1.214 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
713 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 374 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Tüv Süd Marke.
Oben beschrieben.
Mehr Akzeptanz, Mehr Entscheidungsfähigkeit, Mehr Vielfältigkeit, Empathie und Bewusstsein.
Ältere Kollegen haben Wiederstand zu Veränderung und sind kritisch auf die Jüngeren Kollegen.
Die Firma ist wie eine kleine Familie.
Viel Home Office erlaubt, Arbeitszeiten sind flexibel - solange man die Arbeit gut macht, hat man Flexibilität und Vertrauen. Es wird auch immer kommuniziert, dass Familie vorgeht - wenn man das kranke Kind vom Kindergarten abholen muss, ist es gar kein Problem.
Weiterbildung wird unterstützt und jährlich beim Personalgespräch geplant.
Keine Mülltrennung...
Ältere Kolleg:innen werden hier geschätzt.
Mein Chef hat trotz überfüllten Kalender immer Zeit für mich, wenn ich ihn brauche. Kommunikation ist immer fair und auf Augenhöhe, man fühlt sich geschätzt. Vielen Dank dafür!!
Die Firma befindet sich in einem Change Prozess - dafür sollte die Kommunikation besser sein, um Gerüchte und Unruhe bei Änderungen vorzubeugen.
Obwohl bei uns sehr wenige Frauen sind, man fühlt sich zu keinem Zeitpunkt benachteiligt.
Ich habe viel Unterstützung von meinem Vorgesetzen bekommen, wenn ich mich beruflich weiterentwickeln wollte oder neue Gebiete entwickeln wollte.
Meine Kollegen
Starke Arbeitsbelastung
Mein Vorgesetzter war gut, aber er hatte kaum etwas zu sagen.
Starke Arbeitsbelastung
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
das Feedback unserer (ehemaligen) Kolleg*innen liegt uns sehr am Herzen. Als Arbeitgeber ist es uns äußerst wichtig, dass wir uns fortlaufend weiterentwickeln und verbessern. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns dabei sehr.
Wir bedauern es wirklich sehr, wenn Sie mit TÜV SÜD als Arbeitgeber teilweise negative Erfahrungen gemacht haben. Das entspricht selbstverständlich nicht unserem Anspruch.
Dass Sie die Arbeitsbelastung als stark empfunden haben, geben wir selbstverständlich als Feedback entsprechend intern weiter.
Es freut uns, wenn Sie darüber hinaus Ihre Kolleg*innen sowie Ihre Führungskraft in positiver Erinnerung behalten.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.
Herzliche Grüße
Christine
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Bis 4/2022 alles in allem ein guter Arbeitgeber. Dann wurde stark umstrukturiert, leider im allgemeinen zum Negativen, sodass die Atmosphäre zunehmend schlechter wurde.
In der Außenwahrnehmung lebt der TÜV sicherlich von einer starken Marke und diese zieht auch im Vertrieb. Nach innen hat das Image bei den Mitarbeitern in den letzten Jahren stark gelitten und es wird viel negativ über den eigenen Arbeitgeber gesprochen.
Kommt auf die Rolle an. Im Vertrieb ist es seit der Umstrukturierung extreme Akkordarbeit und es ist unmöglich, sein Pensum zu schaffen. In einer Rolle mit ständigem Kundenkontakt geht das stark an die Substanz.
Obwohl das Geschäftsmodell auf dem Verkauf von Weiterbildungen basiert, wird bei Weiterbildungen für die eigenen Mitarbeiter gespart. Es herrscht, wir auch beim Gehalt, keine Kultur, dass man die eigenen Mitarbeiter gerne weiterbildet und hierfür Geld in die Hand nimmt.
Es herrscht keinerlei Kultur, dass man Erfolge gerne mit den Mitarbeitern, die im wesentlichenzu den Erfolgen beigetragen haben, teilt. Auch nicht im Vertrieb. Die Grundvergütung ist eher mäßig, die variable Vergütung wird an weiche Faktoren geknüpft, die nicht messbar sind. In den jährlichen Beurteilungsgesprächen wird dann zwar gelobt, aber am Ende alles so ausgelegt, dass man kaum bis gar nicht monetär partizipiert.
Ein besonderes Bewusstsein inkl. Maßnahmen habe ich nicht wahrgenommen.
Auf direkter Arbeitsebene ist der Kollegenzusammenhalt das Positivste, was es hier zu bewerten gibt. Die Akademie bestand aus vielen kompetenten und motivierten Mitarbeitern, die an einem Strang zogen. Leider haben aber in den vergangenen 2 Jahren viele das Unternehmen verlassen (so wie ich auch), sodass auch hier ein Abwärtstrend spürbar war.
Nicht besser oder schlechter als mit jüngeren Kollegen.
Im mittleren Management überwiegend schwache Führungskräfte, die sich nicht trauen, sich für ihr Team stark zu machen.
War okay, aber nichts Besonderes. Anwesenheitspflicht im Büro an mehreren Tagen in der Woche, arbeiten aus dem EU-Ausland war gar nicht erlaubt. Da sind viele Firmen weiter.
Ein hoher Frauenanteil, wobei die Führungskräfte überwiegend männlich sind.
In den meisten Rollen recht eintönige Akkordarbeit (s.o.).
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
wir möchten uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterentwickeln und verbessern. Damit uns dies gelingen kann, sind wir vor allem auch auf das Feedback unserer (ehemaligen) Kolleginnen angewiesen – deshalb danken wir Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine ausführliche Bewertung zukommen zu lassen.
Wir bedauern es wirklich sehr, wenn Sie TÜV SÜD als Arbeitgeber teils in negativer Erinnerung behalten – so sollte das selbstverständlich nicht sein.
Da wir größten Wert auf ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld legen, das von Kollegialität und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist, bedauern wir es ganz besonders, wenn Sie die Atmosphäre zuletzt eher negativ empfunden haben.
Zudem ist uns eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben äußerst wichtig und wir versuchen diese – wo immer möglich – bestmöglich zu unterstützen. Wenn Sie dahingehend gegenteilige Erfahrungen gemacht haben, tut uns das leid.
Auch Ihre Schilderungen mit Blick auf Ihr Tätigkeitsfeld und die Weiterbildungsmöglichkeiten stimmen uns sehr nachdenklich. Uns ist es ein sehr wichtiges Anliegen, unsere Mitarbeiter*innen durch anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten zu fördern und – im positiven Sinne – zu fordern. Darüber hinaus hat Weiterbildung für uns höchsten Stellenwert – denn es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter*innen fachlich und persönlich regelmäßig weiterentwickeln können. Deshalb bieten wir ein breites Spektrum an Möglichkeiten an, um sich entfalten und wachsen zu können. Dies kann natürlich je nach Aufgabengebiet variieren.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst. Aus diesem Grund möchten wir Ihre Schilderungen gerne noch besser verstehen. Wir würden uns in diesem Zusammenhang freuen, wenn Sie unser Angebot annehmen möchten, sich (mit Angabe Ihrer favorisierten Kontaktdaten) bei uns unter HRMarketing@tuvsud.com zu melden. So kann es uns gelingen, beispielsweise einen vertraulichen Austausch mit entsprechenden Kolleg*innen herzustellen, an den richtigen Stellen anzusetzen oder auch Veränderungsprozesse nachhaltig anzustoßen.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Christine
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Die Möglichkeit für Homeoffice und das Verständnis für Familie
Dienstleister sollten sich auch wie welche verhalten und nicht den Ton angeben
Nicht immer mehr Arbeit auf immer weniger Personal verteilen und nicht so knauserig mit Personalanforderungen sein
Leider leidet die Arbeitsatmosphäre unter oft unerfahrenen oder einfach unqualifizierten Vorgesetzten und ihren nicht nachvollziehbaren Entscheidungen
Denke ich ist ganz gut
Überstunden sind normal, weil man sonst die Masse an Arbeit nicht bewältigt
Gibt es, man muss nur Fragen
Man muss darum kämpfen aber es lohnt sich
Den hatte ich bis jetzt immer, ein paar schwarze Schafe gibt es überall
Die dürfen sich oft am meisten erlauben ^^
Meine Vorgesetzten waren immer korrekt, aber in meinen Augen oft nicht qualifiziert genug für die Position
Alles in Ordnung, nur sind in den Gebäuden oft keine Klimaanlagen und man muss im Sommer schwitzen
Die könnte besser werden, für einen wichtige Infos erfährt man oft recht spät
Es hieß mal man wolle mehr Frauen in Führungspositionen, aber umgesetzt wurde das nie
Es ist bestimmt für jedermann etwas dabei
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
damit wir uns stetig verbessern können, setzen wir auf Feedback und Transparenz. Vor diesem Hintergrund danken wir Ihnen vielmals für Ihre Bewertung!
Es tut uns leid zu hören, wenn Sie einen negativen Eindruck von TÜV SÜD als Arbeitgeber gewonnen haben – dies entspricht selbstverständlich nicht unserem Anspruch. Für uns ist es von großer Bedeutung, eine positive Arbeitsatmosphäre und offene Kommunikation zu fördern, da diese die Grundlage für einen motivierenden und erfolgreichen Arbeitsalltag sowie für ein gutes kollegiales Miteinander bilden. Wir setzen uns für eine Führungskultur ein, die auf Vertrauen, Respekt und Leistungsbereitschaft basiert. Daher bedauern wir es, wenn Sie in diesen Bereichen nicht zufrieden waren.
Zudem versuchen wir – soweit möglich – die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei TÜV SÜD zu unterstützen. Es ist bedauerlich, wenn Sie dahingehend andere Erfahrungen gemacht haben. Wir sind außerdem davon überzeugt, dass Diversität – und insbesondere Geschlechterdiversität als ein Teil davon – wesentlich zu unserem Erfolg beiträgt. Ein Beispiel für die Förderung der Geschlechtervielfalt ist die Konzerninitiative „Gender Balance”, die wir eingeführt haben, um Frauen und Männern gleiche Chancen – auch im Karrierepfad - einzuräumen. Das Thema Vielfalt ist uns sehr wichtig und wir werden unsere Führungskräfte und Mitarbeiter*innen noch stärker sensibilisieren und weiterhin die Rahmenbedingungen dafür ausbauen, Unterschiede abzubauen. Wir haben schon eine Reihe von Maßnahmen eingeleitet, allerdings erfordert dieser Change Prozess etwas Zeit. Hierfür bitten wir um Ihr Verständnis.
Ihren Verbesserungsvorschlag mit Blick auf Personalanforderungen geben wir gerne intern weiter.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Herzliche Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Leider unterschätzen außenstehende die Möglichkeiten und vielseitigen Arbeitsbereiche oft. Hier müsste mehr Bekanntheit nach außen geschaffen werden.
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Wenn der eigene Wille da ist, wird dies gerne nach Möglichkeit unterstützt
Könnte sicherlich an manchen Stellen verbessert werden
Liebe*r Kolleg*in,
Feedback und Transparenz bilden für uns ganz zentrale Werte. Daher sind die Rückmeldungen unserer Mitarbeiter*innen für uns von großer Bedeutung und wir danken Ihnen für Ihre Bewertung.
Dass Sie so gute Erfahrungen in unserem Unternehmen sammeln konnten, freut uns sehr. Es entspricht genau unseren Vorstellungen, dass ein wertschätzendes kollegiales Miteinander sowie eine offene Kommunikation gelebt werden – auch hier versuchen wir uns stetig noch weiter zu verbessern.
Zudem ist es erfreulich zu lesen, dass Sie im Hinblick auf die Work-Life-Balance so positive Erfahrungen gemacht haben und die flexiblen Arbeitszeiten, sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens schätzen. Auch, dass Sie die Weiterbildungsmöglichkeiten sehr gut bewerten, freut uns sehr.
Wir danken Ihnen auch für Ihren Verbesserungsvorschlag mit Blick auf mehr Bekanntheit nach außen. Das geben wir gerne intern weiter.
Es ist schön, dass Sie Teil des TÜV SÜD Teams sind!
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihren beruflichen Weg.
Viele Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Führungsverhalten
Verletzung Compliance
Theoretisch gut, freier Tag egal ob Urlaub oder Stunden abfeiern musste 6 Wochen früher beantragt werden. Ab und zu nicht so lang kalkulierbar.
Gibt ein paar faule Ei er. Ich wurde aufgrund von lügen voll in die Pfanne gehauen!
Kündigung ohne vorherige Anhörung bezüglich Missverständnis. Sehr enttäuschend. Kurzschlussreaktion hat bei einem Vorgesetzten nichts zu suchen.
Umso schneller man ist umso schneller gehts nach Hause. Jedoch hudeln die meisten Mitarbeiter dadurch - Prüfleistung für Sicherheit sinkt!
ältere Disponent/innen haben schroffen Ton. Sehr Überheblich. Sofort patzig. Untereinander kein Zusammenhalt und Auswirkungen auf die anderen.
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
wir setzen als Arbeitgeber auf Transparenz und Feedback – denn wir sind davon überzeugt, dass wir uns auf dieser Basis kontinuierlich weiterentwickeln und verbessern können. Deshalb wissen wir es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben – vielen Dank!
Ihre Schilderungen stimmen uns sehr nachdenklich. Wenn Sie unter anderem die Arbeitsatmosphäre, insbesondere den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen so negativ erlebt haben, bedauern wir das wirklich sehr – das entspricht selbstverständlich nicht unserem Anspruch. Wir legen darüber hinaus sehr viel Wert auf ein wertschätzendes Miteinander und unterstützen eine Führungskultur, die auf Vertrauen, Respekt und Leistungsbereitschaft basiert. In diesem Zusammenhang erwarten wir von unseren Führungskräften ein vorbildliches Verhalten. Wenn Sie dahingehend andere Erfahrungen gemacht haben, tut uns das sehr leid.
Zudem legen wir allergrößten Wert auf das Einhalten unserer Compliance-Richtlinien. Aus diesem Grund möchten wir Ihre Schilderungen gerne besser verstehen und Ihnen anbieten, sich (mit Angabe Ihrer favorisierten Kontaktdaten) bei uns unter HRMarketing@tuvsud.com zu melden. So kann es uns beispielsweise gelingen, einen vertraulichen Austausch mit entsprechenden Kolleg*innen zu initiieren, an den richtigen Stellen anzusetzen oder auch Veränderungsprozesse und Lösungswege nachhaltig anzustoßen.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Offene Kommunikation. Trotz riesen Unternehmen familiärer Umgang. Super Führung während Krisenzeiten (Corona/Krieg). Klare Ziele und Erwartungshaltungen. Zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung.
/
Option auf Firmenwagen (E-Auto) für Mitarbeiter die länger als 5 Jahre im Unternehmen sind zur Verfügung stellen.
Liebe*r Kolleg*in,
das Feedback unserer Kolleg*innen hat für uns höchsten Stellenwert – denn wir sind davon überzeugt, dass wir uns vor allem auf Basis der Rückmeldungen aus unseren Teams stetig weiterentwickeln und verbessern können. Deshalb danken wir Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Über Ihre vielen Sterne freuen wir uns sehr – und vor allem auch darüber, dass Sie TÜV SÜD als Arbeitgeber so positiv bewerten.
Es freut uns zu lesen, dass Sie die offene Kommunikation und den familiären Umgang im Unternehmen schätzen. Für uns steht fest, dass eine positive Arbeitsatmosphäre und Wertschätzung die Basis für einen motivierenden sowie erfolgreichen Arbeitsalltag und ein gutes kollegiales Miteinander bilden.
Wir danken Ihnen auch für Ihren Verbesserungsvorschlag hinsichtlich einer Option auf Firmenwägen für Mitarbeitende, den wir selbstverständlich sehr gerne intern weitergeben.
Es ist schön, dass Sie bei TÜV SÜD mit an Bord sind! Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihren beruflichen Weg.
Viele Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Man hat sehr viel Freiheiten, solange die Aufgaben erledigt werden und der Kunde zufrieden ist, wird nicht auf Arbeitszeiten geachtet. Es gab viele Wochen in denen ich nicht mal auf 28h die Woche kam.
Dass von der obersten Führungsebene selten Aufmerksamkeiten kommen.
Grundgehalt anpassen oder Provisionsmodel verbessern. Dafür sorgen, dass Standorte Provision machen können.
TÜV allgemein hat bei den Leuten immer noch ein hohen Standard
Es wird in die persönliche Entwicklung des Angestellten investiert, man muss aber gelegentlich für Schulungen kämpfen.
Private Altersvorsorge mit Zuschüssen wird angeboten. (Grund)Gehälter sind aufgrund von Provision unterer Durchschnitt.
Wenn man Glück hat, bekommt man ein Team indem alle nett sind. Meine Erfahrung ist leider dass sich gegenseitig bezüglich Auslastung und „Stress Level“ jeden Tag gegenseitig angelogen wird.
Regelmäßige Feedback und Mitarbeitergespräche gibt es. Dort hat man die Möglichkeit mehrmals jährlich seine Konditionen und Ziele zu vereinbaren.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie uns mit Ihrer Bewertung dabei unterstützen, als Arbeitgeber fortlaufend besser zu werden. Es freut uns sehr, dass Sie mit TÜV SÜD als Arbeitgeber zufrieden sind. Zudem ist es für uns schön zu sehen, dass Sie in den einzelnen Bewertungskategorien so viele Sterne vergeben konnten!
Es freut es uns zu lesen, dass Sie mit Blick auf die Work-Life-Balance so positive Erfahrungen gemacht haben. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist für uns sehr wichtig und wir versuchen diese – wo immer möglich – zu unterstützen. Ebenso sind wir uns sicher: Für ein positives Arbeitsumfeld, in dem gemeinsame Erfolge erzielt werden können, ist ein gut funktionierendes Team die Grundlage. Deshalb liegt uns ein offenes, freundliches und kollegiales Miteinander sehr am Herzen. Es tut uns leid, wenn Sie dahingehend einen anderen Eindruck gewonnen haben.
Sie haben auch recht damit, dass wir als Unternehmen ständig gefordert sind, neue Ideen und Prozesse zu entwickeln. Dieser Grundsatz ist aus unserer Sicht essenziell – deshalb fordern wir Führungskräfte und Mitarbeiter*innen gleichermaßen auf, stets auch über neue Wege nachzudenken. Manches erfordert jedoch etwas Zeit und wir bedauern, wenn Sie in diesem Zusammenhang noch keine positiveren Erfahrungen in unserem Unternehmen sammeln konnten.
Auch ihre Verbesserungsvorschläge zum Thema Gehalt geben wir gerne intern weiter. Um sicherzustellen, dass marktübliche und faire Gehälter gezahlt werden und dass diese unseren Richtlinien entsprechen, beschäftigen wir in unserem Unternehmen ein Team zur Ausarbeitung von Gehaltsstrategien. In der Regel orientieren sich unsere Gehälter an einem Tarifvertrag, der auf Basis der Arbeitsaufgaben und des Verantwortungsbereiches die Gehaltsbandbreite festlegt.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihren beruflichen Weg. Es ist schön, dass Sie ein Teil des TÜV SÜD Teams sind!
Viele Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Die Tür nach draußen...
Dem Kunden wird Sicherheit und Vertrauen verlauft. Der Sachverständige kann das teilweise bis gar nicht leisten. Profit ist nocht alles.
Back to the roots: TÜV stnd früher für Sicherheit. Der Sachverständige muss zeit zum prüfen bekommen und nicht stets seine Umsatzzahlen vorgerechnet bekommen.
Nur erträglich durch Außendiensttätogkeit / Sachverständigentätogkeit bei Kunden. Intern gab es Hrabenkämpfe unter den Abteilungen.
Wenig Gehalt für viel Verantwortung und utopische Umsatzerfolge, die man als Sachverständige reinholwn musste.
Da jeder an seiner Leistung gemessen wurde traute kein Kollege dem anderen über den Weg, besonders hervor hob sich da eine neue gegründete Abteilung, die ais einer anderen Prüforganisation rüber kam.
Der Niederlassungsleiter hat weniger mit "Sicherheit" zu tun ber mehr mit Proditgier.
Das war das mit den Emails, oder?
Die interessanten Aufgaben schwanden, da es eintönigere Aufgaben gab mit mehr Umstzstärke.
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
wir setzen als Arbeitgeber auf Transparenz und Feedback – denn wir sind davon überzeugt, dass wir uns auf dieser Basis kontinuierlich weiterentwickeln und verbessern können. Deshalb wissen wir es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben – vielen Dank!
Ihre Schilderungen stimmen uns wirklich sehr nachdenklich. Wenn Sie unter anderem die Arbeitsatmosphäre so negativ erlebt haben, bedauern wir das wirklich sehr – das entspricht selbstverständlich nicht unserem Anspruch. Wir sind davon überzeugt, dass eine angenehme Atmosphäre, die von Werten wie Vertrauen und Respekt geprägt ist, für einen motivierenden beruflichen Alltag essenziell ist. In diesem Zusammenhang stellt für uns auch ein gut funktionierendes Team, in dem sich die Kolleg*innen gegenseitig unterstützen und auf Augenhöhe kommunizieren, einen entscheidenden Faktor für einen erfolgreichen Alltag dar. Wir unterstützen zudem eine Führungskultur, die unter anderem auf Wertschätzung, Transparenz und gelungener Kommunikation basiert. Wenn Sie mit Blick auf diese Aspekte negative Erfahrungen gemacht haben, tut uns das leid. Auch Ihre negativen Schilderungen mit Blick auf Ihr Gehalt bedauern wir sehr. Um sicherzustellen, dass marktübliche und faire Gehälter gezahlt werden, die unseren Richtlinien entsprechen, beschäftigen wir in unserem Unternehmen ein Team zur Ausarbeitung von Gehaltsstrategien.
Ihren Verbesserungsvorschlag geben wir darüber hinaus selbstverständlich entsprechend intern weiter.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst. Aus diesem Grund möchten wir Ihre Schilderungen gerne noch besser verstehen. Wir würden uns in diesem Zusammenhang freuen, wenn Sie unser Angebot annehmen möchten, sich (mit Angabe Ihrer favorisierten Kontaktdaten) bei uns unter HRMarketing@tuvsud.com zu melden. So kann es uns gelingen, beispielsweise einen vertraulichen Austausch mit entsprechenden Kolleg*innen herzustellen, an den richtigen Stellen anzusetzen oder auch Veränderungsprozesse nachhaltig anzustoßen.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Christine
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
So verdient kununu Geld.