Es gibt genug sinnvolle und gesunde Alternativen am Arbeitsmarkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles schon gesagt. Der Arbeitsmarkt bietet genügend moderne und gesunde Alternativen!
Verbesserungsvorschläge
Es hört eh niemand zu, es besteht kein Wille etwas zu verändern und es wird sich auch nichts ändern. Sinnlos hier noch etwas zu sagen…
Arbeitsatmosphäre
sehr seltsames Verhalten vieler Leute, speziell der „Führungskräfte“. Es bringt NICHTS konstruktive Kritik anzubringen. Es scheint alles darauf ausgerichtet zu sein, Mitarbeiter zu melken.
Kommunikation
sinnlos hier etwas dazu zu sagen… ist wohl so, wie man es sich in einer Klappsmühle vorstellt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein paar wenige gute Beziehungen zu einigen wenigen Kollegen, wobei man auch hier vorsichtig sein muss!
Vorgesetztenverhalten
Das schlimmste am ganzen Unternehmen, sind die Personen, die für diese „Führungsaufgaben“ ausgewählt werden. Diejenigen, die hirnlos bei diesem kruden System mitspielen werden wohl dafür vorgesehen. Bei der Auswahl spielen weder fachliche noch menschliche Kompetenzen eine Rolle - diese sind in keinster Weise vorhanden.
Interessante Aufgaben
Wer auf langweilige, fachfremde, sinnbefreite und ergebnislose Bürokratie zum Erhalt eines fragwürdigen Geschäftes (Zitat: Wir müssen das Sicherheitsdiktat aufrechterhalten) steht ist hier richtig! Machen sie irgendwas dämliches nur damit hier manche wenige Leute Ansehen erhalten (für was auch immer) und Geld verdienen.
Gleichberechtigung
Sehr altbacken…
Arbeitsbedingungen
Würde das mal als eine Legebatterie für Menschen beschreiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Marketing - einen Schein aufrecht erhalten, aber nix dahinter
Gehalt/Sozialleistungen
am untersten Ende
Image
Lassen Sie sich nicht vom äußeren Schein blenden. Kennen Sie das Apachen-Pub aus dem Film „Der Schuh des Manitu“?
Karriere/Weiterbildung
sowas gibt es nicht. Nur, falls Sie wie oben beschrieben ticken.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
es ist uns ein sehr großes Anliegen, dass wir uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterentwickeln und verbessern. Damit uns das gelingt, sind wir unter anderem auf regelmäßiges Feedback unserer (ehemaligen) Kolleg*innen angewiesen. Aus diesem Grund danken wir Ihnen für Ihre offenen Worte und für die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Ihre Schilderungen geben uns insgesamt wirklich sehr zu denken. Für uns steht fest, dass ein erfolgreicher Arbeitsalltag vor allem auf einer angenehmen und motivierenden Arbeitsatmosphäre basiert. Dazu gehören für uns selbstverständlich auch Faktoren wie ein respektvoller Umgang, Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe. Darüber hinaus ist aus unserer Sicht auch ein gut funktionierendes Team, das von Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist, absolut entscheidend – sowohl für das gesamte Unternehmen als auch für jedes einzelne Teammitglied. Zudem erwarten wir von unseren Führungskräften ein vorbildliches Verhalten. Deshalb bieten wir unseren Manager*innen beispielsweise Schulungen zu Führungskompetenzen und -verhalten an. Außerdem legen wir sehr viel Wert auf regelmäßigen konstruktiven Austausch zwischen Führungskräften und ihren Teams. Wir bedauern es wirklich sehr, wenn Sie unter anderem in diesem Zusammenhang gegenteilige Erfahrungen gemacht haben.
Wenn Sie zudem den Eindruck gewonnen haben, dass Verbesserungsvorschläge nicht angenommen bzw. diskutiert werden und kein Wille zur Weiterentwicklung besteht, dann bedauern wir das wirklich außerordentlich. Tatsächlich sehen wir es als unerlässlich an, das Feedback unserer Kolleg*innen aufzunehmen und gemeinsam immer wieder neue Wege zu finden, damit wir uns kontinuierlich verbessern können. Wir nehmen Ihre Schilderung in diesem Kontext zum Anlass, uns zu dieser Thematik intern entsprechend auszutauschen.
Ihre Bewertung stimmt uns sehr nachdenklich und wir möchten einige Punkte gerne noch besser verstehen – insbesondere, damit es uns gelingen kann, an den richtigen Stellen anzusetzen und Veränderungen nachhaltig anzustoßen. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie unser Angebot annehmen möchten, sich (mit Angabe Ihrer favorisierten Kontaktdaten) bei uns unter HRMarketing@tuvsud.com zu melden. Das gibt uns die Möglichkeit, einen vertraulichen und konstruktiven Austausch mit entsprechenden Kolleg*innen zu initiieren und die von Ihnen angeführten Punkte intern zu prüfen.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Christine
Talent Acquisition & Recruitment Marketing