Wird viel versprochen, wenig umgesetzt. Schade
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team war gut, teils die Mitarbeiter motiviert,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel um diese alle auf zu führen. Habe dies bei Austritt ausführlich dem Vorgesetzten mitgeteilt.
Hauptsächlich die Führung ist Katastrophal.
Durch die befristeten Verteäge kann man 90% der Benefits nicht nutzen. Daher kann ich nur die angeben, die von Anfang an zählen
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten austauschen. Haben einen Führungsstil wie vor 30 Jahren. Furchtbar!
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams Top, der Rest so gut wie nichts
Kommunikation
Nur per Mail. Handys sind zum telefonieren da!!
Kollegenzusammenhalt
Wenn man nicht von Anfang an dabei ist, keine Chance
Work-Life-Balance
In Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe!
Interessante Aufgaben
Zu viel! Besser aufteilen
Gleichberechtigung
Mal so, mal so
Umgang mit älteren Kollegen
Die Guten wirds hier bald nicht mehr geben
Arbeitsbedingungen
Kann man nicht klagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So lala
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungssache, Vorsicht: befristete Verträge
Image
Kein TÜV hat ein gutes Image
Karriere/Weiterbildung
Intern wird für manche Bereiche nichts angeboten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns damit dabei unterstützen, uns als Arbeitgeber fortlaufend weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Es freut uns, wenn Sie grundsätzlich mit Ihrem Team zufrieden waren – eine gute kollegiale Zusammenarbeit, die mit Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung einhergeht, ist aus unserer Sicht ein elementarer Bestandteil eines erfolgreichen beruflichen Alltags. Wenn Sie darüber hinaus jedoch einen eher negativen Eindruck von TÜV SÜD als Arbeitgeber gewonnen haben, bedauern wir das wirklich sehr.
Zu einem motivierenden beruflichen Alltag gehört für uns vor allem auch eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die von Zusammenhalt geprägt ist und in der sich unsere Kolleg*innen wohlfühlen. Deshalb schaffen wir ein gleichberechtigtes Umfeld, in dem alle die gleichen Chancen haben und in dem sich jede*r mit ihren/seinen Fähigkeiten voll entfalten kann. Auch eine offene und transparente Kommunikation, die sich auch in regelmäßigem sowie persönlichem Austausch widerspiegelt, ist aus unserer Sicht für eine erfolgreiche Zusammenarbeit unerlässlich. In diesem Zusammenhang legen wir auch größten Wert auf eine Führungskultur, die auf Vertrauen, Respekt und Leistungsbereitschaft basiert und wir erwarten von unseren Führungskräften ein vorbildliches Verhalten. Zudem sind wir uns darüber bewusst, dass wir als Arbeitgeber ständig gefordert sind, neue Ideen und Prozesse zu entwickeln. Dieser Grundsatz zählt zu unseren zentralen Werten und wir fordern Führungskräfte und Mitarbeiter*innen gleichermaßen dazu auf, immer wieder über neue Wege nachzudenken.
Wenn Sie mit Blick auf diese Aspekte gegenteilige Erfahrungen gemacht haben, dann tut uns das sehr leid – das entspricht nicht unserem Anspruch.
Wir danken Ihnen dafür, dass Sie Ihr Feedback auch bereits mit Ihrer ehemaligen Führungskraft besprochen haben. Wir möchten Ihnen darüber hinaus sehr gerne anbieten, sich (mit Angabe Ihrer favorisierten Kontaktdaten) bei uns unter HRMarketing@tuvsud.com zu melden, damit es uns gelingen kann, einen vertraulichen und konstruktiven Austausch mit entsprechenden Kolleg*innen zu initiieren, Ihre Rückmeldung noch besser zu verstehen und Veränderungen nachhaltig anzustoßen.
Für Ihren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Christine
Talent Acquisition & Recruitment Marketing