Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtDerzeit alles
Ich habe hier in allen Bereichen des Unternehmens (Personalabteilung, Buchhaltung, Geschäftsführung, Betriebsrat, Reservierung) eigentlich nur gute Erfahrungen gemacht, hier arbeiten echt super nette Leute. Wenn es ein Problem gibt, wird einem geholfen (ich habe zum Beispiel unbezahlten Sonderurlaub wegen eines Todesfalls im Auslands unproblematisch mit der Teamleitung und der Personalabteilung abgesprochen).
Der Geschäftsführer kennt hier jeden persönlich.
Es gibt auch jedes Jahr ein großes Sommerfest in Bremen...mir gefällt es:)
der Geschäftsführer jeden Mitarbeiter persönlich kennt und auch persönlich zum Geburtstag gratuliert. Man ist nicht nur eine Nummer
große Rücksichtnahme auf persönliche Umstände
gute Sozialleistungen
Die Offenheit Neues zu wagen und unseren standortübergreifenden Zusammenhalt
Derzeit nichts
Diese Punkte wurden in anderen Bereichen ausführlich beschrieben.
Wie oben beschrieben, Überstunden können oft nicht abgebaut werden, wenn man sie möchte. Aufstiegschancen/ Veränderungen der Tätigkeit in Berlin schwierig
Das wir unter Fachkräftemangel leiden, wie in vielen anderen Branchen auch...trotz einiger negativer und sehr emotional verfassten Bewertungen, kann man potenziellen Bewerbern nur sagen, macht Euch selbst ein Bild und falls nach einem Vorstellungsgespräch noch Zweifel da sein sollten, kommt gerne zum Probearbeiten vorbei, sehr gerne auch in Berlin!
Das Gehalt für Akademiker "nach DRV Tarif" ist lächerlich. Wenn man hofft dafür zum großen TUI Konzern zu gehören (mit allen Sicherheiten, Rabatten, tollen günstigen Reisen, etc) muss enttäuscht werden. TUI4U "verbaucht" seine Mitarbeiter in kürzester Zeit, insgesamt eine sehr hohe Fluktuation, Wertschätzung erhalten nur die, die schon ewig da sind. In keinem Fall ein innovatives Unternehmen. IT, Hardware und Software und Verantwortlichen Know How entspricht den 90ern. Wer sich einsetzt und offensichtliche Probleme anspricht und einfache Lösungsansätze präsentiert wird ...
Aktuell nichts, bitte macht einfach weiter so
Ja was soll man bessere machen, hier könnte man einiges Aufzählen aber sollte ganz klar mit den eigentlich selbstverständlichen Dingen anfangen und zwar Transparenz und Ehrlichkeit und auch die Bezahlung sollte deutlich höher ausfallen.
Hin und wieder mehr Entscheidungsfreude und Risikobereitschaft an den Tag legen, um schneller handeln zu können und entsprechend voranzukommen
Bitte unbedingt an der Führungskultur arbeiten.
Homeofficemöglichkeiten ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von TUI 4U ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Einfach nur super
Alles in allem durchaus gut. Viele Mitarbeiter mit hoher Betriebszugehörigkeit. Da enstehen auch mal freundschaftliche Beziehungen.
Ich bin seit über 11 Jahren im Unternehmen und habe viele Veränderungen miterlebt. Eine Sache hat sich allerdings bis heute nicht geändert, egal wie herausfordernd die Zeiten auch waren, der Zusammenhalt war und ist immer da und dieser Fakt macht mich glücklich bis heute und auch in Zukunft Teil der TUI 4U zu sein.
Meiner Meinung nach gut. Es gibt Freundschaften und es gibt keine. Es ist ein Arbeitsplatz am Ende und auf den Job bezogen erlebe ich eine hohe Hilfsbereitschaft und große Kollegialität.
Hier hat jeder so seine Bezugspersonen/kreis - in diesem ist es harmonisch.
Übergreifend betrachtet habe ich bereits bei der Arbeitsatmosphäre das Thema angeschnitten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUI 4U ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Immerhin ein Tarifvertrag. Das ist für CC nicht unbedingt üblich. Tourismus ist dazu kein Hochlohngebiet. Das weiß man vorher.
Bezahlung etwas über den Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird durch Schulungen/Seminare/ Workshops und Lernzeiten gefördert.
Auch wenn TUI 4U kein Contact Center im klassischen Sinne ist. Die Hierarchien sind flach(er). Damit gibt es durchaus Einschränkungen in den Entwicklungsmöglichkeiten. Mit den aktuellen Veränderungen gibt es aber durchaus Möglichkeiten.
Was wirklich schade und traurig ist, dass das Unternehmen eine Personalabteilung hat, die im Grunde nur eine Verwaltungseinheit ist. "People Development", Trainings, Qualitätsmanagement und Impulse für organisatorische Veränderungen gibt es nicht. Das laste ich der bisher nur zähen Veränderungsbereitschaft des Unternehmens wirklich an.
Man kann sich selbst für Trainings und Weiterbildungen anmelden. Die Veränderungsmöglichkeiten in Berlin sind allerdings beschränkt, da der Hauptsitz von TUI 4U in Bremen ist.
Innerhalb der TUI Gruppe kann man sich sich auch standortübergreifend bewerben. Gute Chancen auch neue Wege auszuprobieren.
Innerhalb des Konzerns stehen einem alle Türen offen (wenn man denn möchte und sich engagiert und einbringt)
