Bewerbungsgespräch nach Fragebogen
Bewerber/inHat sich 2016 bei TUI 4U GmbH in Bremen als Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
An dem Bewerbungsgespräch nahmen Marketingleiterin und Personalleiterin teil. In dem ca. 1,5 stündigen Gespräch wurde ein 4-seitiger Fragebogen abgearbeitet und Notizen gemacht. Bei den teilweise lächerlichen Fragen hatte ich nicht das Gefühl, dass hier großartig herausgefunden werden kann, wie ein Bewerber in ein Team passt. Nach Beendigung dieser standardisierten Rekruitingmethode hatte ich noch so viele offene Fragen (bevorstehende Projekte, Teamzusammensetzung, Einarbeitung etc.) wie noch nach keinem anderen Vorstellungsgespräch, wo sich viele Fragen während des Gesprächs schon beantworten. Daher startete dann die Fragerunde meinerseits.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen, Wie würden Ihre Freunde sie beschreiben?
- Wie motivieren Sie sich (an schlechten Tagen)? Entweder-oder-Fragen
- Was ist bei Ihrer aktuellen Anstellung mal nicht so gut gelaufen und wie sind Sie damit umgegangen?
- Was machen Sie in Ihrer Freizeit?
- Was waren Ihre persönlichen Meilensteine? Was hat ihnen besonders Spaß gemacht? Kenntnisse im Umgang mit Photoshop und Pivot-Tabellen
- Wenn Sie spontan einen Slogan über sich erfinden müssten, wie würde der lauten?
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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