Fahrzeugprüfungen
Arbeitsatmosphäre
- Stimmung sinkt, Motivation im Keller da immer weniger Personal und der Wasserkopf die Sektkorken knallen lässt.
- Es geht nur um Umsatz, im jährlichen Mitarbeitergespräch wird einem eingeredet, mehr Umsatz zu machen. Laut Gesetz darf man in dieser Branche nicht umsatzabhängig sein, dennoch wird mit Punkten belohnt. Ist aber bei GTÜ, KÜS nicht anders..
- Qualität zählt nur noch geringfügig, hauptsache die Indianer spülen dem Häuptling Geld in die Kasse.
Kommunikation
- Jede Besprechung dasselbe, hohe Ziele und mehrere Probleme zu einem zusammenfassen gilt als Problemlösung.
- Informationen wie es weiter geht bzgl. Renovierung gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Ist ok, der Widerstand gegen den Chef steigt
Work-Life-Balance
Ist ok, geregelte Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
- Leute mit fachlicher Inkompetenz scheint es hier massenweise zu geben.
- Im Führungsbereich werden immer mehr Stellen geschaffen und der Wasserkopf wird immer größer.
- Die Probleme zum nächsten zu schieben scheint Gang und Gäbe zu sein
- Letzten Endes soll sich der Mitarbeiter um IT-Probleme kümmern und dort anrufen, gleichzeitig soll man den Hof leer machen da die Kunden warten
- Es wird ständig von neu bauen oder Renovierung gesprochen, Mitarbeiter werden nur hingehalten und vertröstet, falsche Hoffnungen gemacht
- Bei Besprechungen kommt immer wieder Begriffe wie "LEAN" zum Einsatz, aber es tut sich nichts, die Arbeitswege pro Auto sind nicht zumutbar (ca. 300 m pro Auto), macht bei 20 Autos am Tag 6 km, Füße schmerzen
Interessante Aufgaben
Wie in jedem Job wird es zum Alltag, aber abwechslungsreich.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere und erfahrene Kollegen wird nicht gehört, am besten sollen sie gleich in Rente gehen. Chef macht was er will.
Arbeitsbedingungen
Miserabel.
- Eine neue Hebebühne welche schon nach kurzer Zeit leckt und quietscht, das billigste vom billigsten
- Sonst nur Gruben welche nicht mehr zeitgemäß sind außer bei LKW Bahnen, durch das Treppen laufen hat man am Tag bestimmt 1000 Höhenmeter zurückgelegt
- Eine Heizung wurde nur durch Druck auf die Führungskräfte installiert, nach kurzer Zeit ist ein Gebläse hops gegangen, das andere Gebläse bläst einen voll an wenn man am Rechner steht und man steht im Zugluft. Im Winter kommt nur lauwarme Luft weil vermutlich gespart wird auf Kosten der Mitarbeiter
- Absauganlagen taugen nichts, täglich der Abgasgestank bei älteren Fahrzeugen und dann wird in Stuttgart von Stickoxiden gesprochen
- Uralte Falttore das man meint es Rollen Panzer heraus, teilweise richtig verdreckt, Dichtlippen fehlen, also heizt man für die Umwelt und es zieht
- Rolltore haben teilweise die UVV Prüfung überschritten gehabt, als Übergangslösung wurde der Aufkleber lieber mal ganz entfernt und das bei dem Motto "Mehr Sicherheit, mehr Wert"?
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok, jedoch kein Weihnachts oder Urlaubsgeld.
Image
Außen hui, innen Pfui. Mag eventuell bei anderen Niederlassungen besser sein
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung zum Sachverständigen möglich.