Basierend auf Daten aus 455 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TÜV SÜD die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1209 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
455 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Firma befindet sich in einem Change Prozess - dafür sollte die Kommunikation besser sein, um Gerüchte und Unruhe bei Änderungen vorzubeugen.
Viel Home Office erlaubt, Arbeitszeiten sind flexibel - solange man die Arbeit gut macht, hat man Flexibilität und Vertrauen. Es wird auch immer kommuniziert, dass Familie vorgeht - wenn man das kranke Kind vom Kindergarten abholen muss, ist es gar kein Problem.
Mein Chef hat trotz überfüllten Kalender immer Zeit für mich, wenn ich ihn brauche. Kommunikation ist immer fair und auf Augenhöhe, man fühlt sich geschätzt. Vielen Dank dafür!!
Ich habe viel Unterstützung von meinem Vorgesetzen bekommen, wenn ich mich beruflich weiterentwickeln wollte oder neue Gebiete entwickeln wollte.
Mein Vorgesetzter war gut, aber er hatte kaum etwas zu sagen.
Die Firma ist wie eine kleine Familie.