Mehr wert ? Nein, mehr Umsatz! Mehr vertrauen? Nicht in diese Generation der Führungskräfte!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kaffeemaschine. Fleißigster Mitarbeiter, muss dafür auch nicht gelobt werden und stellt sich nicht in den Vordergrund:)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch die beste Kaffeemaschine kann nur mit qualitativ hochwertigen Bohnen guten Kaffee rauslassen. Leider werden die Bohnen (in dem fall Vorgesetzte und höher angesiedelte Chefs) in dem Unternehmen qualitativ (fachlich, zwischenmenschlich) immer schlechter
Verbesserungsvorschläge
Zurück zum eigentlichen Kern des Unternehmens zurück finden. Führungskräfte mit fachlicher Eignung einstellen/befördern. Schließt die Geschäftsführung ein!
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch. Das fachliche rückt in den Hintergrund, die Umsätze müssen gesteigert werden.
Kommunikation
Fachliche Kommunikation mit dem Vorgesetzten? Wie ohne fachliche Eignung. Wenn Kommunikation, dann wenn der eigene Umsatz nicht stimmt!
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt bekanntlich am Kopf zuerst, was soll man dann von dem direkten Vorgesetzten erwarten? Umsatz ist alles was zählt.
Arbeitsbedingungen
Bachelor/master/Ingenieure die sich Schreibtische teilen müssen wenn sie im Büro arbeiten möchten? Das gibts hier.
Gehalt/Sozialleistungen
Gibt deutlich attraktivere Arbeitgeber
Image
Welches Image? Viele Kollegen denken über Kündigung nach (bei passendem Ersatz) oder haben schon gekündigt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
das konkrete Feedback unserer Kolleg*innen ermöglicht es uns, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln. Deshalb wissen wir es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben – vielen Dank!
Wir bedauern es wirklich außerordentlich, wenn Sie einen negativen Eindruck von TÜV SÜD als Arbeitgeber gewonnen haben. So sollte das selbstverständlich nicht sein.
Zunächst bildet eine angenehme, kollegiale und motivierende Arbeitsatmosphäre aus unserer Sicht die Basis für einen erfolgreichen beruflichen Alltag. Dazu gehört für uns auch - über alle Ebenen hinweg - eine offene und transparente Kommunikation auf Augenhöhe. Ihre negativen Schilderungen in diesem Zusammenhang stimmen uns daher sehr nachdenklich.
Darüber hinaus unterstützen wir eine Führungskultur, die auf Vertrauen, Respekt und Leistungsbereitschaft basiert. Dabei erwarten wir von unseren Führungskräften ein vorbildliches Verhalten. Unseren Manager*innen bieten wir deshalb beispielsweise Schulungen zu Führungskompetenzen und -verhalten an. Zudem sehen wir es als Aufgabe unserer Führungskräfte an, unsere Mitarbeiter*innen zu guten Leistungen zu motivieren und sie, wo nötig, individuell zu unterstützen. Wir bedauern es daher sehr, wenn Sie in diesem Kontext keine guten Erfahrungen gemacht haben.
Für uns steht es im Fokus, aus den Rückmeldungen unserer Kolleg*innen zu lernen. Auf Basis des Feedbacks kann es uns gelingen, an den richtigen Stellen anzusetzen oder auch Veränderungsprozesse und Lösungswege nachhaltig anzustoßen. Aus diesem Grund würden wir Ihre Schilderungen gerne noch besser verstehen und wir würden uns freuen, wenn Sie unser Angebot annehmen möchten, sich (mit Angabe Ihrer favorisierten Kontaktdaten) bei uns unter HRMarketing@tuvsud.com zu melden. Das gibt uns die Möglichkeit, einen vertraulichen und konstruktiven Austausch mit entsprechenden Kolleg*innen zu initiieren und die von Ihnen angeführten Punkte intern zu prüfen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihren beruflichen Weg!
Beste Grüße
Christine
Talent Acquisition & Recruitment Marketing