Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei TÜV SÜD Business Services GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Interne Mitarbeiter sollten gestärkt und aus-/weitergebildet werden, zahlenmäßig erhöht inklusive Vertretungen, anstatt überall Externe einzusetzen. Mobiles Arbeiten hat sich beweisen, man sollte die Flexibilität beibehalten und u.A. so internes Personal binden.
Work-Life-Balance
Unter motivierten Mitarbeitern, was sich im Pensum wiederspiegelt, stellt sich schnell Ernüchterung ein, da (Mehr-)Aufwand nicht honoriert wird. Akzeptiert man diesen Umstand und zieht entsprechende Schlüsse, kann man durchaus von WLB sprechen.
Vorgesetztenverhalten
Aufgaben werden meist delegiert, ohne dass Rahmenbedingungen geschaffen wurden, um diese adäquat erledigen zu können.
Kommunikation
Eine sehr ausgeprägte Hierarchie dient dazu Informationen über verschiedene Stufen hinweg zu (ver)teilen, es wird aber lediglich informiert, nicht kommuniziert. Die Meinung der Mitarbeiter ist wenig gefragt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TÜV SÜD in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Z.B. die Standardantworten auf Kununu Bewertungen, welche einem genau vermitteln wie sich der TÜV für Mitarbeiter interessiert.
Bitte lasst Eure Standardantworten und schreibt lieber nichts.
Verbesserungsvorschläge
Bildet das Topmanagement endlich so aus, das sie Mitarbeiter führen und nicht demotivieren.
Vielleicht wäre es sinnvoll nicht alles nach operativer Marge zu führen, sondern endlich zu investieren in völlig überalterte Infrastruktur, alte Software und Methoden.
Arbeitsatmosphäre
Es ist langweilig. Neue Ideen werden ignoriert. Die Atmosphäre ist generell von Lustlosigkeit geprägt
Image
Ich glaube der TÜV wird noch immer als Behörde wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Da wird zwar viel versprochen, aber die Realität ist, das man Mitarbeiter ausnutzt und indirekte Drohungen ausspricht, wenn sie Überstunden nicht leisten etc.
Karriere/Weiterbildung
Ja selbst die Arbeitsplatzbegehung und Sicherheitsunterweisung wird als Weiterbildung dargestellt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder wurschtelt vor sich hin…
Umgang mit älteren Kollegen
Unterirdisch
Vorgesetztenverhalten
Was soll man sagen, wenn das Management nicht zum Geburtstag gratuliert, kein guten Morgen kennt und und „ich gebe Freiheit“ mit „ich lasse jeden einfach ins Nirgendwo rennen“ verwechselt
Kommunikation
Wir reden viel von „Business Enabler“ und „go to market“ aber außer reden passiert nichts. Kommuniziert wird nichts.
Gleichberechtigung
Interessant ist, das männliche Kollegen gefördert werden und weibliche auf dem Papier, aber dann doch die erweiterte Sekretärin bleiben
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind von Standard geprägt, bitte keine Abweichungen davon…
danke, dass Sie sich Zeit für eine Rückmeldung genommen haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie einen negativen Eindruck von unserem Unternehmen gewonnen. Sie haben auch recht damit, dass wir ständig gefordert sind, neue Ideen und Prozesse zu entwickeln und unserer Mitarbeiter*innen und Führungskräfte weiterzuentwickeln. Dieser Grundsatz zählt zu unseren zentralen Werten und wir fordern Führungskräfte und Mitarbeiter*innen gleichermaßen auf, über neue Wege nachzudenken. Dies erfordert jedoch Zeit und wir bedauern, dass Sie teilweise gegenteilige Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht haben.
Gerne möchten wir mit Ihnen in ein Gespräch gehen, um Ihr Feedback noch besser verstehen und entsprechende Veränderungsprozesse nachhaltig anstoßen zu können. Melden Sie sich dafür mit Angabe Ihrer favorisierten Kontaktdaten unter: julia.gewolf@tuvsud.com. Auf diesem Weg können wir gerne vertraulich in den Austausch gehen. Ich wünsche Ihnen weiterhin alles gut.
Beste Grüße Julia Gewolf
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Familienfreundlich aber bürokratisch
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TÜV SÜD Rail GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und -orten, Möglichkeit Arbeitszeit flexibel zu reduzieren, spannende, abwechslungsreicher Arbeitsinhalt, Möglichkeit weiterer Kind-Krank-Tage
Verbesserungsvorschläge
Weniger Bürokratie, d.h. kürzere Wartezeiten auf Anfragen in all den Entscheidungen, die der Vorgesetzte nicht unabhängig entscheiden kann.
Arbeitsatmosphäre
Im direkten Team super, Erreichbarkeit höherer Ebenen (außer der direkten) schwer
Work-Life-Balance
Gut, wenn man es sich einrichtet. Grundsätzlich wird man mit Arbeit überhäuft und muss aktiv gegensteuern. Das ist jedoch möglich.
Karriere/Weiterbildung
Karriere auf fachlicher Ebene möglich, Einstieg in Aufgaben mit Personalverantwortung schwer.
Gehalt/Sozialleistungen
Kinderbetreuung für Kinder mittels Familienservice, von Firma zusätzlich gestellte Kind-Krank-Tage bei voller Lohnfortzahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstreisen finden eher per Bahn statt.
Kollegenzusammenhalt
Top, besser geht nicht als in meinem Team
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nur aus Zuschauer Sicht beobachten. Scheint ok.
Vorgesetztenverhalten
Besser geworden, grundsätzlich erreichbar und Willens, Probleme zu hören. Die Lösung der Probleme liegt aber oft in höheren Ebenen, und dort versackt es dann meist.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatzausstattung top im Büro. Darf für Homeoffice alles mitgenommen werden. Aber leider keine Beteiligung an den Kosten des mobilen Arbeitend durch den Arbeitgeber.
Kommunikation
Manchmal etwas umständlich.
Gleichberechtigung
Ok, im Arbeitsalltag habe ich keine Schwierigkeiten als Frau. Die Führung jedoch fast ausschließlich männlich besetzt. Frauen haben insgesamt die Jobs, die in der Hierarchiestufe weiter unten stehen. Es geht anders, wie bei mir ersichtlich, ändert sich aber nur langsam
vielen lieben Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Sie gerne bei TÜV SÜD arbeiten und zufrieden sind. Es ist schön zu hören, dass Sie so positive Erfahrungen in unserem Unternehmen machen. Auch wenn es noch die ein oder andere Stellschraube gibt, befindet sich vieles bei uns in einem aktiven Prozess des (Kultur)Wandels, der schon an vielen Stellen sichtbar ist – in Arbeitsflächen, Arbeitswesen und auch in der Zusammenarbeit. Wir sind alle ein Teil dieses Prozesses, tragen dazu bei und arbeiten gemeinsam daran.
Danke, dass Sie uns jeden Tag dabei unterstützen, die Arbeitswelt transparenter und damit Stück für Stück besser zu machen.
Beste Grüße Julia Gewolf
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Wenig Führung, Eigeninitiative punktet
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei tüv süd elab gmbh in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überschaubare Strukturen, hohe Motivation bei vielen Kolleg*innen
vielen lieben Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut mich sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre sowie die Vielfältigkeit unserer Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten zu schätzen wissen.
Uns liegt es am Herzen, dass wir uns verbessern und Sie motiviert arbeiten können. Daher legen wir sehr viel Wert auf regelmäßigen Austausch und Gesprächen zwischen Führungskraft und ihrem Team. Wir bedauern, dass Sie das nicht immer so erleben. Unser Tipp: Wenden Sie sich mit Ihrem Feedback auch direkt an Ihren Vorgesetzten. Wir glauben, dass eine direkte und offene Kommunikation in der Regel wertvoll ist und dass es sich lohnt, sich auf diesem Wege um eine Verbesserung der Situation zu bemühen.
Schön, Sie an Bord von TÜV SÜD zu haben.
Beste Grüße Julia Gewolf
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Tolles Klima, tolle Aufgaben - Bautechnik Filderstadt
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TÜV SÜD Industrie Service GmbH in Filderstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, super Abteilungsleitung, sehr gute technische Ausstattung, Arbeitsmittel top
Image
Als Sachverständiger beim TÜV SÜD hat man einen Vertrauensvorschuss bei den Geschäftspartnern. Der ist viel wert, hilft bei manchen Dingen, erfordert aber auch einen verantwortlichen Umgang.
Work-Life-Balance
Wie am Bau üblich, gibt es Zeiten mit hoher Belastung und dann aber auch Phasen, in denen man die Überstunden abfeiern kann.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe fast noch nie eine Fortbildung, für die ich mich interessierte, von meinem Vorgesetzten verweigert bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in der freien Bauwirtschaft besser. Die Work-Life-Balance passt hier dafür viel besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur 4 Sterne, weil der Müll nicht getrennt wird. Sonst aber vermutlich wie bei anderen Firmen auch. Die Unternehmensleitung will bis 2025 klimaneutral sein - aus meiner Sicht wird das nichts werden. Aber ein Ziel ist ja mal.
Kollegenzusammenhalt
Best ever
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend, auf Augenhöhe, gibt gutes Feedback.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude in Filderstadt ist in die Jahre gekommen. Im Sommer sehr heiß. Es ist ein Neubau geplant, wann der kommen wird - schauen wir mal...
Kommunikation
Auf Augenhöhe, anerkennend und kritisch, fordernd und fördernd
Es freut uns sehr, dass Sie gerne bei TÜV SÜD arbeiten und zufrieden sind. Außerdem ist es schön zu hören, dass Sie so positive Erfahrungen in unserem Unternehmen machen.
Danke, dass Sie uns jeden Tag dabei unterstützt, die Arbeitswelt transparenter und damit Stück für Stück besser zu machen. Es ist schön, dass Sie bei TÜV SÜD an Bord sind.
Beste Grüße Julia Gewolf
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Es werden immer Lösungen gefunden
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei TÜV SÜD Auto Service GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Gute Arbeit wird gesehen und honoriert.
Work-Life-Balance
Urlaub in Absprache mit den Kollegen jederzeit möglich. Familie geht vor - wenn z. B. etwas mit den Kindern zuhause ist, steht das immer an erster Stelle
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich nur für meine Bereiche sprechen.
Kommunikation
Viel Kommunikation. Man wird zuverlässig über Ergebnisse der Firma oder zB. Corona Maßnahmen informiert. Kommunikation via Newsletter, Intranet oder Yammer
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterscheidung nach Geschlecht. Jeder zählt gleich
"es werden immer Lösungen gefunden" - über so ein Feedback und Ihre positive Bewertung freuen wir uns besonders. Genau das ist unser Ziel bei TÜV SÜD - lösungsorientiert zu arbeiten und unsere Mitarbeiter*innen zu motivieren.
Schön, dass Sie ein Teil von TÜV SÜD sind und uns jeden Tag dabei unterstützt, die Arbeitswelt transparenter und damit Stück für Stück besser zu machen.
wow 5-Sterne - vielen lieben Dank für Ihre positive Bewertung. Uns freut es zu hören, dass Sie gerne bei TÜV SÜD arbeiten und vor allem mit dem angenehmen Arbeitsklima, flexible Arbeitszeitgestaltung, Weiterbildungsmöglichkeiten und mit dem Gehalt zufrieden sind. Schön, Sie an Bord von TÜV SÜD zu haben