33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mehr Kundenorientierung
Sehr hierarchisch, wenig miteinander
Von oben herab
Austausch bestimmter Führungskräfte! Es ist wirklich beschämend, wie sich manche Menschen in Führungsverantwortung verhalten.
Eine aktuelle Transformation bestimmt alles. Allerdings wird in diesem Bereich (Flight Product & Sourcing) deutlich weniger wertschätzend und respektvoll mit MA umgegangen, als in vielen anderen Bereichen. Nach knapp 20 Jahren und vielen Kollegen im Konzern, erlaube ich mir diese Meinung. Hier ist sehr viel auf militärischen Gehorsam getrimmt. Eine eigene Meinung oder kritisches Feedback sollte man sich tunlichst verkneifen.
Der Ruf der TUI ist deutlich besser als die Realität
In den operativen Bereichen bleibt der Bereich Service Center und Fulfilment. Insgesamt schon recht starr alles. Aber das weiß man vorher.
insgesamt auf gleicher Ebene sehr gut.
Alter spielt in der Tat keine große Rolle
Dafür ist teilweise sogar ein Stern zu viel. Es gibt Führungskräfte in Band 3, die teilweise derart respektlos und überheblich sind, dass man Ihnen wirklich jede Eignung als Führungskraft absprechen muss. Absolut unerträglich. Wird aber von oben toleriert oder gefördert? Schwer zu sagen. Bekanntlich fängt der Fisch wo an zu stinken? Auch für falsche Entscheidungen, wirtschaftlich, strategisch, operativ werden meistens andere Bauernopfer gefunden.
stark abhängig von der Leitung. Der Fulfilmentbereich ist mittels eher ein Ort der Angst und Ja-sagern.
War zumindest in der Transformation alles, aber nicht an den „echten“‚Bedürfnissen der Belegschaft ausgerichtet.
im operativen Bereich wenig Abwechslung. Alles andere ist sicher eine Frage der Perspektive.
Unter der neuen Führung einfach nur noch schrecklich. Emphatielos. Hinzu kommt eine massive Umstrukturierung die bei den Mitarbeitern Angst verbreitet. Sehr viele müssen sich neu bewerben. Es gab noch nie so viele unmotivierte Menschen die alle mal durchs Feuer für diese Firma gegangen wären. Und die Führung macht munter weiter. Wertschätzung nicht mehr vorhanden.
War mal gut. Jetzt nur noch schlecht.
Angeblich viele neue Möglichkeiten für alle. Unter der Hand die meisten Stellen schon vergeben. Da wird teilweise auch offen drüber gesprochen.
Unter den meisten noch gut.
Leider kommen neue Führungskräfte dazu die Mitarbeiter runtermachen und anschreien. Das ist überall bekannt. Da wird nichts gegen getan. Zum Teil haben die neuen Führungskräfte kaum Ahnung vom Geschäft. Aber hier zählt nicht ob man was kann sondern mit wem man kann.
So gut wie nicht vorhanden. Zum Teil wird sich bemüht.
Kommt drauf an. Meistens Abarbeiten.
Flexibilität am Arbeitsplatz (Homeoffice, Hund am Arbeitsplatz etc). , Mitarbeiter Benefits (Reiserabatte, Einkaufsrabatte bei verschiedenen Anbietern, Möglichkeit von Sabbaticals, Unterstützung in besonderen persönlichen Situationen (Pflege, Handicaps etc.), Gesundheitsschutz
offen, konstruktiv und unterstützend
Es gibt einen guten Mix zwischen Homeoffice und Anwesenheitspflicht. Auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter wird Rücksicht genommen.
Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung, sowohl virtuell, als auch in Anwesenheitsseminaren. Auch die jährlichen Mitarbeitergespräche dienen der persönlichen Weiterentwicklung, neben den Zielvereinbarungen.
in vielen Bereichen wertschätzend und offen, niemand wird ausgegrenzt. "Come as you are" - Kultur wird gelebt.
Konstruktiv, wertschätzend, ruhig - auch in schwierigen Situationen, unterstützend
offene Kommunikation, regelmäßige Updates von der GF, viele Möglichkeiten direkt mit den Leitern, Teamleitern, Kollegen und der GF in Kontakt zu treten
Grundsätzlich wird jeder gleich behandelt - auch in Bezug auf Gleichbehandlung wird die "Come as you are-Kultur gelebt!
Es gibt immer wieder neue interessante Projekte - auch konzernübergreifend. Jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen.
War vor Jahren viel besser.
Nach außen gut ,innen sieht es anders aus .
Kommt auf die Abt. an .
GF ist mittlerweile der Graus .
Es geht so modern ist anders .
Es wird so getan als ob .
Unterbezahlt
Freundlicher und hilfsbereiter Umgang auf allen Ebenen, super Kollegen, sehr gute Teamarbeit, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, Weiterbildung wird gewünscht und gefördert, regelmäßige und sehr gründlich vorbereitete Schulungen, 100% Home Office und trotzdem fühlt man sich nicht "abgehängt" durch regelmäßige virtuelle Talks, gute Sozialleistungen. Ich fühle mich vollkommen unterstützt, anerkannt und geschätzt. Aktuell kann ich mir keinen besseren Job vorstellen.
Aktuell nichts.
Derzeit alles
Derzeit nichts
Aktuell nichts, bitte macht einfach weiter so
Herzlich, hilfsbereit, untestützend
Viel positives Feedback von Kunden, das motiviert zusätzlich.
Für mich 100% erfüllt, da 100% Home Office möglich
Wird durch Schulungen/Seminare/ Workshops und Lernzeiten gefördert.
Naja, hier gibt es leider beim Grundgehalt branchenweit Luft nach oben. Es werden aber auch Zusatzleistungen gewährt und offensiv angeboten.
Wird Beides gefördert und unterstützt.
Einfach nur super
TOP, bin selbst Ü50 und kann keinen Unterschied zum Umgang mit jüngeren Kollegen erkennen. Im Gegenteil - Erfahrung wird anerkannt und geschätzt.
Freundlich, kompetent, hilfsbereit, interessiert, unterstützend, fördernd, motivierend - kann es mir nicht besser vorstellen.
Für mich ein Traum, weil 100% Home Office möglich. Technik wird vollständig zur Verfügung gestellt und funktioniert bei mir super .
Ständiger Austausch von Informationen über verschiedene Kanäle, der Umgangston ist freundlich und offen.
Wird großgeschrieben
Abwechslungsreich, wenig Routine. Es gibt immer etwas zu lernen, langweilig wird es nie. Man kann sich, wenn man möchte, für interessante Zusatzaufgaben melden, das wird aber nicht verlangt. Kein Zwang!
viel Home Office
Ich schwanke zwischen 3 und 4 Sternen. Grundsätzlich durchaus ein gutes Klima, das auch von Seiten der GF von Wertschätzung geprägt ist. Jeder der das anders sieht, ist leider betriebsblind. Unternehmerisch wichtige Entscheidungen mit mangelnder Wertschätzung gleichzusetzen, zeugt von wenig Verständnis vom Arbeitsleben.
Natürlich gibt es auch Bereiche, in die man nicht wechseln wollte oder in denen die Kollegen auch hinter vorgehaltener Hand erzählen, wie kritisch sie die Leistung ihrer Führungskräfte sehen. Das redet man sich aber leider immer schön. Und verschließt die Augen vor echten möglichen und nötigen Veränderungen.
durchaus passabel. In einer Stadt wie Bremen sprechen sich Dinge auch schnell rum.
Corona hat seinen Teil zur aktuellen Entwicklung beigetragen. Wo vorher Themen wie Home Office noch heilige Kühe waren, ist heute mehr Bewegung drin. Aber machen wir uns nichts vor: Ein Contact Center mit geregelten Öffnungszeiten bedeutet nun auch mal, dass die Anwesenheit der MA stärker geplant werden muss. Das schränkt nun mal ein in meiner persönlichen Flexibilität.
Auch wenn TUI 4U kein Contact Center im klassischen Sinne ist. Die Hierarchien sind flach(er). Damit gibt es durchaus Einschränkungen in den Entwicklungsmöglichkeiten. Mit den aktuellen Veränderungen gibt es aber durchaus Möglichkeiten.
Was wirklich schade und traurig ist, dass das Unternehmen eine Personalabteilung hat, die im Grunde nur eine Verwaltungseinheit ist. "People Development", Trainings, Qualitätsmanagement und Impulse für organisatorische Veränderungen gibt es nicht. Das laste ich der bisher nur zähen Veränderungsbereitschaft des Unternehmens wirklich an.
Immerhin ein Tarifvertrag. Das ist für CC nicht unbedingt üblich. Tourismus ist dazu kein Hochlohngebiet. Das weiß man vorher.
Alles in allem durchaus gut. Viele Mitarbeiter mit hoher Betriebszugehörigkeit. Da enstehen auch mal freundschaftliche Beziehungen.
Hier kommt es drauf an, wo man arbeitet. Es gibt Bereiche, da finden die MA ihre FK gut, zumindest nach außen, sagen aber in den Pausenräumen und in Chats was ganz anderes. Generell sind aber die FK in den operativen Bereichen größtenteils bemüht, freundlich, offen, transparent und modern zu sein. Von Zeit zu Zeit gibt es Ausreißer einzelner FK der Leiterebene, die durchaus überheblich und wenig wertschätzend sind. Kann man aber mit einem dicken Fell ignorieren.
Alles da, was man braucht, um zu arbeiten. Die Technik entwickelt sich nur langsam an ein modernes Arbeitsumfeld heran.
Gerade in der Krise durchaus lobenswert. Klar, informativ und freundlich. Zumindest seitens der GF. Diese gute Kommunikation versickert dann aber leider in den operativen Teams. Auch hier zeigt sich die Kompetenz mancher Führungskraft.
Jobenrichment :-)
Im Interesse aller sofort alles machbare Umgesetzt
Besser geht es nicht. Alle Kollegen von jetzt auf gleich im Homeoffice
So verdient kununu Geld.