Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TUI Customer Operations die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
TUI hat sich transformiert und arbeitet nun global. Ich freute mich zu erst darauf aber wie die Transformation abgelaufen ist und wie nun das Arbeiten ist,ist einfach nur traurig.
Auf langjährige Mitarbeiter wird nicht gehört und wichtige Entscheidungen werden ohne Einbezug von uns entschieden. Führungskräfte aus anderen Ländern wollen nichts von den deutschen Gegebenheiten wissen und Informationen gehen verloren. Vieles ist von oben herab kommuniziert.
Das ist das einzige was dieses Unternehmen noch zusammenhält.
Solange man nicht im Front Office ist hat man Gleitzeit und kann sich die Zeit einteilen wie man möchte.
Direkte Führungskraft ist nett aber als Engländerin, weiß sie nicht wie der deutsche Markt funktioniert und man führt sich mit seinen Problemen allein gelassen.
Wie krass sich alles zum negativen gewendet hat. Der Teamgeist gone.
Es fing mit den Dienstleistern an.
…Du bist ersetzbar wird suggeriert, aber die Qualität leidet sehr.
Was hatten wir für tolle Produkte und gute Leute. Miese Bezahlung bringt keinen neuen Wind…
Einer nach dem anderen verlässt das Unternehmen! Es geht nur noch um die Marge. Ich verstehe, das man nicht stehenbleiben kann und gewisse Veränderungen sind gut, aber es leidet das Produkt doch sehr. Wer der teuerste ist sollte auch abliefern!
Das passiert nicht wirklich…
Toi toi für dieses Mal so kreative und phantastische Unternehmen.