Marge schlägt Sozialkompetenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führungsverhalten und die Sozialkompetenz vom Teamlead bis zur obersten Etage.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter nicht für die Marge über die Klinge springen lassen. Weiterbildung schafft Mehrwert, auch für die eigene/n Firma/Mitarbeiter und nicht nur die zahlenden Kunden der TÜV Süd Akademie. Mitarbeitergespräche nicht nur dokumentieren sondern auch verstehen.
Bevor jetzt eine HR-Verantwortliche diese Bewertung für die Aufbesserung des Images kommentiert: Allen Führungskräften ist der Status Quo bekannt. Alles ist in Mitarbeitergesprächen dokumentiert. Lesen Sie sie einfach!
Arbeitsatmosphäre
Destruktive Umgebung ohne Rücksicht auf Kollegen oder gar Mitarbeiter. Der Arbeitsalltag ist gespickt mit Unterstellungen, Beschimpfungen und Eskalationen. Es herrscht ein sehr starker Druck, der aus der Führung kommt und nach unten weitergegeben wird. Die Abteilungen bekämpfen sich gegenseitig. Man ist ständig in Bittstellerposition, obwohl man für die gleiche Firma arbeitet und am gleichen Strang ziehen sollte.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft über den Flurfunk. Infos werden nicht für sondern über Angestellte auch gerne hinter deren Rücken verteilt. Bevorzugt negativ. Gerne auch von oben.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern auf gleicher Ebene habe ich viele tolle und sympathische Menschen kennengelernt! Toller Zusammenhalt! Man kann aber auch nicht anders. Würde man sich auch noch gegenseitig auf der untersten Ebene zerfleischen, würde die Quote der Langzeitkranken noch weiter in die Höhe schnellen.
Work-Life-Balance
Die Quote ist bei 100% Work. Man denkt auch nach Feierabend, am Wochenende und im Urlaub an die Arbeit. Meistens denkt man nicht nur daran sondern arbeitet auch gleich wegen einem “unterschwelligen” Druck von oben. Das ist nicht erlaubt. Aber wo keine Dokumentation, da auch kein Problem. Es ist wahnsinnig viel Workload in einer sehr komplexen Umgebung, gepaart mit dem Bewusstsein, dass viel und mit enormen Konsequenzen schief gehen kann. Burnout und stressbedingte Langzeiterkrankungen sind keine Seltenheit.
Vorgesetztenverhalten
Mangel an Sozialkompetenz. Negative Konversation. Ungerechtfertigte Beschuldigungen. Keine Leader.
Interessante Aufgaben
Äußerst hohe Verantwortung. Veraltete Systeme. Komplizierte und veraltete Prozesse. Wahnsinnig viel Administrative. Bevor man hier anfängt, sollte man sich überlegen, wo man danach hin will. Die Anschlussschnittstellen sind sehr dürftig. Sackgasse.
Gleichberechtigung
Willkür.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden genauso schlecht behandelt wie jüngere.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit lauter Kaffeemaschine und hohem Lärmpegel. Einheitliche Wärmeregelung für alle. Schickes Gebäude.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Relevant, wenn man Kosteneinsparungen auf die Umwelt schieben kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Verantwortung und der Workload stehen in keinem Verhältnis zum Gehalt.
Image
Ich wurde öfter gefragt, ob ich verbeamtet bin. Altbackenes Image. Zusätzlich kam noch der Dammbruch.
Karriere/Weiterbildung
In 3 Jahren hab ich keine einzige Weiterbildung trotz hauseigener Akademie erhalten. Beim Vorstellungsgespräch wurde noch mit Fortbildungen und der Akademie geworben.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen lieben Dank für Ihr konstruktives Feedback, welches uns nachdenklich macht und sehr weiterhilft. Schade, dass Sie die Unternehmenskultur bei TÜV SÜD so wahrnehmen. Sie haben recht damit, dass wir ständig gefordert sind, neue Ideen und Prozesse zu entwickeln und voranzutreiben. Dieser Grundsatz zählt zu unseren zentralen Werten und wir fordern Führungskräfte und Mitarbeiter*innen gleichermaßen auf, über neue Wege nachzudenken. Wir bedauern, dass Sie andere Erfahrungen gemacht haben.
Um Ihr Feedback noch besser verstehen und entsprechende Veränderungsprozesse nachhaltig anstoßen zu können. Melden Sie sich gerne mit Angabe Ihrer favorisierten Kontaktdaten bei mir unter: julia.gewolf@tuvsud.com
Auf diesem Weg können wir einen vertraulichen Austausch mit entsprechenden Kolleg*innen herstellen.
Beste Grüße
Julia Gewolf
Talent Acquisition und Recruitment Team