Auf lange Sicht nicht empfehlenswert.
Verbesserungsvorschläge
Der Verantwortung ggü. den Mitarbeitern, die sich tagtäglich abrakern müssen um das ganze Geld ranzuschaffen, bewusster werden. Es gibt auch eine Vielzahl „unproduktiver“ Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die für das Unternehmen überlebenswichtig sind!
Geschäftsführer die sich von der Basis entfernen, da wo auch ihr Lohn erarbeitet wird, haben keine Daseinsberechtigung.
Arbeitsatmosphäre
Der Fisch stinkt meist vom Kopf...
In den Abteilungen sehr unterschiedlich, am Besten immer noch in der Fläche, weit weg vom Zentralbereich.
Kommunikation
Jeder erfährt was die GF zur internen Kommunikation für notwendig erachtet.
Kollegenzusammenhalt
Es gilt die „falschen Freunde“ rechtzeitig zu entlarven. Davon gibt es immer wieder welche. Im Bereich der Produktion i.dR. gut. Im Zentralbereich eher nicht.
Work-Life-Balance
Da wird leider sehr unterschiedlich gehandhabt.
Vorgesetztenverhalten
Betrifft die Auto Service GF: Oft narzisstisches und machtbesessenes Verhalten. Soziale Verantwortung ein Fremdwort. Wo nur noch Unternehmensberater und Zahlenverdreher das Sagen haben, bleibt das Menschliche auf der Strecke. In einem Unternehmen das ausschließlich mit Dienstleistungen sein Geld verdient ein „No Go“!
Interessante Aufgaben
Sofern man sich der AS-GF ggü. nicht kritisch äußert und die Entscheidungen nicht hinterfragt... zudem die GF einem wohlgesonnen ist, kann man sicherlich auch mal spannende Aufgaben übernehmen.
Gleichberechtigung
Wird im Konzern sehr unterschiedlich gehandhabt. Im Bereich der DIV Mobility zählt der persönliche Einfluss (z.B. Nähe zum Vorstand oder zu einem Mitglied der GF, oder als Mitglied des BR....) und wird augenscheinlich nur über den Sympathiebonus geregelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf den Verantwortungsbereich der älteren MA an. Wer im Bereich Produktion oder als Führungskraft der Auto Service nicht mehr, auch gesundheitlich bedingt, die Erwartungen der VG erfüllt, wird kurzerhand „ausgesondert“. Schlichtweg unmenschlich! Daher auch die mangelhafte Beurteilung der Sozialkompetenz von der GF.
Arbeitsbedingungen
Stress pur... stete Veränderungen, ständig neue Projekte (die dann schnell wieder im Sande verlaufen) und der „Wasserkopf“ im Bereich der GF wird immer größer und größer. Die hochgelobte Nähe zur Führung (GF) ist faktisch nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt... ein Fremdwort? Mülltrennung in den Büros findet nicht statt. Insbesondere in den zentralen Bereichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hoher Schmerzensgeldanteil ist im Gehalt bereits enthalten.
Image
....nur wie lange noch. Das Oktagon hat als Zeichen für Sicherheit und Qualität unter dem Druck der Profitabilität stark gelitten. Nur Unternehmensberater als Geschäftsführer sind dabei sicherlich eine Fehlbesetzung.
Karriere/Weiterbildung
Wer will und der Führung wohlgesonnen ist, kann dann auch was werden...