Arbeitsatmosphäre

Alter verstaubter Laden mit einer überalterten Mitarbeiterstruktur.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Führungskräfte und Vorgesetzte. Hier trifft man letzteren öfters an...

Interessante Aufgaben

Man hat feste Aufgaben, eine Erweiterung des Aufgabenbereichs kann nur durch eine interne Bewerbung auf eine andere Stelle erfolgen. Ansonsten immer das gleiche, Tag für Tag. Nichts interessantes nur immer Weißbrot...

Kommunikation

Es kommt auf die richtige Kommunikation an. Diese findet nur in einem begrenzten Rahmen statt.

Umgang mit älteren Kollegen

Da hier wenig jüngere Mitarbeiter arbeiten, ist diese Frage sehr schwer zu beantworten.

Karriere / Weiterbildung

Man sollte meinen, dass ein Unternehmen dieser Größe etwas davon hält, dass sich seine Mitarbeiter weiterbilden, Fehlanzeige. Schulungen müssen erkämpft und tausendfach begründet werden, warum man genau diese eine Schulung benötigt.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich mit anderen Unternehmen eher unteres Mittelfeld.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach außen wird das präsentiert, nur nicht vom Unternehmen gelebt.

Work-Life-Balance

Weil Stellen fast immer minimal besetzt sind, hat man viele Überstunden, sehr viele Überstunden und viel Arbeit, sehr viel Arbeit. Die Auslastung ist selten weniger als 99 %.

Image

Der TÜV als Arbeitgebermarke ist leider nicht uneingeschränkt zu empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

• Nicht Wein Wasser predigen und Wein trinken, sondern seine Mitarbeiter so wertschätzend behandeln, wie sie es verdienen. Schafft endlich diese Autokraten ab, diese geben das Bild in der Öffentlichkeit wieder, das dem Arbeitgeber schadet. Wenn Leistungsträger eingestellt werden, vergrault ihr sie, indem ihr zukünftige Gehaltserhöhungen auf freiwillige Zulagen anrechnet. Das ist so gesehen unverschämt, da diese Mitarbeiter ohne die Aussicht auf ein vergleichbares Gehalt erst gar nicht beim TÜV angeheuert hätten. Später nimmt man diesen Mitarbeitern Geld weg. Also, wer beim TÜV anfängt sollte seinen Vertragt genau lesen und diese Klausel streichen lassen. Der TÜV macht davon Gebrauch!

Pro

Freie Parkplätze, Gleitzeit, Betriebssport, solide Kantine, BAV, verschiedene Gesundheitsmaßnahmen

Contra

Stellen werden so besetzt, dass Mitarbeiter kaum ausfallen können, da Ressourcen gespart werden müssen. Dies geht zu Lasten der jeweiligen Mitarbeiter und schlägt sich in der Arbeitseinstellung nieder!

Arbeitsatmosphäre

sehr angenehm

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind größtenteils menschlich und verständnisvoll, werden aber durch die monetären Konzernziele selbst "eingeengt" bzw. geben die Last an die Mitarbeiter ab. Vorgesetzte, die das Kerngeschäft selbst nie miterlebt haben, wirken teils abgehoben und haben kein Gespür dafür, womit Geld verdient wird, wieviel Zeit Tätigkeiten in Anspruch nehmen, etc.

Kollegenzusammenhalt

größter Pluspunkt

Interessante Aufgaben

Durch die TÜV-Historie haben die Produkte einen starken Fokus auf die Gesetzes- und Normenwelt. Muss man mögen, aber im Großen und Ganzen sehr ansprechend und ständig was Neues.

Kommunikation

in Ordnung aber mit Verbesserungspotenzial

Gleichberechtigung

Vorbildhaft, es sind allerdings dennoch die Führungsrollen stark von Männern dominiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Völlig in Ordnung.

Karriere / Weiterbildung

Karriere ist fast nur über Vitamin B möglich. Weiterbildung ist praktisch en masse vorhanden aber die Vorgesetzten bemühen sich hierum nicht bzw. gibt es keinen Schulungsplan für Mitarbeiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt i.O.

Arbeitsbedingungen

Vorbildhaft. Man bekommt fast alles was man braucht, vorausgesetzt man kann es gut begründen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Teils teils. Bei Seminarunterlagen und Verpflegung gibt es stellenweise noch viel Verschwendung.

Work-Life-Balance

In den operativen Geschäftseinheiten unterirdisch. Wer Wert auf Familie, Freunde, Hobbies, etc. legt, muss hier sehr große Abstriche machen und selbst auf seine Gesundheit und sein Wohlbefinden achten.

Image

TÜV-Marke ist nach wie vor ein Gütesiegel.

Verbesserungsvorschläge

• sich gedanklich auf die Bereiche ausrichten, in denen das Geld erwirtschaftet wird und hier für saubere Prozesse und Gesundheit der Mitarbeiter sorgen --> Innovation ist toll und wichtig, aber nicht wenn das Basisgeschäft und Mitarbeiter dadurch kaputt gehen
• Veränderungen für operative Bereiche auch mit diesen abstimmen. Oft wundert man sich im Nachhinein, warum Änderungen Mehraufwand und Geldverschwendung erzeugen, wo jeder Mitarbeiter im Kerngeschäft darauf hätte Antwort geben können

Pro

- relativ flache Hierarchien
- Zusammenhalt der Kollegen ist standortübergreifend wunderbar (habe das in noch keinem anderen Unternehmen so positiv erlebt)
- geht mit der Zeit und ist für Change offen
- derzeit wirtschaftlich sehr erfolgreich mit viel Wachstum
- Tätigkeiten sind interessant und machen Spaß
- Mitarbeiter-Events
- Geschäftsführung noch verhältnismäßig "down to earth" und der Austausch zwischen "einfachem" Mitarbeiter und Führung ist möglich

Contra

- kein internes Verbesserungssystem (gute Vorschläge verlaufen oft im Sande, berechtigte Kritik wird nicht gehört)
- praktisch keine Work-Life-Balance, zumindest in den operativen Geschäftsbereichen --> größtes Manko!
- es wird teilweise an den falschen Enden gespart und in die falschen Projekte investiert
- kein Urlaubsgeld
- "gebeutelt" durch Konzernvorgaben

Arbeitsatmosphäre

Bei den Ingenieuren in der untersten Ebene Stimmung sehr schlecht und enorm hohe Fluktuation. Noch nie so wenig Wertschätzung und Respekt gegenüber produktiven Mitarbeitern gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Alles steht und fällt mit dem Vorgesetzten (Bezahlung, Aufgaben, Verantwortung, Weiterbildung,...). Druck - meist selbst erzeugt - wird stets von oben nach unten durchgeleitet.
Leider sind in der gesamten Firma gute Chefs sehr rar.

Kollegenzusammenhalt

TEAM... Toll ein anderer machts!

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeiten je nach Bereich möglich.

Kommunikation

Man muss sich die Informationen schon selbst besorgen. Informationsfluss von oben nach unten gibt es so gut wie gar nicht.

Gleichberechtigung

Frauen in der technischen Ebene haben es meist schwerer als die männlichen Kollegen. In den Vorgesetztenreihen so gut wie keine Frauen anzutreffen.
Generell gilt: Mund halten, lächeln, nicken, dann hat man es einfacher.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen haben alte Verträge, die man gerne los werden möchte.

Karriere / Weiterbildung

Positionen in der Führungslaufbahn sind aufgrund von Vitamin B auf weite Sicht belegt. Fachliche Karriere: In der Theorie wird damit geworben, in der Praxis definitiv nicht vorhanden!

Gehalt / Sozialleistungen

Deutlich schlechter als in der Industrie. Verglichen mit Risiken und Verantwortung, unterirdisch.
Einziger Vorteil, Reisezeit wird als volle Arbeitszeit angerechnet.

Arbeitsbedingungen

Organisatorische Werkzeuge wie Zeiterfassung, Urlaubsanträge, Datensicherung etc. sind steinzeitlich. Man reden von Industrie 4.0 wobei man noch nicht den Sprung zu 3.0 geschafft hat.
Unterstützung der Querschnittsfunktionen sehr fraglich: Der Sachverständige kümmert sich um technische Probleme, Lizenzen, Einkäufe, Angebote, Verträge, Mahnverfahren, juristische Belange etc.. Dabei muss die Rendite stets passen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bei Geschäften mit Staaten wie Katar, VAE, Russland, China, Iran, etc. muss sich jeder selbst ein Urteil machen.

Work-Life-Balance

Überstunden werden eigentlich erwartet (z.T. 400+ Stunden), mehrwöchige Außendienste, Dienst-Handys zum Beantworten von Emails am Wochenende oder in Mittagspausen, Home-Office nur in Ausnahmefällen möglich... Da kann man nicht wirklich von Work-Life-Balance sprechen.

Image

Wird von Jahr zu Jahr schlechter. Kunden zweifeln zurecht.
Berichte und Gutachten müssen am Fließband erstellt werden, ganz nach dem Motto "jeder prüft alles, solange es Geld bringt", damit die Rendite und der Bonus der Chefs stimmt. Qualitativ hochwertige Arbeit ist dabei logischerweise hinderlich.

Wer deshalb zu lange beim TÜV bleibt, macht sich unattraktiv bei anderen Unternehmen, da man in vielen Bereichen von der Industrie schon längst abgehängt wurde.