1.313 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
794 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 392 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt, Tiefgarage und der Zusammenhalt unter vielen Kolleg*innen; gute Kantine; Home Office-Regelung wird bei uns sehr flexibel gelebt
Umstrukturierung mit der Brechstange, schlechte Kommunikation (was interessiert mich, was ich gestern erzählt habe, man macht es dann doch einfach anders), Englisch als neue Arbeitssprache für alle, längere Berufszugehörigkeit und höheres Alter werden als Nachteil angesehen, Vettern- und Günstlingswirtschaft; IT funktioniert im Büro nur mittelmäßig
Interessiert eh keinen
Arbeitsbelastung wird immer mehr, hoher Druck zu performen; allgemein ist große Unzufriedenheit mit den aktuellen Veränderungen spürbar
Noch ok, aber Arbeitsvolumen wird immer mehr, nur in ausgewählten Abteilungen dürfen weitere Kollegen eingestellt werden
Nur für ausgewählte Kolleg*innen
Gar nicht so schlecht
Unter langjährigen Kollegen super, Neue Kollegen halten sich oft für was Besseres
Längere Betriebszugehörigkeit und höheres Alter werden mit Verkrustung und Stillstand gleichgesetzt, dies wird auch offen so von oben kommuniziert
Manchmal findet man in der Früh im Großraumbüro keinen freien Platz, sonst gut
Erfolgt nur nach Gutdünken und dann alles auf Englisch
Liebe*r Kolleg*in,
das Feedback unserer Kolleg*innen hat für uns höchsten Stellenwert. Deshalb danken wir Ihnen herzlich, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Einschätzung mitzuteilen.
Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsbedingungen sowie das Gehalt und die Sozialleistungen bei TÜV SÜD positiv bewerten.
Gleichzeitig bedauern wir Ihre negativen Schilderungen zur Arbeitsatmosphäre, zur Kommunikation sowie zum Verhaltens von Vorgesetzten sehr. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, eine Arbeitsatmosphäre zu fördern, in der sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen, motiviert sind und von einem positiven, kollegialen Miteinander profitieren können. Denn wir sind überzeugt, dass eine offene und professionelle Kommunikation auf Augenhöhe die Basis für einen erfolgreichen beruflichen Alltag bildet.
Darüber hinaus unterstützen wir eine Führungskultur, die auf Vertrauen, Respekt und Engagement basiert. In diesem Rahmen erwarten wir von unseren Führungskräften ein vorbildliches Verhalten.
Es tut uns leid, wenn bei Ihnen ein gegenteiliger Eindruck entstanden ist – das sollte selbstverständlich nicht der Fall sein.
Für Ihren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und freuen uns, dass Sie bei TÜV SÜD mit an Bord sind!
Herzliche Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Führungskräfteverhalten
Verhalten und Umgang mit Mitarbeitern
Bezahlung
Geschäftsmodell (Machtausübung)
Wenn man sich ansieht, was andere hier schon geschrieben haben, hat auch meiner Erfahrung nach niemand dazu gelernt oder etwas verändert. Deshalb werden sie wohl weiterhin hochnäsig und ignorant ihren altbackenen Weg fortsetzen. Sie lernen nix und es ist sinnlos hier etwas dazu zu schreiben.
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
das Feedback unserer ehemaligen Mitarbeitenden hat für uns höchsten Stellenwert. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zukommen zu lassen.
Ihre negativen Erfahrungen nehmen wir sehr ernst. Uns ist es ein zentrales Anliegen, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen, motiviert arbeiten und ein positives, kollegiales Miteinander erleben. Eine offene und professionelle Kommunikation auf Augenhöhe sehen wir dabei als essenziell an. Es tut uns aufrichtig leid, wenn bei Ihnen ein anderer Eindruck entstanden ist – das entspricht nicht unseren Ansprüchen.
Wertschätzung, Vertrauen und Respekt sind Grundpfeiler unserer Führungskultur. Von unseren Führungskräften erwarten wir ein vorbildliches Verhalten, das diese Werte verkörpert. Sollten Ihre Erfahrungen in diesem Bereich nicht positiv gewesen sein, bedauern wir dies sehr.
Wir möchten uns kontinuierlich als Arbeitgeber verbessern. Daher ist es uns wichtig, Ihre geschilderten Eindrücke besser zu verstehen. Gerne laden wir Sie ein, sich – unter Angabe Ihrer bevorzugten Kontaktdaten – vertraulich bei uns unter HRMarketing@tuvsud.com zu melden. So können wir gemeinsam einen Austausch ermöglichen, gezielt an den richtigen Stellschrauben ansetzen und nachhaltige Veränderungen vorantreiben.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Sehr persönlicher Umgang zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Liebe*r Auszubildende*r,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie den persönlichen Umgang zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer schätzen, Ihre Ausbildung als lehrreich empfinden und die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen genießen.
Es ist schön, Sie im TÜV SÜD-Team zu haben! Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude auf Ihrem beruflichen Weg bei uns.
Beste Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Jeder ist sich selbst der nächste
Nach oben schleimen, nach unten treten.
Wenig bis keine.
Liebe*r Kolleg*in,
das Feedback unserer Kolleg*innen hat für uns höchsten Stellenwert. Deshalb danken wir Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zukommen zu lassen.
Uns ist es wichtig, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen, motiviert sind und von einem positiven, kollegialen Miteinander profitieren. Wir sind überzeugt, dass dies zusammen mit einer offenen und professionellen Kommunikation auf Augenhöhe die Basis für einen erfolgreichen beruflichen Alltag bildet. Es tut uns leid, wenn bei Ihnen ein gegenteiliger Eindruck entstanden ist – so sollte es selbstverständlich nicht sein.
Wir unterstützen darüber hinaus eine Führungskultur, die auf Vertrauen, Respekt und Leistungsbereitschaft basiert. In diesem Zusammenhang erwarten wir von unseren Führungskräften ein vorbildliches Verhalten. Wenn Sie in diesem Kontext keine positiven Erfahrungen gemacht haben, bedauern wir das sehr.
Es ist uns ein großes Anliegen, uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern. Deshalb möchten wir Ihre Schilderungen gerne besser verstehen. Wir würden uns freuen, wenn Sie unser Angebot annehmen und sich (mit Angabe Ihrer bevorzugten Kontaktdaten) unter HRMarketing@tuvsud.com bei uns melden. So kann beispielsweise ein vertraulicher Austausch mit den entsprechenden Kolleg*innen gelingen, an den richtigen Stellen angesetzt werden und nachhaltige Veränderungsprozesse angestoßen werden.
Für Ihren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
leider kein Weihnachtsgeld
Liebe*r Kolleg*in,
wir danken Ihnen vielmals für Ihre Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Sie TÜV SÜD als Arbeitgeber so positiv wahrnehmen, Ihre Aufgaben als abwechslungsreich empfinden und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten schätzen. Besonders freuen wir uns auch über die hohe Anzahl an Sternen, die Sie in den weiteren Bereichen vergeben haben.
Schön, dass Sie zum TÜV SÜD-Team gehören! Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude auf Ihrem beruflichen Weg bei uns.
Viele Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Da kämpft jeder gegen jeden, Abteilung gegen Abteilung, Bereich gegen Bereich, in der Abteilung, Legal Entity gegen Legal Entity im Konzern - mit harten Bandagen.
Kleines Beispiel was dabei herauskommt: Konzernvorlagen gibt es eh nicht, aber selbst jeder Bereich, sogar jede Abteilung und teilweise Team, hat für dasselbe Dokument eine eigene (unterschiedliche) Vorlage.
z.B. Getrennte Kostenstellen und Lager für Büromaterial für jeden Bereich! Einen Bleistift vom anderen Bereich zu erhalten kann hier schon eine schwierige Angelegenheit werden.
Ok
Ist an sich ok - wenn man weiß wie - es gibt aber auch Kollegen die bis zum Burnout kamen.
Leistung ist sowieso egal (wohl noch - aber derzeit kann es sich das Oktagon noch leisten). Posten werden zu 100% auf Grund von persönlichen Gründen vergeben und sind dann besetzt.
Versuche bloss nicht, etwas zu leisten - es spielt keine Rolle.
Der beste Rat, so wenig wie möglich zu machen - das kann auch Spass machen und Dich motivieren, hierin besser zu werden.
Ok
Ok
siehe oben - Schlachtfeld.
Ok
ja - fachlich durchaus gut, und auch nett - aber leider keine Wahrnehmung von Führungsaufgaben. Schuld wird wenn es schlecht läuft Mitarbeitern zugschustert obwohl Führungsaufgabe, und Fortentwicklung o.ä. ist auch gänzlich nicht gegeben. Alle Entscheidungen basieren auf persönlichen Vorlieben und nicht auf Rationalität und Effektvität, so dass tatsächlich man für dieselben Aufgaben durch die "Neuerungen" von Tag zu Tag länger braucht - aber Effektivität spielt hier keine Rolle.
Ok
Spielt an sich keine Rolle.
Ok
An sich gar nicht mal so schlecht.
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
wir schätzen Feedback und Transparenz sehr. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben.
Wertschätzende Kommunikation ist für uns von großer Bedeutung, und wir legen Wert darauf, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Kolleg*innen wohlfühlen und die von positiver Zusammenarbeit geprägt ist. Wir sind überzeugt, dass dies die Grundlage für einen erfolgreichen beruflichen Alltag bildet. Es tut uns aufrichtig leid, wenn Ihr Eindruck hiervon abweicht – das entspricht nicht unserem Anspruch.
Ihre Schilderungen in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten, nehmen wir sehr ernst. Wir setzen uns für eine Führungskultur ein, die auf Vertrauen, Respekt und Leistungsbereitschaft basiert, und erwarten In diesem Zusammenhang von unseren Führungskräften ein vorbildliches Verhalten. Daher bedauern wir es, wenn Sie dahingehend andere Erfahrungen gemacht haben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihren beruflichen Weg.
Viele Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Man versucht einen guten Austausch zu pflegen. Auch an Firmen-Events wird nicht gespart. Man geht oft gut essen und tauscht sich aus.
Wenn man an einem Standort nicht zufrieden ist, ist es nicht so einfach ihn zu wechseln. Es ist auch verständlich, da man nur begrenzt Auswahl hat. Aber man muss versuchen Abstand zu den Leuten des Standortes zu bekommen, damit man den Umgang nicht persönlich nimmt. Also das Problem ist weniger beim TÜV sondern eher beim Kunden.
Je nach Standort verschieden. Jedoch überwiegend Positiv.
Die Auswahl ist begrenzt. Jedoch setzten sich die Teamleiter dafür ein, wenn man gute Arbeit macht :).
Anfangs ok aber mit der Zeit echt super.
Keine Ahnung.
Die direkten Vorgesetzten sind super. Sehr kommunikativ und fair. Erkundigen sich auch hin und wieder wie es bei einem läuft. Die oberste Etage ist sehr Politisch aber in großen und ganzen auch nett.
Je nach Standort verschieden.
Meistens wird alles sofort oder kurz darauf geklärt. Es kann mal etwas durch rutschen aber nach erneuten Fragen ist das auch erledigt. Alles menschlich
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Bewertung zu hinterlassen.
Es freut uns sehr, dass Sie den Zusammenhalt und den Austausch unter den Kolleg*innen sowie die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten in unserem Unternehmen positiv wahrnehmen.
Schön, dass Sie ein Teil von TÜV SÜD sind! Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude auf Ihrem beruflichen Weg bei uns.
Mit freundlichen Grüßen
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Das spiegelt sich in den vergebenen Sternen wieder.
Richtig schlecht ist nichts - das ein oder andere geht aber besser - siehe oben. Und ja: wie jede Bewertung ist auch diese subjektiv!
Erfahrungen und Einblicke der Mitarbeiter könnten mehr genutzt werden, um kontinuierliche Verbesserungprozesse sicherzustellen. Das finde ich gerade für so ein Unternehmen erstaunlich - eine der wichtigste Säulen der Prozessoptimierung besteht darin, die Erfahrung der Mitarbeiter zu nutzen. Da ist hier viel Luft nach oben. Abbau der Hierarchie, Rollenverständnis statt "Vorgesetzen-Untergebene"-Strukturen fördern. Das würde den Teamgeist und die Kreativität fördern und frische Ideen einbringen, die es braucht.
Angenehm im Team
Sehr gut - wenn auch gelegentlich von Außen nicht ohne Grund als "Behörde" bezeichnet. Es ist aber ein Wirtschaftsunternehmen, nicht Öffentlicher Dienst.
Homeoffice möglich, auf private Termine (Familie, Arzt etc) wird sinnvoll eingegangen
Fortbildungen werden kontinuierlich angeboten, teilweise verpflichtend, teilweise als Option. Karriere wird schon schwieriger- da gibts an anderen Stellen bessere Möglichkeiten.
Weder am Gehalt, noch an den Sozialleistungen lässt sich etwas aussetzen. Es gibt kaum etwas, was nicht angeboten wird (Gesundheit, Sport, Versicherung, Altersvorsorge... ). Ich würde es als vorbildlich bezeichnen.
Dienstreisen zu Kunden gehören zu den Aufgaben des Unternehmens - bitte noch mehr darauf achten, Flüge zu vermeiden.
Sehr gut
Mir persönlich zu "altbacken" und hierarchisch. Das darf gerne moderner werden.
Gute technische Ausstattung.
Die Leitung setzt auf Transparenz und solide Informationspolitik. Gelegentlich entsteht der Eindruck, die Kommunikation ist zu sehr vereinfacht in Bezug auf das Niveau der Mitarbeitenden.
Keine Unterschiede zwischen Geschlechtern, Nationalitäten... im Arbeitsalltag. Führungspositionen könnten wie überall noch etwas weniger männlich besetzt werden. Daran wird aber gearbeitet.
Die Aufgaben entsprechen der Funktion des Tüv Süd.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie TÜV SÜD als zuverlässigen Arbeitgeber erleben und dass Ihnen sowohl Ihr Aufgabenbereich als auch die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen zusagen. Besonders schätzen wir Ihre positive Rückmeldung zur Gleichberechtigung und zur Work-Life-Balance – Ihre hohe Bewertung spiegelt genau unseren Anspruch wider.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf und werden diese intern weiterleiten.
Schön, dass Sie zum TÜV SÜD-Team gehören! Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude auf Ihrem beruflichen Weg bei uns
Beste Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
keine spürbare Wertschätzung
Hier trifft leider der Spruch „Früher war alles besser“ zu 100 Prozent zu
Bröckelt
Man arbeitet Jahrelang und sieht zu, wie die neuen Kollegen bevormundet werden. Denen muss man ja noch etwas bieten.
Informationen bekommt man mur wenn es für wichtig erachtet wird
Ist ok
Firmenwagen nur bei bestimmter Fahrleistung und das nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Außer bei Neuen Kollegen. Hier wird direkt nach der Einschulung ein Fahrzeug bestellt. Auch wenn abzusehen ist, dass die Fahrleistung auch nicht erfüllt wird ( z.B. Wohnhaft in/bei Augsburg, Einsatzort Augsburg). Dies ist eine rießen SAUEREI!
Liebe*r Kolleg*in,
Feedback und Transparenz bilden für uns ganz zentrale Werte. Daher sind die Rückmeldungen unserer Mitarbeiter*innen für uns von großer Bedeutung und wir danken Ihnen für Ihre Bewertung.
Ihre negativen Schilderungen bedauern wir außerordentlich. Uns ist es wichtig, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle Kolleg*innen wohlfühlen, motiviert sind und von einem positiven, kollegialen Miteinander profitieren. Wir sind überzeugt, dass dies zusammen mit einer offenen und professionellen Kommunikation auf Augenhöhe die Basis für einen erfolgreichen beruflichen Alltag bildet. Es tut uns leid, wenn bei Ihnen ein gegenteiliger Eindruck entstanden ist – so sollte es selbstverständlich nicht sein.
Wir legen darüber hinaus sehr viel Wert auf ein wertschätzendes Miteinander und unterstützen eine Führungskultur, die auf Vertrauen, Respekt und Leistungsbereitschaft basiert. In diesem Zusammenhang erwarten wir von unseren Führungskräften ein vorbildliches Verhalten. Wenn Sie in diesem Kontext keine positiven Erfahrungen gemacht haben, bedauern wir das sehr.
Es ist uns ein großes Anliegen, uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern. Deshalb möchten wir Ihre Schilderungen gerne besser verstehen. Wir würden uns freuen, wenn Sie unser Angebot annehmen und sich (mit Angabe Ihrer bevorzugten Kontaktdaten) unter HRMarketing@tuvsud.com bei uns melden. So kann beispielsweise ein vertraulicher Austausch mit den entsprechenden Kolleg*innen gelingen, an den richtigen Stellen angesetzt werden und nachhaltige Veränderungsprozesse angestoßen werden.
Für Ihren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Interessante Aufgaben
Zuviel Druck
Geiz
Realistische Zielvorgaben
Tarifverträge überall zahlen
Liebe*r Kolleg*in,
wir schätzen Ihr Feedback und legen großen Wert auf Transparenz. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben.
Es freut uns, dass Sie Ihre Aufgaben als interessant empfinden und die Gleichberechtigung in unserem Unternehmen positiv wahrnehmen. Gleichzeitig bedauern wir, wenn Sie die Arbeitsbedingungen und das Gehalt kritisch sehen.
Um marktgerechte und faire Gehälter sicherzustellen, beschäftigt unser Unternehmen ein spezialisiertes Team zur Ausarbeitung unserer Gehaltsstrategien. In der Regel orientieren wir uns dabei an einem Tarifvertrag, der die Gehaltsbandbreite basierend auf Aufgaben und Verantwortungsbereichen definiert. Ihre Anregungen nehmen wir gerne auf und leiten sie zur internen Prüfung weiter.
Wir freuen uns, dass Sie Teil von TÜV SÜD sind, und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
So verdient kununu Geld.