Tolle Mitarbeiter, selbstverliebtes Führungsteam
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönlich finde ich den Ruf des Unternehmens sehr gut und freue mich, dass ich ein Teil dieses Unternehmens bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es sehr schade, dass das Unternehmen glaubt, sich an diesen Wettrennen Umsatz und Absatz stark beteiligen zu müssen und hier eine Führungsrolle zu übernehmen müssen.
Die Ziele sind oft über engagiert, haben immer stärker Einfluss auf das jeweilige Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich als Ziel nicht nur die Bestätigung im Führungskreis abholen, sondern auch stärker dem einzelnen Mitarbeiter zuhören und auch hier ein positives Feedback sich als Ziel setzen.
Mitarbeiter Befragungen könnten auch mal etwas andere Fragen haben, die eine ehrliche Antwort auch im kritischen Bereich zulassen.
Auch sind Ergebnisse durchaus einigen Mitarbeitern zuzuordnen.
Arbeitsatmosphäre
Oben wird sich zu oft auf die Schultern geklopft und unten ist die Arbeitslast teilweise sehr hoch
Image
Der TÜV SÜD hat ein unglaubliches Image und lebt davon aber auch hier geht es immer stärker um Umsatz und Absatz
Work-Life-Balance
Man muss stark sein und darf keine Arbeit mit nach Hause nehmen
Karriere/Weiterbildung
Je nach Aufgabengebiet gibt es mehr oder weniger gute Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln. Wichtig ist hier eine soziale Intelligenz und ein enges Verhältnis zum Führungsteam.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchaus positiv zu betrachten. Manche sprechen von Schmerzensgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In dem Rahmen, was der TÜV SÜD machen kann, engagiert es sich im Bereich Umwelt im sozialen Bereich sind definitiv Verbesserungsmöglichkeiten gegeben
Kollegenzusammenhalt
Man leidet gemeinsam und leider viele Mitarbeiter nahe am Burnout
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke, dass die älteren Kollegen gut eingebunden sind und das wertvolle Kompetenzträger geschätzt werden
Vorgesetztenverhalten
Leider ist das gegenseitige Schulterklopfen im FührungskreisStandard geworden, man freut sich, wenn man Mitarbeiter später einsetzen kann oder kommuniziert, wie wichtig eine gute Bewertung auf ihrer Plattform ist und nimmt das als positives Ergebnis wahr
Arbeitsbedingungen
Es wird nicht erkannt, wenn man arbeitsmäßig an seine Grenzen stößt
Kommunikation
Manchmal zu viel Kommunikation und immer das gleiche nach dem Motto ich muss mich da auch noch melden vor allem im Führungskreis
Gleichberechtigung
Männlein und Weiblein werden gleichermaßen behandelt. Der Anteil an männlichen Führungskräften ist vielleicht noch etwas viel höher als der weiblichen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können sehr interessant und auch abwechslungsreich sein