Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TUI Customer Operations die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf langjährige Mitarbeiter wird nicht gehört und wichtige Entscheidungen werden ohne Einbezug von uns entschieden. Führungskräfte aus anderen Ländern wollen nichts von den deutschen Gegebenheiten wissen und Informationen gehen verloren. Vieles ist von oben herab kommuniziert.
Das ist das einzige was dieses Unternehmen noch zusammenhält.
Solange man nicht im Front Office ist hat man Gleitzeit und kann sich die Zeit einteilen wie man möchte.
Direkte Führungskraft ist nett aber als Engländerin, weiß sie nicht wie der deutsche Markt funktioniert und man führt sich mit seinen Problemen allein gelassen.
Aktuell sind viele Kolleginnen und Kollegen verunsichert. Es verändert sich jetzt sehr viel und das drückt sehr stark auf die Atmosphäre.
TUI hat sich transformiert und arbeitet nun global. Ich freute mich zu erst darauf aber wie die Transformation abgelaufen ist und wie nun das Arbeiten ist,ist einfach nur traurig.