Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
FirmenwagenFlexibilität am Arbeitsplatz (Homeoffice, Hund am Arbeitsplatz etc). , Mitarbeiter Benefits (Reiserabatte, Einkaufsrabatte bei verschiedenen Anbietern, Möglichkeit von Sabbaticals, Unterstützung in besonderen persönlichen Situationen (Pflege, Handicaps etc.), Gesundheitsschutz
Freundlicher und hilfsbereiter Umgang auf allen Ebenen, super Kollegen, sehr gute Teamarbeit, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, Weiterbildung wird gewünscht und gefördert, regelmäßige und sehr gründlich vorbereitete Schulungen, 100% Home Office und trotzdem fühlt man sich nicht "abgehängt" durch regelmäßige virtuelle Talks, gute Sozialleistungen. Ich fühle mich vollkommen unterstützt, anerkannt und geschätzt. Aktuell kann ich mir keinen besseren Job vorstellen.
Derzeit alles
der Geschäftsführer jeden Mitarbeiter persönlich kennt und auch persönlich zum Geburtstag gratuliert. Man ist nicht nur eine Nummer
Die Offenheit Neues zu wagen und unseren standortübergreifenden Zusammenhalt
Aktuell nichts.
Derzeit nichts
Das wir unter Fachkräftemangel leiden, wie in vielen anderen Branchen auch...trotz einiger negativer und sehr emotional verfassten Bewertungen, kann man potenziellen Bewerbern nur sagen, macht Euch selbst ein Bild und falls nach einem Vorstellungsgespräch noch Zweifel da sein sollten, kommt gerne zum Probearbeiten vorbei, sehr gerne auch in Berlin!
Diese Punkte wurden in anderen Bereichen ausführlich beschrieben.
Das Gehalt für Akademiker "nach DRV Tarif" ist lächerlich. Wenn man hofft dafür zum großen TUI Konzern zu gehören (mit allen Sicherheiten, Rabatten, tollen günstigen Reisen, etc) muss enttäuscht werden. TUI4U "verbaucht" seine Mitarbeiter in kürzester Zeit, insgesamt eine sehr hohe Fluktuation, Wertschätzung erhalten nur die, die schon ewig da sind. In keinem Fall ein innovatives Unternehmen. IT, Hardware und Software und Verantwortlichen Know How entspricht den 90ern. Wer sich einsetzt und offensichtliche Probleme anspricht und einfache Lösungsansätze präsentiert wird ...
Austausch bestimmter Führungskräfte! Es ist wirklich beschämend, wie sich manche Menschen in Führungsverantwortung verhalten.
Mehr Kundenorientierung
Aktuell nichts, bitte macht einfach weiter so
Ja was soll man bessere machen, hier könnte man einiges Aufzählen aber sollte ganz klar mit den eigentlich selbstverständlichen Dingen anfangen und zwar Transparenz und Ehrlichkeit und auch die Bezahlung sollte deutlich höher ausfallen.
Hin und wieder mehr Entscheidungsfreude und Risikobereitschaft an den Tag legen, um schneller handeln zu können und entsprechend voranzukommen
Der am besten bewertete Faktor von TUI 4U ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
insgesamt auf gleicher Ebene sehr gut.
in vielen Bereichen wertschätzend und offen, niemand wird ausgegrenzt. "Come as you are" - Kultur wird gelebt.
Unter den meisten noch gut.
Kommt auf die Abt. an .
Einfach nur super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUI 4U ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unterbezahlt
Immerhin ein Tarifvertrag. Das ist für CC nicht unbedingt üblich. Tourismus ist dazu kein Hochlohngebiet. Das weiß man vorher.
Bezahlung etwas über den Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung, sowohl virtuell, als auch in Anwesenheitsseminaren. Auch die jährlichen Mitarbeitergespräche dienen der persönlichen Weiterentwicklung, neben den Zielvereinbarungen.
Angeblich viele neue Möglichkeiten für alle. Unter der Hand die meisten Stellen schon vergeben. Da wird teilweise auch offen drüber gesprochen.
Wird durch Schulungen/Seminare/ Workshops und Lernzeiten gefördert.
Auch wenn TUI 4U kein Contact Center im klassischen Sinne ist. Die Hierarchien sind flach(er). Damit gibt es durchaus Einschränkungen in den Entwicklungsmöglichkeiten. Mit den aktuellen Veränderungen gibt es aber durchaus Möglichkeiten.
Was wirklich schade und traurig ist, dass das Unternehmen eine Personalabteilung hat, die im Grunde nur eine Verwaltungseinheit ist. "People Development", Trainings, Qualitätsmanagement und Impulse für organisatorische Veränderungen gibt es nicht. Das laste ich der bisher nur zähen Veränderungsbereitschaft des Unternehmens wirklich an.
Viele Möglichkeiten gibt es nicht. Hin und wieder werden "kleine" Führungspositionen ausgeschrieben. Diese erreicht bzw bekommt aber nur wenn man mit dem Teamleitern auf einer Wellenlänge ist oder wie es andere gemacht haben, durch Schleimen und übertriebenes Engagement mit nur einen Ziel... (fördert übrigens nicht das Klima im Team ;-) )
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Wirtschaftlich handeln.
