Ein hervorragendes Beispiel für einen schlechten Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war oft warm im Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Skrupelloses Verhalten
Profitgier
wird seinem Ruf nicht gerecht
einfach nur seltsam alles
Verbesserungsvorschläge
Der Tüv is wie ein alter Dachboden. Entstauben, entrümpeln, sanieren, reparieren, modernisieren und verhindern, dass es wieder soweit kommt.
Erweitern sie ihren Horizont.
Wenn man sich den Tüv als ein Gebäude vorstellt, das von Gutachtern geprüft wird, dann gibt es von den Fundamenten bis zum Dach durchgehend gravierende Mängel. Die „tragenden Elemente“ (leitende Angestellte) sollten einer speziellen Überprüfung unterzogen und erneuert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die zusätzliche Altersvorsorge war ganz nett gemeint. Wirklich das einzig nennenswerte.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
wir meinen es ernst, wenn wir sagen, dass wir uns als Arbeitgeber fortlaufend verbessern möchten. Daher danken wir Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben – unter anderem auf Basis des Feedbacks unserer (ehemaligen) Kolleg*innen können und wollen wir uns konstant weiterentwickeln.
Wenn Sie TÜV SÜD als schlechten Arbeitgeber in Erinnerung behalten, dann steht das selbstverständlich völlig gegensätzlich zu unserem Anspruch an uns selbst. Ihre Schilderungen stimmen uns wirklich sehr nachdenklich. Es ist uns äußerst wichtig, an dieser Stelle zu betonen, dass für uns ein respektvolles, vertrauensvolles und wertschätzendes Miteinander oberste Priorität hat – denn Werte wie Vertrauen, Respekt und Aufrichtigkeit bilden für uns die entscheidende Basis und es ist uns ein ganz wesentliches Anliegen, diese Werte jederzeit zu leben und zu vertreten. In diesem Kontext erwarten wir selbstverständlich insbesondere von unseren Führungskräften ein stets vorbildliches Verhalten. Wenn Sie in diesem Zusammenhang gegenteilige Erfahrungen gemacht haben, dann bedauern wir das wirklich außerordentlich.
Damit es uns gelingen kann, an den richtigen Stellen anzusetzen und Veränderungen nachhaltig anzustoßen, möchten wir einige Ihrer Punkte gerne noch besser verstehen. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie unser Angebot annehmen möchten, sich (mit Angabe Ihrer favorisierten Kontaktdaten) bei uns unter HRMarketing@tuvsud.com zu melden. Das gibt uns beispielsweise die Möglichkeit, einen vertraulichen und konstruktiven Austausch mit entsprechenden Kolleg*innen zu initiieren und die von Ihnen angeführten Punkte intern zu prüfen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.
Viele Grüße
Christine
Talent Acquisition & Recruitment Marketing