MHS: Guter Zusammenhalt trotz widrigen Umständen - Hoher Frust bei den Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bereich MHS: Gute Sozialleistungen, toller Zusammenhalt auf operativer Ebene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereich MHS: Schlechte Kommunikation, fehlende oder schlechte Schulung von wichtigen Themen (regulatorische Updates, Prozessänderungen, Tools, etc.), Führungskompetenzen, QM-System.
Verbesserungsvorschläge
Bereich MHS: Systeme besser verknüpfen, bessere Vermeidung von Datenredundanzen, schnellere Entscheidungswege einführen, mehr Realismus im Führungskreis, bessere Werkzeuge für die tägliche Arbeit, Prozesse radikal verschlanken.
Arbeitsatmosphäre
Bereich MHS: Gut unter Mitarbeitern und in Abteilungen, schlecht in Bezug auf Führung. Keine offene Arbeitsatmosphäre. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden oft sehr negativ ausgelegt. Hohe Resignation.
Image
Bereich MHS: Nach außen noch besser als nach innen.
Work-Life-Balance
Bereich MHS: Wird gefördert aber trotzdem hohe Arbeitsbelastung.
Karriere/Weiterbildung
Bereich MHS: Vorgesetzte sitzen ziemlich zwischen den Stühlen und müssen z. B. Prozesse durchsetzen die praxisfern und nicht Lean sind. Karriere würde ich gerne machen, aber nicht hier.
Gehalt/Benefits
Bereich MHS: Größtenteils fair
Kollegenzusammenhalt
Bereich MHS: In den Abteilungen und unter den Auditoren und Operations sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Bereich MHS: Sehr gut im unteren Management. Oft Micromanagement durch höhere Ebenen, gefühlt großes Misstrauen von höheren Ebenen verbunden mit fehlendem Verständnis der realen Probleme.
Arbeitsbedingungen
Bereich MHS: Wichtige Tools fehlen oder sind unzureichend.
Kommunikation
Bereich MHS: Nur rudimentäre Kommunikation. Wichtige Updates zu regulatorischen Neuerungen kommen nur vereinzelt, hohe Änderungsrate von Prozessen mit gleichzeitig kaum Kommunikation, Flurfunk und wöschentlicher Newsletter sind wichtigste Informationsquellen.
Interessante Aufgaben
Bereich MHS: Kontakt mit Kunden und Audits macht Spaß, jedoch keine schlanken Prozesse, hohe Komplexität mit schnellen Änderungsraten, extrem viele unnötige Schnittstellen und immer weiter reduzierter Verantwortung.