Mobbing, Diskriminierung, Zweiklassengesellschaft, Gesundheit der Mitarbeiter ist egal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Sozialleistungen, Essenzuschuss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Mobbing, nur der Umsatz zählt, keine Zeit für notwendige Weiterbildungen, kein Geld für persönliche Schutzausrüstung.
Verbesserungsvorschläge
Das Mobbing und das respektlose Verhalten der Vorgesetzten muss aufhören, dadurch kommen auch immer wieder die schlechten Mitarbeiterbefragungen zustande.
Arbeitsatmosphäre
Es findet Mobbing statt und die Vorgesetzten stehen daneben und lachen mit! Wenn etwas nicht passt, dann bekommt man auch mal einen Schlag in den Nacken mit der Flachen Hand oder es werden Gegenstände auf einen geworfen.
Manche Kollegen werden von den Vorgesetzten bevorzugt. Bei der Besetzung von Stellen, werden die Kollegen bevorzugt, die mit den Vorgesetzten am besten saufen können. Die Mitarbeiterumfragen alle zwei Jahre fallen immer Misserabel aus. Die Vorgesetzten sagen, jeder der unzufrieden ist soll das Unternehmen verlassen. Die Worte des Betriebsrats sind: Ich bezeichne mein Gehalt nur noch als Schmerzensgeld!
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meetings statt. Zwischen den Abteilungen findet keine Kommunikation statt. Es gibt Kollegen die wichtige Informationen absichtlich zurückhalten, um dem anderen eins auszuwischen.
Kollegenzusammenhalt
Von Kollegenzusammenhalt kann man nicht sprechen, es ist wie im wilden Westen, jeder pinkelt dem anderen ans Bein.
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten denken sie können machen was sie wollen und so verhalten sie sich auch gegenüber ihren Mitarbeitern. Von den Vorgesetzten wird man immer wieder mit Schimpfwörten beleidigt. Das wichtigste ist immer der Umsatz, nur der Umsatz zählt.
Interessante Aufgaben
Eintönige Arbeit, keine Aufstiegschancen.
Gleichberechtigung
Es herrscht eine Zweiklassengesellschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen haben es am besten, sie arbeiten meist gar nichts mehr und die Vorgesetzten unterstützen so ein Verhalten noch.
Arbeitsbedingungen
Zu Beginn meiner Arbeit musste ich Monate lang ohne persönliche Schutzausrüstung arbeiten, da meine Vorgesetzten keine Zeit und kein Budget hatte mir welches zu besorgen. Denn der Umsatz und die Ziele sind wichtiger als die Gesundheit der Mitarbeiter. Traurig für ein Unternehmen, das Sicherheit an die Kunden verkauft. Teilweise hatte ich nach einem Arbeitstag gesundheitliche Probleme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich sage nur Mülltrennung und Papierverbrauch ...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind gut. Allerdings entscheidet die Nase darüber wie schnell man beim Gehalt aufsteigt.
Image
Über das Image ist schwer was zu sagen.
Karriere/Weiterbildung
Für bestimmte Arbeitsaufgaben wäre bei mir eine Weiterbildung notwendig gewesen, da es aber zu wenig Personal gibt und dadurch keine Zeit für Weiterbildungen, musste ich Arbeiten teilweise ohne Wissen für die Aufgabe ausführen, was teilweise gar nicht zulässig war.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit nehmen, uns Feedback zu geben.
Wir bedauern sehr, dass Sie einen negativen Eindruck von unserem Unternehmen gewonnen haben. Wir lehnen die von Ihnen im Einzelnen beschriebenen Zustände kategorisch ab und tolerieren so etwas in keiner Art und Weise. Unsere Unternehmenskultur beruht auf Vertrauen, Respekt und Leistungsbereitschaft und wir erwarten von unseren Führungskräften, dass sie diese Werte aktiv leben und alle Menschen fair und gerecht behandeln. Im Falle von Ungleichbehandlung ist es unerlässlich, diese direkt zu kommunizieren und das Verhalten nicht hinzunehmen.
Bitte kontaktieren Sie uns, um diese Situation zu besprechen unter 089-5791-4331.
Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße, Melanie Singer – Recruiting -Team