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TUI
Bewertung

TUI - Außen Hui, Innen ..ui?!

3,1
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TUI Deutschland GmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hospitationen in anderen Bereichen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterbeschaffung durch Zeitarbeit
geringe Wertschätzung der Mitarbeiter, man ist nur einer von vielen...

Arbeitsatmosphäre

Zwei Klassengesellschaft, die Firma ist ständig im Umbruch und man wird als Mitarbeiter zunehmend weniger wert geschätzt.

Kommunikation

Sehr viele Termine innerhalb der Bereiche, aktuelle halbe Stunde etc. doch was wirklich relevant ist erfährt man oft recht spät.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der Zweiklassengesellschaft kann es in der jeweiligen Abteilung Differenzen zwischen den Mitarbeitern geben

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage wäre wünschenswert.

Image

Die Frage ist wie lange noch...

Karriere/Weiterbildung

Leider gibt es nicht für alle Personengruppen Aufstiegsmöglichkeiten, ehemalige Azubis werden per Zeitarbeit übernommen.


Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

TUI Karriere

Vielen Dank für Ihre Bewertung! Jede Meinung zählt und wir würden gerne kurz auf Ihren Kommentar eingehen.

Mehr Wettbewerb und sich permanent wandelnde Kundenanforderungen sorgen dafür, dass die TUI sich in einem stetigen Veränderungsprozess befindet. Dies ist nicht nur bei uns der Fall, sondern es gibt in nahezu allen Branchen kontinuierliche Veränderungsprozesse. Die Mitarbeiter in der heutigen Arbeitswelt müssen verstehen, dass der Wandel zum ständigen Begleiter geworden ist und Erneuerungsprozesse zur Regel werden. Dies ist nicht einfach, denn es wird zunehmend Veränderungsbereitschaft gefordert. Unsere Mitarbeiter werden allerdings kontinuierlich über diese Veränderungsprozesse informiert.

Wir freuen uns über jeden einzelnen, der diesen Weg mit uns geht. Wir schätzen die individuellen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter und setzen auf Motivation und Begeisterung. Deshalb gibt es bei uns zum Beispiel ein People Performance Management: In regelmäßigen Feedbackgesprächen werden die jeweiligen Stärken gefördert und Aufstiegspotentiale besprochen. Motivierte Mitarbeiter sind die Basis für unternehmerischen Erfolg und nur so können wir als Dienstleistungsunternehmen unsere Kunden zufriedenstellen und letztendlich sichere und attraktive Arbeitsplätze anbieten.

Mit freundlichen Grüßen

Sybille Reiß
Leiterin HR Management
TUI Deutschland GmbH

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