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TUI als Arbeitgeber
TUI
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 364 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 364 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene Kultur und die Bereitschaft zur Veränderung
Regelmäßig Innerbetriebliche Unterrichte
TUI bietet einen sicheren Arbeitsplatz, einen Tarifvertrag und grundsätzlich gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es gibt viele Möglichkeiten, Erfahrungen im Tourismus zu sammeln.
Besonders geschätzt habe ich die Sicherheit eines marktführenden Unternehmens sowie die zahlreichen Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Das das Essen, die Unterkunft und Flüge inklusive sind und man theoretisch sein gesamtes Monatsgehalt sparen könnte was ich zumteil auch mache und der Job Spas macht und man auf einer Trauminsel arbeitet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungspotenzial besteht insbesondere bei der Dienstplanung, der individuellen Förderung und der Gehaltsentwicklung. Auch eine regelmäßige Einbindung der Mitarbeitenden und ein einheitlicher Umgang könnten weiter verbessert werden.
Keinen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Das nachträgliche Drücken von bereits vereinbarten Gehältern, kurzfristig verschobene Vertragstermine (die zu Amtssperren führten) sowie der systematische psychische Druck, der jedes Jahr pünktlich vor Weihnachten aufgebaut wurde.
Dass Positionen und Aufgaben nicht nach Qualifikationen und Verfügbarkeit geguckt/entschieden wird, sondern nach Sympathie/Antipathie
Die deutschen Mitarbeiter werden nur noch als Last gesehen. Durch die Umstrukturierung haben viele Angst ihren Job zu verlieren. Durch die Umstrukturierung muss auf nichts Rücksicht genommen werden. Jeder kann gefeuert werden ab dem 01.01.2027.
Verbesserungsvorschläge
Vertragstreue einhalten und Gehälter nicht nachträglich kürzen. Nach schweren Unfällen ein Wiedereingliederungsmanagement anbieten, statt Mitarbeiter direkt wieder voll auf den Verkauf zu trimmen und mit Mitarbeitern zu vergleichen.
Führungsrollen sollten nicht nur vermittelt, sondern ihre Umsetzung, im Interesse der Mitarbeitenden, auch regelmäßig überprüft und aktiv begleitet werden, um eine einheitliche und nachhaltige Führungskultur zu fördern.
Weniger Hierarchien.
Besseres (anderes?) Qualifizieren von Vorgesetzten, so dass das Wort nicht mehr von ‚Quälerei‘, sondern von ‚Qualität‘ kommt.
Mehr auf den Mitarbeiter eingehen
Mehr Schulungen für Ausbilder.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von TUI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war jederzeit stabil, wogegen ich die Zusammenarbeit auf Ebene der Führungskräfte als unterdurchschnittlich empfinde, da sie nicht immer von Respekt und gegenseitiger Wertschätzung geprägt war.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut. Im Team kann man sich aufeinander verlassen. Allerdings hat auch die jeweilige Führungskraft einen großen Einfluss auf das Miteinander und die Stimmung im Team.
Teamwork war super
International und regional sehr gut
Das Team vor Ort war der einzig echte Lichtblick. Trotz der chronischen Unterbesetzung und des hohen Drucks von oben war der Zusammenhalt untereinander gut. Man hat versucht, sich in den stressigen Phasen und beim ständigen Filialwechsel gegenseitig den Rücken freizuhalten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUI ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eher enttäuschend
Eine Katastrophe. Der allererste, bereits unterschriebene Vertrag für Juni 2024 wurde kurzfristig revidiert, der Start um einen Monat verschoben und das Bruttogehalt im neuen Vertrag eigenmächtig gedrückt. Dies führte zu einer unverschuldeten Sperre beim Arbeitsamt, sodass ich im Juni 2024 komplett ohne Geld dastand.
Es gibt einen Tarifvertrag mit Gehaltsstufen nach Betriebszugehörigkeit. Allerdings enden die Gehaltssteigerungen nach 10 Jahren, wodurch langfristig wenig Entwicklungsmöglichkeiten beim Gehalt bestehen.
Gehalt war ok
Der Tarif Vertrag der Touristik ist generell sehr schwach. Und der Betriebsrat setzt sich leider für eine Veränderung nicht ein. Ebenfalls arbeitet man in der it und wird dennoch nach dem Touristik Tarifvertrag bezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Trotz erfolgreich absolvierter Ausbildung und bestandener Prüfungen wird der Einstieg massiv erschwert. Das dringend benötigte, qualifizierte Arbeitszeugnis für Bewerbungen wurde weit nach hinten verzögert. Weiterentwicklung wird durch das ständige Ausspielen, von Kolleginnen und Kollegen, sowie befristeten Verträgen und Probezeiten blockiert.
Vielfältige Möglichkeiten, von E-learning und Sprachkursen bis hin zu Live-Events und individuellen Lösungen
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Wachstum findet woanders statt
Es werden Weiterbildungen intern und extern gefördert. Leider fördert die Teilnahme oft wenig. Bspw das nachwuschkräfte führungsprogramm, es gab mehrere Teilnehmer die bereits 2/3 mal teilgenommen haben, ohne eine entsprechende Rolle erreicht zu haben. Es scheint ein Unterhaltungsprogramm zu sein um Angestellte bei Laune zu halten
Leider kaum Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TUI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet TUI besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TUI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 342 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 156 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TUI als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TUI
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TUI
Branchendurchschnitt: Tourismus