Hätte Potential ein toller Arbeitgeber zu sein aber lebt mit der Philosophie weit in der Vergangenheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine offene Kommunikation. Die Zielvereinbarung wird alleine durch den Vorgesetzten bestimmt. Als Mitarbeiter hat man keinen wirklichen Einfluss auf das erreichen der Ziele.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich mehr mit der Thematik „new normal“ auseinandersetzten und nicht länger in der Vergangenheit verweilen wo der TÜV Süd seinen Ursprung hatte. Zudem sollten die Mitarbeiter viel mehr an Schulungen teilnehmen dürfen. Die meisten Mitarbeiter haben nicht einmal nach 3-4 Jahren Betriebszugehörigkeit eine einzige Schulung erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Abteilungen herrscht eine starke Unstimmigkeit.
Kommunikation
Es wird - wenn überhaupt - nur das nötigste kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Im Team selbst war der Zusammenhalt und die Absprache in Ordnung
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war leider überhaupt nicht gegeben. Das Arbeiten am Wochenende ist zwar offiziell nicht erlaubt aber es wurde an der ein oder anderen Stelle genötigt am Wochenende zu arbeiten, sodass kurzfristige Projekte abgeschlossen werden konnte. Durch viele Zusatzaufgaben fallen sehr viele Überstunden an.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr monoton. Ab und zu bekommt man Sonderaufgaben welche das Aufgabenfeld etwas aufwerten. Ansonsten sehr einfältig.
Arbeitsbedingungen
Es handelt sich um ein Großraumbüro. Es kann dort sehr laut werden, wenn mehrere Personen gleichzeitig telefonieren. Die Telefonboxen erfüllen ihren Zweck nur bedingt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Verhältnis sehr gering. Man kann dieses über eine Leistungsprämie aufwerten. Jedoch hängt das immer stark vom Vorgesetzten ab.
Image
Durch den Dammbruch in Brasilien ist das Image angeknickt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt so gut wie keine Weiterbildung, da diese zu teuer sind und nur ein sehr geringes Budget in den jeweiligen Abteilungen vorliegt. Das ist wirklich sehr traurig, dass hier so wenig in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investiert wird.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback, welches uns sehr weiterhilft. Schade, dass Sie die Unternehmenskultur bei TÜV SÜD so wahrgenommen haben. Vieles befindet sich bei uns in einem aktiven Prozess des (Kultur)Wandels, der schon an vielen Stellen sichtbar ist – in Arbeitsflächen, Arbeitswesen und auch in der Zusammenarbeit. Wir sind alle ein Teil dieses Prozesses, tragen dazu bei und arbeiten gemeinsam daran.
Um Ihr Feedback noch besser verstehen und entsprechende Veränderungsprozesse nachhaltig anstoßen zu können. Melden Sie sich gerne mit Angabe Ihrer favorisierten Kontaktdaten bei mir unter: julia.gewolf@tuvsud.com.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Beste Grüße
Julia Gewolf
Talent Acquisition & Recruitment Marketing