An Scheinheiligkeit kaum zu toppen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergabe von Dienstwagen wird nicht fair für alle konsequent nach der GBV-Dienstwagen durchgeführt. Teilweise gibt es Kollegen die bei weitem die erforderlichen 10000km Jahresfahrleistung nicht erbringen und trotzdem einen Dienstwagen bekommen, im Gegenzug wird dann bei anderen welche die 10000km überschreiten und ein Anrecht hätten mit allen Mitteln ein Dienstwagen verhindert. Als Krönung gibt es Kollegen welche bei der Erfassung der Kilometer betrügen sprich Fahrten erfassen die Sie selbst nicht getätigt haben und stattdessen die Ehefrau den Dienstwagen nutzt. Ein Beispiel wäre die Prüfstelle Mannheim-Sandhofen.
Verbesserungsvorschläge
Leiter amtliche Tätigkeiten und TSC-Gebietsleiter nicht auf Vorschlag aussuchen sondern auch mal die Belegschaft in der Produktion befragen dann kämen solche "Schaumschläger" auch nicht in solche Positionen und könnten dort teilweise jahrelang ihr Unwesen treiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Temperaturen in der Halle erreichen 38Grad und der Arbeitgeber macht absolut garnichts dagegen.
Image
Nach aussen aus der Vergangenheit gut und darauf wird sich ausgeruht.
Work-Life-Balance
Work-Work-Balance ist hier die bessere Bezeichnung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung vorhaben aber möglichst interne Schulungen um Kosten gering zu halten, Weiterbildungen sind jedes Jahr das gleiche Thema
Gehalt/Benefits
für Fliessbandarbeit zu wenig Lohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach aussen ja aber intern null
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogengesellschaft wird immer ausgeprägter
Umgang mit älteren Kollegen
wenn ältere Kollegen nicht mehr so schnell arbeiten können gelten sie bei den "Vorgesetzten" schnell als Low-Performer
Vorgesetztenverhalten
kommt drauf an wen man als Vorgesetzen erwischt, teilweise bodenlos schlecht, Ebene darüber betreibt sogar mobbing nach unten, unternommen wird wie auch woanders garnichts
Arbeitsbedingungen
38 Grad in der Halle ist kein Arbeitsplatz mehr und unternommen wird nichts dagegen
Kommunikation
ausbaufähig
Gleichberechtigung
geht so
Interessante Aufgaben
eine HU/AU nach der anderen wie am Fliessband und die Stückzahlen sollen immer mehr erhöht werden durch sogenannte Optimierungen