Wenn Improvisation eine Unternehmensstrategie wäre..
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Flexible Arbeitszeiten
-Familienfreundlich
-Empathisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Management Entscheidungen die kommuniziert wurden, werden von heute auf morgen über Bord geworfen
-KPIs (variable Gehaltsanteile) müssen endlich abgeschafft werden und auf das Grundgehalt angerechnet werden
-Es muss mit Provisorien aufgehört werden
Verbesserungsvorschläge
-Integration in den TÜV Konzern
-Reinvestitionen in neue Anlagen bzw. permanente Problemlösungen zu bestehenden Anlagen
-Neuausrichtung der Unternehmensstrategie in andere Bereiche
-Das Äußere Erscheinungsbild der Firma muss gepflegter werden
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Stimmung und Arbeitsmoral sind seit Jahren auf einem niedrigen Niveau. Eine nachhaltige Verbesserung ist nicht erkennbar.
Image
Man hört nur schlechtes von Ex-Kollegen.
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung. Man kann quasi kommen und gehen wann man will.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist definitiv vorhanden ebenso wird man hier als Mensch gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist hier Quasi nicht vorhanden, es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten. Alle Führungspositionen sind langfristig besetzt.
Kollegenzusammenhalt
Die gegenseitige Unterstützung ist grundsätzlich vorhanden. Leider gibt es einige Kollegen, die wenig Eigenantrieb zeigen und sich vor Mehraufwand drücken. Das wirkt sich auf Dauer auch negativ auf die Motivation der engagierten Mitarbeiter aus.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf die Abteilung und die jeweilige Führungskraft an.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz im Labor ist eng und verwinkelt – eine Folge von Konstruktions- und Planungsfehlern der Vergangenheit.
Die Anlagen sind größtenteils veraltet und verursachen regelmäßig Probleme. Statt die Ursachen nachhaltig zu beseitigen, müssen die Mitarbeiter die entstehenden Störungen immer wieder selbst ausbaden.
Die Bürostühle sind längst überfällig für einen Austausch. Sie sind unbequem und geben beim Sitzen so stark nach, dass sich der ganze Stuhl verbiegt.
Kommunikation
Vierteljährliche Townhall Meetings des mittleren Managements, die weniger Aussagen haben als eine Zweizeiler Email.
Probleme werden verdreht oder schön geredet – Hauptsache, die eigene Abteilung ist am Ende nicht schuld oder angreifbar.
Gehalt/Benefits
Problematisch ist, dass die TÜV SÜD Battery Testing GmbH zu 100 % dem TÜV SÜD gehört, jedoch nicht in den TÜV-SÜD-Konzern integriert ist. Dadurch gilt hier kein Tarifvertrag, obwohl das Unternehmen vollständig im Besitz des TÜV SÜD ist. Im Vergleich zu tarifgebundenen Gesellschaften entstehen dadurch spürbare Nachteile für die Beschäftigten.
Dementsprechend ist das Gehalt zwar in Ordnung, wird den vielseitigen und anspruchsvollen Tätigkeiten jedoch nicht gerecht.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied feststellbar.
Interessante Aufgaben
Vielseitigkeit ist vorhanden.