Nicht in der Lage Ressourcenmanagement an die entstehende Matrix-Struktur anzupassen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten, Gute Marke, guter Name, gutes Netzwerk
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel „Politik“, unklare Rollen, widersprüchliche Kommunikation der Führungskräfte, Radikales ‚dissen‘ wenn man Dinge thematisiert, die nicht gut laufen und hier Kritik äußert (bzw. Eine sogar aus Betriebsrats-Sicht berechtigte Verhaltens-Änderungen einfordert) keine Gesprächsbereitschaft - politisch-juristische Gesprächsführung (völlig egal ob das der Wahrheit entspricht oder nicht) - Es wird eine eigene juristische Wahrheit erzählt und geschaffen. (Ich weiß nicht welche Führungskräfte Schulungen diese Leute bekommen haben, aber für mich eine sehr fragwürdige und wenig lösungsorientierte, sondern eine rein Arbeitstecht-Gläubige/orientierte „Hauptsache-ich-bin-rechtlich-unantastbar-Methodik“)
Verbesserungsvorschläge
Liebe TÜV SÜD Akademie: überdenkt mal ob ihr die richtigen Menschen in der Führung habt. Und bitte klärt endlich mal das Ressourcenmanagement! Insbesondere der Umgang mit Zeitkontingenten für Projekteinsatz (sollte nicht so schwer sein für jemanden der an der Wissensquelle sitzt und 1000 Methoden dazu kennt/kennen sollte)
Arbeitsatmosphäre
Nett, bis man anderer Meinung ist
Kommunikation
Scheinheilig
Kollegenzusammenhalt
Scheinheilig (oder von Angst geprägt bzw. mangelnder Zivilcourage)
Work-Life-Balance
Wirklich sehr o.k.
Vorgesetztenverhalten
Mir fehlen die Worte
Interessante Aufgaben
Ja durchaus
Gleichberechtigung
Nur Männer an der Spitze
Umgang mit älteren Kollegen
Ich wurde von einer Führungskraft gebeten Informationen zu liefern, die helfen könnten eine ältere Kollegin loszuwerden
Arbeitsbedingungen
Kann man wirklich nicht klagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden. Aber zu viel Papierverschwendung (altmodisch). Und meiner Einschätzung nach oberflächliches Oportunistisches Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Am unteren Ende des Durchschnitts (für Frauen)
Image
Sehr sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Sehr sehr viele und gute Möglichkeiten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
Wir bedauern sehr, dass Sie einen negativen Eindruck von unserem Unternehmen gewonnen haben und möchten zum Ausdruck bringen, dass wir die von Ihnen im Einzelnen beschriebenen Zustände kategorisch ablehnen und in keiner Art und Weise tolerieren. Wir unterstützen eine Führungskultur, die auf Vertrauen, Respekt und Leistungsbereitschaft basiert. Wir erwarten von unseren Führungskräften ein vorbildliches Verhalten. Wir bedauern, zu erfahren, dass Sie mit Ihrem Vorgesetzten nicht zufrieden waren. Wir legen allergrößten Wert darauf, alle unsere Kollegen/innen zu jeder Zeit fair und gleich zu behandeln. Im Falle von Ungleichbehandlung ist es unerlässlich, dies direkt zu kommunizieren und dieses Verhalten nicht hinzunehmen.
Unsere HR-Abteilung mit ihren persönlichen Ansprechpartnern ist ein geschützter Raum, der für alle Kollegen/innen als Anlaufstelle zur Verfügung steht. Ebenso wie der für Sie zuständige Betriebsrat. Sofern wir von einem Verhalten erfahren, das entgegen unseres Verhaltenskodex steht, können wir umgehend handeln und entsprechende Schritte einleiten. Vertrauliche Informationen werden nur mit Einverständnis verarbeitet und weitergeleitet. Wir bedauern es zutiefst, dass Sie die Möglichkeit nicht genutzt haben.
Danke dass Sie sich Zeit für diese Rückmeldung genommen haben. Wir wissen dies zu schätzen und bemühen uns, an den richtigen Stellen in der Organisation darauf einzugehen. Wir würden uns freuen, wenn wir Ihre Situation ausführlicher besprechen könnten. Bitte melden Sie sich bei mir. 089 5791 4331.
Herzliche Grüße
Melanie Singer Recruiting Team