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SÜD
Bewertung

Überdurchschnittlich SCHLECHT!!!

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 bei TÜV SÜD Auto Service GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsrat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mobbing, Verletzung der Persönlichkeitsrechte, schlechte Arbeitsbedingungen

Verbesserungsvorschläge

Toleranz für Mitarbeiter die krank sind bzw. Krank durch die Arbeit geworden sind aufgrund der schlechten Arbeitsbedingungen.

Arbeitsatmosphäre

Man hat so ziemlich keine Führungskraft die einem Motivation vermittelt, ständig werden die Führungspositionen neu besetzt von unfähigem Personal. Mobbing steht dort an erster Stelle, wenn man nicht selbst gemobbt wird dann trifft es einen anderen Kollegen.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt fehlgeschlagen. Jeder redet schlecht über seine Kollegen oder gar Kunden. Zusammenhalt wird auch von
Führungskräfte nicht vorgelebt daher auch nicht von den Mitarbeitern zu erwarten.

Vorgesetztenverhalten

Wenn ich könnte, würde ich hier gar keinen Stern vergeben. Mobbing und Verletzung der Persönlichkeitsrechte. Ständig neue Führungskräfte weil man nach bestimmter Zeit merkt, dass der Chef nicht fähig ist Mitarbeiter zu führen. Ständiger Wechsel der Vorgesetzten, kein Halt, kein Vorbild.

Interessante Aufgaben

Zu Beginn interessant, aber da man so ziemlich keine Chancen hat sich zu beweisen und voran zu kommen tanzt man auf der Stelle und macht keine Fortschritte in der Karriere. Man wird nur vertröstet, das sobald neues Personal da ist und kein Personalmangel mehr herrscht man bestimmte Weiterbildungen und Jobchancen bekommt.

Gleichberechtigung

Arbeitsklamotten für Frauen?! Fehl am Platz, man muss sich mit den auf Männer zugeschnittenen Klamotten zufriedenstellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Geschätzt wird hier keiner mehr, man ist nur noch eine Nummer. Wenn man da ist und funktioniert, dann ist’s okay. Aber wehe man ist mal krankheitsbedingt ausgefallen...

Arbeitsbedingungen

Grauenhaft - im Winter wird an der Heizung gespart, damit man bessere Zahlen am Jahresende hat. Intern ein ständiger Kampf wer denn den meisten Umsatz gemacht hat.

Keine eigene Toilette für Männlein und Weiblein, Kunden und Mitarbeiter. Man teilt sich schlichtweg ein einziges WC.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird vieles versprochen, doch am Ende bekommt man für seine Qualifikationen eindeutig zu wenig.

Image

Leider hat das Image aus Kundensicht ein recht gutes Image, das bleibt aber sicher nicht mehr lange so. Denn die Kunden sehen auch wie das Unternehmen mit seinen Arbeitern umgeht!

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt nur das genehmigt, was mindestens gefordert ist. Um mal eine Weiterbildung zu bekommen, die einem selbst gefällt und die man sich selbst aussucht warten man ggf. auch mehrere Jahre.


Kommunikation

Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo, vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Ihre Beurteilung zu unserem Haus/Ihrer Position in einigen Punkten negativer ausfällt.
Wir unterstützen eine Führungskultur, die auf Vertrauen, Respekt und Leistungsbereitschaft aufbaut. Wir sind enttäuscht zu hören, dass Sie mit Ihrem Vorgesetzten nicht zufrieden waren.
Wir glauben, dass Vielfalt - und damit auch die Geschlechterdiversität - von großem Wert für unseren Erfolg ist. Die Fokussierung auf unvoreingenommene Beurteilungs- und Bewertungsprozesse und die Förderung von Frauen bei TÜV SÜD sind Beispiele für unsere Unternehmensinitiative "Gender Balance". Dieser Prozess braucht Zeit, ist aber für uns sehr wichtig.
Unser engagiertes Team arbeitet an Gehaltsstrategien, um marktgerechte Löhne und Gehälter zu gewährleisten. Es tut uns leid zu hören, dass Sie eine andere Erfahrung gemacht haben.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und verbleiben mit freundlichen Grüßen, Sandra Heinig - Senior Recruiter

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