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SÜD
Bewertung

TÜV SÜD

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TÜV SÜD Auto Plus GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Mangelhaft, viele Kollegen sind am
Rande des Wahnsinns. Viele Produkte sind nur mangelhaft umgesetzt und der Druck von oben befeuert das Hamsterrad. Sinnvoll, strukturiert und vorausschauend ist es leider nicht, also leider auch die gesamte Atmosphäre darunter.

Kommunikation

Mehr schlecht als recht!
Jeder ist auf seine Vorteile bedacht, schön ist es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Jeder arbeitet für sich!
Auto Plus steht als Billiglöhner für die AutoService und hat viel schlechtere Arbeitsbedingungen. Die Gewerkschaft macht auch nichts dagegen.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt schon viele Personen, die denken Sie herrschen alleine.
Es gibt aber auch viele tolle und nette Kollegen!

Interessante Aufgaben

Gute Ideen aber wenig Nachhaltigkeit in der Umsetzung.

Gleichberechtigung

Es werden hauptsächlich optische Aspekte bei den Damen betrachtet.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen

Arbeitsbedingungen

IT Probleme, aber die gibt es wohl überall.

Gehalt/Sozialleistungen

Ok

Image

Das Image ist sehr gut.
Mehr schein als sein trifft es wohl eher.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team

Liebe/r Kollege/in,
Herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie keine positiven Erfahrungen in unserem Unternehmen machen.
Soweit möglich versuchen wir, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei TÜV SÜD zu unterstützen. Wir bedauern, dass Sie andere Erfahrungen gemacht haben. Wir empfehlen Ihnen, zunächst mit Ihrem Vorgesetzten oder mit jemanden aus dem HR-Bereich zu sprechen, um eine Lösung zur Verbesserung der Situation zu finden.
Zudem sind wir davon überzeugt, dass Diversität – und insbesondere Geschlechterdiversität als ein Teil davon – wesentlich zu unserem Erfolg beiträgt. Das Thema Vielfalt ist uns sehr wichtig und wir werden unsere Führungskräfte und Mitarbeiter noch stärker sensibilisieren und weiterhin die Rahmenbedingungen ausbauen, Unterschiede abzubauen. Wir haben schon eine Reihe von Maßnahmen eingeleitet, allerdings erfordert dieser Change Prozess etwas Zeit. Wir bitten daher, um Ihr Verständnis.
Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße
Melanie Singer Recruiting Team.

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