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Bewertungen

1.207 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 66%
Score-Details

1.207 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

709 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 371 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Eigentlich nicht schlecht. ABER

3,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei TÜV SÜD Industrie Service GmbH in Regensburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsverhalten
Verletzung Compliance

Work-Life-Balance

Theoretisch gut, freier Tag egal ob Urlaub oder Stunden abfeiern musste 6 Wochen früher beantragt werden. Ab und zu nicht so lang kalkulierbar.

Kollegenzusammenhalt

Gibt ein paar faule Ei er. Ich wurde aufgrund von lügen voll in die Pfanne gehauen!

Vorgesetztenverhalten

Kündigung ohne vorherige Anhörung bezüglich Missverständnis. Sehr enttäuschend. Kurzschlussreaktion hat bei einem Vorgesetzten nichts zu suchen.

Arbeitsbedingungen

Umso schneller man ist umso schneller gehts nach Hause. Jedoch hudeln die meisten Mitarbeiter dadurch - Prüfleistung für Sicherheit sinkt!

Kommunikation

ältere Disponent/innen haben schroffen Ton. Sehr Überheblich. Sofort patzig. Untereinander kein Zusammenhalt und Auswirkungen auf die anderen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sehr positiv. Gut geführtes Unternehmen

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TÜV SÜD Product Service GmbH in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation. Trotz riesen Unternehmen familiärer Umgang. Super Führung während Krisenzeiten (Corona/Krieg). Klare Ziele und Erwartungshaltungen. Zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

/

Verbesserungsvorschläge

Option auf Firmenwagen (E-Auto) für Mitarbeiter die länger als 5 Jahre im Unternehmen sind zur Verfügung stellen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Anita RuttkiesMarketing Business Partner

Liebe*r Kolleg*in,

das Feedback unserer Kolleg*innen hat für uns höchsten Stellenwert – denn wir sind davon überzeugt, dass wir uns vor allem auf Basis der Rückmeldungen aus unseren Teams stetig weiterentwickeln und verbessern können. Deshalb danken wir Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Über Ihre vielen Sterne freuen wir uns sehr – und vor allem auch darüber, dass Sie TÜV SÜD als Arbeitgeber so positiv bewerten.

Es freut uns zu lesen, dass Sie die offene Kommunikation und den familiären Umgang im Unternehmen schätzen. Für uns steht fest, dass eine positive Arbeitsatmosphäre und Wertschätzung die Basis für einen motivierenden sowie erfolgreichen Arbeitsalltag und ein gutes kollegiales Miteinander bilden.

Wir danken Ihnen auch für Ihren Verbesserungsvorschlag hinsichtlich einer Option auf Firmenwägen für Mitarbeitende, den wir selbstverständlich sehr gerne intern weitergeben.

Es ist schön, dass Sie bei TÜV SÜD mit an Bord sind! Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihren beruflichen Weg.

Viele Grüße

Anna

Talent Acquisition & Recruitment Marketing

Eine flache Unternehmensstruktur, in der man seinen Platz finden muss.

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei TÜV Süd Auto Plus GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat sehr viel Freiheiten, solange die Aufgaben erledigt werden und der Kunde zufrieden ist, wird nicht auf Arbeitszeiten geachtet. Es gab viele Wochen in denen ich nicht mal auf 28h die Woche kam.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass von der obersten Führungsebene selten Aufmerksamkeiten kommen.

Verbesserungsvorschläge

Grundgehalt anpassen oder Provisionsmodel verbessern. Dafür sorgen, dass Standorte Provision machen können.

Image

TÜV allgemein hat bei den Leuten immer noch ein hohen Standard

Karriere/Weiterbildung

Es wird in die persönliche Entwicklung des Angestellten investiert, man muss aber gelegentlich für Schulungen kämpfen.

Gehalt/Sozialleistungen

Private Altersvorsorge mit Zuschüssen wird angeboten. (Grund)Gehälter sind aufgrund von Provision unterer Durchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man Glück hat, bekommt man ein Team indem alle nett sind. Meine Erfahrung ist leider dass sich gegenseitig bezüglich Auslastung und „Stress Level“ jeden Tag gegenseitig angelogen wird.

Kommunikation

Regelmäßige Feedback und Mitarbeitergespräche gibt es. Dort hat man die Möglichkeit mehrmals jährlich seine Konditionen und Ziele zu vereinbaren.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Anita RuttkiesMarketing Business Partner

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Sie uns mit Ihrer Bewertung dabei unterstützen, als Arbeitgeber fortlaufend besser zu werden. Es freut uns sehr, dass Sie mit TÜV SÜD als Arbeitgeber zufrieden sind. Zudem ist es für uns schön zu sehen, dass Sie in den einzelnen Bewertungskategorien so viele Sterne vergeben konnten!

Es freut es uns zu lesen, dass Sie mit Blick auf die Work-Life-Balance so positive Erfahrungen gemacht haben. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist für uns sehr wichtig und wir versuchen diese – wo immer möglich – zu unterstützen. Ebenso sind wir uns sicher: Für ein positives Arbeitsumfeld, in dem gemeinsame Erfolge erzielt werden können, ist ein gut funktionierendes Team die Grundlage. Deshalb liegt uns ein offenes, freundliches und kollegiales Miteinander sehr am Herzen. Es tut uns leid, wenn Sie dahingehend einen anderen Eindruck gewonnen haben.

Sie haben auch recht damit, dass wir als Unternehmen ständig gefordert sind, neue Ideen und Prozesse zu entwickeln. Dieser Grundsatz ist aus unserer Sicht essenziell – deshalb fordern wir Führungskräfte und Mitarbeiter*innen gleichermaßen auf, stets auch über neue Wege nachzudenken. Manches erfordert jedoch etwas Zeit und wir bedauern, wenn Sie in diesem Zusammenhang noch keine positiveren Erfahrungen in unserem Unternehmen sammeln konnten.

Auch ihre Verbesserungsvorschläge zum Thema Gehalt geben wir gerne intern weiter. Um sicherzustellen, dass marktübliche und faire Gehälter gezahlt werden und dass diese unseren Richtlinien entsprechen, beschäftigen wir in unserem Unternehmen ein Team zur Ausarbeitung von Gehaltsstrategien. In der Regel orientieren sich unsere Gehälter an einem Tarifvertrag, der auf Basis der Arbeitsaufgaben und des Verantwortungsbereiches die Gehaltsbandbreite festlegt.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihren beruflichen Weg. Es ist schön, dass Sie ein Teil des TÜV SÜD Teams sind!

Viele Grüße

Anna

Talent Acquisition & Recruitment Marketing

Hauptsache Profit. Sicherheit ist egal.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei TÜV SÜD Industrie Service GmbH in Essen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Tür nach draußen...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dem Kunden wird Sicherheit und Vertrauen verlauft. Der Sachverständige kann das teilweise bis gar nicht leisten. Profit ist nocht alles.

Verbesserungsvorschläge

Back to the roots: TÜV stnd früher für Sicherheit. Der Sachverständige muss zeit zum prüfen bekommen und nicht stets seine Umsatzzahlen vorgerechnet bekommen.

Arbeitsatmosphäre

Nur erträglich durch Außendiensttätogkeit / Sachverständigentätogkeit bei Kunden. Intern gab es Hrabenkämpfe unter den Abteilungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenig Gehalt für viel Verantwortung und utopische Umsatzerfolge, die man als Sachverständige reinholwn musste.

Kollegenzusammenhalt

Da jeder an seiner Leistung gemessen wurde traute kein Kollege dem anderen über den Weg, besonders hervor hob sich da eine neue gegründete Abteilung, die ais einer anderen Prüforganisation rüber kam.

Vorgesetztenverhalten

Der Niederlassungsleiter hat weniger mit "Sicherheit" zu tun ber mehr mit Proditgier.

Kommunikation

Das war das mit den Emails, oder?

Interessante Aufgaben

Die interessanten Aufgaben schwanden, da es eintönigere Aufgaben gab mit mehr Umstzstärke.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team

Liebe*r Ex-Kolleg*in,

wir setzen als Arbeitgeber auf Transparenz und Feedback – denn wir sind davon überzeugt, dass wir uns auf dieser Basis kontinuierlich weiterentwickeln und verbessern können. Deshalb wissen wir es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben – vielen Dank!

Ihre Schilderungen stimmen uns wirklich sehr nachdenklich. Wenn Sie unter anderem die Arbeitsatmosphäre so negativ erlebt haben, bedauern wir das wirklich sehr – das entspricht selbstverständlich nicht unserem Anspruch. Wir sind davon überzeugt, dass eine angenehme Atmosphäre, die von Werten wie Vertrauen und Respekt geprägt ist, für einen motivierenden beruflichen Alltag essenziell ist. In diesem Zusammenhang stellt für uns auch ein gut funktionierendes Team, in dem sich die Kolleg*innen gegenseitig unterstützen und auf Augenhöhe kommunizieren, einen entscheidenden Faktor für einen erfolgreichen Alltag dar. Wir unterstützen zudem eine Führungskultur, die unter anderem auf Wertschätzung, Transparenz und gelungener Kommunikation basiert. Wenn Sie mit Blick auf diese Aspekte negative Erfahrungen gemacht haben, tut uns das leid. Auch Ihre negativen Schilderungen mit Blick auf Ihr Gehalt bedauern wir sehr. Um sicherzustellen, dass marktübliche und faire Gehälter gezahlt werden, die unseren Richtlinien entsprechen, beschäftigen wir in unserem Unternehmen ein Team zur Ausarbeitung von Gehaltsstrategien.

Ihren Verbesserungsvorschlag geben wir darüber hinaus selbstverständlich entsprechend intern weiter.

Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst. Aus diesem Grund möchten wir Ihre Schilderungen gerne noch besser verstehen. Wir würden uns in diesem Zusammenhang freuen, wenn Sie unser Angebot annehmen möchten, sich (mit Angabe Ihrer favorisierten Kontaktdaten) bei uns unter HRMarketing@tuvsud.com zu melden. So kann es uns gelingen, beispielsweise einen vertraulichen Austausch mit entsprechenden Kolleg*innen herzustellen, an den richtigen Stellen anzusetzen oder auch Veränderungsprozesse nachhaltig anzustoßen.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße

Christine

Talent Acquisition & Recruitment Marketing

Interessante Aufgaben, Abwechslung und viele Gestaltungsmöglichkeiten

4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TÜV SÜD Industrie Service GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildung ist echt klasse!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

bin sehr zufrieden

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation auf den höheren Ebenen

Arbeitsatmosphäre

sehr gutes Miteinander und eine große Hilfsbereitschaft; egal ob im Job oder auch ´mal Privat; Austausch auf Augenhöhe zwischen Kollegen und direkten Vorgesetzten; andere Meinungen werden respektiert und auch bei Entscheidungen des Vorgesetzten berücksichtigt; Diskussionen sind erwünscht und fachliche Expertise und Austausch gefördert

Image

bin stolz bei einer solchen Firmen zu arbeiten, die jeder kennt

Work-Life-Balance

Urlaub kann selbst eingeteilt werden, mobiles Arbeiten ist möglich, passt alles

Karriere/Weiterbildung

super; hier wird echt in die Mitarbeiter investiert; Vorgesetzte macht Entwicklungsgespräch, nach Fachausbildung auch Persönlichkeitsentwicklung;

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ok; sehr gute Kantine; kostenloses parken in eigenen Tiefgarage; großer Fahrradparkplatz;

Kollegenzusammenhalt

tolle Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzendes Verhalten gegenüber allen Mitarbeitern wird hier gelebt; auch bei neu eingestellten Mitarbeitern wurden Ü60 eingestellt; gerade in einem Dienstleistungsunternehmen lebt man vom Wissen der erfahrenen Mitarbeiter;

Vorgesetztenverhalten

Chef ist super, hört zu und gibt auch ´mal konstruktive Kritik, aber auch Lob

Arbeitsbedingungen

Stundenzettel mit Exceltabellen, o Mann, ansonsten moderner Laptop, höhenverstellbare Tische, super Bürostühle, etc.

Kommunikation

unter Kollegen und mit direkten Vorgesetzten sehr gut; höhere Ebenen der Führungskräfte sind eher schwach in der Kommunikation bzw. Entscheidungen bzw. Abstimmungen auf den oberen Ebenen sind teilweise mangelhaft (Sprüche seitens höherer Führungsebenen wie "Davon wurden wir auch nicht informiert." kommen leider seit dem neuen Vorstand häufiger)

Gleichberechtigung

Hier hat man Jahre lang geschlafen.....vielleicht wird es ja mal besser. Die Hoffnung stirbt zuletzt. Zumindest wird die Thematik jetzt angegangen.

Interessante Aufgaben

Mir wurde bei dem Arbeitgeber noch nie langweilig, es gibt immer spannende Aufgaben, wer will, kann einen sehr abwechslungsreichen Job haben; Schwerpunkte können in Absprache mit Chef gelegt werden; war bei meinem früheren Job nicht möglich; super zufrieden


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team

Liebe*r Kolleg*in,

das Feedback unserer Kolleg*innen hat für uns höchsten Stellenwert – denn wir sind davon überzeugt, dass wir uns vor allem auf Basis der Rückmeldungen aus unseren Teams stetig weiterentwickeln und verbessern können. Deshalb danken wir Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Für uns ist es wirklich schön zu sehen, dass Sie die Weiterbildungsmöglichkeiten bei TÜV SÜD so positiv bewerten. Die fortlaufende persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen liegt uns sehr am Herzen. Darüber hinaus ist uns sehr daran gelegen, unsere Kolleg*innen durch anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten zu fördern und – im positiven Sinne – zu fordern. Dass Sie dies auch entsprechend in Ihrem Arbeitsalltag erleben, freut uns daher sehr.
Zudem legen wir größten Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die von Werten wie Vertrauen, Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Aus unserer Sicht bildet eine solche Atmosphäre zusammen mit einem ausgeprägten Team-Gefühl die entscheidende Basis für einen erfolgreichen und motivierenden beruflichen Alltag.
Auch eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben versuchen wir – wo immer möglich – bestmöglich zu unterstützen. Es ist für uns sehr schön zu sehen, dass Sie diese Aspekte so positiv wahrnehmen.

Wenn Sie mit Blick auf die Gleichberechtigung eher negative Erfahrungen gemacht haben, bedauern wir das außerordentlich – das entspricht selbstverständlich überhaupt nicht unserem Anspruch. Bei TÜV SÜD schaffen wir ein gleichberechtigtes Umfeld, in dem alle die gleichen Chancen haben, das die Potenziale der Vielfalt hebt und in dem sich jede*r mit ihren/seinen Fähigkeiten voll entfalten kann - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion und sexueller Orientierung. Diversität ist uns ausgesprochen wichtig. Deshalb werden wir unsere Führungskräfte und Mitarbeiter*innen noch stärker sensibilisieren und weiterhin die Rahmenbedingungen dafür ausbauen, Unterschiede abzubauen. Wir haben schon eine Reihe von Maßnahmen eingeleitet – allerdings erfordert dieser Change Prozess auch teilweise etwas Zeit. Hierfür bitten wir um Ihr Verständnis. Solle Ihnen eine Situation begegnen, in der es zu einer Ungleichbehandlung kommt, möchten wir Ihnen gerne vorschlagen, sich zunächst mit Ihrer Führungskraft oder mit jemanden aus dem HR-Bereich dazu auszutauschen, um eine Lösung finden zu können.

Ihren Verbesserungsvorschlag mit Blick auf die Kommunikation geben wir gerne entsprechend intern weiter.

Es ist schön, dass Sie ein Teil des TÜV SÜD Teams sind! Für Ihren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute.

Liebe Grüße

Christine

Talent Acquisition & Recruitment Marketing

Mobbing an der Tagesordnung

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Finanzen / Controlling bei TÜV SÜD in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mobbing und totale Kontrolle

Verbesserungsvorschläge

Die Mannschaft in der Kreidtorenbuchhaltung zu 60 % austauschen und auch mehr Mitarbeiter einstellen, da jeder 150 % ausgelastet ist. Sparen am falschen Ende.

Arbeitsatmosphäre

Fehlersuche und Mobbing an der Tagesordnung

Image

naja

Work-Life-Balance

Gute Arbeitszeiten (flexibel).

Karriere/Weiterbildung

Für Zeitarbeiter nein

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes Gehalt aber zu wenig für die Art der Behandlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

teilweise

Kollegenzusammenhalt

zu 90 % sehr schlecht

Umgang mit älteren Kollegen

Grauenvoll !!!

Vorgesetztenverhalten

Tägliches Mobbing durch die Abteilungsleiterin und dereb Gefolge.

Arbeitsbedingungen

100 % Homeoffice

Kommunikation

Schlechte Einarbeitung (zwischen Tür und Angel). Bei Fragen immer genervt.

Gleichberechtigung

Als Zeitarbeiter "Mensch letzter Klasse" !!!

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben in der Kreditorenbuchhaltung

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Arbeitgeber-Kommentar

Anita RuttkiesMarketing Business Partner

Liebe*r Ex-Kolleg*in,

wir danken Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Das Feedback unserer (ehemaligen) Kolleg*innen ist für uns von größter Bedeutung.

Wir bedauern Ihre negativen Schilderungen zutiefst und möchten in aller Deutlichkeit betonen, dass wir die von Ihnen beschriebenen Zustände kategorisch ablehnen und in keiner Art und Weise tolerieren. Wir legen zu jeder Zeit allergrößten Wert auf eine faire und gerechte Behandlung unserer Kollegen*innen. Im Falle von Ungleichbehandlung ist es aus unserer Sicht unerlässlich, diesen Missstand direkt zu kommunizieren und das Verhalten nicht hinzunehmen. Deshalb fordern wir all unsere Kolleg*innen aktiv dazu auf, ihre Meinung zu äußern und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Zudem sind wir davon überzeugt, dass ein produktiver und motivierender beruflicher Alltag neben einer gelungenen Einarbeitungsphase vor allem auch auf einer angenehmen Atmosphäre, Kollegialität und gegenseitiger Unterstützung basiert. Wenn Sie in diesem Zusammenhang negative Erfahrungen gemacht haben, tut uns das sehr leid.
Darüber hinaus unterstützen wir eine Führungskultur, die auf Werten wie Vertrauen, Respekt und Kommunikation auf Augenhöhe basiert. Wenn Sie dahingehend gegenteilige Eindrücke gewonnen haben, bedauern wir das außerordentlich.

Wir meinen es ernst, wenn wir sagen, dass das Feedback unserer (ehemaligen) Kolleg*innen für uns von größter Wichtigkeit ist. Deshalb möchten wir Ihre Schilderungen gerne noch besser verstehen. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie unser Angebot annehmen möchten, sich (mit Angabe Ihrer favorisierten Kontaktdaten) bei uns unter HRMarketing@tuvsud.com zu melden. So kann es uns beispielsweise gelingen, einen vertraulichen Austausch mit entsprechenden Kolleg*innen zu initiieren, an den richtigen Stellen anzusetzen oder auch Veränderungsprozesse nachhaltig anzustoßen.

Viele Grüße

Anna

Talent Acquisition & Recruitment Marketing

Du bist eine weiblich gelesene Person? Dann hast du hier keine Chance.

3,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 bei TÜV SÜD Chemie Service GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da beste an dem Job ist die positive Rückmeldung und die Wertschätzung durch den Kunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben.
Mehr Diversität in den Entscheidungsgremien bei TCS würde vieles zum besseren ändern.

Verbesserungsvorschläge

TCS möchte sich modern aufstellen, dabei aber nicht die Schuhe wechseln. Nur dieses "Dusch mich, aber mach mich nicht nass", das funktioniert nicht.
Wenn TCS sich an den entscheidenden Stellen nicht anders besetzt, auch kritische Meinungen und neue Sichtweisen zulässt, dann wird das nichts, dann werden weiterhin gute Arbeitskräfte gehen.
Update: im letzten Jahr habt ihr exakt null Frauen eingestellt - leider habt ihr absolut nichts verstanden.

Arbeitsatmosphäre

Die Geschäftsführung hat nur wenig Vertrauen in ihre Mitarbeiter (das spiegelt sich direkt in Regelungen zum mobilen Arbeiten, Gleitzeit u.a. wieder), der direkte Vorgesetzte kann aber viel bewirken, dies zu filtern und ein gutes Arbeitsklima zu schaffen.

Image

Die TCS profitiert vom immer noch excellenten Image der TÜV SÜD und dem Oktagon als Marke.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist möglich, wenn man sich diese selbst einfordert und dümmliche Sprüche an sich abprallen lässt. Nicht jeder, der im mobilen Arbeiten ist, dreht da nur Däumchen oder fließt sein Bad neu, etwas mehr Vertrauen in seine Mitarbeiter täte der Firma gut.

Karriere/Weiterbildung

Als Mann hat man, sofern man sich nicht kritisch äußert, exzellente Chancen: 5 Sterne.
Als weibliche gelesene Person (das dafür gängige Wort wird bei kununu erstaunlicherweise als anstößig markiert...): 0 Sterne.
Frauen in Führungspositionen sind bei TCS nicht existent.
Im Durchschnitt also 2,5 Sterne, ich runde mal großzügig auf.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Einstiegsgehälter wurden in den letzten Jahren konsequent gesenkt, dabei hat man aber außer Acht gelassen, das Budget für die Heranführung von erkannten Leistungsträgern an ein gutes Gehalt zu erhöhen. Somit verlassen gute Mitarbeiter die TCS überproportional häufig, weil sie anderswo deutliche Gehaltssteigerungen erfahren.
Der Abgang von Fachkräften bei TCS ist ein Riesenproblem, Leute werden gut ausgebildet und gehen dann, weil sich gehaltstechnisch einfach nix tut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei Nachhaltigkeit ist TCS ganz vorne mit dabei: wir haben jetzt nur noch eine Mülltüte pro Büro. Da macht es auch nichts, wenn die Mitglieder der Geschäftsleitung jeder eine 3,5 Tonnen Limousine fährt.

Kollegenzusammenhalt

Trotz stetiger Arbeitsüberlastung ist das Miteinander der Kollegen in den allermeisten Fällen großartig. Wir müssen fachübergreifend zusammenarbeiten und das klappt im Allgemeinen sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Da ist noch Luft nach oben. Es gibt Arbeitszeitverkürzungen für ältere Mitarbeiter, aber wenig Innovation und Mut zu neuen Arbeitsmodellen, bei denen die Möglichkeit genutzt wird, die Art der Arbeit an eine verringerte körperliche Leistungsfähigkeit anzupassen (z.B. erfahrene, ältere Kollegen erstellen mehr Gutachten am Schreibtisch statt mit 60 noch auf Kolonnen zu klettern). Wer früher gehen möchte, muss kündigen (keine Altersteilzeitmodelle o.ä.).

Vorgesetztenverhalten

Mein letzter Vorgesetzter war ein Glücksgriff, nur auf den höheren Ebenen hat die Firma da ein weniger glückliches Händchen. Da ist dann leider wenig Wertschätzung, viel Gängelung und maximaler Umsatzdruck vorherrschend.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbelastung ist permanent zu hoch, es fehlen Ausgleichsmomente, in unserem Job ist es z.B. nötig, immer die aktuelle Gesetzeslage zu kennen, die liest man dann in seiner Freizeit.

Kommunikation

Die Geschäftsführung kommuniziert oftmals leider nur das Nötigste und auch erst dann, wenn bereits die Gerüchteküche durch ist.

Gleichberechtigung

Die im "Code of Conduct" zitierte Chancengleichheit ist eine Farce, Frauen sind bei TCS unsichtbare Wesen.
Nicht einmal die durch den Konzern geforderte Frauenquote (immerhin 30% Frauen in Führungspositionen bis 2026 fordert der Konzern, bei TCS liegt die Quote im Jahre 2024 bei: null!) wird beachtet, Bewerbungen von Frauen auf Führungspositionen bleiben unbeantwortet.
Frauen in Teilzeit stehen auf dem Abstellgleis, während Männer in Teilzeit als modern gefeiert werden.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld bei TCS ist spannend und abwechslungsreich. Jeder Arbeitstag bietet neue Herausforderungen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team

Liebe*r Kolleg*in,

wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben. Wir sind davon überzeugt, dass wir uns auf Basis von Transparenz und Feedback als Arbeitgeber fortlaufend weiterentwickeln und verbessern können.

Wenn Sie einen negativen Eindruck von TÜV SÜD als Arbeitgeber gewonnen haben, bedauern wir das wirklich sehr – so sollte das selbstverständlich nicht sein.
Uns ist es ein sehr großes Anliegen, dass sich unsere Kolleg*innen in den unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen stetig und individuell weiterentwickeln können. Deshalb ist es uns auch sehr wichtig, alle Mitarbeiter*innen mit interessanten Aufgaben zu fördern und – im positiven Sinne – zu fordern. Mit Blick auf ihre persönlichen Ziele sowie auf ihr jeweiliges Fachgebiet ermutigen wir sie zudem, Weiterentwicklung und höhere Positionen anzustreben. Vor diesem Hintergrund unterstützen wir eine Führungskultur, die auf Wertschätzung, Respekt und Leistungsbereitschaft basiert – denn wir sind davon überzeugt, dass individuelle Leistung und der Beitrag jede*r Kolleg*in zum gemeinschaftlichen Erfolg gewürdigt und gefördert werden muss. Wenn Sie dahingehend einen gegenteiligen Eindruck gewonnen haben, tut uns das sehr leid.

Wir wissen, dass wir als Unternehmen auch ständig gefordert sind, neue Ideen und Prozesse zu entwickeln. Dieser Grundsatz zählt zu unseren zentralen Werten und wir fordern Führungskräfte und Mitarbeiter*innen gleichermaßen dazu auf, immer wieder über neue Wege nachzudenken. Manches erfordert jedoch etwas Zeit und wir bedauern es sehr, wenn Sie in diesem Kontext bisher keine positiveren Erfahrungen gemacht haben.

Ihre Schilderungen mit Blick auf die Gleichberechtigung bedauern wir wirklich außerordentlich und wir nehmen diese zum Anlass, die Thematik entsprechend intern zu prüfen. Aus unserer Sicht trägt Diversität – und insbesondere Geschlechterdiversität als ein Teil davon – ganz wesentlich zu unserem Erfolg bei. Deshalb schaffen wir ein gleichberechtigtes Umfeld, in dem alle die gleichen Chancen haben und in dem die individuellen Potenziale und Fähigkeiten voll entfaltet werden können – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion und sexueller Orientierung. Wenn in diesem Zusammenhang bei Ihnen ein anderer Eindruck entstanden ist, bedauern wir das wirklich außerordentlich und wir werden unsere Führungskräfte und Mitarbeiter*innen noch stärker für das Thema Vielfalt sensibilisieren.

Dass Sie mit Ihrem Aufgabengebiet und auch mit Ihrem Team sehr zufrieden sind, ist für uns sehr schön zu lesen. Für uns steht fest, dass ein erfolgreicher Arbeitsalltag einerseits auf einem abwechslungsreichen Tätigkeitsfeld basiert, andererseits aber vor allem auch die Art der Zusammenarbeit einen entscheidenden Einfluss auf den gemeinsamen Erfolg hat.

Viele Ihrer Schilderungen entsprechen absolut nicht unserem Anspruch und es ist uns sehr wichtig, dass wir uns als Arbeitgeber kontinuierlich verbessern. Deshalb möchten wir Ihr Feedback gerne noch besser verstehen. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie unser Angebot annehmen möchten, sich (mit Angabe Ihrer favorisierten Kontaktdaten) bei uns unter HRMarketing@tuvsud.com zu melden. So kann es uns beispielsweise gelingen, einen vertraulichen Austausch mit entsprechenden Kolleg*innen zu initiieren, an den richtigen Stellen anzusetzen oder auch Veränderungsprozesse und Lösungswege nachhaltig anzustoßen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihren beruflichen Weg.

Viele Grüße

Christine

Talent Acquisition & Recruitment Marketing

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Solider Arbeitgeber

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TÜV SÜD Chemie Service GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Passt

Image

Trust!

Work-Life-Balance

Arbeit halt, da muss man auch was für tun :-)
In gewissen Rahmen sehr flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird „im Rahmen“ groß geschrieben.

Gehalt/Sozialleistungen

Chemie entsprechend

Kollegenzusammenhalt

Wie es in den Wald hereinruft, so schallt es heraus…
Das Team passt.

Vorgesetztenverhalten

Passt

Arbeitsbedingungen

Büro ist halt Büro, aber sonst auch viel direkt beim Kunden oder aus dem Homeoffice.

Kommunikation

Wie es in den Wald hereinruft, so schallt es heraus…

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team

Liebe*r Kolleg*in,

das Feedback unserer Mitarbeiter*innen ermöglicht es uns, uns als Arbeitgeber immer wieder zu verbessern und weiterzuentwickeln. Daher wissen wir es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben – vielen Dank!

Als Unternehmen, das für Sicherheit steht, ist es uns sehr wichtig, unseren Mitarbeiter*innen unter anderem im Bereich der Arbeitsplatzsicherheit einwandfreie Arbeitsbedingungen zu bieten. Deshalb freut es uns sehr, dass Sie TÜV SÜD als soliden Arbeitgeber wahrnehmen. Dass Sie darüber hinaus auch beispielsweise Ihren Aufgabenbereich und die Weiterbildungsmöglichkeiten so positiv bewerten, ist für uns sehr schön zu sehen. Es ist uns äußerst wichtig, unsere Kolleg*innen durch abwechslungsreiche Tätigkeiten und Weiterbildungen zu fördern und – im positiven Sinne – zu fordern.

Es ist schön, dass Sie TÜV SÜD so tatkräftig unterstützen! Für Ihren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute.

Herzliche Grüße

Christine

Talent Acquisition & Recruitment Marketing

Sehr dynamisch, aber gut und richtig so.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei TÜV SÜD Product Service GmbH in München gearbeitet.

Work-Life-Balance

Gut, aber natürlich mit einigen Spitzen.

Karriere/Weiterbildung

interne Akademie, zahlreiche On-demand learnings, Erfahrungsaustausch, Mentoring, Job-Shadowing, internationales Exchange-Programm

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, Pfandsysteme für Lunch und Kaffee, wenig Papierkram

Kollegenzusammenhalt

Wir haben ein super Teamgefühl auch abteilungsübergreifend. Es wird einem immer geholfen und nach Lösungen gesucht.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut. Ich bekomme hilfreichen Input und Unterstützung wo ich sie brauchte. Gleichzeitig habe ich aber auch 100% Freiheit meinen Tag selbst zu gestalten.

Arbeitsbedingungen

Schöne Arbeitsumgebung mit Shared Desk Konzept.

Kommunikation

Es ist immer sehr viel Information und Kommunikation im Raum. Das ist zum Teil schwierig alles effektiv aufzunehmen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team

Liebe*r Kolleg*in,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns damit dabei unterstützen, als Arbeitgeber kontinuierlich besser zu werden!

Dass Sie TÜV SÜD als Arbeitgeber so positiv wahrnehmen freut uns wirklich sehr. Für uns ist es besonders schön zu sehen, dass Sie mit Blick auf den Zusammenhalt im Team so lobende Worte finden. Eine angenehme und kollegiale Atmosphäre, die von gegenseitiger Unterstützung und Wertschätzung geprägt ist, liegt uns sehr am Herzen.
Zudem freut es uns, dass Sie unter anderem auch bei der Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft so gute Erfahrungen machen – das entspricht genau unserem Anspruch.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihren beruflichen Weg. Es ist schön, dass Sie TÜV SÜD so tatkräftig unterstützen!

Herzliche Grüße

Christine

Talent Acquisition & Recruitment Marketing

Solider Arbeitgeber mit sozialer Verantwortung, aber mit düsterer Zukunft

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TÜV SÜD in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stabile Arbeitsverträge, kollegiales Arbeitsatmosphäre, Möglichkeit zur mobilen Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Talente sind in den Unternehmen rar gesät. Talentierte Mitarbeiter fühlen sich durch niedrige Gehälter, schleppende Bürokratie und inkompetente Führungskräfte frustriert.

Verbesserungsvorschläge

Motivierung und Bindung hochproduktiver Mitarbeiter durch bessere finanzielle Anreize
Abschaffung unnötig behindernder Bürokratie


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team

Liebe*r Kolleg*in,

wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns damit dabei unterstützen, als Arbeitgeber fortlaufend besser zu werden!

Es freut uns sehr, dass Sie mit TÜV SÜD als Arbeitgeber so zufrieden sind. Insbesondere, dass Ihnen die kollegiale Atmosphäre und auch die Möglichkeiten im Bereich des mobilen Arbeitens so zusagen, ist für uns sehr schön zu sehen.

Ihren Verbesserungsvorschlag geben wir selbstverständlich entsprechend intern weiter. Wir sind uns darüber bewusst, dass wir als Unternehmen fortlaufend gefordert sind, neue Ideen und Prozesse zu entwickeln. Dieser Grundsatz zählt zu unseren zentralen Werten und wir fordern Führungskräfte und Mitarbeiter*innen gleichermaßen dazu auf, immer wieder über neue Wege nachzudenken. Manches erfordert jedoch auch ein wenig Zeit und wir bedauern, wenn Sie dahingehend eher negative Erfahrungen bei TÜV SÜD gemacht haben.

Es ist schön, dass Sie bei TÜV SÜD mit an Bord sind! Für Ihren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute.

Herzliche Grüße

Christine

Talent Acquisition & Recruitment Marketing

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 1420 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TÜV SÜD durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 69% der Bewertenden würden TÜV SÜD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 1420 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1420 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TÜV SÜD als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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