TÜV 

SÜD

Bewertung

Vielen Dank für Dein Feedback und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Sichtweise zu schildern.

Es tut mir leid, wenn mein Verhalten oder meine Kommunikation von Dir als herablassend oder wenig wertschätzend wahrgenommen wurde. Das war weder meine Absicht noch entspricht es unserem Anspruch an Zusammenarbeit und Kommunikation im People-Bereich. Respekt, Transparenz und ein wertschätzender Umgang miteinander sind für mich persönlich und für unser Team von zentraler Bedeutung.

Gerade in Zeiten von Veränderungen entstehen unterschiedliche Wahrnehmungen, Unsicherheiten und auch kritische Fragen. Umso wichtiger ist aus meiner Sicht ein direkter und offener Austausch. Deshalb würde ich mir wünschen, dass kritisches Feedback unmittelbar und persönlich geäußert wird.

Nur so haben wir die Möglichkeit, Situationen besser zu verstehen, Hintergründe zu erläutern und uns auch selbst kritisch zu reflektieren und gegebenenfalls zu korrigieren.
Im People-Bereich erwarten und fördern wir eine Kultur des ehrlichen, direkten Feedbacks. Dies ist aus meiner Sicht die Grundlage für Vertrauen, Weiterentwicklung und eine konstruktive Zusammenarbeit.

Unabhängig davon nehme ich Deine Rückmeldung ernst und stehe für einen direkten Austausch jederzeit gerne zur Verfügung.

Freundliche Grüße
Markus K.
Head of People Germany

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so ausführlich mit uns zu teilen.

Es freut uns, dass Sie insbesondere den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen positiv hervorheben.

Ihre Rückmeldung zur Kommunikation und Begleitung von Veränderungsprozessen nehmen wir sehr ernst. Gerade in Phasen der Veränderung sind eine transparente Kommunikation, eine klare Orientierung und die angemessene Einbindung der Mitarbeitenden für uns von großer Bedeutung. Sollten Sie dies aktuell anders erleben, bedauern wir dies sehr.

Auch Ihre Rückmeldung zum Führungsverhalten im Zusammenhang mit diesen Veränderungen nehmen wir sehr ernst. Unser Anspruch ist es, Veränderungsprozesse durch eine respektvolle und wertschätzende Kommunikation zu begleiten und Mitarbeitenden dabei Orientierung zu geben. Sollten Ihre Erfahrungen hiervon abweichen, entspricht dies nicht unserem Anspruch.

Ihre Hinweise geben uns wichtige Impulse, die wir gerne an die zuständigen Stellen weitergeben.

Schön, dass Sie bei TÜV SÜD sind! Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute auf Ihrem beruflichen Weg bei uns.

Freundliche Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing