Sehr schlechter Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Z.B. die Standardantworten auf Kununu Bewertungen, welche einem genau vermitteln wie sich der TÜV für Mitarbeiter interessiert.
Bitte lasst Eure Standardantworten und schreibt lieber nichts.
Verbesserungsvorschläge
Bildet das Topmanagement endlich so aus, das sie Mitarbeiter führen und nicht demotivieren.
Vielleicht wäre es sinnvoll nicht alles nach operativer Marge zu führen, sondern endlich zu investieren in völlig überalterte Infrastruktur, alte Software und Methoden.
Arbeitsatmosphäre
Es ist langweilig. Neue Ideen werden ignoriert. Die Atmosphäre ist generell von Lustlosigkeit geprägt
Kommunikation
Wir reden viel von „Business Enabler“ und „go to market“ aber außer reden passiert nichts. Kommuniziert wird nichts.
Kollegenzusammenhalt
Jeder wurschtelt vor sich hin…
Work-Life-Balance
Da wird zwar viel versprochen, aber die Realität ist, das man Mitarbeiter ausnutzt und indirekte Drohungen ausspricht, wenn sie Überstunden nicht leisten etc.
Vorgesetztenverhalten
Was soll man sagen, wenn das Management nicht zum Geburtstag gratuliert, kein guten Morgen kennt und und „ich gebe Freiheit“ mit „ich lasse jeden einfach ins Nirgendwo rennen“ verwechselt
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind von Standard geprägt, bitte keine Abweichungen davon…
Gleichberechtigung
Interessant ist, das männliche Kollegen gefördert werden und weibliche auf dem Papier, aber dann doch die erweiterte Sekretärin bleiben
Umgang mit älteren Kollegen
Unterirdisch
Image
Ich glaube der TÜV wird noch immer als Behörde wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Ja selbst die Arbeitsplatzbegehung und Sicherheitsunterweisung wird als Weiterbildung dargestellt.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
danke, dass Sie sich Zeit für die Bewertung genommen haben. Meiner Erfahrung nach ist eine Antwort besser als überhaupt keine. Wir versuchen immer individuell auf die Problematiken einzugehen und drehen bereits an vielen Stellschrauben. Leider benötigt das etwas Zeit und auch eine offene und ehrliche Kommunikation. Wir sind der Auffassung, dass Probleme angesprochen werden müssen, um Verbesserungen zu bewirken. Deshalb fordern wir alle Mitarbeiter*innen auf, ihre Meinung zu äußern und nach Lösungen zu suchen. In regelmäßigen Abständen gibt es dafür z.B. auch eine Mitarbeiterbefragung, deren Ergebnisse uns außerordentlich wichtig sind. Wir bedauern, dass Sie gegenteilige Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht haben. Daher möchten wir gerne mit Ihnen in ein Gespräch gehen, um Ihr Feedback noch besser verstehen und entsprechende Veränderungsprozesse nachhaltig anstoßen zu können. Melden Sie sich dafür mit Angabe Ihrer favorisierten Kontaktdaten unter: julia.gewolf@tuvsud.com
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Beste Grüße
Julia Gewolf
Talent Acquisition und Recruitment Marketing