Die Leiden eines zentralen IT-Dienstleisters...
Verbesserungsvorschläge
Interne Mitarbeiter sollten gestärkt und aus-/weitergebildet werden, zahlenmäßig erhöht inklusive Vertretungen, anstatt überall Externe einzusetzen.
Mobiles Arbeiten hat sich beweisen, man sollte die Flexibilität beibehalten und u.A. so internes Personal binden.
Kommunikation
Eine sehr ausgeprägte Hierarchie dient dazu Informationen über verschiedene Stufen hinweg zu (ver)teilen, es wird aber lediglich informiert, nicht kommuniziert. Die Meinung der Mitarbeiter ist wenig gefragt.
Work-Life-Balance
Unter motivierten Mitarbeitern, was sich im Pensum wiederspiegelt, stellt sich schnell Ernüchterung ein, da (Mehr-)Aufwand nicht honoriert wird. Akzeptiert man diesen Umstand und zieht entsprechende Schlüsse, kann man durchaus von WLB sprechen.
Vorgesetztenverhalten
Aufgaben werden meist delegiert, ohne dass Rahmenbedingungen geschaffen wurden, um diese adäquat erledigen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen lieben Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie einen negativen Eindruck von unserem Unternehmen gewonnen haben.
Uns liegt es am Herzen, dass wir uns verbessern und unsere Mitarbeiter*innen motiviert arbeiten können. Daher legen wir sehr viel Wert auf regelmäßigen Austausch und Gesprächen zwischen Führungskraft und ihrem Team sowie auf die persönliche Weiterentwicklung. Wir bedauern, dass Sie das nicht immer so erleben und nehmen ihr Feedback mit, um das zukünftig anders anzugehen.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Beste Grüße
Julia Gewolf
Talent Acquisition & Recruitment Marketing