Unterirdisch
Verbesserungsvorschläge
Austausch bestimmter Führungskräfte! Es ist wirklich beschämend, wie sich manche Menschen in Führungsverantwortung verhalten.
Arbeitsatmosphäre
Eine aktuelle Transformation bestimmt alles. Allerdings wird in diesem Bereich (Flight Product & Sourcing) deutlich weniger wertschätzend und respektvoll mit MA umgegangen, als in vielen anderen Bereichen. Nach knapp 20 Jahren und vielen Kollegen im Konzern, erlaube ich mir diese Meinung. Hier ist sehr viel auf militärischen Gehorsam getrimmt. Eine eigene Meinung oder kritisches Feedback sollte man sich tunlichst verkneifen.
Image
Der Ruf der TUI ist deutlich besser als die Realität
Work-Life-Balance
In den operativen Bereichen bleibt der Bereich Service Center und Fulfilment. Insgesamt schon recht starr alles. Aber das weiß man vorher.
Kollegenzusammenhalt
insgesamt auf gleicher Ebene sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt in der Tat keine große Rolle
Vorgesetztenverhalten
Dafür ist teilweise sogar ein Stern zu viel. Es gibt Führungskräfte in Band 3, die teilweise derart respektlos und überheblich sind, dass man Ihnen wirklich jede Eignung als Führungskraft absprechen muss. Absolut unerträglich. Wird aber von oben toleriert oder gefördert? Schwer zu sagen. Bekanntlich fängt der Fisch wo an zu stinken? Auch für falsche Entscheidungen, wirtschaftlich, strategisch, operativ werden meistens andere Bauernopfer gefunden.
Arbeitsbedingungen
stark abhängig von der Leitung. Der Fulfilmentbereich ist mittels eher ein Ort der Angst und Ja-sagern.
Kommunikation
War zumindest in der Transformation alles, aber nicht an den „echten“‚Bedürfnissen der Belegschaft ausgerichtet.
Interessante Aufgaben
im operativen Bereich wenig Abwechslung. Alles andere ist sicher eine Frage der Perspektive.