219 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
219 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TÜV SÜD Vorstellungsgespräche
TÜV
SÜD
kununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Positiver, sehr erfreudiger Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV SÜD Industrie Service GmbH in Freiburg im Breisgau als Messingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell den Prozess zwischen erstem und zweitem Gespräch verkürzen, sofern es möglich ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Mit Abstand das beste Bewerbungsgespräch.
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV SÜD Industrie Service GmbH in München als Disponent im Bereich der Fördertechnik beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
/
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Werdegang
- Gründe für Wechsel. Kurze Arbeitszeit Hintergrund
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung! Die Rückmeldungen unserer Bewerber*innen helfen uns dabei, uns als Arbeitgeber fortlaufend zu verbessern.
Wir freuen uns sehr über die vielen Sterne! Besonders erfreulich ist es für uns zu erfahren, dass Sie das Gespräch als sehr angenehm in Bezug auf Professionalität und Atmosphäre empfunden haben. Dies entspricht genau unseren Vorstellungen.
Es ist schön, dass Sie Teil von TÜV SÜD sind!
Herzliche Grüße und alles Gute auf Ihrem weiteren beruflichen Weg
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Erst zackig, dann langsam
Bewerber/inHat sich bei TÜV SÜD Auto Service GmbH in Stuttgart als Customerservice beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldungen zu einem Zeitpunkt geben, zu dem sie angekündigt werden. Auch wenn es nur ein Zwischenstand ist. Hab mehr als 2 Wochen auf die versprochene Rückmeldung innerhalb von ein paar Tagen gewartet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung Ihres Bewerbungsprozesses genommen haben! Das Feedback unserer Bewerber*innen ist uns äußerst wichtig – denn wir legen großen Fokus auf Offenheit und stetige Verbesserung.
Dass Sie bezüglich des zeitlichen Rahmens ihres Bewerbungsprozesses jedoch wohl einen negativen Eindruck gewonnen haben, bedauern wir wirklich sehr, denn insbesondere auf rasches Feedback und transparente Kommunikation legen wir einen sehr hohen Wert. Wir leiten Ihre Rückmeldung sehr gerne intern weiter, denn wir möchten uns kontinuierlich weiterentwickeln und verbessern.
Wir freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung bezüglich der Atmosphäre und der wertschätzenden Behandlung während Ihres Bewerbungsprozesses.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Die Mühlen mahlen langsam
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV SÜD in Dresden als Assistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Bewerbung kam zwar schnell eine Eingangsbestätigung, aber bis zur Einladung zum Bewerbungsgespräch hat es fast 2 Monate gedauert, eindeutig zu lange.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
danke, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben, uns Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess zukommen zu lassen. Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, uns fortlaufend zu verbessern.
Wir bedauern es wirklich sehr, wenn es im Rahmen Ihrer Bewerbung zu zeitlichen Verzögerungen kam. So sollte das selbstverständlich nicht sein – denn wir legen größten Wert auf schnelles Feedback und transparente Kommunikation.
Wir werden Ihre Schilderung daher zum Anlass nehmen, uns hierzu entsprechend intern zu besprechen und hinsichtlich des Faktors „Zeit“ nochmals zu sensibilisieren.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Christine
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
nie wieder
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV SÜD in München als Naturwissenschaftler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Bewerbungsprozess transpararenter gestalten
- Bewerber zeitnahe Rückmeldung geben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
wir danken Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess zukommen zu lassen. Wir legen als Arbeitgeber größten Wert darauf, unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern – und die Rückmeldungen unserer Bewerber*innen helfen uns dabei sehr.
Wenn Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung einen negativen Eindruck von TÜV SÜD als Arbeitgeber gewonnen haben, tut uns das sehr leid – so sollte das selbstverständlich nicht sein. Besonders Ihre Vorschläge zur Verbesserung eines transparenteren Bewerbungsprozesses und zur zeitnahen Rückmeldung werden von uns aufgegriffen. Wir werden sie intern eingehend erörtern, damit es uns gelingen kann, an den richtigen Stellen anzusetzen oder auch Veränderungsprozesse nachhaltig anzustoßen.
Wir möchten wir Ihre Schilderungen gerne noch besser verstehen und wir würden uns daher freuen, wenn Sie unser Angebot annehmen möchten, sich (mit Angabe Ihrer favorisierten Kontaktdaten) bei uns unter HRMarketing@tuvsud.com zu melden. So kann es uns beispielsweise gelingen, einen Austausch mit entsprechenden Verantwortlichen zu initiieren.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Mitte Dez 2023 beworben und Anfang März 2024 per Mail nachgefragt. Nach sechs Minuten (!) kam die Absage per Mail...
Bewerber/inHat sich 2023 bei TÜV SÜD als Kaufmännischer Angestellter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Entscheidung für einen Kandidaten zeitnah den anderen Bewerbern absagen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess zukommen zu lassen.
Wenn es im Rahmen Ihrer Bewerbung zu einer unglücklichen Situation kam, bedauern wir das wirklich sehr – so sollte das natürlich nicht sein. Zeitnahe, wertschätzende und transparente Kommunikation stellt für uns eine Schlüsselrolle in unseren Bewerbungsverfahren dar. Deshalb haben wir Ihr Feedback selbstverständlich direkt entsprechend intern weitergegeben.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Christine
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Sehr schade: unprofessionelles Verhalten auf Nachfrage nach Standardabsage
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV SÜD Product Service GmbH beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
den Anstand besitzen, ehrlich und offen Gründe für die Absage (war nur die Standardabsage) zu nennen,
die einzige überhebliche Auskunft bei telefonischer Rückfrage beim Recruiting (auf E-Mails reagiert niemand) ist, dass die Entscheidung in der Personalabteilung so getroffen wurde und dass man von dort keine Informationen erwarten kann,
es ist dann leider unmöglich, evt. Lücken in der Kompetenz zu schließen bzw. erstmal zu klären, ob es überhaupt Lücken gibt (in der Stellenausschreibung geforderte Kenntnisse waren vorhanden),
es ist bezeichnend, dass Stellen seit über einem Jahr ausgeschrieben sind und offenbar nicht besetzt werden können
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
wir danken Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess mitzuteilen.
Wir bedauern es wirklich sehr, wenn Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung einen negativen Eindruck von TÜV SÜD gewonnen haben – so sollte das natürlich nicht sein.
Wir möchten Ihre Schilderungen gerne noch besser verstehen und wir würden uns daher freuen, wenn Sie unser Angebot annehmen möchten, sich (mit Angabe Ihrer favorisierten Kontaktdaten) bei uns unter HRMarketing@tuvsud.com zu melden. So kann es uns beispielsweise gelingen, einen Austausch mit entsprechenden Kolleg*innen zu initiieren.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Christine
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Spannender Bewerbungs-Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV SÜD als Assistenz der Gebietsleitung Oberbayern Süd beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Persönlicher auf Anfragen und Termin Vorschläge reagieren. Die Antwort Emails wirken sehr unpersönlich.
Bei dem ersten Vorstellungsgespräch ( insg. sind es zwei) hätte ich mir mehr relevante Informationen zu den Konditionen gewünscht ( Gehalt, Urlaub, usw.)
Bewerbungsfragen
- Sehr viele Fragen zu meiner Persönlichkeit, Stärken und Schwächen. Im Fokus stand ganz klar " Was bin ich für ein Mensch?". Um die fachliche Eignung ging es weniger.
- Meinen Lebenslauf habe ich in eigenen Worten wiedergegeben ( persönliche Vorstellung). Werdegang und Gründe für die Bewerbung wurden auch angesprochen/ besprochen.
- Logische Denkaufgaben werden einem Mitten im Gespräch gestellt. Viele Fragen gingen darum Wie man z.B. in bestimmten Situationen agieren würde, Wo setzt man Prioritäten und vor allem wie und auf welcher Grundlage.
- Abschließend kann ich sagen dass es sehr fordernd und knackig war, ich jedoch total dankbar für diese Erfahrung bin. Definitiv habe ich noch nie so ein intensives Vorstellungsgespräch gehabt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
wir danken Ihnen vielmals für Ihre ausführliche Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Das Feedback unserer Bewerber*innen hilft uns sehr dabei, unsere Prozesse fortlaufend zu optimieren.
Es freut uns sehr, dass Sie den Prozess grundsätzlich positiv wahrgenommen haben. Ihre Verbesserungsvorschläge mit Blick auf die Kommunikation per E-Mail sowie im Rahmen des Bewerbungsgesprächs geben wir sehr gerne entsprechend intern weiter.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg!
Liebe Grüße
Christine
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Super Prozess, sehr positiv ab dem Erstkontakt! Besonders nennenswert war die schnelle Reaktionszeit.
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV SÜD beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung! Dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess zukommen zu lassen, wissen wir sehr zu schätzen!
Es freut uns wirklich sehr, dass Sie den Prozess so positiv wahrgenommen haben. Insbesondere, dass Sie so rasche Rückmeldungen erhalten haben, entspricht genau unserem Anspruch. Zudem ist es für uns sehr schön zu sehen, dass Sie in den einzelnen Bewertungskategorien so viele Sterne vergeben konnten – vielen Dank!
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Herzliche Grüße
Christine
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Bewerbungs-Prozess Assistenz der Gebietsleitung Oberbayern Süd
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV SÜD Auto Service GmbH in München als Assistenz der Gebitesleitung Oberbayern Süd beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Telefonische Erreichbarkeit der Recruiting Assistenz
Bewerbungsfragen
- Umgang mit schwierigen Situationen
- Stärken, Schwächen
- Gründe für Wechsel, aktuelle Tätigkeit, Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess zukommen zu lassen! Für uns ist es entscheidend, dass wir uns als Arbeitgeber immer weiter verbessern – die Rückmeldungen unserer Bewerber*innen und Kolleg*innen helfen uns dabei sehr.
Es freut uns zu sehen, dass Sie mit unserem Prozess grundsätzlich zufrieden waren. Ihren Verbesserungsvorschlag hinsichtlich der telefonischen Erreichbarkeit geben wir sehr gerne entsprechend intern weiter.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Herzliche Grüße
Christine
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.