Du bist eine weiblich gelesene Person? Dann hast du hier keine Chance.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da beste an dem Job ist die positive Rückmeldung und die Wertschätzung durch den Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben.
Mehr Diversität in den Entscheidungsgremien bei TCS würde vieles zum besseren ändern.
Verbesserungsvorschläge
TCS möchte sich modern aufstellen, dabei aber nicht die Schuhe wechseln. Nur dieses "Dusch mich, aber mach mich nicht nass", das funktioniert nicht.
Wenn TCS sich an den entscheidenden Stellen nicht anders besetzt, auch kritische Meinungen und neue Sichtweisen zulässt, dann wird das nichts, dann werden weiterhin gute Arbeitskräfte gehen.
Update: im letzten Jahr habt ihr exakt null Frauen eingestellt - leider habt ihr absolut nichts verstanden.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung hat nur wenig Vertrauen in ihre Mitarbeiter (das spiegelt sich direkt in Regelungen zum mobilen Arbeiten, Gleitzeit u.a. wieder), der direkte Vorgesetzte kann aber viel bewirken, dies zu filtern und ein gutes Arbeitsklima zu schaffen.
Kommunikation
Die Geschäftsführung kommuniziert oftmals leider nur das Nötigste und auch erst dann, wenn bereits die Gerüchteküche durch ist.
Kollegenzusammenhalt
Trotz stetiger Arbeitsüberlastung ist das Miteinander der Kollegen in den allermeisten Fällen großartig. Wir müssen fachübergreifend zusammenarbeiten und das klappt im Allgemeinen sehr gut.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist möglich, wenn man sich diese selbst einfordert und dümmliche Sprüche an sich abprallen lässt. Nicht jeder, der im mobilen Arbeiten ist, dreht da nur Däumchen oder fließt sein Bad neu, etwas mehr Vertrauen in seine Mitarbeiter täte der Firma gut.
Vorgesetztenverhalten
Mein letzter Vorgesetzter war ein Glücksgriff, nur auf den höheren Ebenen hat die Firma da ein weniger glückliches Händchen. Da ist dann leider wenig Wertschätzung, viel Gängelung und maximaler Umsatzdruck vorherrschend.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld bei TCS ist spannend und abwechslungsreich. Jeder Arbeitstag bietet neue Herausforderungen.
Gleichberechtigung
Die im "Code of Conduct" zitierte Chancengleichheit ist eine Farce, Frauen sind bei TCS unsichtbare Wesen.
Nicht einmal die durch den Konzern geforderte Frauenquote (immerhin 30% Frauen in Führungspositionen bis 2026 fordert der Konzern, bei TCS liegt die Quote im Jahre 2024 bei: null!) wird beachtet, Bewerbungen von Frauen auf Führungspositionen bleiben unbeantwortet.
Frauen in Teilzeit stehen auf dem Abstellgleis, während Männer in Teilzeit als modern gefeiert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ist noch Luft nach oben. Es gibt Arbeitszeitverkürzungen für ältere Mitarbeiter, aber wenig Innovation und Mut zu neuen Arbeitsmodellen, bei denen die Möglichkeit genutzt wird, die Art der Arbeit an eine verringerte körperliche Leistungsfähigkeit anzupassen (z.B. erfahrene, ältere Kollegen erstellen mehr Gutachten am Schreibtisch statt mit 60 noch auf Kolonnen zu klettern). Wer früher gehen möchte, muss kündigen (keine Altersteilzeitmodelle o.ä.).
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbelastung ist permanent zu hoch, es fehlen Ausgleichsmomente, in unserem Job ist es z.B. nötig, immer die aktuelle Gesetzeslage zu kennen, die liest man dann in seiner Freizeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Nachhaltigkeit ist TCS ganz vorne mit dabei: wir haben jetzt nur noch eine Mülltüte pro Büro. Da macht es auch nichts, wenn die Mitglieder der Geschäftsleitung jeder eine 3,5 Tonnen Limousine fährt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Einstiegsgehälter wurden in den letzten Jahren konsequent gesenkt, dabei hat man aber außer Acht gelassen, das Budget für die Heranführung von erkannten Leistungsträgern an ein gutes Gehalt zu erhöhen. Somit verlassen gute Mitarbeiter die TCS überproportional häufig, weil sie anderswo deutliche Gehaltssteigerungen erfahren.
Der Abgang von Fachkräften bei TCS ist ein Riesenproblem, Leute werden gut ausgebildet und gehen dann, weil sich gehaltstechnisch einfach nix tut.
Image
Die TCS profitiert vom immer noch excellenten Image der TÜV SÜD und dem Oktagon als Marke.
Karriere/Weiterbildung
Als Mann hat man, sofern man sich nicht kritisch äußert, exzellente Chancen: 5 Sterne.
Als weibliche gelesene Person (das dafür gängige Wort wird bei kununu erstaunlicherweise als anstößig markiert...): 0 Sterne.
Frauen in Führungspositionen sind bei TCS nicht existent.
Im Durchschnitt also 2,5 Sterne, ich runde mal großzügig auf.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben. Wir sind davon überzeugt, dass wir uns auf Basis von Transparenz und Feedback als Arbeitgeber fortlaufend weiterentwickeln und verbessern können.
Wenn Sie einen negativen Eindruck von TÜV SÜD als Arbeitgeber gewonnen haben, bedauern wir das wirklich sehr – so sollte das selbstverständlich nicht sein.
Uns ist es ein sehr großes Anliegen, dass sich unsere Kolleg*innen in den unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen stetig und individuell weiterentwickeln können. Deshalb ist es uns auch sehr wichtig, alle Mitarbeiter*innen mit interessanten Aufgaben zu fördern und – im positiven Sinne – zu fordern. Mit Blick auf ihre persönlichen Ziele sowie auf ihr jeweiliges Fachgebiet ermutigen wir sie zudem, Weiterentwicklung und höhere Positionen anzustreben. Vor diesem Hintergrund unterstützen wir eine Führungskultur, die auf Wertschätzung, Respekt und Leistungsbereitschaft basiert – denn wir sind davon überzeugt, dass individuelle Leistung und der Beitrag jede*r Kolleg*in zum gemeinschaftlichen Erfolg gewürdigt und gefördert werden muss. Wenn Sie dahingehend einen gegenteiligen Eindruck gewonnen haben, tut uns das sehr leid.
Wir wissen, dass wir als Unternehmen auch ständig gefordert sind, neue Ideen und Prozesse zu entwickeln. Dieser Grundsatz zählt zu unseren zentralen Werten und wir fordern Führungskräfte und Mitarbeiter*innen gleichermaßen dazu auf, immer wieder über neue Wege nachzudenken. Manches erfordert jedoch etwas Zeit und wir bedauern es sehr, wenn Sie in diesem Kontext bisher keine positiveren Erfahrungen gemacht haben.
Ihre Schilderungen mit Blick auf die Gleichberechtigung bedauern wir wirklich außerordentlich und wir nehmen diese zum Anlass, die Thematik entsprechend intern zu prüfen. Aus unserer Sicht trägt Diversität – und insbesondere Geschlechterdiversität als ein Teil davon – ganz wesentlich zu unserem Erfolg bei. Deshalb schaffen wir ein gleichberechtigtes Umfeld, in dem alle die gleichen Chancen haben und in dem die individuellen Potenziale und Fähigkeiten voll entfaltet werden können – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion und sexueller Orientierung. Wenn in diesem Zusammenhang bei Ihnen ein anderer Eindruck entstanden ist, bedauern wir das wirklich außerordentlich und wir werden unsere Führungskräfte und Mitarbeiter*innen noch stärker für das Thema Vielfalt sensibilisieren.
Dass Sie mit Ihrem Aufgabengebiet und auch mit Ihrem Team sehr zufrieden sind, ist für uns sehr schön zu lesen. Für uns steht fest, dass ein erfolgreicher Arbeitsalltag einerseits auf einem abwechslungsreichen Tätigkeitsfeld basiert, andererseits aber vor allem auch die Art der Zusammenarbeit einen entscheidenden Einfluss auf den gemeinsamen Erfolg hat.
Viele Ihrer Schilderungen entsprechen absolut nicht unserem Anspruch und es ist uns sehr wichtig, dass wir uns als Arbeitgeber kontinuierlich verbessern. Deshalb möchten wir Ihr Feedback gerne noch besser verstehen. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie unser Angebot annehmen möchten, sich (mit Angabe Ihrer favorisierten Kontaktdaten) bei uns unter HRMarketing@tuvsud.com zu melden. So kann es uns beispielsweise gelingen, einen vertraulichen Austausch mit entsprechenden Kolleg*innen zu initiieren, an den richtigen Stellen anzusetzen oder auch Veränderungsprozesse und Lösungswege nachhaltig anzustoßen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihren beruflichen Weg.
Viele Grüße
Christine
Talent Acquisition & Recruitment Marketing