TÜV SÜD Akademie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungspositionen sollten so organisiert sein, dass eine ausreichende Präsenz und kontinuierliche Betreuung der Mitarbeitenden gewährleistet ist. Bei einer Teilzeitbeschäftigung kann es unter Umständen schwieriger sein, Arbeitsabläufe vollständig zu überblicken, Entwicklungen rechtzeitig zu erkennen und bei Problemen zeitnah zu reagieren. Daher sollte bei der Besetzung von Führungspositionen besonders darauf geachtet werden, dass ausreichend Zeit für die Wahrnehmung der Führungs- und Kontrollaufgaben zur Verfügung steht.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten gezielt im respektvollen und professionellen Umgang mit Mitarbeitenden geschult werden. Darüber hinaus sollte ihre persönliche und fachliche Eignung für eine Führungsposition sorgfältiger geprüft werden. Denn nicht jeder Mitarbeitende, der fachlich qualifiziert ist, bringt automatisch auch die notwendigen sozialen und menschlichen Kompetenzen mit, um Führungsverantwortung zu übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Kein guter Team
Kommunikation
Respektlos
Kollegenzusammenhalt
Im Kollegenkreis sollte der Fokus stärker auf der eigenen Arbeit und einer konstruktiven Zusammenarbeit liegen. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Fehler anderer Mitarbeitender gezielt gesucht, weitergegeben oder öffentlich thematisiert werden, um sich dadurch bei Vorgesetzten positiv darzustellen. Anstatt die eigene Arbeitszeit für die Erledigung der Aufgaben zu nutzen, wird dadurch unnötig Aufmerksamkeit auf die Fehler anderer gelenkt. Ein respektvolles Miteinander, gegenseitige Unterstützung und eine sachliche Fehlerkultur sollten im Vordergrund stehen.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an regelmäßigem, konstruktivem Feedback und einer objektiven Bewertung der Arbeitsleistung. Statt die Gesamtleistung und Arbeitsqualität zu berücksichtigen, liegt der Fokus häufig ausschließlich auf der Suche nach Fehlern. Dadurch entsteht der Eindruck, dass langsames und zurückhaltendes Arbeiten eher begünstigt wird, da auf diese Weise weniger Fehler auffallen. Engagement, Effizienz und eine hohe Arbeitsleistung sollten jedoch ebenso in die Bewertung einfließen wie die Fehlerquote.
Interessante Aufgaben
Massenarbeit
Gleichberechtigung
Ungerecht
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere werden vorgezogen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung
Gehalt/Benefits
Gibt's bessere