keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach 2 Jahrzehnten leider nicht mehr viel
Verbesserungsvorschläge
Wurde bereits beim Vorgesetzten angesprochen und abgeschmettert....
Arbeitsatmosphäre
entsprechend Hart während Corona, nötige "Pausenzeiten" (FFP2) werden nur zähneknirschend akzeptiert, Umsatz, Umsatz, Umsatz...
Kommunikation
Mitarbeiter wird für blöd verkauft. Eine nach mehreren gescheiterten Tarifverhandlungen und durchgeführtem WARNSTREIK erreichte Tariferhöhung, wird dem Mitarbeiter nun als WERTSCHÄTZUNG verkauft.
Und als höchste Erhöhung seit langem. Keine große Kunst, nach der letzten 0 Runde. Und gerechnet auf 3 JAHRE ist die Erhöhung durchschnittlich! Von der gesprochenen Wertschätzung, Fehlanzeige!
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige was mich zur Zeit noch aufstehen lässt...
Work-Life-Balance
Corona wird im Außendienst kaum berücksichtigt. Ausfälle, "Pausenzeiten" aufgrund FFP2,... müssen auf die eigene Kappe genommen werden und seine Sollzeit trotzdem schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Seit Führungswechsel keine klaren Vorgaben/Ziele
Arbeitsbedingungen
nicht die besten zur Zeit im Außendienst. Für Corona kann der AG natürlich nichts, aber mehr Verständnis für Ausfälle nicht zu lasten des AN währe wünschenswert!
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt. Aufstieg durch Leistung nicht vorhanden. Bewertungskriterien undurchsichtig und willkürlich vom Vorgesetzten ausgelegt.
Image
Außen hui, innen ...
Karriere/Weiterbildung
Karriere nein, Weiterbildung reichlich vorhanden, sofern sich Geld damit verdienen lässt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg/in,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu schreiben.
Im Moment befinden wir uns in einer Ausnahmesituation und versuchen die täglichen Herausforderungen, die COVID-19 mit sich bringt, bestmöglich zu meistern. Wir geben unser Bestes um unsere Mitarbeiter/innen zu unterstützen und zu schützen. Deshalb bedauern wir sehr, dass Sie eine gegenteilige Erfahrung gemacht haben. Wir sind Ihnen sehr dankbar für Ihren Einsatz und empfehlen Ihnen, zunächst mit Ihrer Führungskraft zu sprechen, um nach einer möglichen Lösung zu suchen. Falls Sie den Eindruck haben, weitere Unterstützung zu benötigen, zögern Sie bitte nicht, sich an Ihre HR- Abteilung zu wenden.
Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße
Melanie Singer - Recruiting-Team