OK, aber es wäre mit einem professionellen Management deutlich mehr drin!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitpensum und Bezahlung ok, menschlich guter Umgang, allgemeine Arbeitsatmosphäre ist angenehm
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse, Tools, aber auch Managementkultur der 70er Jahre
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Auch das Managment sollte sich an die eigenen Regeln halten. Insbesondere keine Tricksereien mehr bei der Stellenvergabe!
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen und mit der nächsten Führungsebene geht's sehr kollegial zu, die Ebenen darüber sind leider komplett entkoppelt.
Image
Behördenimage
Work-Life-Balance
Abhängig von der Rolle. Für die Kollegen, die viel zu Kunden reisen, kann's schon richtig stressig werden. Aber wer im Büro sitzt, kann sich seine Arbeit gut einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Leider immer wieder interne Ausschreibungen von Stellen, die unter der Hand schon lange vergeben/versprochen wurden.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt. Bonus-Regeln sind vollkommen willkürlich, weil die Ziele dahinter unklar sind, nicht sinnvoll oder erreichbar sind.
Kollegenzusammenhalt
Richtig gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Meines Erachtens überhaupt kein Problem
Vorgesetztenverhalten
Direkte Ebene: Menschlich fair, aber ohne irgendeinen Ehrgeiz, etwas zu verbessern oder zu verändern. Die Ebene darüber macht ihr eigenes Ding im Elfenbeinturm und micromanagt den Rest der Belegschaft.
Arbeitsbedingungen
OK, aber alles ein bisschen angestaubt und für die Arbeit oft nicht optimal.
Kommunikation
Sehr viele verschiedene Meetings und Rundmails mit Updates, aber die relevanten Infos kommen nicht an, Fragen können nicht beantwortet werden und unangenehme Fragen werden gerne in den Unternehmensmeetings wegzensiert.
Gleichberechtigung
Habe den Eindruck, dass man hier auch als Frau, älterer Mitarbeiter oder in Teilzeit keine Nachteile hat!
Interessante Aufgaben
Manchmal ja, oft eher nicht.