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SÜD

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zeit einplanen, damit auch der Bewerber Fragen stellen kann (und diese dann auch beantworten; wertschätzender Umgang; Rückmeldung nach der Bewerbung (es gab keine Rückmeldung, kein Feedback, keine Zu- oder Absage)

Verbesserungsvorschläge

Das Erstgespräch Anfang Mai kam schnell und war sehr freundlich. Die Dame vom Recruiting informierte mich, dass man sich Ende Mai bei mir melden würde, was nicht geschah.
Auf telefonische Anfrage nach dem aktuellen Bewerbungsstand Anfang Juni teilte man mir mit, man würde nochmal nachfragen.
Danach geschah nichts mehr. Per Telefon und Mail war die Dame des Recruitings nicht mehr erreichbar, auch bei der allgemeinen Hotline wurde ich damit vertröstet, dass man sich schon bei mir melden würde. Während der ganzen Zeit stand meine Bewerbung im Onlineportal auf „in Bearbeitung“.
Zwei Monate nach dem Erstgespräch erhielt ich dann eine Mail, ich möge doch bitte den Bewerbungsprozess bewerten. Beim Blick ins Bewerbungsportal war der Stand meiner Bewerbung auf „für diese Stelle nicht ausgewählt“ geändert. Eine Absage per Mail/Telefon erhielt ich bis heute nicht.

Verbesserungsvorschlag: Wenn man wirklich ein ernsthaftes Interesse am Bewerber hat, sollte man diesen über den aktuellen Stand der Bewerbung informieren und nicht zwei Monate lang kommentarlos in der Luft hängen lassen.
Wenn man sich gegen einen Bewerber entscheidet, finde ich es nur fair, wenigstens eine Mail mit einer Absage zu senden, vor allem, wenn bereits ein Erstgespräch stattgefunden hat.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern sollte zeitnah eine Rückmeldung geben und Nachfragen auch ernst nehmen oder beantworten. Nach dem ersten Gespräch vor Ort und einer Zusage meinerseits kam keine Antwort oder Reaktion mehr.

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Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Nichts.
Sehr freundliche Ansprechpartner, sehr informative Gespräche.

Verbesserungsvorschläge

Ihre Absage nehme ich nicht mit Enttäuschung, sondern mit Empörung zur Kenntnis. Nicht die Entscheidung selbst ist das Problem – sondern die Art und Weise, wie Ihr Management diesen gesamten Prozess geführt hat.

Meine Forderung ist klar: Ändern Sie Ihr Management. Und behandeln Sie Bewerber endlich fair.

Nach drei aufwändigen Gesprächsrunden, wiederholten Signalen, dass meine Qualifikationen perfekt passen, und einer ausdrücklichen Betonung der Dringlichkeit durch Manager– konterkariert durch die gleichgültige, ja arrogante Haltung seines Vorgesetzten Direktor – wird mir nun eine inhaltsleere Absage mit dem vagen Wort „Details“ vorgelegt. Das ist keine Begründung. Das ist eine Provokation.

Dieses Verhalten ist nicht nur respektlos, sondern eine einzige Demonstration von Führungsunfähigkeit. Wer Bewerber über Monate hinweg beschäftigt, anreisen lässt, widersprüchliche Signale sendet und dann ohne jedes konkretes Wort abspeist, hat in einer Führungsposition nichts verloren.

Daher sage ich Ihnen ganz direkt:

Ändern Sie Ihr Management. Menschen wie Direktor, die mit Arroganz und Desinteresse Bewerber vorführen, schaden Ihrem Unternehmen nachhaltig.

Führen Sie endlich faire, transparente Bewerbungsprozesse ein. Nach drei Gesprächsrunden schulden Sie eine ehrliche, detailierte Begründung – alles andere ist schlicht inakzeptabel.

Ihr Auftreten war ein Armutszeugnis für TÜV SÜD. Wenn Ihr Unternehmen wirklich globalen Ansprüchen genügen will, dann handeln Sie jetzt: Lernen Sie aus diesem Desaster – oder stellen Sie sicher, dass die Verantwortlichen keine Bewerber mehr quälen können.

Ich erwarte keine Antwort mehr von Ihnen. Aber ich erwarte, dass Sie zur Kenntnis nehmen, wie Ihr Management nach außen wirkt: inkompetent, arrogant und unfair

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Lebenslauf erläutern, Erfahrungen schildern

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch selbst empfand ich als angenehm, entspannt und stellenweise auch sehr unterhaltsam. Durch Fragen zu persönlichen Hobbys und längere Small-Talk-Passagen wirkte der Austausch einerseits etwas ungezwungen, teilweise jedoch auch weniger professionell, als ich es erwartet hätte. Andererseits vermittelte dies zugleich einen positiven Eindruck von der Arbeitsatmosphäre und der Teamdynamik. Insgesamt verließ ich das Gespräch mit einem sehr guten Gefühl und der Hoffnung auf eine positive Rückmeldung.

Umso bedauerlicher war der anschließende Verlauf des Bewerbungsprozesses. Auf eine Rückmeldung musste ich insgesamt zwei Monate warten. Zwei Wochen nach dem Gespräch erkundigte ich mich telefonisch nach dem Stand und erhielt die Auskunft, dass sich der Prozess verzögere. Nach weiteren zwei Wochen wurde ich erneut um Geduld gebeten. Erst nach einer weiteren Nachfrage einige Wochen später erhielt ich dann sofort die Absage. Dies hinterließ bei mir leider den Eindruck eines wenig strukturierten und nicht ausreichend wertschätzenden Umgangs mit Bewerbern.

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