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TUI
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score270 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 233 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Reiseberater55 Gehaltsangaben
Ø33.100 €
Tourismusfachmann14 Gehaltsangaben
Ø27.600 €
Marketing Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø46.900 €
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TUI
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TUI
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 241 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • KantineKantine
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • CoachingCoaching
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das vertrauen dass den Mitarbeitern entgegen gebracht wird
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Zahlung nach Tarif und nicht nach Leistung
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Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
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Tarifvertrag sorgt für Gerechtigkeit unter Mitarbeitern , Betriebsrat als Ansprechpartner gut
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Die überdurchschnittliche Bezahlung nach Tarif und die möglichen Vergünstigungen. Außerdem gibt es eine große Zahl an Seminaren/Webinaren, an denen teilgenommen werden kann. Diese Schulungen sind nicht rein verkaufsorientiert, sondern z. B. auch zu Gesundheitsthemen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 123 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass man als junge Person indirekt signalisiert bekommt, dass keinen Wert auf einen gelegt wird, und offenbar kein Interesse besteht, uns im Unternehmen zu halten. Bei dem aktuellen Mängel an Zukunftsperspektiven ist es nicht verwunderlich, dass massiver Nachwuchsmangel herrscht.
Homeoffice ist übrigens auch nur sehr ungern gesehen bzw. nicht gut umsetzbar, da die Telefonie von Zuhause große technische Störungen aufweist, an denen nicht gearbeitet wird.
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Image in Coronazeiten hat in der Branche enormen Schaden genommen - das hätte nicht sein müssen
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Zu wenig Gehalt und keine Steigerung trotz Inflation
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Dass sie alles wollen aber dafür nichts zahlen
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Technik war eine Katastrophe!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 103 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Aufstiegschancen im Vertrieb aufzeigen und besonders junges Personal gezielt fördern.
Außerdem: Dringend eine verpflichtende Antirassismusschulung mit allen Mitarbeitenden durchführen (z. B. in Kooperation mit Tupoka Ogette)! Es kann nicht sein, dass in einem Tourismusunternehmen unter Mitarbeitenden, bei denen (gerade aufgrund der internationalen Reiseerfahrung) interkulturelle Kompetenz eine Kernvoraussetzung für den Job darstellen sollte, regelmäßig und völlig unreflektiert massiv rassistische Äußerungen (rass. Vorurteile, N-Wort etc.) fallen, die unhinterfragt stehen bleiben oder bei Kritik auch noch verteidigt werden!
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Überbordende Bürokratie einschränken , Kontrollwahn verärgert und ist unnötig, Richtlinien für alle einheitlich kommunizieren - auch für Vorgesetzte , Arbeitsbedingungen verbessern, Homeoffice wo möglich endlich umsetzen
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Weniger veraltete Hierarchien wären gut
Bessere Weiterbildungsangebote und Aufstiegschancen
Mehr Gehalt
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Auch seine Vorgesetzten mal kontrollieren was sie so tun und nicht nur die " einfachen" Mitarbeiter.
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Mobbing ernst nehmen, handeln, den MITARBEITER und nicht den Gast vorziehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 82 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von TUI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Das ist der absolute Pluspunkt
5
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Ich kann nur aus meiner Betriebsstelle berichten, dort bin ich mit dem Zusammenhalt recht zufrieden. Aus anderen Filialen habe ich allerdings schon absolut Gegenteiliges gehört.
3
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Im Team super
5
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Sehr unterschiedlich je nach Abteilung/Filiale
4
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War in meinem Team unter den Mitarbeitern gut
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 33 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUI ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Übertariflicher Zuschlag wird bei tariflicher Höherstufung verrechnet so das bis zu 4 Jahre kein Mehrverdienst möglich
3
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Bei einer geringen Gewinnspanne nicht mehr zu erwarten. Leider jedoch mit einem Einstiegsgehalt zu wenig zum leben bei den aktuellen Preisen.
2
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Lächerlich, kann man nicht von leben
1
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Tarif- aber wenig Steigerung möglich
3
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einfach schlecht. Hatte 300- 400 EUR (2007) im ersten Lehrjarhr und 75 EUR Fahrkosten die ich tragen musste.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 37 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Ein Aufstieg wird einem nahezu unmöglich gemacht. Auch als junge Person hat man maximal die Chance auf eine Büroleitungsstelle, wenn man nicht zu einem Ortswechsel bereit ist. Zusatzaufgaben und -jobs werden hin und wieder intern ausgeschrieben, selbst diese gehen jedoch häufig an die "alten Hasen", sodass dadurch junges Personal vergrault wird.
1
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Überdurchschnittlich in der Ausbildung. Leider hat man anschließend wenige bis gar keine Austiegschancen. Die förderung einer Weiterbildung ist ebenfalls gleich null. Dies kann aber auch an den geringen Umsatz Zahlen durch Corona liegen.
2
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Die im Arbeitsvertrag zugesicherten Seminare können wegen Personalmangel meist nicht wahrgenommen werden
3
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Keine Aufstiegsmöglichkeiten, wird nicht gefördert
1
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Leider keine Option auf eine Übernahme nach dem Praktikum. Aufgrund der Corona-Pandemie jedoch vollkommen nachvollziehbar.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen