Umfangreicher Know-How-Aufbau, viel Bürokratie, hohe Eigenständigkeit, ungenutzte Effizienzsteigerungspotentiale
Gut am Arbeitgeber finde ich
…die ausgiebige Einarbeitung und Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch sind (in Grenzen) Abteilungs- und Aufgabengebietswechsel je nach sich rauskristallisieren den Vorlieben möglich.
…die quartalsweisen Top-Management-Informationsveranstaltungen (Business-Unit-Leiter + Führungsteam und Fachexperten) für alle Mitarbeiter sind großartig, informativ und geben wichtigen Kontext.
Das eigenverantwortliche Arbeiten (Fluch und Segen, siehe unten).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
… dass die Process-Owner die Prozesslandschaft überfrachten und das Managment das nicht verhindert/steuert.
… dass nicht systematisch kurzfristig verfügbare IT-Tools verfügbar gemacht werden. Nur bei Eigeninitiative einzelner Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kommt mal was hilfreiches zu Tage (worüber man nur bei guter Verletzung erfährt), was aber vom Management/QM nicht/systematisch/nachhaltig unterstützt wird. Dadurch entsteht wiederkehrend viel unnötige Blindleistung im operativen.
…die hohe Eigenverantwortung, die bei intrinsische Motivation und zu vielen Projekten zur Überlastung führen kann.
Verbesserungsvorschläge
Effizienzpotentiale heben durch praxistauglichere Tools und Templates. Entschlacken des unüberschaubar gewordenen QM-Systems.
Arbeitsatmosphäre
Alle gegenseitig sehr hilfsbereit in unserem komplexen hoch regulierten Umfeld.
Kommunikation
Die Organisation ist bemüht - leider gibt meine Führungskraft der Kommunikation keinen so hohen Stellenwert… Bewertung bezieht sich auf die Organisation insgesamt.
Kollegenzusammenhalt
Viel eigenständige Arbeit, eher jeder für sich…
Work-Life-Balance
Es gibt reichlich zu tun und wohl noch Personalengpässe
Vorgesetztenverhalten
Bitte mehr Kommunikation und „dran sein“/Rollencoaching/Workloadmonitoring; nicht alle der vielen noch nicht allzu erfahrenen Führungskräfte scheinen die Learn-to-Lead-Inhalte anzuwenden; einige verstehen sich eher als Kontrolleure (Ausnahmefälle)
Interessante Aufgaben
Es gibt Gestaltungsspielraum bzgl. der Verantwortungsschwerpunkte
Gleichberechtigung
Wir sind multikulturell und divers durchmischt, ohne dass es überbetont wird.
Arbeitsbedingungen
Gute IT-Ausstattung, schlechte Büroakustik.
Image
Kompetent und breit aufgestellt - bei entsprechend hohem Preis. Zeitliche Erwartungshaltungen können nicht immer bedient werden.
Karriere/Weiterbildung
Viel Weiterbildung.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
wir setzen als Arbeitgeber auf Transparenz und Feedback – deshalb danken wir Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben und damit dazu beitragen, dass wir uns kontinuierlich weiterentwickeln und verbessern können.
Dass Sie die Einarbeitungsphase sowie die Entwicklungsmöglichkeiten so positiv bewerten, freut uns wirklich sehr. Für uns steht fest, dass eine gelungene Einarbeitung die elementare Basis für einen erfolgreichen beruflichen Alltag bildet. Darüber hinaus legen wir auch sehr viel Wert darauf, individuelle Weiterentwicklung zu ermöglichen, um unsere Mitarbeiter*innen konstant zu fördern.
Zudem sind wir uns darüber bewusst, dass wir als Unternehmen fortlaufend gefordert sind, neue Ideen und Prozesse zu entwickeln. Dieser Grundsatz zählt zu unseren zentralen Werten und wir fordern Führungskräfte und Mitarbeiter*innen gleichermaßen dazu auf, immer wieder über neue Wege nachzudenken. Manches erfordert jedoch auch ein wenig Zeit und wir bedauern, wenn Sie dahingehend eher negative Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht haben. Für Ihren Verbesserungsvorschlag in diesem Kontext möchten wir Ihnen danken – gerne geben wir diesen intern weiter.
Ihr positiven Worte in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und die generelle Kommunikation freuen uns sehr. Eine angenehme Atmosphäre, die mit gegenseitiger Unterstützung, Wertschätzung, Offenheit und Vertrauen einhergeht, ist uns äußerst wichtig und aus unserer Sicht für einen erfolgreichen beruflichen Alltag von entscheidender Bedeutung.
Wenn Sie mit Blick auf das Verhalten Ihrer Führungskraft sowie im Kontext der Work-Life-Balance nicht ganz zufrieden sind, tut uns das leid. Transparente Kommunikation sowie regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe hat für uns – über alle Ebenen hinweg – höchste Priorität. Zudem legen wir viel Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. So versuchen wir – wo immer möglich – die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bestmöglich zu unterstützen. Wir bedauern es, wenn Sie dahingehend andere Erfahrungen gemacht haben.
Nochmals herzlichen Dank, dass Sie uns mit Ihrem Feedback dabei unterstützen, fortlaufend besser zu werden. Es ist schön, dass Sie bei TÜV SÜD mit an Bord sind!
Für Ihren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute!
Beste Grüße
Christine
Talent Acquisition & Recruitment Marketing