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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität am Arbeitsplatz (Homeoffice, Hund am Arbeitsplatz etc). , Mitarbeiter Benefits (Reiserabatte, Einkaufsrabatte bei verschiedenen Anbietern, Möglichkeit von Sabbaticals, Unterstützung in besonderen persönlichen Situationen (Pflege, Handicaps etc.), Gesundheitsschutz
Freundlicher und hilfsbereiter Umgang auf allen Ebenen, super Kollegen, sehr gute Teamarbeit, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, Weiterbildung wird gewünscht und gefördert, regelmäßige und sehr gründlich vorbereitete Schulungen, 100% Home Office und trotzdem fühlt man sich nicht "abgehängt" durch regelmäßige virtuelle Talks, gute Sozialleistungen. Ich fühle mich vollkommen unterstützt, anerkannt und geschätzt. Aktuell kann ich mir keinen besseren Job vorstellen.
Derzeit alles
Eine Art kleines Gleitzeitmodell und das Sommerfest jedes Jahr.
der Geschäftsführer jeden Mitarbeiter persönlich kennt und auch persönlich zum Geburtstag gratuliert. Man ist nicht nur eine Nummer
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell nichts.
Derzeit nichts
Diese Punkte wurden in anderen Bereichen ausführlich beschrieben.
Das wir unter Fachkräftemangel leiden, wie in vielen anderen Branchen auch...trotz einiger negativer und sehr emotional verfassten Bewertungen, kann man potenziellen Bewerbern nur sagen, macht Euch selbst ein Bild und falls nach einem Vorstellungsgespräch noch Zweifel da sein sollten, kommt gerne zum Probearbeiten vorbei, sehr gerne auch in Berlin!
Verbesserungsvorschläge
Austausch bestimmter Führungskräfte! Es ist wirklich beschämend, wie sich manche Menschen in Führungsverantwortung verhalten.
Mehr Kundenorientierung
Aktuell nichts, bitte macht einfach weiter so
Ja was soll man bessere machen, hier könnte man einiges Aufzählen aber sollte ganz klar mit den eigentlich selbstverständlichen Dingen anfangen und zwar Transparenz und Ehrlichkeit und auch die Bezahlung sollte deutlich höher ausfallen.
Hin und wieder mehr Entscheidungsfreude und Risikobereitschaft an den Tag legen, um schneller handeln zu können und entsprechend voranzukommen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von TUI 4U ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
insgesamt auf gleicher Ebene sehr gut.
Unter den meisten noch gut.
in vielen Bereichen wertschätzend und offen, niemand wird ausgegrenzt. "Come as you are" - Kultur wird gelebt.
Kommt auf die Abt. an .
Einfach nur super
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUI 4U ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Dafür ist teilweise sogar ein Stern zu viel. Es gibt Führungskräfte in Band 3, die teilweise derart respektlos und überheblich sind, dass man Ihnen wirklich jede Eignung als Führungskraft absprechen muss. Absolut unerträglich. Wird aber von oben toleriert oder gefördert? Schwer zu sagen. Bekanntlich fängt der Fisch wo an zu stinken? Auch für falsche Entscheidungen, wirtschaftlich, strategisch, operativ werden meistens andere Bauernopfer gefunden.
Leider kommen neue Führungskräfte dazu die Mitarbeiter runtermachen und anschreien. Das ist überall bekannt. Da wird nichts gegen getan. Zum Teil haben die neuen Führungskräfte kaum Ahnung vom Geschäft. Aber hier zählt nicht ob man was kann sondern mit wem man kann.
GF ist mittlerweile der Graus .
Hier kommt es drauf an, wo man arbeitet. Es gibt Bereiche, da finden die MA ihre FK gut, zumindest nach außen, sagen aber in den Pausenräumen und in Chats was ganz anderes. Generell sind aber die FK in den operativen Bereichen größtenteils bemüht, freundlich, offen, transparent und modern zu sein. Von Zeit zu Zeit gibt es Ausreißer einzelner FK der Leiterebene, die durchaus überheblich und wenig wertschätzend sind. Kann man aber mit einem dicken Fell ignorieren.
Die Teamleiterin hat Ihren Job super gemacht , jedoch war Sie meist nur Vermittler. Die Führung im gesamten Büro wurde von einer anderen Person übernommen. Diese trat durch das klassische Verhalten von "ich bin im Vordergrund nett aber im Hintergrund habe ich nur meine Interessen im Sinn". Keine Frage, gewisse Ziele müssen erreicht werden, auch gewisse Änderungen sind irgendwann nicht zu vermeiden, die falsche und scheinheilige Art die aber dann an den Tag gelegt worden ist, ist nicht zu entschuldigen. ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Angeblich viele neue Möglichkeiten für alle. Unter der Hand die meisten Stellen schon vergeben. Da wird teilweise auch offen drüber gesprochen.
Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung, sowohl virtuell, als auch in Anwesenheitsseminaren. Auch die jährlichen Mitarbeitergespräche dienen der persönlichen Weiterentwicklung, neben den Zielvereinbarungen.
Wird durch Schulungen/Seminare/ Workshops und Lernzeiten gefördert.
Auch wenn TUI 4U kein Contact Center im klassischen Sinne ist. Die Hierarchien sind flach(er). Damit gibt es durchaus Einschränkungen in den Entwicklungsmöglichkeiten. Mit den aktuellen Veränderungen gibt es aber durchaus Möglichkeiten.
Was wirklich schade und traurig ist, dass das Unternehmen eine Personalabteilung hat, die im Grunde nur eine Verwaltungseinheit ist. "People Development", Trainings, Qualitätsmanagement und Impulse für organisatorische Veränderungen gibt es nicht. Das laste ich der bisher nur zähen Veränderungsbereitschaft des Unternehmens wirklich an.
Viele Möglichkeiten gibt es nicht. Hin und wieder werden "kleine" Führungspositionen ausgeschrieben. Diese erreicht bzw bekommt aber nur wenn man mit dem Teamleitern auf einer Wellenlänge ist oder wie es andere gemacht haben, durch Schleimen und übertriebenes Engagement mit nur einen Ziel... (fördert übrigens nicht das Klima im Team ;-) )
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TUI 4U wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet TUI 4U schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TUI 4U als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TUI 4U als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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