Nette Kollegen, schlechte Rahmenbedingungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr gut, was vorallem an der Duz-Kultur, den vielen netten Kollegen und dem allgemein sehr respektvollen Umgang miteinander liegt.
Image
Wenn es nach der TCO GF geht, dann sind wir alle ein geiler Haufen, aber der Rest der TUI Welt sieht das anders. Freiwillig wechselt niemand zur TCO, höchstens auf Führungsebene mit sehr hohen übertariflichen Zulagen.
Work-Life-Balance
Ich profitiere von flexiblen Arbeitszeiten, in vielen Bereichen sieht das jedoch anders aus. Da sind lange Schichten und Wochenenddienste normal. Daher muss man das Thema pro Abteilung separat betrachten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind der große Knackpunkt in der TCO. Es gibt Tarifgruppen, die gerade mal so den Mindestlohn erhalten. Trotz Tarifverhandlungen sind die Gehälter meilenweit von einer attraktiven Vergütung entfernt. Um neue Kollegen anzulocken, werden massenweise und teils sehr hohe übertarifliche Zulagen gezahlt. Langjährigen Kollegen hingegen werden diese Zulagen verwehrt oder bei Stufensprüngen aus Kostengründen gestrichen / gekürzt. Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen oder andere wertvolle Benefits? Fehlanzeige. Alle anderen Themen, die als Benefits verkauft werden, kommen nicht von der TCO sondern seitens TUID und wurden nur adaptiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die TCO an sich unterstützt nach meinen Kenntnissen hier keine Initativen, aber die TUI Deutschland geht mit gutem Beispiel voran.
Kollegenzusammenhalt
Für viele sind die netten, langjährigen Kollegen der einzige Grund, warum sie noch bei der TCO arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt gut. Das einzige Problem ist, dass es fast allen Führungskräften an Loyalität ihren Mitarbeitern gegenüber fehlt und lieber der GF nach dem Mund geredet wird.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen im Home Office sind ok, es wird alles notwendige gestellt. Allerdings auch nicht, was über das Notwendige hinausgeht, also wirklich nur die Basic-Ausstattung ;-) Im Büro sieht es anders aus. Zwar sind die Büros grundsätzlich ok ausgestattet, aber durch das Desk-Sharing Konzept muss man sich jedes Mal neu einrichten, was oft für unnötige (technische) Probleme sorgt. Es fehlt außerdem am Wohlfühl-Faktor, da es nichtmal erlaubt ist, Bilder und co aufzuhängen.
Kommunikation
Es gibt einen regelmäßigen Broadcast mit dem Geschäftsführer. Ansonsten ist die Kommunikation oft verzögert und von Schönrederei geprägt, gerade wenn es um kritische Themen wie Gehalt, Tarifverhandlungen und co geht. Auch werden Entscheidungen von oben oft nicht (transparent) begründet (z.B. Büropflicht) und die Kommunikation wird eher an die FK abgewälzt, die ihren Mitarbeiter das Thema dann verkaufen sollen.