheitlichere Standards für Führung und ...
- Mikromanagement und totale Überwachung
- In der Anfangszeit alleine ins Büro verfrachtet und sich selbst überlassen
- Keinerlei Nachfrage nach dem Befinden oder ob man zurechtkommt
- Unfähige Führungskräfte mit vollständigem Defizit an Sozialkompetenzen
- Ungerechtigkeit und Bevorzugungen
- Unprofessionelle Vorhaltungen und Unterstellungen
- Fehlanzeige bei flexiblen Arbeitszeiten
- Banale, langweilige und stupide Aufgaben, für die man nicht einmal eine Ausbildung benötigt
- Ausgrenzung, wenn man nicht ins perfekte Bild passt
--> Fazit: Enttäuschung auf ganzer Linie
Das Unternehmen ist in vielen Bereichen ineffizient. Es wird vielfach eine konzernübergreifende Strategie/Lösung kommuniziert währen die Realität aber anders aussieht. In der Regel kocht jeder Standort insgeheim sein eigenes Süppchen. (Beispiel: konzernübergreifendes CRM-System mit so erheblichen DSGVO-Einschränkungen, dass es eigentlich nicht mehr funktional ist, Realität: Excel-Listen an jedem Standort)
(1). Salary should be increased for Student : Working student / Intern.
(2). For high position (Project manager, Project Engineer and Team lead) : Hiring all these position according to person's knowledge regarding particular field, qualification, experiences, degrees (Master's or Doctors or else).
(3). If your departments have a vacancy for Engineers or doctor, then please hire doctoral degree and well Engineers, not a technicians or lower.
(4). Please include your working student or intern in team meeting, department meeting, ...
Es ergeben sich in meinem Fachgebiet immer mehr zeitfressende Aufgaben außerhalb der eigentlichen Projektabwicklung. Durch meine Tätigkeit im Homeoffice und dadurch effektiveres Arbeiten (An-und Abfahrt fallen z.B. weg) schaffe ich das bis jetzt noch gut auszugleichen. Es wird aber Zeit, dafür gezielt Mitarbeiter einzustellen, die einen genau diese Aufgaben abnehmen können. Diese Tätigkeiten, außerhalb des Projektes, werden zudem als unproduktive Stunden eingeordnet und führen dann auch zu einer schlechteren Bewertung meiner persönlichen Leistung im System der Leistungsbeurteilung (weniger Produktivstunden). Das ...
Man sollte sich im allgemeinen mal die Grundgehälter anschauen (Alter, Betriebszugehörigkeit, Weiterbildungen bzw. Weiterentwicklung seit Beginn der Tätigkeit in der Firma). Neue Mitarbeiter bekommen gleich ein höheres Gehalt als langjährige Mitarbeiter, eine Bemängelung hierzu findet keine Beachtung. Auch bezüglich der Dienstwägen, eigentlich erst ab einer bestimmten dienstlich gefahrenen Kilometeranzahl. Leider wird das auch nicht gelebt, es bekommen Mitarbeiter einen Dienstwagen die eigentlich nur damit ins Büro fahren und vielleicht 1 bis 2 Dienstlich. Vielleicht wäre es sinnvoll mal ein Fahrtenbuch ...
Der am besten bewertete Faktor von TÜV SÜD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 350 Bewertungen).
Persönlich hat das Alter nichts mit der Arbeitseinstellung zu tun! Ich finde es sehr wertvoll in Diversen Teams zu arbeiten.
Allerdings habe ich bei langjährigen Kollegen (nicht Alt) das Gefühl, dass man sich gerne ausruht und schnell Sätze über die Lippen kommen "Was sollen wir noch alles machen?". Es ist schade zu sehen, dass sich einige Kollegen (unabhängig vom Alter) schwer mit Veränderung tun.
Ich bin selber schon lange im Unternehmen und fühle mich wertgeschätzt. Da die Arbeit teilweise auch körperlich sehr hart ist, werden für solche Tätigkeiten eher junge belastbare Menschen eingestellt, was ich auch richtig finde. Ansonsten wird aus meiner Sicht die Einstellung eines älteren Bewerbers nicht benachteiligt.
Ältere Kollegen werden oft geschont ohne dass es Einfluss auf die Vergütung nimmt, diese sind auch meisten seit Ewigkeiten im Unternehmen und mein suggestiv Eindruck ist, das diese doch sehr zufrieden sind.
Die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen ist von Respekt und Wertschätzung geprägt Ihre langjährige Erfahrung wird sehr geschätzt, und es gibt zahlreiche Möglichkeiten für den intergenerationalen Austausch.
Aus meiner Sicht werden ältere Kollegen sehr geschätzt, denn das Fachwissen ist Gold wert in meinem Berufsfeld. Ob ältere Personen eingestellt werden kann ich so nicht beantworten aber ich gehe davon aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜV SÜD ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 580 Bewertungen).
Manches wird nicht oder nicht vollständig unter Berücksichtigung des Wissenstand einzelner kommuniziert, anderes zu spät. Einige Informationen wiederum sind so geballt und viel dass man diese nicht mehr verarbeiten kann. Wer muss wann welche Informationen erhalten wird nicht ausreichend bedacht.
Di Kommunikation unter Kollegen super, aber manchmal unstrukturiert, weil das Durcheinander so groß ist. Plötzlich sind Kolleg:innen involviert, die man gar nicht auf dem Radar hatte. (Viele Köche verderben den Brei) Die Kommunikation von der GF gut, die sonstige Kommunikation eher mao
Manchmal etwas elitär und nicht immer auf verständlichem Niveau. Es wird oft zu viel erwartet, weil "hier arbeitet nur die Elite". Von dem hohen Ross muss das Unternehmen mal runterkommen und verstehen, dass hier auch nur Menschen arbeiten, dann wird auch die Kommunikation besser.
Kaum Kommunikation vom HAL und GF/GL (trotz regelmäßiger Veranstaltungen). Bei den regelmäßigen Updates wird kaum etwas gesagt, nur geschwafelt.
Kommunikation vom Abteilungsleiter/-in gut (im Rahmen seiner/ihrer Möglichkeiten; deswegen 2 Sterne).
Mal so, mal so. Es gibt etablierte Kommunikationspfade (wie z.B. Newsletter). Auf der anderen Seite empfinde ich die Kommunikation besonders bei kritischen Themen, wie der plötzlichen Entlassung von mehreren Mitarbeitern, sehr unprofessionell.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 470 Bewertungen).
Hier gibt es noch Verbesserungspotential. Man muss schon Geduld und eine unterstützende Führungskraft haben, wenn man sich weiterentwickeln möchte, denn ganz so einfach ist es nicht immer. Im Management-Bereich geht das vllt. einfacher, aber als Angestellte/r kann das schon eine Weile dauern, unmöglich ist es aber nicht. Dafür werden Weiterbildungen immer unterstützt und wohlwollend genehmigt.
In vielen Bereichen sind wir schon nahe an der Perfektion in Punkto Karriere. In manchen Bereichen arbeiten wir an der Optimierung.
Weiterbildung ist ein großes Thema. Wir bieten für jeden das Passende und die FK unterstützen die MA bei der Weiterbildung und forcieren die Weiterbildung auch für die Weiterentwicklung
Die Karrierechancen bei TÜV SÜD sind vielfältig, und das Unternehmen fördert aktiv die Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Es gibt regelmäßige Trainings, Entwicklungsprogramme und die Möglichkeit, beruflich weiterzukommen. Wer motiviert ist, hat hier viele Chancen, sich beruflich zu entfalten.
Es gibt in der neuen GmbH eine klare Grenze zwischen globalen und dezentralen Teams, aktuell werden bevorzugt globale Teams gefördert, d.h. es wird zu wenig auf die operativen Teams geschaut, die täglich an der Front viel bewegen!
Die TüvSüd hat eigene Maßnahmen zur Weiterbildung durhc ihre Academy und andere Möglichkieten ist aber auch einverstanden mit Esternen möglichkeiten. Karriere Optionen gibt es auch, denn Team-Leiter, Projektleite usw. gibt es.