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TÜV 
SÜD
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score1.420 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

TÜV SÜD bietet ein gemischtes Arbeitsumfeld. Während einige Mitarbeiter:innen die netten Kolleg:innen und den wertschätzenden Umgang schätzen, gibt es auch Kritikpunkte wie Mobbing und hohe Arbeitsbelastung. Die Arbeitsatmosphäre variiert je nach Führungskraft und Einsatzgebiet. Weiterbildungsmöglichkeiten werden positiv bewertet, allerdings empfinden einige Mitarbeiter:innen diese als unzureichend. Die Kommunikation ist insgesamt gut, aber es gibt Verbesserungspotenzial, insbesondere im höheren Management. TÜV SÜD legt Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein, obwohl Kritik besteht, dass dies nur auf dem Papier existiert. Das Unternehmen strebt eine höhere Frauenquote in der Führungsebene an und legt Wert auf Multikulturalität und Vielfalt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Die Bemühungen um Umwelt- und Sozialbewusstsein
  • Den Wert, der auf Multikulturalität und Vielfalt gelegt wird

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Die hohe Arbeitsbelastung und das Auftreten von Mobbing
  • Die mangelnde Umsetzung des Umwelt- und Sozialbewusstseins in der Praxis
  • Die unzureichende Kommunikation im höheren Management
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Prüfingenieur:in129 Gehaltsangaben
Ø62.000 €
Ingenieur:in114 Gehaltsangaben
Ø70.700 €
Projektmanager:in54 Gehaltsangaben
Ø65.100 €
Gehälter für 99 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TÜV SÜD
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TÜV SÜD
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit 1866 gilt unsere Leidenschaft der Technik und der Sicherheit. Innovationen bringen tiefgreifende Veränderungen mit sich und beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Bei TÜV SÜD sind wir in hohem Maße bestrebt, ein wichtiger Teil dieser Entwicklung und des Fortschritts zu sein. Wir sind von Anfang an dabei und begleiten diesen Prozess. Wir sorgen für eine sichere und nachhaltige Zukunft und schaffen Vertrauen in neue Technologien.

Wir beraten, wir prüfen, wir zertifizieren. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft fordern wir uns jeden Tag aufs Neue heraus. Wir handeln aus Überzeugung, gestalten schon heute die Welt von morgen – setzen Zeichen. Wir nehmen die Zukunft in die Hand.
Wir sind TÜV SÜD.

Produkte, Services, Leistungen

Als Dampfkesselrevisionsverein gegründet, sind wir heute ein weltweit agierendes technisches Dienstleistungsunternehmen in den Segmenten Industry, Mobility und Certification. Weltweit sorgen aktuell über 25.000 Mitarbeiter für die Optimierung von Technik, Systemen und Know-how. Unsere Aufgaben sind weit vielfältiger, als die meisten ahnen. Die TÜV SÜD AG ist nicht börsennotiert, sie gehört zu 74,9% dem TÜV SÜD e.V. und zu 25,1% der TÜV SÜD Stiftung.

Perspektiven für die Zukunft

Das internationale Wachstum unseres Unternehmens geht weiter. Der Umgang mit vielfältigen Kulturen wird daher auch für TÜV SÜD immer wichtiger und prägt unser Handeln. Für uns sind unterschiedlichste Sichtweisen keine Hürde, sondern eine wertvolle Bereicherung unserer Arbeit – ein kreatives Potenzial, das eine hervorragende Basis darstellt, um für die Herausforderungen der Zukunft gerüstet zu sein.

Kennzahlen

Mitarbeiter26.000
Umsatz2,7 Milliarden Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.207 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • KantineKantine
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • RabatteRabatte
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Was TÜV SÜD über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kantine: Standortspezifisch
  • Essenszulagen: z.B. kostenloses Obst in den meisten Kantinen
  • Betr. Altersvorsorge
  • Gesundheitsmaßnahmen: Betriebssportangebot zu günstigen Beiträgen:
    - Firmenläufe
    - Lauftraining der Mitarbeiter
    - Gesundheitstage und Arbeitsschutzmaßnahme
    - arbeitspsychologische Workshops
  • Betriebsarzt
  • Coaching: Fachliche und persönliche Weiterbildung der Mitarbeiter, kontinuierlich und individuell auf den Einzelnen zugeschnitten
  • Parkplatz: Standortspezifisch
  • gute Anbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Mitarbeiter Events: Freizeitmöglichkeiten (Kicker etc.)
  • Internetnutzung: möglich nach Absprache

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Wir sind Marktführer in Deutschland: Dank unseres Know-how in vielen Fachbereichen; auch unser internationales Geschäft wächst kontinuierlich.
  • Präsenz an mehr als 1.000 Standorten: Arbeitsmöglichkeiten im gewohnten bzw. gewünschten regionalen Umfeld, aber auch international.
  • Unsere starke Marke bietet ein hohes Identifikationspotenzial.
  • Ein zuverlässiger Arbeitgeber mit geringer Fluktuation: Wir bewahren ein gesundes Risikobewusstsein beim Wachstum, vor allem in neue Geschäftsfelder und neue regionale Märkte.
  • Wir legen Wert auf gutes Arbeitsklima und fördern dies entsprechend.
  • Ein attraktives Paket: leistungsgerechte Vergütung, freiwillige Sozialleistungen und eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
  • Erst fördern, dann fordern: als wertschätzender Arbeitgeber nehmen wir unsere Mitarbeitenden ernst.
  • Unsere Aus- und Fortbildungsprogramme ermöglichen Ihnen die stetige fachliche Weiterentwicklung.
  • Flache Hierarchien bedeuten viel Gestaltungsraum und Eigenverantwortung für unsere Mitarbeitenden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Jeder unserer Mitarbeitenden trägt mit seinem Wissen und Können dazu bei, die Herausforderungen bei TÜV SÜD zu meistern. Wir sind uns sicher, auch Ihnen attraktive Perspektiven für Ihre berufliche Entwicklung bieten zu können. TÜV SÜD bietet Einstiegsmöglichkeiten für berufserfahrene Mitarbeitenden, Absolvent*innen und Berufsanfänger*innen sowie Studierende. Werden auch Sie Teil von TÜV SÜD.
Folgende Aufgabengebiete bieten wir an:

  • Akkreditierung
  • Zertifizierung
  • Normenwesen
  • allgemeine Verwaltung
  • Aus- und Weiterbildung
  • Begutachtung
  • Prüfung
  • Beratung
  • Consulting
  • Controlling
  • Rechnungswesen
  • Finanzen
  • Einkauf
  • Materialwirtschaft
  • Logistik
  • Fahrzeugdienstleistung
  • Gastronomie
  • Service
  • Gebäudeverwaltung
  • Gesundheitswesen
  • Medizin
  • Informationstechnologie
  • Laborbereich
  • Analytik
  • Marketing
  • Mergers & Acquisitions
  • Montage
  • Inbetriebnahme
  • Instandhaltung
  • Personal
  • Projektmanagement
  • Revision
  • Technische Dienstleistung
  • Unternehmensführung
  • Vertrieb
  • Außendienst
  • Vertrieb
  • Innendienst

Gesuchte Qualifikationen

Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein, Kundenorientierte und flexible Arbeitszeitgestaltung, Selbständige Arbeitsweise und Freude im Umgang mit Kunden und Kundinnen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TÜV SÜD.

  • TÜV SÜD Recruiting
    Tel: +49 (0)89 5791-2619
    info@tuvsud.com
    www.tuvsud.com/karriere

  • Lernbereitschaft, Eigeninitiative und ausgeprägte Kundenorientierung. Neben der fachlichen Qualifikation sollte auch die Chemie stimmen – wir suchen Mitarbeitende, die in unsere Teams passen und diese durch ihre Persönlichkeit ergänzen. Wir setzen voraus, dass Sie sich im Vorfeld über unser Unternehmen informiert haben und uns vermitteln können, warum sie bei TÜV SÜD arbeiten möchten. In unseren künftigen Mitarbeitenden suchen wir vor allem ehrliche und authentische Motivation sowie Begeisterungsfähigkeit für die Arbeit und für unser Unternehmen.

  • Grundsätzlich gilt: Lesen Sie Anschreiben und Anforderungen vor der Bewerbung genau durch und bewerben Sie sich gezielt. Sollten mehrere Standorte zur Auswahl stehen, teilen Sie uns bitte auch mit, für welchen Standort Sie sich bewerben. Nutzen Sie zur Bewerbung unser Online-Bewerbungsportal, da wir dann den Bewerbungsprozess schnell und effizient abwickeln können. Ihre Bewerbung sollte so vollständig wie möglich sein. Das heißt, füllen Sie das Online-Bewerbungsformular möglichst lückenlos aus.

  • Onlinebewerbung über unser Bewerbungsportal mit Kennziffer und pdf-Anhängen.

  • Sollte die Überprüfung der Bewerbungsunterlagen positiv verlaufen, laden wir Sie zu einem ersten persönlichen Interview ein. Je nach Einstiegsart und Position folgt mindestens noch ein weiteres Interview.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man hat sehr viel Freiheiten, solange die Aufgaben erledigt werden und der Kunde zufrieden ist, wird nicht auf Arbeitszeiten geachtet. Es gab viele Wochen in denen ich nicht mal auf 28h die Woche kam.
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Grosses Lob für die Transparenz und die Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten. Bisher bin ich ziemlich angetan von dem Unternehmen. Mehr, als ich erwartet habe in Bezug auf zeitgemäß, modernes Handeln.
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Offene Kommunikation. Trotz riesen Unternehmen familiärer Umgang. Super Führung während Krisenzeiten (Corona/Krieg). Klare Ziele und Erwartungshaltungen. Zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung.
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-Neues Equipment
-Die super Vorgesetzten die wirklich schon viel möglich gemacht haben und auch weiterhin uns einiges erleichtern wollen
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Bereitschaft, um den Schritt mit der Zeit zu wagen und Projekte im SAP Bereich harmonisch, sinnvoll und zeitrealistisch zu planen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

… dass die Process-Owner die Prozesslandschaft überfrachten und das Managment das nicht verhindert/steuert.
… dass nicht systematisch kurzfristig verfügbare IT-Tools verfügbar gemacht werden. Nur bei Eigeninitiative einzelner Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kommt mal was hilfreiches zu Tage (worüber man nur bei guter Verletzung erfährt), was aber vom Management/QM nicht/systematisch/nachhaltig unterstützt wird. Dadurch entsteht wiederkehrend viel unnötige Blindleistung im operativen.
…die hohe Eigenverantwortung, die bei intrinsische Motivation und zu vielen Projekten zur Überlastung führen kann.
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Liebe Bewerber passt bitte auf, hier bekommt ihr was vorgemacht wie toll diese Firma ist. Absolut eine Katastrophe. Würde dort um kein Geld der Welt mehr arbeiten. Vermutlich wird das geschriebene wieder von einer Abteilung dort herabgestuft. Falls Ihr es nicht glaubt macht halt einfach selbst eurer Erfahrungen.
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Zu viel um diese alle auf zu führen. Habe dies bei Austritt ausführlich dem Vorgesetzten mitgeteilt.
Hauptsächlich die Führung ist Katastrophal.
Durch die befristeten Verteäge kann man 90% der Benefits nicht nutzen. Daher kann ich nur die angeben, die von Anfang an zählen
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Bekommt es seit vielen Jahren nicht hin, den Mitarbeitern angemessene Arbeitsbedingungen (Software, Prozesse, Gehalt,..) zur Verfügung zu stellen, damit der Kunde schnell und gut bedient wird. Auch die derzeitigen Bemühungen sind leider sichtbar schlecht und/oder falsch.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ausbildung:
Praktische Ausbildungsinhalte fest in den Dienstplan integrieren oder zumindest Zeiten zur freien Einteilung schaffen (Größenordnung 30-50%). Azubis nicht als billige Hilfskräfte einsetzen.
Flexibilität:
Mehr Ausgleichskräfte einsetzen, um Krankheitsfälle auszugeleichen und auch mal kurzfristige Anpassungen im Dienstplan umsetzen zu können, ohne dass Kollegen die Zusatzbelastung aufnehmen müssen.
Es muss von der Geschäftsleitung dringend überdacht werden, welchen Fokus man setzt (Umsatz / Qualität / Kundenzufriedenheit)
Dienstpläne:
Es muss im Dienstplan darauf Rücksicht genommen werden, wie viele Fahrzeuge zu prüfen sind. Auch ...
Der Tüv is wie ein alter Dachboden. Entstauben, entrümpeln, sanieren, reparieren, modernisieren und verhindern, dass es wieder soweit kommt.
Erweitern sie ihren Horizont.
Wenn man sich den Tüv als ein Gebäude vorstellt, das von Gutachtern geprüft wird, dann gibt es von den Fundamenten bis zum Dach durchgehend gravierende Mängel. Die „tragenden Elemente“ (leitende Angestellte) sollten einer speziellen Überprüfung unterzogen und erneuert werden.
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TCS möchte sich modern aufstellen, dabei aber nicht die Schuhe wechseln. Nur dieses "Dusch mich, aber mach mich nicht nass", das funktioniert nicht.
Wenn TCS sich an den entscheidenden Stellen nicht anders besetzt, auch kritische Meinungen und neue Sichtweisen zulässt, dann wird das nichts, dann werden weiterhin gute Arbeitskräfte gehen.
Update: im letzten Jahr habt ihr exakt null Frauen eingestellt - leider habt ihr absolut nichts verstanden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von TÜV SÜD ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 336 Bewertungen).


Wie gesagt, tolles Team, wir halten zusammen und es ist ein geben und nehmen. Es ist vielleicht nicht für jeden und ich weis es ist nicht in jeden Team in der TÜV SÜD Akademie so.
5
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Ich durfte zwei verschiedene Teams kennenlernen und habe in beiden Fällen positive Erfahrungen mit den Kollegen gemacht.
5
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Wir haben ein super Teamgefühl auch abteilungsübergreifend. Es wird einem immer geholfen und nach Lösungen gesucht.
5
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Der Grund warum viele Mitarbeiter überhaupt noch da sind. Man hilft sich gegenseitig wo man nur kann.
5
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Im großen und ganzen arbeitet jeder für sich. An den Prüfstellen kann das anders sein
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜV SÜD ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 334 Bewertungen).


viel über Flurfunk, bei dem sogenannten „Townhall“ alle 3 Monate, wird immer nur „positives“ bzw vieles schön geredet oder anders ausgedrückt ergebniskosmetik betrieben und negatives nicht aktiv angesprochen, das wissen viele Kollegen und fühlen sich vor den Kopf gestoßen. Generell ist das Vertrauen bei den wenigen Kollegen die länger als (>1 Jahr) dabei sind eher wenig bis kaum vorhanden. Hier herrscht wie in der gesamten Firma vor allen Dingen bei den Führungskräften eine toxische Positivität. Kurzum: Nach Meinung fragen, aber ...
2
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unter Kollegen und mit direkten Vorgesetzten sehr gut; höhere Ebenen der Führungskräfte sind eher schwach in der Kommunikation bzw. Entscheidungen bzw. Abstimmungen auf den oberen Ebenen sind teilweise mangelhaft (Sprüche seitens höherer Führungsebenen wie "Davon wurden wir auch nicht informiert." kommen leider seit dem neuen Vorstand häufiger)
3
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Regelmäßige Feedback und Mitarbeitergespräche gibt es. Dort hat man die Möglichkeit mehrmals jährlich seine Konditionen und Ziele zu vereinbaren.
3
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Basta-Haltung in der Führung nimmt zu, da Entscheidungen nicht erklärbar sind und die sichtbaren Fehler wegdiskutiert werden. Parallelrealität.
3
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ältere Disponent/innen haben schroffen Ton. Sehr Überheblich. Sofort patzig. Untereinander kein Zusammenhalt und Auswirkungen auf die anderen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 274 Bewertungen).


Auf Weiterbildung wird sehr viel Wert gelegt, es gibt intern und extern sehr viele Möglichkeiten an unterschiedlichsten Schulungen teilzunehmen, mir wurden bisher immer zwei Schulungen pro Jahr ermöglicht. Bei den halbjährlichen Mitarbeitergesprächen steht die Weiterentwicklung im Unternehmen als zentraler Punkt auf der Agenda und wird gefördert, selbst wenn das bedeutet dass man die Abteilung wechseln würde.
5
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Fortbildungen sind vorgeschrieben. Die Ausbildung ist leider nicht gut. Man wird ein paar Wochen in die Akademie geschickt, den Rest der Zeit wird man als billige Arbeitskraft eingesetzt. Um praktische Ausbildungsinhalte muss man sich selbst kümmern, ist jedoch aufgrund des starren Dienstplans und Mitarbeitermangels nur sehr schwer möglich.
2
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Als Mann hat man, sofern man sich nicht kritisch äußert, exzellente Chancen: 5 Sterne.
Als weibliche gelesene Person (das dafür gängige Wort wird bei kununu erstaunlicherweise als anstößig markiert...): 0 Sterne.
Frauen in Führungspositionen sind bei TCS nicht existent.
Im Durchschnitt also 2,5 Sterne, ich runde mal großzügig auf.
3
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Die Weiterbildung und Förderung der Mitarbeiter haben über alle Ebenen hinweg einen hohen Stellenwert. Wer sich zeigt, motiviert und engagiert ist, hat alle Möglichkeiten sich zu einer fachlichen oder personellen Führungskraft zu entwickeln.
5
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Es wird seitens des Arbeitgebers nur das nötigste getan, an fachliche Infos kommt man sowieso so gut wie gar nicht ran in diesem Unternehmen. Man hat das Gefühl, dass dem Arbeitgeber der Umsatz wichtiger ist als die Verkehrssicherheit.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TÜV SÜD wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet TÜV SÜD schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden TÜV SÜD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1420 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 447 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TÜV SÜD als eher modern.
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